外企面試流程
面試流程
1. 集體面試，每8個(gè)人一組，在閑聊互相 自我介紹 ;
2. 圓桌互動(dòng)，圓桌上有每人的英文名，每人都有固定座位;
3. 每人花3分鐘時(shí)間與身邊拍檔用英文交流，然后到臺上向大家介紹對方;
4. 即興演講，每人抽一份題，準備兩分鐘后上臺，接受臺下所有人的提問(wèn);
5. 小組討論，每4人一組，討論一個(gè)案例，在分發(fā)的內容完全一致的表格中，先填寫(xiě)、然后討論，再作記錄，沒(méi)有面試官，完全自由;
6. 一對一面試，每位面試官有兩名固定候選人，從微笑、肢體語(yǔ)言、眼神到儀容儀表，為考生隨時(shí)打分。
畫(huà)外音：“參加500強面試真是一種財富，對自己有種成長(cháng)的感覺(jué)。面試包裝的確重要，但最重要的是展現真實(shí)的自我;
“同時(shí)我覺(jué)得，面試是雙選的過(guò)程，企業(yè)在找最適合的人，而我們也在找最適合的歸宿啊”。
hr聲音
“企業(yè)不可能讓本科生和研究生干普通工人干的工作，只是讓新員工對企業(yè)的情況有個(gè)最真實(shí)的了解，為今后從事的.工作奠定堅實(shí)的實(shí)踐基礎”;
“面試是由不同部門(mén)協(xié)同完成的，人事部門(mén)把關(guān)的是大學(xué)生的整體水平、在校時(shí)和生活中的心態(tài)并考察其基本專(zhuān)業(yè)能力;而生產(chǎn)部門(mén)則要看考生的專(zhuān)業(yè)理論水平是否適應車(chē)間的工作環(huán)境，以及考慮問(wèn)題的方法、關(guān)注點(diǎn)，然后再由hr和實(shí)際部門(mén)共同考察”。
“大學(xué)生獲得的學(xué)習方法和做事方法是企業(yè)面試的重要考察內容，談吐是其中的一方面，語(yǔ)言表達能力和綜合素質(zhì)、與人交流和溝通的能力是企業(yè)進(jìn)行團隊合作的基礎。面試時(shí)，自己是什么樣的人就應該真實(shí)展示，性格是內向還是外向其實(shí)是掩飾不住的，所以要真實(shí)地展示”。
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