干部教育培訓工作總結（精選20篇）

　　時(shí)間不知不覺(jué)，我們后知后覺(jué)，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，過(guò)去這段時(shí)間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！將過(guò)去的成績(jì)匯集成一份工作總結吧。怎樣寫(xiě)工作總結才更能吸引眼球呢？下面是小編為大家整理的干部教育培訓工作總結（精選20篇），希望對大家有所幫助。

　　干部教育培訓工作總結 1

　　一、領(lǐng)導重視，廣泛動(dòng)員，各部門(mén)全力投入。

　　接受工作任務(wù)后，市教育局及各部門(mén)領(lǐng)導非常重視援疆教育培訓工作，認真研究部署相繼出臺了工作方案，力爭通過(guò)培訓切實(shí)幫助掛職干部提高辦學(xué)理念和管理理念，幫助參訓教師提高課堂有效教學(xué)的設計能力、實(shí)施能力、診斷能力與創(chuàng )新能力，以及教學(xué)科研能力與評價(jià)能力的同時(shí)，全面展示我市教育水平。為此，市教育局廣泛動(dòng)員各職能部門(mén)、基地學(xué)校，召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)會(huì )議統一思想，抽調專(zhuān)人負責此項工作的組織推進(jìn)。此外，市教育局結合實(shí)習培訓工作面臨的實(shí)際問(wèn)題，克服時(shí)間緊、任務(wù)重、經(jīng)費緊張等諸多困難，先后劃撥援疆教育培訓工作專(zhuān)項經(jīng)費共計22.7萬(wàn)余元，圓滿(mǎn)解決了掛職干部和教師的交通補貼、實(shí)踐基地和導師等工作人員的加班補貼等問(wèn)題，市教研院出成培訓團隊，確保了培訓工作的扎實(shí)推進(jìn)。在局領(lǐng)導的高度重視下，各部門(mén)全力投入、密切配合，使上級部門(mén)對本次援疆教育培訓工作的要求得到順利的落實(shí)，圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。

　　二、完善機制，細化分工，狠抓落實(shí)推進(jìn)。

　　工作過(guò)程中，為切實(shí)貫徹上級機關(guān)對援疆行政干部和教師培訓的工作要求，哈爾濱市教育局研究制定了《哈爾濱市落實(shí)新疆青河縣教育行政干部培訓掛職實(shí)習工作方案》、《哈爾濱市落實(shí)新疆青河縣教師培訓實(shí)習工作方案》和《青河縣培訓學(xué)員安全管理處置預案》，并組建了由市教育局副局長(cháng)呂長(cháng)岐擔任組長(cháng)、由市教育局民教處、師訓處等相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導組成的市援疆管理機構領(lǐng)導小組和由教育研究院副院長(cháng)白君明擔任組長(cháng)、由市研究院培訓部、干訓部等相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導組成的市援疆培訓機構領(lǐng)導小組，分別擔負具體管理和培訓工作。同時(shí)，市教育局還確定了教育理念先進(jìn)、教師整體素質(zhì)高的南崗區教育局、南崗區進(jìn)修學(xué)校、七十三中、一六三中、清濱小學(xué)、南崗二幼為實(shí)習基地，選派骨干教師為實(shí)踐導師，并選拔市教育研究院高中、初中、小學(xué)、學(xué)前、培訓、干訓、電教等7個(gè)部門(mén)中的政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的領(lǐng)導和優(yōu)秀教師為理論導師。在整個(gè)培訓過(guò)程中，理論導師和實(shí)踐導師與學(xué)員面對面交流，跟蹤指導，為全面提高學(xué)員的綜合素質(zhì)提供了有力的人力保障。在此基礎上，市局領(lǐng)導還專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取相關(guān)部門(mén)匯報，特別是組織召開(kāi)了多次不同形式的工作推進(jìn)會(huì )，層層落實(shí)要求，扎實(shí)推進(jìn)工作，確保圓滿(mǎn)順利地完成了工作任務(wù)。

