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如何提升面試成功率總結
總結是在一段時(shí)間內對學(xué)習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書(shū)面材料，它在我們的學(xué)習、工作中起到呈上啟下的作用，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編為大家收集的如何提升面試成功率總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
如何提升面試成功率總結
如何提升面試成功率？誠信無(wú)論在什么時(shí)候都是非常重要的，在面試中最怕的就是撒謊被發(fā)覺(jué)，只要是出現這種情況，面試就一定會(huì )失敗，沒(méi)有任何懸念。面試對于求職者來(lái)說(shuō)就像是推銷(xiāo)，在面試中推銷(xiāo)的“商品”就是自己。試想一下，當推銷(xiāo)員把自己的商品夸得天花亂墜的時(shí)候，你突然發(fā)現那是一個(gè)劣質(zhì)產(chǎn)品，你還會(huì )買(mǎi)他的東西嗎？
剛剛大學(xué)畢業(yè)的林輝去參加一家公司的面試，在面試中，面試官問(wèn)到:“你以前做過(guò)分析報告嗎？”林輝想起一些師兄師姐們的“諄諄告誡”:在面試的時(shí)候，一定不要說(shuō)沒(méi)有，即使是真的沒(méi)有也要圓過(guò)去。于是林輝答道:“有，在大學(xué)的時(shí)候，曾經(jīng)實(shí)踐過(guò)�！泵嬖嚬俨](méi)有就此打住，而是繼續問(wèn):“那你當時(shí)用了多長(cháng)時(shí)間？”林輝雖然沒(méi)有做過(guò)，但是也大致聽(tīng)說(shuō)過(guò)，于是答道:“大約兩周的時(shí)間�！泵嬖嚬倮^續追問(wèn):“那現在讓你用一天的時(shí)間做一份市場(chǎng)分析報告，你能做出來(lái)嗎？”林輝不假思索地說(shuō):“沒(méi)問(wèn)題�！�
面試官問(wèn)到這里，帶著(zhù)嘲諷地說(shuō):“你平時(shí)做一個(gè)分析報告需要兩周，現在用1天來(lái)做，你不覺(jué)得你說(shuō)得很假嗎？”林輝無(wú)言以對，愣在那里半天沒(méi)說(shuō)出話(huà)來(lái)。面試官接著(zhù)對他說(shuō):“你可以走了�！痹诿嬖囍腥鲋e折射出的是你這個(gè)人的品質(zhì)問(wèn)題:一個(gè)沒(méi)有誠信的人，有哪一個(gè)單位敢要？面試的時(shí)候，我們需要包裝自己，讓自己顯得更加優(yōu)秀，但是包裝是在誠實(shí)的基礎之上進(jìn)行的。這和商品的包裝一樣，在正常范圍內的包裝可以增加商品的可觀(guān)賞性，會(huì )被消費者所接受；但是一旦過(guò)分包裝，而商品本身質(zhì)量低劣，則會(huì )被消費者拒絕。
在面試的時(shí)候，我們想要把自己表現得非常優(yōu)秀，這本是無(wú)可厚非的，但是如果以撒謊的方式來(lái)抬高自己，那就不可取了。在精明的面試官面前，謊言是很難持久的。一旦被面試官戳破，那么等待你的就只能是面試失敗。
其實(shí)，面試并非像想象中的那樣恐怖，面試官也決不會(huì )要求求職者是一個(gè)面面俱到的完人，因為這個(gè)世上本就是沒(méi)有完人的。如果你在面試官詢(xún)問(wèn)缺點(diǎn)的時(shí)候，一概否認；提到優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，順勢而上，將自己說(shuō)成是一個(gè)十全十美的人，自己難道就不覺(jué)得很假嗎？在面試中，既要表現自己的優(yōu)點(diǎn)，又要承認自己的不足，這樣才會(huì )讓面試官采信你的話(huà)。所以，面試的時(shí)候一定要本著(zhù)誠信的原則進(jìn)行，你的誠信在某種情況下會(huì )成為征服面試官的重要砝碼。
尚華被通知去參加面試，到了公司之后，人事經(jīng)理不在，于是他和另外兩個(gè)求職者一起被前臺小姐帶進(jìn)了會(huì )議室等待。前臺小姐告訴尚華和那兩個(gè)人，人事經(jīng)理要到10點(diǎn)多鐘以后才能到，讓他們慢慢等。說(shuō)完，留下了一包煙和一壺茶就走了。三個(gè)人在一間大大會(huì )議室里百無(wú)聊賴(lài)，于是都抽起煙來(lái)。
10點(diǎn)半的時(shí)候，人事經(jīng)理來(lái)到，開(kāi)始進(jìn)行面試，尚華被安排到最后。前兩個(gè)人不到5分鐘的時(shí)間面試就結束了，這讓尚華多少有點(diǎn)兒擔心。等他進(jìn)入辦公室之后，人事經(jīng)理什么都沒(méi)說(shuō)，先遞給了他一支煙，這讓尚華感到很錯愕。本來(lái)他想拒絕，謊稱(chēng)自己不會(huì )抽煙，但是轉念一想，還是誠實(shí)一點(diǎn)好，于是就大膽地接過(guò)了人事經(jīng)理遞過(guò)來(lái)的煙。
