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工作培訓總結

時(shí)間:2022-08-08 16:03:21 培訓總結 我要投稿

工作培訓總結范文

  為提升員工的工作能力,所以需要對員工進(jìn)行培訓,那么在進(jìn)行工作培訓后應該如何寫(xiě)好總結呢?下面就和YJBYS小編一起來(lái)看看吧。

工作培訓總結范文

  工作培訓總結范文篇一

  隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日趨激烈,企業(yè)無(wú)不把職工技術(shù)創(chuàng )新和技能提高視為生存發(fā)展的根本戰略,最直接的體現便是對技術(shù)人才的高度重視。為了更有效、更切實(shí)地滿(mǎn)足日益擴大的生產(chǎn)需求,電訊管理處黨支部本著(zhù)全面提高員工素質(zhì)、增強核心競爭力的目標,充分利用電訊管理處集中學(xué)習日時(shí)間,逐步開(kāi)展了“技術(shù)人員參加培訓工作,并以理論輔導、集中學(xué)習、自學(xué)三種方法進(jìn)行學(xué)習,正確提高廣大技術(shù)人員的業(yè)務(wù)理論水平,進(jìn)行職工技能參與分配,真正達到職工經(jīng)濟利益和技能水平相掛鉤的目的,主要工作包括以下幾個(gè)方面:

  一.崗位整合整治與人員優(yōu)化配置

  明確每個(gè)崗位的職責,進(jìn)一步健全和完善競爭機制,改善和優(yōu)化部門(mén)人員結構,績(jì)效指標層層分解到班組、崗位。責任大,任務(wù)重的崗位,獎罰力度相應要大, 真正實(shí)現每位員工的責、權、利相統一,充分調動(dòng)全體職工工作積極性和創(chuàng )造性,不斷增強部門(mén)的發(fā)展活力。部門(mén)將著(zhù)手建立一套合理的、透明的績(jì)效考核體系,不斷完善用人機制和給每位員工創(chuàng )造一個(gè)發(fā)展平臺,激發(fā)員工的活力,發(fā)掘職工的潛力,督促員工盡其所能地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。為確保崗位人員的技術(shù)、能力、水平、素質(zhì)、經(jīng)驗等都能適應崗位工作的要求,符合、滿(mǎn)足承擔不同類(lèi)別不同等級崗位職責所賦予的工作任務(wù),必須同步建立崗位競爭機制。通過(guò)增加職工培訓機會(huì ),不斷提高職工的實(shí)際操作技能,并結合考、評成績(jì),通過(guò)加強崗位工資的動(dòng)態(tài)管理,實(shí)行定期考核,競爭上崗,以崗定薪,建立規范的培訓、考核、使用、待遇相結合的機制,以促使職工鉆研科學(xué)技術(shù),提高業(yè)務(wù)技能水平。

  二.積極開(kāi)展職工技能培訓

  職工素質(zhì)的提高、技術(shù)的掌握是上崗和實(shí)現收入的本錢(qián),對于職工來(lái)說(shuō),教育培訓無(wú)疑是企業(yè)的一種特殊福利,某種意義上說(shuō)是最大的福利。電訊管理處積極開(kāi)展全員的技能培訓,培訓內容以崗位技能為主,形式以?xún)炔颗嘤枮橹。在培訓過(guò)程中,采取教學(xué)與討論相結合的互動(dòng)方式,針對具體問(wèn)題進(jìn)行分析解答,不僅使員工解開(kāi)了心中的困惑,也能把更多的相關(guān)知識深刻地記在心中。針對當前員工急需掌握的知識,組織富有理論和實(shí)踐工作經(jīng)驗的班長(cháng)以上的技術(shù)人員講授,以鮮活的實(shí)例生動(dòng)地講解了日常工作中的技巧、注意事項,并將培訓內容匯編成冊,更有利于員工吸收培訓內容。通過(guò)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗的技術(shù)人員傳授技能,則大大縮短了其他員工直接經(jīng)驗積累的時(shí)間,使缺乏直接實(shí)踐經(jīng)驗的員工在較短的時(shí)間內將原本空洞的理論知識迅速轉化為生產(chǎn)力,實(shí)現了理論與實(shí)踐的有效結合。