　　三、發(fā)揮優(yōu)勢、突出特點(diǎn)、確保培訓質(zhì)量。

　　為了保證上級部門(mén)的各項要求和措施得到有效落實(shí)，在此次培訓工作中，市教育局從人力、財力上給予大力支持的同時(shí)，特別注重了發(fā)揮我市教育優(yōu)勢和教學(xué)特點(diǎn)，使培訓質(zhì)量得到切實(shí)提高。具體說(shuō)：

　　一是為了充分體現我市前瞻性教學(xué)的特點(diǎn)，培訓部組織新疆教育管理干部參加了我市教育教學(xué)實(shí)施項目啟動(dòng)大會(huì )、觀(guān)摩了學(xué)科帶頭人評選活動(dòng)和教研員大講堂，并為他們搭建了與國培專(zhuān)家互動(dòng)交流的平臺，實(shí)現了參訓人員與理論導師、實(shí)踐導師的面對面交流。這些活動(dòng)使新疆同事近距離感受到了我市的最新教育規劃和發(fā)展方向，得到了帶隊參訓的努爾哈力主任和龔昌道局長(cháng)的高度評價(jià)；

　　二是為了體現我市教育教學(xué)工作的針對性，根據新疆教育管理干部和教師需求，及時(shí)調整擴充教育行政干部培訓掛職實(shí)習基地，從參訓學(xué)員的'實(shí)際情況出發(fā)，本著(zhù)深入實(shí)踐一線(xiàn)原則，設計了培訓基地計劃。工作中，高中部結合自身學(xué)科及干部指導的具體人員情況，制定了指導計劃，重點(diǎn)突出實(shí)踐指導、課程改革深化指導、教學(xué)改革課堂教學(xué)具體操作等問(wèn)題指導。教師參與教研活動(dòng)現場(chǎng)，與教師互動(dòng)，深入了解73中學(xué)組織的各項教學(xué)、教研活動(dòng)，并深入課堂聽(tīng)課、評課。學(xué)校計劃在教學(xué)常規培訓之外還進(jìn)行教師專(zhuān)業(yè)能力方面的培訓。引導深入其他省市重點(diǎn)學(xué)校教學(xué)改革情況，學(xué)科具體問(wèn)題交流，共參加教學(xué)活動(dòng)十三場(chǎng)。新疆同志學(xué)習熱情高，深入一線(xiàn)，關(guān)注高考，建立了網(wǎng)絡(luò )交流渠道。在十一月初進(jìn)行兩次東北三省和全市的教學(xué)活動(dòng)觀(guān)摩活動(dòng)后舉行了一次座談會(huì )，組織學(xué)員參加了高峰論壇活動(dòng)。初中部則深入 163中學(xué)，組織了有較強針對性的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓專(zhuān)題研究、主題備課、撰寫(xiě)課后反思等。如：結合163中學(xué)開(kāi)展的“四環(huán)自主教學(xué)模式”加深課改認識，還有教學(xué)設計方法培訓、科研課題的研究方法與開(kāi)題培訓等。組織培訓教師參加學(xué)校各種教學(xué)研討課及教研活動(dòng)，每周組織兩次集體備課。市教研員帶領(lǐng)新疆教師組織參加在道里區、香坊區教研活動(dòng)，指導他們如何評價(jià)一堂課，從而明確一堂好課的標準是什么；邀請新疆教師參加物理學(xué)科送教下鄉活動(dòng)；化學(xué)學(xué)科確立培訓十個(gè)課題，每周進(jìn)行一個(gè)課題，指導他們如何進(jìn)行一課三模、交叉備課。深入名優(yōu)學(xué)校學(xué)習觀(guān)摩，帶領(lǐng)新疆教師相繼參加了各自學(xué)科的哈市第二屆“燭光杯”教學(xué)大賽。

