面試中如何展現自我

　　時(shí)值畢業(yè)季，正是許多大學(xué)生找工作的時(shí)候，相信小伙伴們在干工作的面試中難免比較緊張吧，畢竟初見(jiàn)社會(huì )，以下是小編給大家帶來(lái)的面試中如何展現自我，希望對大家有幫助。

　　1、溝通技巧

　　面試時(shí)候如何表現自己體現溝通能力?

　　這是個(gè)技術(shù)+感覺(jué)問(wèn)題，首先這里沒(méi)有絕對的答案。你要站在面試官的角度思考，面試官招你進(jìn)去當同事，他希望同事是怎么樣的人就決定了他的立場(chǎng)。學(xué)會(huì )換位思考。

　　面試官提出質(zhì)疑的時(shí)候，第一，不要覺(jué)得面試官什么都不懂，怎么這都不知道(其實(shí)他只是看一下你是否真的懂)，第二，面試官比你經(jīng)驗豐富得多，很有可能就是你犯錯了，趕緊想想是不是真的有問(wèn)題。第三，往往一線(xiàn)公司的第一道門(mén)只是HR看面試者風(fēng)格是否符合企業(yè)文化。

　　如果可能的話(huà)，在你回答和解釋的時(shí)候，你應該嘗試表現出一定的激情。

　　2、永不說(shuō)謊

　　面試時(shí)最壞的就是說(shuō)謊。

　　如果你不知道，不要給予答案。不要假裝自己使用過(guò)一些你沒(méi)有用過(guò)的技術(shù)，或是編造你上份工作所做事情。

　　當然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試著(zhù)基于你所知道的事情給出一個(gè)回答。向面試官詢(xún)問(wèn)一下正確答案也無(wú)傷大雅，因為你真的感興趣。

　　大多數面試官的提問(wèn)方向都是他們所熟知的，這樣，當你開(kāi)始就問(wèn)題展開(kāi)討論時(shí)，他們不會(huì )難堪�；�于這個(gè)原因，哪怕你覺(jué)得自己是個(gè)扯淡高手，你扯的蛋也會(huì )迅速被察覺(jué)，你將立刻失去誠信，誠信一去難回。

　　3、不要過(guò)于誠實(shí)

　　盡管不應說(shuō)謊，但同樣也不應該將太多個(gè)人生活瑣碎或是個(gè)人缺陷丟給你的面試官。

　　人們會(huì )被一點(diǎn)點(diǎn)神秘所吸引，他們會(huì )關(guān)注于你的強迫癥或對魔獸世界的癡迷是否會(huì )影響你的工作。

　　有個(gè)性是好事，性格缺陷則不然。

　　永不說(shuō)謊，誠然，但也不要主動(dòng)給予對自己不利的信息;不僅僅因為這些信息會(huì )傷害到你，同樣也會(huì )顯的你缺乏判斷能力。

　　4、聰明、好奇和熱情

　　聰明會(huì )成為顯著(zhù)加分項。

　　如果面試官交流的時(shí)候發(fā)現你們能很快意識到他說(shuō)的意思甚至補充他心里想的，這種人非常討喜。如果思路異于常人，很快給出最優(yōu)解，能挑戰一些難度大的問(wèn)題。

　　好奇和熱情，技術(shù)興趣廣泛，也是可圈可點(diǎn)的加分項。

　　5、團隊協(xié)作能力

　　雖然是廢話(huà)，但也是正確的廢話(huà)。

　　職場(chǎng)永遠是團隊在一起戰斗，既然身處于團隊，就要學(xué)會(huì )和同事溝通協(xié)作。當一項工作需要別的同事協(xié)助時(shí)，首先找只能對應的同事，而不要先找你熟悉的人。

　　同時(shí)面試中用一定表明你具備這個(gè)習慣。

　　6、抗壓能力

　　“抗壓能力”也屬于高頻詞匯，男生還好點(diǎn)，女生相對而言確實(shí)有點(diǎn)弱。

　　重要的是表明可以很好管理自己的情緒，職場(chǎng)、公司要的是結果，你的情緒不應該影響工作效率。

　　其實(shí)面試也是對你抗壓能力的一種測試。你需要做的就是盡量不緊張，不必追求完美面試。在真正的面試中，沒(méi)有人能對答如流，往往面試官也會(huì )給出善意的提示。就算你沒(méi)回答某個(gè)問(wèn)題，在面試后的評價(jià)中也會(huì )綜合衡量，跟其他的面試者比較，最終打出一個(gè)分數。

　　7、寫(xiě)作能力

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現在好像每個(gè)職業(yè)都需要寫(xiě)作能力。如果有良好的文字功底不管是對工作還是自我都是一件極好的事。

　　所以大家在日常學(xué)習生活中，要著(zhù)意訓練自己的寫(xiě)作能力。

　　8、學(xué)習能力

　　學(xué)習能力與熱情可能會(huì )比技術(shù)基礎更重要。

　　虛心接受其他人指出的問(wèn)題和建議，有一顆堅定的、努力奮斗的心，會(huì )更容易打動(dòng)面試官。

　　性格內向面試的經(jīng)驗交流

　　第一，突出理智穩重特質(zhì)。

　　一般我們認為，性格外向的人雖然能說(shuō)會(huì )道、擅長(cháng)表現自我，但也不乏輕飄樸實(shí)、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現的人，往往處世沉穩老到，穩重踏實(shí)。

　　性格內向的人在面試時(shí)要展現出沉著(zhù)穩重的優(yōu)勢，表現出特有的理智和冷靜。特別要把自己遇事不慌的特點(diǎn)和氣質(zhì)展現給面試官，回答問(wèn)題時(shí)不用太著(zhù)急（可以簡(jiǎn)短思考一下再作答），重點(diǎn)是中心突出、層次清楚，所有表達要對崗位有針對性。

　　第二，突出思維邏輯性。

　　內向的人往往不太善于表達，讓他們對某件事侃侃而談可能會(huì )有難度，但他們也絕對不會(huì )犯其他求職者常犯的言多必失的錯誤。

　　在表達中，求職者可以突出自己的邏輯性，比如，多用一些諸如第一、第二、第三、首先、其次、再次這樣的詞匯，用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達出清晰的觀(guān)點(diǎn)，能為自己贏(yíng)得更多的加分。

　　第三，展現敬業(yè)精神。

　　我們常常習慣于給人貼標簽，大家一般認為，性格內向的人能夠沉下心把事做好，能堅持，意志也比較堅定，所以他們在工作中大多具備愛(ài)崗敬業(yè)的特點(diǎn)。

　　求職者在面試時(shí)可以針對面試官的特定問(wèn)題，用自己堅持不懈、享受工作的事例去打動(dòng)面試官，舉出細節生動(dòng)的例子會(huì )很有說(shuō)服力。

　　第四，體現對企業(yè)的忠誠度。

　　性格內向的人雖然表面上看上去神情冷淡，但他們內心的情感往往是非常豐富的。

　　在面試時(shí)，求職者要掌握面試官發(fā)問(wèn)時(shí)的意圖，把對人的真誠和對企業(yè)的熱衷恰如其分地表達出來(lái)。用人單位都喜歡招聘那些加盟意愿強烈、對企業(yè)忠誠度高的求職者。

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