  三.崗位工資進(jìn)行調整

  技術(shù)水平與工資收入緊密掛鉤,客觀(guān)上就造成了同崗位之間職工收入差距的拉大。工資、津貼、獎勵等等各種形式的分配均體現技能水平,水平越高,收入增長(cháng)幅度越大,反之增長(cháng)不多甚至不增。部門(mén)以前一直以崗位工資+績(jì)效工資為主,其中績(jì)效工資部分是動(dòng)態(tài)的,依據是企業(yè)效益的變化,崗位工資部分則是基礎。下一步調整思路是:在核定崗位工資標準時(shí),將技能水平作為重要條件或首要條件,沒(méi)有相應的技能水平就沒(méi)有資格問(wèn)鼎相應崗位,也就掙不到相應的崗位工資,崗位工資將依據每季度的綜合成績(jì)進(jìn)行排名,分為三個(gè)檔次,適當在工資標準上拉開(kāi)差距。管理崗位按所承擔的企業(yè)指標、管理責任和工作完成情況等因素進(jìn)行績(jì)效工資的分配;技術(shù)崗位根據工作的性質(zhì)、技術(shù)含量和日常工作量進(jìn)行績(jì)效工資的分配,生產(chǎn)操作崗位根據工作崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)、技術(shù)復雜程度和日常工作量等因素進(jìn)行績(jì)效工資的分配?(jì)效工資每月取固定額,約占工資收入的30%,每月根據企業(yè)效益和個(gè)人貢獻動(dòng)態(tài)考核參與分配,實(shí)行“每日計分制,月底總積分,以班組為集體,讓組員得效益”的'考核管理辦法,逐步形成“上崗憑技能競爭,收入靠貢獻分配”的局面。

  五.加強職工成本意識

  部門(mén)通過(guò)加強管理、重抓細節,組織各班組積極開(kāi)展節能降耗工作,加強員工節約意識和成本意識。電訊管理處處不斷提升特種人員技術(shù)水平,規范技術(shù)人員特種設備的維護和操作規程,使每位員工了解設備的性能和注意事項,真正做到熟練操作,加強設備的維護和保養,節約設備成本。料場(chǎng)工作狠抓落實(shí),真抓實(shí)干,做好原燃料防損耗工作,為我處通訊發(fā)展節約成本。杜絕電器設備長(cháng)時(shí)間開(kāi)啟,辦公用品肆意浪費;水、電的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽視的環(huán)節,部門(mén)將通過(guò)日常檢查,納入考核,要求員工養成“隨手關(guān)電,隨手關(guān)水龍頭”的習慣。

  總之,部門(mén)只有在發(fā)展中不斷進(jìn)行人員優(yōu)化配置,把各種崗位的不同需要和各種人才的不同 能力結合起來(lái),再輔以企業(yè)的規章、制度、文化等對人才的影響,方能做到人盡其才、才盡其用,才能最大程度利用好人才資源,使員工在部門(mén)崗位上更能發(fā)揮工作積極性,提高工作效率、降低成本。通過(guò)不斷的培訓,職工的技能就會(huì )有新的提高,員工在生產(chǎn)中的操作得到了進(jìn)一步規范,安全和服務(wù)意識也進(jìn)一步提高;職工作效率的提高,全處生產(chǎn)設備發(fā)揮出了最大的功效,各流程的銜接也更加流暢,從而使生產(chǎn)成本得到了節約,最終形成“培訓—技能提高—單位發(fā)展—再培訓”良性循環(huán)的過(guò)程!

  工作培訓總結范文篇二

  xxxx年ⅹ縣職業(yè)技能培訓工作在ⅹⅹ、ⅹⅹ的正確領(lǐng)導下,在ⅹⅹ的具體指導下,以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導,以為群眾服務(wù)為宗旨,以提高全縣勞動(dòng)力職業(yè)技能素質(zhì)為中心,創(chuàng )新拓寬工作思路,提高工作和辦事效率,較好的完成了今年上半年的各項工作目標和任務(wù)。下面就xxxx年上半年職業(yè)技能培訓工作情況總結如下:

  一、 任務(wù)完成情況

  1、培訓完成情況:今年截止ⅹⅹ月底共舉辦各類(lèi)培訓班90期,培訓各類(lèi)人員ⅹ人,完成全年培訓總任務(wù)的117%。其中:城鎮各類(lèi)人員培訓ⅹ人(企業(yè)在崗職工培訓ⅹⅹ人;城鎮登記失業(yè)人員培訓ⅹⅹ人)。勞動(dòng)預備制培訓ⅹⅹ人,農業(yè)富余勞動(dòng)力培訓ⅹⅹ人(汽車(chē)駕駛員培訓ⅹⅹ人;專(zhuān)項職業(yè)能力類(lèi)手工藝品制作類(lèi)培訓ⅹⅹ人;專(zhuān)項職業(yè)能力餐飲類(lèi)培訓ⅹⅹ人;專(zhuān)項職業(yè)能力鋼筋綁扎、鋼筋加工、混凝土攪拌與加工共培訓ⅹⅹ人);創(chuàng )業(yè)培訓ⅹⅹ155人。

