外企英語(yǔ)面試的基本流程簡(jiǎn)介

　　雖然各外企的英語(yǔ)面試形式各異，但基本流程是差不多的，外企英語(yǔ)面試一般包括三輪：

　　第一輪面試：

　　一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會(huì )從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，請你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當然要是濃縮的.精品。所以，前奏一般用一句話(huà)陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(cháng)處。

　　第二輪面試：

　　由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應聘市場(chǎng)部，則應聘者通常會(huì )被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。

　　第三輪面試：

　　如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語(yǔ)的了。面試在求職過(guò)程中，可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節。而英語(yǔ)面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當然是難上加難�？偛迷�(xún)問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì )和公司精神、企業(yè)文化、個(gè)人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對外國老板連珠炮似的提問(wèn)，如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會(huì )大大增加你的錄取機會(huì )。

　　從外企英語(yǔ)面試的基本流程中不難看出，不同階段準備重點(diǎn)不同，求職者要做好相應的準備。另外在英語(yǔ)面試結束時(shí)，主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì )問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請問(wèn)你對我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話(huà)題進(jìn)入結束階段。

　　這時(shí)求職者可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類(lèi)似“公司大概招幾人”這樣的問(wèn)題，因為對求職者是否錄用及日后就職沒(méi)有任何幫助意義，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

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