如何提升面試成功率

　　1、盡早做職業(yè)規劃，提升學(xué)歷

　　這個(gè)感悟是截至到今天才覺(jué)得這個(gè)很重要，為什么呢？什么是職業(yè)規劃，就是規劃好自己一生如何在這個(gè)行業(yè)在這個(gè)職業(yè)上走。簡(jiǎn)單的說(shuō)，最好做到專(zhuān)而不是廣，就是做的比較廣，目前也就精通前端和C#這兩塊。在技術(shù)崗位上來(lái)說(shuō)有優(yōu)勢的人才如下，劃重點(diǎn)。

　　優(yōu)秀的公司背景，根據我這些天老板給灌輸的HR思維就是，優(yōu)秀的人才要選公司背景好的，公司背景大的。HR很喜歡這種人才。其實(shí)我并不茍同這種理念，但這就是社會(huì )現實(shí)，沒(méi)錯，你也感到很無(wú)奈吧。

　　優(yōu)秀的學(xué)歷背景，根據我這些天老板給灌輸的HR思維就是，人才學(xué)歷一定要好，最好是名校，本科最好。大專(zhuān)的同學(xué)也不要灰心，這就是社會(huì )現實(shí)，你不得不接受，前幾年忙著(zhù)工作也沒(méi)時(shí)間提升學(xué)歷，今年哪怕是沒(méi)錢(qián)也通過(guò)朋友報了專(zhuān)升本（那種不要考試不要上課直接拿證的）而且專(zhuān)業(yè)也是要對口的計算機方向。因為很多企業(yè)要求必須是統招本科，計算機專(zhuān)業(yè)，有的還注明要985，211。所以?xún)?yōu)秀的學(xué)歷會(huì )讓你提高競爭力。

　　知名企業(yè)的項目，很多時(shí)候我們篩選人才一定是選有知名企業(yè)的項目，而那些沒(méi)有名氣的項目寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上HR還是獵頭誰(shuí)都不知道這個(gè)是個(gè)什么玩意。當然除外，畢竟我可以通過(guò)簡(jiǎn)歷上的描述判斷出開(kāi)發(fā)的項目是哪種，是那種大小，用過(guò)什么技術(shù)，用這種技術(shù)是不是合理。但HR和獵頭并不知道，所以建議大家面試時(shí)盡量把項目寫(xiě)詳細，尤其是，劃重點(diǎn)。

　　1、項目的詳細介紹，一定要有為哪家公司做的，帶上關(guān)鍵字，比如說(shuō)這個(gè)系統是為美團做的，如果你沒(méi)寫(xiě)，而另一個(gè)人寫(xiě)了，他的機會(huì )比你高出很多。

　　2、項目所使用的模式，列入是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)電商的，最好寫(xiě)上電商行業(yè)，O2O,B2C啊，這類(lèi)的商業(yè)模式，而不是開(kāi)發(fā)模式。

　　3、項目所使用的技術(shù)，建議直接使用關(guān)鍵字，利于搜索。

　　4、項目中崗位職責盡量避諱人性，這里劃個(gè)大重點(diǎn)，重中之重。

　　比如說(shuō)：你求職的崗位是前端開(kāi)發(fā)，切忌在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)是原先團隊的項目組長(cháng)，負責整個(gè)項目人員的管理等等，能突出你優(yōu)勢的關(guān)鍵字。有朋友可能會(huì )問(wèn)了，為什么��？也很無(wú)奈，這個(gè)是人性，我起初也不能接受但是你不得不接受。試問(wèn)，你自己都能做項目組長(cháng)了，還來(lái)面試前端崗，比面試官還牛，有了你還要我做什么？（這是人性的黑暗面，也是實(shí)話(huà)，我也很無(wú)奈，各位自己思考吧，唉�。�

　　2、盡量不要頻繁跳槽

　　這一點(diǎn)也很無(wú)奈，有時(shí)候一個(gè)人頻繁跳槽一定是有客觀(guān)因素和主觀(guān)因素的。例如就比較實(shí)在把從業(yè)生涯中的公司都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，幾個(gè)月的都寫(xiě)上去，不過(guò)基本上都是轉正的。如果HR和獵頭不做深度溝通他們是不會(huì )知道你到底經(jīng)歷了什么，做開(kāi)發(fā)比較早，那時(shí)候很多創(chuàng )業(yè)公司基本都是溫飽邊緣，有的項目做完了，整個(gè)團隊開(kāi)了。有的公司維持了1年就關(guān)門(mén)了，有的2個(gè)月發(fā)不出工資，最后不得不走到最后工資也沒(méi)拿到手。還有的是外包企業(yè)，你解決了公司的一個(gè)項目，做完了你就可以滾蛋了。這些對來(lái)說(shuō)都是家常便飯，見(jiàn)怪不怪，很多時(shí)候能期望著(zhù)拿到工資就行。這些誰(shuí)多多少少會(huì )遇到這種問(wèn)題，而且在IT這行都是太正常不過(guò)的。劃重點(diǎn)：但是，HR和獵頭并不這么想，他們會(huì )認為你不夠穩定，沒(méi)有穩定性，在一家公司做的都很短。

　　HR和獵頭多數也不會(huì )花心思去做深度溝通，因為此時(shí)你已經(jīng)處在了劣勢，無(wú)論你的技術(shù)能力和水平是否優(yōu)秀。

　　3、選合適的企業(yè)好過(guò)選高薪

　　為什么會(huì )這么說(shuō)，在職場(chǎng)最應具備的能力，忠誠和智慧。

　　這里的忠誠并不是指你對領(lǐng)導多忠誠，而是指在某些企業(yè)的內斗利益面前選擇站在正確的一方。（雖然這個(gè)本人也很排斥，但是職場(chǎng)生存站對邊確實(shí)是很正確的選擇，依著(zhù)的個(gè)性會(huì )選擇講義氣，能提升自己的能力的領(lǐng)導，但是多數企業(yè)內部?jì)榷范己苷�常，一個(gè)不小心就會(huì )成為犧牲品，所以到底選擇忠義還是選擇利益自己決定，當然這也是決定你自己未來(lái)能否成為人上人，也不愿意做一個(gè)違心的人，但是為了各位的職業(yè)生涯建議這樣選擇）

　　智慧，并不是指你有多聰明，而是指如何圓滑的處理職場(chǎng)關(guān)系的智慧。

　　如果你都不具備這些怎么辦？或者缺一怎么辦？那就選擇合適自己的企業(yè)，因為與自己理念，性格相同的團隊會(huì )讓你更舒心、在愉悅的條件下工作和在壓抑的條件下工作效率完全不一樣的。一群志同道合的同事會(huì )讓你成長(cháng)的更快，但一群一言不合就開(kāi)戰的團隊，只會(huì )增加企業(yè)內耗。所以有時(shí)候需要理性的分析企業(yè)是否適合你，而不是看重待遇。

　　4、千萬(wàn)不要作假，無(wú)論是學(xué)歷還是工作履歷

　　在HR這行是可以將候選人拉黑的進(jìn)黑名單的，因為目前多數HR和一些中小型企業(yè)都不怎么做背調也不會(huì )去查，但如果去查了，背調出了問(wèn)題，HR會(huì )認為是人品問(wèn)題。雖然很不喜這樣一票否決的方式，但是畢竟招聘者和企業(yè)會(huì )這樣認為，企業(yè)不會(huì )去思考你為什么會(huì )這么做？更不會(huì )去理解你這樣做的原因。在功利化的社會(huì )建議還是清清白白做人，明明白白做事。一份工作可以不要，但不能失了做人的基本底線(xiàn)。

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