  2、職業(yè)資格證持證情況:今年截止ⅹⅹ月底全縣參加職業(yè)技能鑒定總人數為ⅹⅹ人,取得證書(shū)為ⅹⅹ人。其中:初級職業(yè)資格證持證人數ⅹⅹ人,其中:(取得初級汽車(chē)駕駛員職業(yè)資格證ⅹⅹ人,取得初級客房服務(wù)員ⅹⅹ人,取得計算機操作員ⅹⅹ人)、專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)ⅹⅹ人。

  二、 工作措施

  1、強化政治業(yè)務(wù)知識學(xué)習,加強自身建設。

  為適應新形勢下人力資源和社會(huì )保障工作的要求,我縣負責職業(yè)培訓的工作人員認真學(xué)習相關(guān)的培訓政策和法律法規,積極參加上級部門(mén)組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習,工作人員的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力明顯提高。強化了大局意識,服務(wù)意識。思想上得到了進(jìn)一部解放,工作作風(fēng)得到了進(jìn)步改變。為完成xxxx年的工作目標和任務(wù)打下了良好的基礎。

  2、 加強職業(yè)培訓機構管理工作。

  為規范職業(yè)培訓機構的辦學(xué)行為,逐步形成適應我縣經(jīng)濟發(fā)展和人力資源市場(chǎng)的需要,形成布局合理、規模適當、管理規范。確保質(zhì)量的辦學(xué)局面。一是嚴格民辦職業(yè)培訓學(xué)校的開(kāi)班審批程序,在審查培訓人員材料的基礎上,對其辦學(xué)場(chǎng)地、教學(xué)設施、師資力量等按程序進(jìn)行審批。二是建立健全培訓機構信用等級制度,落實(shí)培訓機構年檢和評估制度,對各培訓機構的辦學(xué)條件、管理水平和培訓質(zhì)量等進(jìn)行客觀(guān)公正的評價(jià),以保障學(xué)校的快速健康發(fā)展。今年年初配合州局對全縣3個(gè)職業(yè)培訓機構進(jìn)行年檢和評估。三是嚴格規范招生宣傳和收費行為,實(shí)行招生廣告備案制度,對招生廣告中的學(xué)校名稱(chēng)、招生專(zhuān)業(yè)、培訓層次、培訓條件、收費標準、證書(shū)發(fā)放等內容進(jìn)行嚴格審查。四是認真貫徹落實(shí)【ⅹⅹ】文件精神,對于各培訓機構在符合政策的前提條件下,盡量縮短培訓資料得審核等程序,落實(shí)各項培訓補貼,確保各培訓機構順利開(kāi)展職業(yè)培訓工作。

  3、加強職業(yè)技能培訓力度,規范培訓程序,確保培訓質(zhì)量。為確保完成ⅹⅹ下達的職業(yè)培訓工作任務(wù),確保培訓質(zhì)量。一是圍繞ⅹⅹ產(chǎn)業(yè)結構調整和當地經(jīng)濟發(fā)展需求,實(shí)施各類(lèi)培訓計劃,以農業(yè)富余勞動(dòng)力技能培訓為重點(diǎn),全面提升各類(lèi)人員的.生產(chǎn)操作能力,掌握新技術(shù)的能力和安全生產(chǎn)能力,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,適應招商引資企業(yè)用工需要,集中開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化、特色化職業(yè)技能培訓,打造特色培訓品牌,組織開(kāi)展校企用工培訓對接活動(dòng)。

  4、做好新成長(cháng)勞動(dòng)力技能儲備培訓。圍繞ⅹⅹ地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展和承接產(chǎn)業(yè)轉移對后備技能人才的需要。重點(diǎn)面向城鄉的初高中在校生等新成長(cháng)的勞動(dòng)力開(kāi)展定向勞動(dòng)力預備培訓,落實(shí)新成長(cháng)勞動(dòng)力優(yōu)惠政策,目前,共完成新成長(cháng)勞動(dòng)力培訓ⅹⅹ人。