面試并沒(méi)有尚華想的那么難，人事經(jīng)理只是隨便就工作上的事情和他聊了一聊，然后就告訴他明天上班。尚華感覺(jué)不可思議，露出疑惑的表情。人事經(jīng)理笑著(zhù)說(shuō):“你想知道我為什么錄取你嗎？”尚華點(diǎn)了點(diǎn)頭。人事經(jīng)理說(shuō):“其實(shí)我早就在公司了，你們在會(huì )議室的時(shí)候，我一直在觀(guān)察你們，我看見(jiàn)你們在會(huì )議室里的時(shí)候都抽煙了，而前面那兩個(gè)人在我遞煙給他們的時(shí)候，居然都告訴我自己不會(huì )抽煙，這樣不誠實(shí)的人我怎么敢用啊�！�
能力可以培養，但是人品卻是一個(gè)難以逆轉的問(wèn)題。大多數的單位在招聘的時(shí)候對這個(gè)都非常重視。所以，面試官在面試的時(shí)候，也會(huì )花時(shí)間考察求職者是否在撒謊。尤其是對于簡(jiǎn)歷上所呈現的內容，凡是有漏洞和疑問(wèn)的地方，面試官都會(huì )認真核實(shí)。因此，千萬(wàn)不要奢望自己的謊言能夠瞞過(guò)面試官精明的眼睛。當然，在面試中，我們還是要學(xué)會(huì )表現自己最優(yōu)秀的一面；在不撒謊的基礎上，我們可以采取放大自己優(yōu)勢的方式來(lái)取得面試官的好感。這樣，既不會(huì )因為沒(méi)有核心競爭力而無(wú)人問(wèn)津，也不會(huì )因為撒謊而被拒之門(mén)外。
面試成功率如何提高
1、遲到問(wèn)題
遲到或者其他拖延問(wèn)題，是很多90后普遍存在卻又都不重視的問(wèn)題，反思一下，是不是你也有類(lèi)似的毛病呢?
同樣一場(chǎng)面試，10個(gè)人有8個(gè)人都遲到，那么作為不遲到的2個(gè)人，是不是每個(gè)人都有30%~50%成功呢?如果你發(fā)現這樣的情況發(fā)生，你就把這個(gè)問(wèn)題擴大，甚至你的優(yōu)勢可以寫(xiě)到：準時(shí)按時(shí)從不拖延等其他類(lèi)似的話(huà)，這樣的話(huà)你的成功率是不是會(huì )提高到80%甚至更高了呢?
2、低薪酬反應
剛從學(xué)校走出來(lái)，尤其是重點(diǎn)院校重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，恐怕剛剛畢業(yè)并沒(méi)有什么明確的職業(yè)規劃，那么薪資就是最重視的問(wèn)題了，很多同學(xué)在聽(tīng)到HR提出的低薪資標準的時(shí)候都難免會(huì )有不接受或面帶愁容，這樣的反應其實(shí)是面試官很反感的，如果你能在聽(tīng)到低薪資標準的時(shí)候，表現的更坦然，更爽快，那么是不是會(huì )給面試官留下好的印象呢?
3、對于困難問(wèn)題的處理
90后的個(gè)人發(fā)展總體趨向太過(guò)順利，可能很多同學(xué)在成長(cháng)過(guò)程中沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)大風(fēng)大浪，所以面試官很重視90后在面對困難時(shí)的態(tài)度、處理問(wèn)題的能力以及心理抗壓能力。
可能有些面試官會(huì )問(wèn)到你之前有沒(méi)有失戀過(guò)以及對于失戀問(wèn)題的處理方式，這時(shí)候你的回答主要以表現你對困難問(wèn)題的坦然、快速反應以及抵抗失敗的能力，哪怕你說(shuō)你從前是花花公子，從不在乎哪個(gè)女人離開(kāi)你，面試官都不會(huì )在意，前提是面試官不是女人。
4、與父母的沖突
面試官有時(shí)候會(huì )問(wèn)到你與父母之間關(guān)系的問(wèn)題，或是與父母出現意見(jiàn)分歧怎么辦，這類(lèi)問(wèn)題主要是為了看看你在與同事及領(lǐng)導交往過(guò)程中是否會(huì )發(fā)生沖突。
因為領(lǐng)導跟父母一樣，都不是圣人，也會(huì )犯錯誤，而當父母犯錯誤的時(shí)候，很多90后同學(xué)表現是令人失望的，既不能體諒父母也不能從容面對，總是把小事擴大化，而這種情況是用人單位最不想看到的。
以上這些問(wèn)題，在面試的時(shí)候可以這樣去回答，但是你要注意在今后的日子里改掉類(lèi)似的毛病，就把畢業(yè)當作一個(gè)新的起點(diǎn)，一切重新開(kāi)始還不晚。
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