　　三是為了體現我市教育工作的實(shí)效性，市教育研究院各業(yè)務(wù)部門(mén)和基地學(xué)校結合自身實(shí)際工作，開(kāi)展了專(zhuān)向培訓。例如：小學(xué)教研部組織參培干部根據自身的需求積極參與的語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)三個(gè)學(xué)科的教師素養大賽，數學(xué)學(xué)科的UC網(wǎng)絡(luò )教研，小學(xué)學(xué)科帶頭人評選等活動(dòng)的觀(guān)摩。并為其提供了近幾年來(lái)哈爾濱市小學(xué)教研亮點(diǎn)工作資料，市教育重大項目《構建“五位一體”教研新模式》，小學(xué)教師研究型團隊建設等資料。為新疆教育同仁全面地了解哈爾濱市小學(xué)教研工作的基本情況，加強彼此深入了解溝通起到較好作用。特別是，學(xué)前教研部與南崗區第二幼兒園在了解培訓人員的需求的情況下制定了實(shí)習計劃。實(shí)習內容包括幼兒園的管理模式、制度建設、園本教研、隊伍建設、檔案管理、衛生保健等方面。幼兒園在堅持常態(tài)工作的同時(shí)，有針對性地安排了系列活動(dòng)，包括觀(guān)摩和實(shí)踐兩大模塊。

　　四是在工作中積極探討建立動(dòng)態(tài)長(cháng)效機制，實(shí)現利用網(wǎng)絡(luò )開(kāi)展培訓的可能，充分展現了我市教育的發(fā)展性。干訓部深入基地學(xué)校，拓展研究基地、實(shí)施多項支援。構建交互框架，謀求長(cháng)期可持續共同發(fā)展的途徑；南崗區進(jìn)修學(xué)校制定了以教研、培訓、信息化建設為主題的培訓計劃，并按計劃積極完成培訓工作。市教研院電教信息部就哈爾濱市電教信息工作的主要情況進(jìn)行了介紹，帶領(lǐng)巴合提同志參觀(guān)了市教研院的網(wǎng)絡(luò )資源制作室、培訓機房和核心機房，教育媒體工作室，學(xué)科教研室就學(xué)科整合方面的教研工作進(jìn)行了深入細致的交流和討論，探尋長(cháng)遠發(fā)展方向。

　　五是充分體現了人文性，南崗區教育局和其它實(shí)習學(xué)校，為學(xué)員設辦公室，安裝了電話(huà)、飲水機、電暖氣，配備了辦公用品等為培訓學(xué)員創(chuàng )造了良好的培訓生活環(huán)境。組織學(xué)員參加教育局組織的各項研討會(huì )及例會(huì )，組織學(xué)員深入學(xué)校了解教育教學(xué)及管理方面的實(shí)際情況。市各業(yè)務(wù)部門(mén)的理論導師在與培訓人員、實(shí)踐基地的實(shí)踐導師積極溝通的基礎上，結合實(shí)際，盡最大努力為新疆教育同仁提供方便條件，為圓滿(mǎn)完成實(shí)習任務(wù)提供必要的保障。

　　干部教育培訓工作總結 2

　　一、為適應食品藥品監管工作新形勢、新任務(wù)的需要，端正干部教育培訓的目的。

　　為拓寬我局干部的工作視野、思維，理清思路，增強全局思維、戰略思維、前瞻思維的能力，克服安于現狀、墨守成規、消極依賴(lài)的思想。始終把食品藥品監管服務(wù)于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，服務(wù)于黨委政府中心大局，服務(wù)于廣大人民群眾，服務(wù)于和諧社會(huì )建設，是食品藥品監管工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，離開(kāi)這些，食品藥品監管工作就被邊緣化，就沒(méi)有生命力。因此，我們在舉辦培訓班時(shí)，要求師資力量要增強，參訓人員學(xué)習態(tài)度要嚴謹，學(xué)習目的要明確，培訓讀本要與時(shí)代發(fā)展相結合。通過(guò)培訓，讓所有參訓人員懂得食品藥品監管工作的重要性、緊迫性，使參訓人員懂得做好食品藥品監管工作就是大作為，就是為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作貢獻。