  5、積極實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度和高技能人才培養計劃。一是按照擴大規模,規范管理,狠抓質(zhì)量,樹(shù)立信譽(yù)的原則。積極實(shí)施職業(yè)技能鑒定倍增計劃,強力推進(jìn)農業(yè)富余勞動(dòng)力和在新成長(cháng)勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定工作。落實(shí)鑒定補貼政策,調動(dòng)各類(lèi)培訓人員參加培訓鑒定的積極性,建立培訓結業(yè)與技能考核同步實(shí)施制度,確保參加培訓的農業(yè)富余勞動(dòng)力和新成長(cháng)勞動(dòng)力應考盡考,取得職業(yè)資格證書(shū)。二是積極實(shí)施高技能人才培養計劃,充分挖掘潛力,調動(dòng)各方面積極因素,下半年計劃協(xié)調上級部門(mén)舉辦高技能人才培訓班。

  三、存在的問(wèn)題

  一是培訓項目與生產(chǎn)服務(wù)實(shí)際脫節,不能滿(mǎn)足就業(yè)需要。盡管當前ⅹⅹ有ⅹⅹ家技能培訓機構,但由于培訓工種較為單一,與用工市場(chǎng)所需要的技術(shù)工種不適應,造成培訓有效性和實(shí)用差,受培訓條件影響,造成參加培訓人員在培訓之后也沒(méi)有能力直接進(jìn)入用工企業(yè)工作,成為熟練技術(shù)工人。 二是部分培訓機構只追求參加人數,不關(guān)心培訓質(zhì)量和就業(yè)效果。從近幾年就業(yè)培訓情況來(lái)看,雖然接受過(guò)培訓的就業(yè)人員人數增長(cháng)較快,但就業(yè)人員的整體素質(zhì)并沒(méi)有明顯改善,技術(shù)工人短缺的突出矛盾并未緩解。

  四、下一步打算

  1、圍繞當地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,滿(mǎn)足企業(yè)用工需要。今后的培訓工作要集中開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化、特色化職業(yè)技能培訓。打造特色培訓品牌,組織開(kāi)展校企用工培訓對接活動(dòng)。二是實(shí)施各類(lèi)人員的培訓計劃,以在ⅹⅹ人員技能提升培訓為重點(diǎn),全面提升參訓人員的實(shí)踐操作能力。

  2、加強培訓資源有效使用。今后的培訓工作我縣充分利用各類(lèi)職業(yè)技能培訓學(xué)校的培訓資源,做到各種培訓資源如場(chǎng)地、設施、師資和信息等方面的綜合使用,提高利用率。加大政策宣傳力度鼓勵各類(lèi)人員積極參加培訓并加大就業(yè)培訓機構師資、人員、設施設備投入,提升培訓機構的培訓層次與質(zhì)量,提高就業(yè)成功率。

  3、健全就業(yè)培訓體系。按照 “面向市場(chǎng)、突出重點(diǎn)、因人而異、提高質(zhì)量”的的思路開(kāi)展職業(yè)培訓工作,推動(dòng)“市場(chǎng)引導就業(yè)、培訓促進(jìn)就業(yè)”機制的形成并做好分類(lèi)技能培訓。結合城鎮登記失業(yè)人員、返鄉農民工和農業(yè)富余勞動(dòng)力的意愿和需求,抓好分類(lèi)培訓。對技能水平不高且有就業(yè)培訓愿望的,著(zhù)重在提高技能水平上下功夫;對具備創(chuàng )業(yè)條件、有志創(chuàng )業(yè)的,抓好創(chuàng )業(yè)培訓輔導,提高創(chuàng )業(yè)能力;對年齡偏大、不愿外出的,可開(kāi)展農業(yè)實(shí)用技術(shù)和種植養殖技術(shù)培訓,提高其增收的能力。

  4、探索多樣化培訓模式。根據市場(chǎng)用工需求,結合部分ⅹⅹ、ⅹⅹ和“ⅹⅹ”技能單一等實(shí)際情況,采取用人單位與培訓機構聯(lián)合辦班、培訓機構為用人單位開(kāi)展“訂單式”培訓等形式,開(kāi)展“訂單、定向、定崗培訓”。加大中高級技能人才培訓力度,根據各用工企業(yè)特點(diǎn)和用工要求,對部分勞動(dòng)力開(kāi)展針對性技能培訓,有效解決部分企業(yè)“用工難”問(wèn)題并積極探索開(kāi)發(fā)各級各類(lèi)組織便利、實(shí)效性好的特色培訓。如開(kāi)發(fā)特色農業(yè)技術(shù)培訓,組織開(kāi)展針對有較大市場(chǎng)用工需求的各工種培訓工作。

