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提升面試成功率的 12句英語(yǔ)問(wèn)句
找工作最關(guān)鍵的是什么?當然是面試。有多少朋友在面試好工作時(shí)因為緊張激動(dòng)而搞砸了這大好機會(huì )?所以說(shuō),面試最重要的是鎮定,判斷面試官的每一句話(huà)里的含義,同時(shí)謹言慎行,但這只是最基本的。要讓面試成功,有一個(gè)關(guān)鍵因素不可或缺:主動(dòng)性。如果你只會(huì )緊張激動(dòng),那一定會(huì )陷入被動(dòng)無(wú)法動(dòng)彈,不僅影響面試官對你的印象,也會(huì )限制你發(fā)揮自己的才能。
那么,如何才能化被動(dòng)為主動(dòng)呢?首先要擺正心態(tài),了解到面試不僅是對方質(zhì)詢(xún)你是否合格,也是你質(zhì)詢(xún)對方是否值得的一場(chǎng)談判。這下,你知道該如何占據主動(dòng)地位了吧?對方問(wèn)你這個(gè)那個(gè)問(wèn)題,你也問(wèn)對方這個(gè)那個(gè)問(wèn)題,把談話(huà)和選擇的主動(dòng)權巧妙地轉移到自己手上。
不過(guò),華生要讓你問(wèn)的問(wèn)題可不是“多少薪水”、“上幾天班”,而是下面這樣的12句機智巧妙的問(wèn)題。別誤會(huì ),華生可不是職場(chǎng)厚黑學(xué)的專(zhuān)家,我只是想幫你在面試中占據主導優(yōu)勢地位。
階段一:試探性詢(xún)問(wèn),建立良好印象
1. Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare?
這句話(huà)看似是打探其他面試者的情報,實(shí)際是為了顯示出你積極爭取這個(gè)職位的態(tài)度,讓對方覺(jué)得你是個(gè)強有力的競爭者。
2. Who held this position previously? Why is he/she leaving the role?
任何人做事都不是無(wú)理由的,了解這個(gè)崗位前任的信息能表現出你對于工作的真正關(guān)心,讓對方知道找你上任是能解決問(wèn)題的。
3. Is there anything we haven't covered that you think is important to know about working here?
一個(gè)受人喜愛(ài)的員工有哪些特質(zhì)?拋開(kāi)勤勞、認真及負責這3個(gè)老生常談的要素不說(shuō),努力學(xué)習、積極進(jìn)取是一定要有的。如果你能讓對方明白你會(huì )主動(dòng)了解工作環(huán)境,主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)適應,一定會(huì )覺(jué)得你是個(gè)可造之才。
階段二:逐步轉換主動(dòng)權,展現出你的態(tài)度
4. What distinguishes this company from its competitors?
求職者永遠不能丟棄尊嚴和骨氣,如果能拋棄一切去得到一份工作,那么這份工作必將讓你苦不堪言。所以,求職的時(shí)候必須讓對方明白,不僅僅是他們在選擇你,你也是在選擇他們,而你將成為他們來(lái)之不易的員工。
5. Will I have an opportunity to meet those who would be part of my staff/my manager during the interview process?
作為面試者你有可能會(huì )成為公司一員,事先了解工作環(huán)境也合乎情理。而這個(gè)問(wèn)題真正巧妙的地方在于,這樣的舉動(dòng)就像是一個(gè)新加入公司的員工會(huì )做的一樣,這樣會(huì )讓面試官和同事們在潛意識層面上提升你成為工作伙伴的可能性。
6. Is there anyone else I need to meet with?/Is there anyone else you would like me to meet with?
除了上述的暗示效果外,主動(dòng)在這個(gè)公司認識更多的人,也就越能提升你進(jìn)入這個(gè)公司工作的機會(huì )。如果你能讓面試官認真地思考這個(gè)問(wèn)題,那么恭喜你,你已經(jīng)巧妙地把面試官騙進(jìn)了你布下的層層圈套中。接下來(lái)你要做的事情就是趁熱打鐵,直接質(zhì)詢(xún)面試官,占據主動(dòng)。
階段三:反客為主,壓制面試官占據主動(dòng)