　　二、綜合運用教育培訓手段，豐富學(xué)習形式。

　　要本著(zhù)“形式求新，內容求實(shí)，方法求活”的原則，積極探索教育培訓的新模式，把教育培訓與做好本職工作緊密結合起來(lái)，改變教育培訓工作中存在的`內容單調、形式呆板、學(xué)習興趣不濃等問(wèn)題。采取了課堂講授、典型發(fā)言、座談研討等方式開(kāi)展教育培訓，并適當組織考察、觀(guān)摩、交流，增強教育培訓的針對性和實(shí)效性，進(jìn)一步提高了培訓質(zhì)量。堅持“五個(gè)”結合，增強了培訓效果。即：上級黨組織培訓與機關(guān)支部培訓相結合，培訓教育與解決問(wèn)題相結合，學(xué)習型黨組織建設與學(xué)習型機關(guān)建設相結合，辦班培訓與學(xué)時(shí)學(xué)分制管理相結合，增強針對性與增強實(shí)效性相結合。

　　三、努力強化干部教育培訓管理。

　　堅持點(diǎn)名調訓、計劃培訓和鼓勵自學(xué)相結合，推進(jìn)了干部教育培訓工作制度化、規范化、經(jīng)�；�。建立了干部教育培訓的激勵機制和考核機制，把干部教育培訓工作納入部門(mén)年度目標責任制，納入領(lǐng)導干部年終考核內容，并作為干部獎勵、晉升級別、職務(wù)的重要依據。

　　四、存在的問(wèn)題及建議

　　我局的干部教育培訓工作雖然取得了一些成績(jì)，但還存在一些不足和問(wèn)題，主要表現為以下幾個(gè)方面：一是少數干部對培訓工作的重要性認識不足，有重干輕學(xué)思想，參加培訓學(xué)習的主動(dòng)性不強。二是在培訓內容不能滿(mǎn)足干部多元化的需求。在培訓內容的設置上沒(méi)能很好地體現“缺什么、補什么”的原則，結合實(shí)際不夠緊密，不能很好地做到有的放矢，學(xué)以致用。針對這些問(wèn)題，下步我們打算：一是進(jìn)一步加強宣傳教育，不斷提高干部對培訓工作重要性的認識，增強參加培訓的自覺(jué)性。二是加大調查研究，及時(shí)調整培訓思路，豐富培訓內容，緊緊把握時(shí)代脈搏，切實(shí)增強培訓的針對性和實(shí)用性。三是創(chuàng )新培訓方式，增強培訓的靈活性和趣味性，走出去請進(jìn)來(lái)相結合。四是強化約束機制，保證干部教育培訓。

　　干部教育培訓工作總結 3

　　20xx年，我院在縣衛生局、鎮黨委政府的直接領(lǐng)導下，為了使我院干部職工進(jìn)一步增強政治意識，提高政治理論、文化業(yè)務(wù)水平和履行崗位職責的能力，真正成為求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、團結拼搏、清正廉潔、業(yè)務(wù)精通的表率，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫療服務(wù)，為人民健康服務(wù)，積極開(kāi)展干部繼續教育、培訓工作�，F總結如下：

　　1、認真貫徹執行上級關(guān)于干部教育的精神，把干部教育工作作為增強政治意識，提高政治理論、文化業(yè)務(wù)水平和履行崗位職責的能力，真正成為求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、團結拼搏、清正廉潔、業(yè)務(wù)精通的表率，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫療服務(wù)，為人民健康服務(wù)的重要事宜來(lái)抓。年初制定了教育計劃，安排了培訓日程，落實(shí)了人員，使教育培訓工作得到認真落實(shí)。

　　2、我院干部教育的主要方式有：參加上級舉辦的學(xué)習培訓班、派員到上級業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)修學(xué)習、院內舉辦培訓班及講座、鼓勵職工參加學(xué)歷教育等。

　　3、院內教育培訓每個(gè)月安排一到二次思想政治學(xué)習培訓或業(yè)務(wù)知識培訓，具體課程由醫務(wù)科和本院思想政治醫德醫風(fēng)領(lǐng)導小組安排。

