面試英語(yǔ)基本流程
進(jìn)外企工作，當然首要的條件就是外語(yǔ)流利，面試英語(yǔ)是外企求職過(guò)程中壓力最大的一個(gè)環(huán)節，面試英語(yǔ)的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。面試英語(yǔ)一般包括三輪： 第一輪面試一般由公司人力資源部的'人員擔任考官，他們會(huì )從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢(xún)問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題，比如請你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。有些公司也會(huì )有一部分英語(yǔ)筆試，主要考查應聘者基本的語(yǔ)言運用能力。
第二輪面試則由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以面試英語(yǔ)也從個(gè)人情況轉向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應聘市場(chǎng)部，則應聘者通常會(huì )被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。另外，應聘技術(shù)類(lèi)崗位的人才應該熟悉本專(zhuān)業(yè)的英文術(shù)語(yǔ)，能夠用英文與國際專(zhuān)家交流合作，因此建議理工類(lèi)人才應該注意專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的準備。
如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的老板面對面了。外企的老板一般是老外，當然面試就變成全英語(yǔ)的了。老板詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì )和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。建議應聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時(shí)就能比較流暢。
以上是面試英語(yǔ)的基本流程。提高英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力需要日積月累地下工夫，不可以在短時(shí)間內一蹴而就，還是需要掌握一定面試技巧，突擊訓練一下英語(yǔ)口語(yǔ)，為面試官可能問(wèn)到的問(wèn)題做好充分準備。
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