7. How would you describe the company's culture?
面試就像相親,是一個(gè)雙方互相了解的過(guò)程。影響一個(gè)企業(yè)行為的重要部分就是其企業(yè)文化,所以你了解這個(gè)要素也是理所當然的。但是,要知道這個(gè)看似合理的問(wèn)題還有更重要的意義:無(wú)論從語(yǔ)氣上還是語(yǔ)意上,都能幫助你直接從對方手上合理地奪取話(huà)語(yǔ)權和主導權。
8. How do you evaluate success here?
每個(gè)人工作都有自己的目標,所以每個(gè)人對自己是成功的定義也不一樣。當然,你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題或許并不是因為真正關(guān)心對方,而是因為你可以在接下來(lái)的談話(huà)中努力讓自己向對方的價(jià)值觀(guān)靠近,讓對方明白你是如何能夠在這個(gè)公司中獲得成功。當然,這個(gè)問(wèn)題也是進(jìn)一步剝奪對方的主導權。
9. What do you like most about working for this company?
這個(gè)乍一看像是面試官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題,如“你為什么會(huì )選擇這份工作”之類(lèi)的,我們都聽(tīng)膩了。不過(guò),這次不同的是換作從面試者的口中說(shuō)出,那簡(jiǎn)直就是大不同了。反過(guò)來(lái)詢(xún)問(wèn)面試官最喜歡這份工作的哪一點(diǎn),把對方徹底變?yōu)樗伎寄J,不僅可以在對方的答案后面跟一句“So do I”拉近距離,還可以了解面試官的喜好,從容應對。
階段四:乘勝追擊,如鑄劍淬火
10. What can I do to show you I'm a great fit for this job?
之前已經(jīng)有說(shuō)過(guò)如何在潛意識上暗示對方你將會(huì )成為公司的一員。所以,這句話(huà)給予人的暗示就是“I’m a great fir for this job”。如果他真的按照你的思路回答了你的問(wèn)題,那么你就成功地暗示了他,你是這個(gè)崗位的最合適人選。
11. Is there anything else I can provide to help you make your decision?
面試官在面試中要做的最重要的事情是什么?無(wú)非深思熟慮決定讓誰(shuí)來(lái)?yè)斶@個(gè)職位。對于有“選擇困難”的面試官來(lái)說(shuō),如果你看穿他考慮問(wèn)題的核心點(diǎn),自然也就更能接觸到影響他判斷的核心要素。都到這個(gè)地步了,面試官有點(diǎn)什么小心思還不能逐個(gè)擊破嗎?
12. What's your timeline for making a decision, and when can I expect to hear back from you?
在面試的最后,幾乎所有的面試官都會(huì )告訴你讓你“回去等結果”。慢著(zhù),你想這樣就讓對方溜之大吉嗎?所謂夜長(cháng)夢(mèng)多,剛才耗費了那么多的心機做了那么多工作,如果容許對方事后從容不迫地冷靜思考,指不定就全白費了。所以,就好像面試官會(huì )給你施加壓力一樣,你也要給面試官施加壓力。讓他拿定主意,別給對方打太極或改變主意的余地。
其實(shí)說(shuō)了那么多,總結起來(lái),一次面試實(shí)際就是一場(chǎng)心理與能力的博弈。
你選擇我,我也要選擇你,這是雙方尊嚴和態(tài)度的博弈;
你覺(jué)得你公司條件好,我也覺(jué)得我工作能力好,這是雙方自信的博弈。
工作真的就是公司挑人?挑中了你就是你的榮幸?No,no,絕對不是這樣,千萬(wàn)不要被可惡的老板們洗了腦。我們都是有獨立思考和工作能力的人,只會(huì )低聲下氣的話(huà)就算找到了工作也干得不好受。
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