　　4、院內教育培訓的主要內容有：政治理論、衛生改革政策法規、醫療衛生工作法規規范、職業(yè)道德、各類(lèi)傳染病防治知識以及本院開(kāi)設業(yè)務(wù)技術(shù)講座。政治理論課約占三分之一時(shí)間，業(yè)務(wù)課約占三分之二。

　　5、本院培訓采取集中培訓和自學(xué)相結合的方式。根據我院的工作實(shí)際，集中培訓時(shí)間可以不連續。全年共集中培訓28次，累計集中培訓時(shí)間14天。

　　6、院領(lǐng)導、醫務(wù)科、防�？频雀骺剖邑撠熑藶榕嘤柕闹饕�授課人。

　　7、積極參加上級政府部門(mén)和各級業(yè)務(wù)部門(mén)舉辦的各種培訓班，年內參加縣內外、市內外各種培訓學(xué)習30人次，亦在院內安排了專(zhuān)題講座。

　　通過(guò)加強干部教育、培訓工作，我院干部職工的.政治理論、思想政治素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)水平和履行崗位職責的能力有了較大的提高，醫療服務(wù)質(zhì)量也得到了一定的提高。但，存在問(wèn)題也很多，如有的干部純粹是為了應付任務(wù)，對自己的思想和靈魂沒(méi)有觸動(dòng)，業(yè)務(wù)水平?jīng)]有真正提高。

　　干部教育培訓工作總結 4

　�。�1）強化執法規范化管理。教育民警在嚴格公正執法的同時(shí)，堅持理性平和、文明規范執法，積極適應新媒體時(shí)代對執法工作提出的`新要求，改進(jìn)執法方式，講究執法藝術(shù)，注重執法效果，防止因執法不當引發(fā)輿論炒作，引發(fā)不穩定事件；嚴禁發(fā)生罰款處罰不開(kāi)具處罰決定書(shū)、現場(chǎng)收取現金以及交通協(xié)管員違規參與執法問(wèn)題，嚴禁發(fā)生值班備勤和執行公務(wù)時(shí)飲酒、酒后駕駛機動(dòng)車(chē)、酒后執勤執法等違反“五條禁令”的問(wèn)題；嚴格落實(shí)崗前提醒制度，確保執勤執法安全，嚴防發(fā)生民警或交通協(xié)管員傷亡事件。

　�。�2）強化區域聯(lián)動(dòng)路面管控力度。大隊將深入開(kāi)展秩序整治，保持嚴格執法、嚴格管理的態(tài)勢，最大限度地把警力車(chē)輛投向路面，嚴查超速行駛、超員載客、酒后駕駛、疲勞駕駛、涉牌涉證等突出違法行為，規范道路通行秩序，保障道路安全暢通；結合《西部片區交通秩序區域聯(lián)動(dòng)整治方案》，抓好重點(diǎn)車(chē)輛管理，特別是客貨運車(chē)輛的交通違法行為。

　�。�3）強化道路交通安全宣傳。大隊將充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)、微博、手機短信平臺，結合“牽手平安行”活動(dòng)的具體內容開(kāi)展有針對性的宣傳。同時(shí)組織民警在入冬前深入轄區11家客貨運企業(yè)，結合“道路客運安全年”宣傳“十要十不要”和“八到位”具體內容對相關(guān)企業(yè)管理人和駕駛人進(jìn)行一次面對面的宣傳教育。

　　干部教育培訓工作總結 5

　　20xx上半年，我在繼續教育培訓學(xué)院主要分管培訓、自考、遠程教育和長(cháng)沙理工大學(xué)工程碩士班工作，下半年，分管部門(mén)綜合辦公室工作，同時(shí)協(xié)助院長(cháng)、書(shū)記做好部門(mén)各項工作，現總結如下：

　　一、主要工作和成績(jì)

　�。ㄒ唬┡嘤柟ぷ�

　　配合院長(cháng)，積極開(kāi)拓非學(xué)歷教育培訓市場(chǎng)，加強與交通廳、教育廳、各高校及交通行業(yè)單位溝通交流與合作，不斷提高培訓質(zhì)量，截至年底，由我院組織的培訓和考試參加人數共計6120人，較好地完成了xx年度培訓工作任務(wù)。