  今后的工作中ⅹⅹ將按照政府推動(dòng)、社會(huì )承辦、各方協(xié)作、群眾收益的方針,在加大培訓力度上做文章,在提高技能水平上下功夫,建立健全培訓就業(yè)機制,圍繞市場(chǎng)抓培訓,加大農村富余勞動(dòng)力培訓力度,切實(shí)提高農民工技能水平,切實(shí)提高管理水平和培訓質(zhì)量。雖然我縣職業(yè)培訓工作雖然取得了一定的成績(jì),但還存在一些不足,今后我們將認真學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗,努力將焉耆縣的職業(yè)培訓工作再上新臺階,為焉耆縣經(jīng)濟建設貢獻力量。

  工作培訓總結范文篇三

  時(shí)間一晃而過(guò),如白隙之間,回顧自己在剛升為副主管的這一年來(lái)的工作,在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下,在同事的幫助和鼓勵下,通過(guò)自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了諸多不足,F就分管的培訓工作,向上級領(lǐng)導匯報如下:

  一、培訓工作情況:

  2014年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,共923人,每屆培訓合格率達90%以上,基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,員工消防知識3次,消防實(shí)戰練習3次,參訓人員達245人次。

  二、培訓工作分析:

  1、2014年的培訓工作比起2013年相比有了較大的進(jìn)步,無(wú)論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長(cháng)幅度。

  2、完整了培訓計劃:建立了制度性培訓體系,比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化,培訓管理幅度和力度較弱,員工培訓意識差,培訓工作開(kāi)展起來(lái)較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過(guò)多次溝通,改變了原有的培訓模式,將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個(gè)公司培訓工作中來(lái),在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,優(yōu)化了培訓的重要性,重點(diǎn)加強了培訓內容全面性,提升了培訓工作的`制度化管理。

  3、不斷改進(jìn)培訓方式,積極探索新的培訓模式:2011年的培訓工作,我們主要采取幻燈片、實(shí)踐訓練和理論與實(shí)踐相結合的方式來(lái)提高培訓工作,讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,在投入工作。

  三、培訓工作存在的問(wèn)題與不足:

  1、培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個(gè)樣,學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面,導致培訓工作的被動(dòng)性。

  2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng )新,只是一味的采取“上面講,下面聽(tīng)‘形式,呆板、枯燥,提不起員工的興趣,導致員工注意力不集中,影響了培訓的效果。

  3、培訓過(guò)于形式化:培訓時(shí)間與課時(shí)的不長(cháng)是導致形式化的主要體現,短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來(lái)。

  4、作為部門(mén)的培訓副主管,個(gè)人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。

  四、除了分管的培訓工作外,還協(xié)助部門(mén)主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,還完成了2011年度部門(mén)職場(chǎng)約定,并進(jìn)入到全公司前五名之列。

  五、由于本身經(jīng)驗尚淺,對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點(diǎn)舍本逐末。在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影響。

  六、要檢討的是部門(mén)各種規章制度那都是”聾子的耳朵-擺設“,我們的工作應該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,制度是有了但是都沒(méi)能很好的貫徹和執行下去,上至管理層下至一般員工都是抱著(zhù)當一天和尚撞一天鐘的思想,這對部門(mén)的建設和發(fā)展起到了阻礙,更不敢談規范、更不能說(shuō)正規

  對來(lái)年的展望:

  1、希望能有更多學(xué)習和培訓的機會(huì ),來(lái)加強自身的學(xué)習:不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習、管理能力。在工作中學(xué)習,在學(xué)習中進(jìn)步,從而來(lái)提高自己。

  2、配合部門(mén)主管和其它副主管共同做好部門(mén)工作,完善和實(shí)施部門(mén)制度,真抓實(shí)干,樹(shù)立整個(gè)團隊的形象和凝聚力,加強隊伍建設和領(lǐng)導班子的優(yōu)化工作,堅決完成公司所交付的任務(wù)。

  3、加強隊伍思想建設:由于隊員來(lái)自不同的地方不同的崗位,各個(gè)的綜合素質(zhì)、興趣、愛(ài)好均不相同,更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始,常抓不懈。

  4、改變安全管理部的培訓計劃,按照每月計劃對保安員進(jìn)行崗位培訓,對保安一線(xiàn)崗位做好培訓工作。做到實(shí)際工作培訓,分階段、分內容進(jìn)行考評,以期望通過(guò)培訓提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能,讓公司滿(mǎn)意、讓顧客滿(mǎn)意、讓部門(mén)領(lǐng)導滿(mǎn)意。


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