　　1、順利完成全省質(zhì)監系統人員業(yè)務(wù)培訓、公路水運工程監理人員業(yè)務(wù)培訓、交通建設工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員培訓及其繼續教育培訓、高速局人事處組織的計算機軟件培訓、交通廳信息總站組織的計算機方面的培訓等，參加培訓共計1787人次。

　　2、成功組織了遼寧省公路工程監理員考試、交通運輸部公路水運工程監理工程師考試、交通運輸部公路水運工程試驗檢測人員考試等大型考試，參加考生共計3511人。每次考試積極配合主考單位，細化考試組織管理，嚴肅考場(chǎng)紀律，做到了公平、公證，得到了交通運輸部相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )、省交通廳和主考單位及考生的'一致好評。

　　3、充分發(fā)揮我校中、高等職業(yè)學(xué)校師資培訓基地作用，積極組織中、高職學(xué)校教師培訓。我校作為遼寧省教育廳中、高等職業(yè)學(xué)校師資培訓基地，充分發(fā)揮我校資源優(yōu)勢，于寒假、暑假開(kāi)展了全省中高等職業(yè)學(xué)校師資培訓，全年培訓601人。

　　4、暑假期間，在教育廳職業(yè)與成人教育處領(lǐng)導下，組織全省中高職院校院長(cháng)（校長(cháng)）信息化建設培訓班，總計培訓221人，大力推進(jìn)了全省中高職院校信息化建設進(jìn)程。

　　5、下半年，協(xié)助院長(cháng)，與北大青鳥(niǎo)集團合作，面向我校學(xué)生，組織開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)工程師培訓班。

　�。ǘ�）自學(xué)考試工作

　　順利完成長(cháng)沙理工大學(xué)高等教育自學(xué)考試收尾工作，報名考生已全部通過(guò)考試。

　�。ㄈ�）長(cháng)沙理工大學(xué)工程碩士班工作

　　長(cháng)沙理工大學(xué)工程碩士研究生班，今年共有28人參加入學(xué)考試，20人上線(xiàn)。

　�。ㄋ模┎块T(mén)辦公室工作

　　1、參與完成教育部高等學(xué)校繼續教育示范基地方案及任務(wù)書(shū)，撰寫(xiě)交通運輸行業(yè)繼續教育示范基地總結，填報申請表等材料，為示范基地12月份掛牌，做了大量前期準備工作。

　　2、起草了《成人教育費用支出管理辦法》（討論稿）。

　　3、配合計財處申請幾個(gè)短期培訓項目和自考幾個(gè)專(zhuān)業(yè)的收費標準。

　　二、工作中存在主要問(wèn)題

　　自學(xué)考試、遠程教育、工程碩士班的辦學(xué)規模，有待進(jìn)一步擴大。

　　三、工作設想

　　1、進(jìn)一步更新辦學(xué)理念，加強創(chuàng )新意識的培養，提高工作的主動(dòng)性，以更加飽滿(mǎn)的熱情投入工作，為學(xué)校的發(fā)展，做出自己的貢獻。

　　2、按照示范基地任務(wù)書(shū)，做好全國交通運輸行業(yè)繼續教育示范基地的各項工作。

　　干部教育培訓工作總結 6

　　一、著(zhù)力抓好集中正規化培訓

　　干部的集中正規化培訓，是我鎮干部教育培訓的重要途徑。

　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，成立了鎮黨委干部培訓教育工作領(lǐng)導小組，專(zhuān)門(mén)制定了《北辛堡鎮干部教育培訓實(shí)施方案》，由鎮黨委辦公室負責具體落實(shí)。按照干部管理權限把各項培訓任務(wù)逐一分解，落實(shí)責任，切實(shí)提高了培訓工作的計劃性。

　�。ǘ�）創(chuàng )新培訓模式，調整干部培訓思路。按照“兩擴”的思路，創(chuàng )新培訓模式�！皟蓴U”，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領(lǐng)導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務(wù)員和中級職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主；二是適當擴充教育內容，改變以往只注重鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀(guān)等黨的知識的培訓局面，結合我鎮的實(shí)際需求，把與我鎮現實(shí)相關(guān)的村民委員會(huì )組織法、行政執法、創(chuàng )業(yè)教育及如何做好基層工作等作為重點(diǎn)課程，著(zhù)重提高干部為民服務(wù)的能力。

　　二、改進(jìn)培訓方法，豐富干部學(xué)習形式

　�。ㄒ唬┮龑Ц刹孔詫W(xué)，提高學(xué)習積極性。為了進(jìn)一步規范干部學(xué)習管理，創(chuàng )建理論學(xué)習長(cháng)效機制，我鎮在集中教育培訓的基礎上，積極引導干部自學(xué)提高。20xx年，我鎮通過(guò)引導干部結合自身實(shí)際，制定全年學(xué)習計劃。通過(guò)半年抽查，有95%的干部能夠切實(shí)執行自己的學(xué)習計劃。對于未能?chē)栏駡绦袑W(xué)習計劃的干部，給予口頭警示。在年終檢查結果顯示，我鎮干部都能按照年初計劃開(kāi)展自學(xué)。通過(guò)引導干部自學(xué)，有效地提高了我鎮干部的學(xué)習積極性，促使干部教育培訓效果明顯提升。

　�。ǘ�）深入實(shí)踐鍛煉，提升干部業(yè)務(wù)能力。鎮黨委按照理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，用以促學(xué)的要求，圍繞中心工作，引入體驗式、研究式等現代培訓方式開(kāi)展教學(xué)，增強干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　通過(guò)以上措施的實(shí)施，有力地推動(dòng)了我鎮干部教育培訓工作的進(jìn)一步發(fā)展。有利于提高干部對科學(xué)發(fā)展觀(guān)、和諧社會(huì )的認識，增強貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策、決策部署的自覺(jué)性、堅定性。為更好地為建設學(xué)習型政黨、學(xué)習型干部隊伍提供保障。

　　三、存在的問(wèn)題和不足

　　我鎮干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足：一是因培訓經(jīng)費的'不足，嚴重制約著(zhù)我鎮干部培訓教育工作的大范圍、大手筆開(kāi)展；二是少數干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參的積極性不高，存在應付的思想。這些問(wèn)題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實(shí)加以解決。

　　四、20xx年干部教育培訓工作重點(diǎn)

　　20xx年，我鎮干部教育培訓工作將進(jìn)一步圍繞我鎮中心工作，突出主題，創(chuàng )新觀(guān)念，建立健全監督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng )新優(yōu)勢，形成新特色，全面推進(jìn)干部教育培訓工作的新發(fā)展。

　　一、繼續抓好集中正規化培訓。按照鎮黨委的統一部署，嚴格要求，精心組織，分類(lèi)指導，使培訓更有針對性和可操作性，健全培訓運行機制，創(chuàng )新培訓模式，立足實(shí)際，編寫(xiě)一些以卡通式、操作說(shuō)明式、流程式圖示等針對我鎮實(shí)際的一看就懂、一學(xué)就會(huì )、一干就靈的“鄉土”教材。

　　二、進(jìn)一步強化干部的實(shí)踐鍛煉和在崗自學(xué)。年內，擬選派xx名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區跟班學(xué)習、掛職鍛煉和謀職招商，選派5名左右科級后備干部到邊遠山區鄉鎮和縣工業(yè)園區鍛煉，使他們在實(shí)踐中增長(cháng)才干，提高綜合素質(zhì)。

　　干部教育培訓工作總結 7

　　一、主要做法及成效

　　一是加強組織領(lǐng)導，有序推進(jìn)各類(lèi)主體班次的培訓�？h委高度重視干部教育培訓工作，根據換屆人事變動(dòng)對干部教育培訓工作領(lǐng)導小組作了相應調整，把干部教育培訓納入重要議事日程，全年召開(kāi)干部教育培訓聯(lián)席會(huì )議4次。根據省、市委組織部關(guān)于干部教育培訓工作的要求，結合全縣實(shí)際制定《20xx年全縣干部教育培訓工作的安排意見(jiàn)》，明確了全年干部教育培訓的目標任務(wù)和工作措施，靠實(shí)工作責任，確保各項培訓任務(wù)落到實(shí)處。認真組織實(shí)施科級干部、后備干部、鄉鎮“一把手”、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、“三方面”干部、高層次人才等六大培訓工程，依托縣委黨校，先后舉辦各級各類(lèi)培訓班12期，培訓干部1227人（次）。

　　選派17名縣處級領(lǐng)導干部、32名科級領(lǐng)導干部和430名基層一線(xiàn)干部參加了赴外考察學(xué)習和上級調訓，對換屆后的17名鄉鎮黨委書(shū)記分期參加省委黨校主體班次學(xué)習。同時(shí)，針對換屆后新提拔任職的班子成員普遍存在角色意識不強的問(wèn)題，舉辦了全縣新提拔副科級干部初任培訓班。并圍繞深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)和全縣中藥材、畜牧等特色產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)，先后邀請省、市委講師團成員、省內外大專(zhuān)院校、科研院所專(zhuān)家學(xué)者來(lái)縣上舉辦各類(lèi)專(zhuān)題講座8場(chǎng)（次），輔導1600多人（次）。

　　二是堅持“三個(gè)明確”，全面實(shí)施科學(xué)發(fā)展主題培訓行動(dòng)計劃。印發(fā)《關(guān)于實(shí)施全縣基層干部“科學(xué)發(fā)展主題培訓行動(dòng)計劃”的實(shí)施方案》，堅持明確目標任務(wù)、明確職責分工和明確培訓主題，有序推進(jìn)“科學(xué)發(fā)展主題培訓行動(dòng)計劃”。由縣委組織部牽頭舉辦六類(lèi)示范培訓班次（黨務(wù)干部培訓班、副鄉鎮長(cháng)培訓班、鄉鎮站所負責人培訓班、全縣紀檢干部培訓班、縣直各部門(mén)、各單位領(lǐng)導班子成員培訓班和全縣副科級后備干部培訓班），由各鄉鎮黨委、縣人社局、縣衛生局、縣教體局、縣住建局、縣非公有制經(jīng)濟組織黨工委、縣新社會(huì )組織黨工委牽頭，分別以“創(chuàng )新社會(huì )管理，做好群眾工作”、“構建文明和諧社會(huì )，提高依法行政水平”、“推進(jìn)？醫改？、增強技能，提高全縣公共醫療衛生水平”、“全面推進(jìn)素質(zhì)教育，提升全縣教育水平”、“科學(xué)建設、依法管理，提高全縣城市化水平”、“圍繞企業(yè)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”、“誠信服務(wù)、創(chuàng )業(yè)發(fā)展，樹(shù)立新社會(huì )組織新形象”為培訓主題，結合不同類(lèi)別干部特點(diǎn)，抓好本單位、本系統科學(xué)發(fā)展主題培訓工作。

　　三是創(chuàng )新培訓機制，強化干部教育培訓保障。在堅持干部理論學(xué)習考核、組織調訓、在職自學(xué)等干部教育培訓制度的基礎上，嚴格落實(shí)干部教育培訓計劃報批制度，制定《xx縣科級領(lǐng)導干部培訓備案表》，健全完善干部培訓檔案，有效遏制了干部多頭培訓、重復培訓的現象。堅持分層分類(lèi)確定培訓主體，科學(xué)把握按需培訓、自選專(zhuān)題、優(yōu)化師資三個(gè)關(guān)鍵，探索“發(fā)展所需+干部所愿”，“內容定制+時(shí)間自選”，“本土主義+拿來(lái)主義”的干部選學(xué)模式，充分調動(dòng)了教師和學(xué)員兩方面的積極性、主動(dòng)性。加強培訓管理創(chuàng )新，先后從縣管黨費中下?lián)軐?zhuān)項資金40萬(wàn)元，為17個(gè)鄉鎮遠程教育基層站點(diǎn)購置教育設備和辦公設施。為切實(shí)解決縣委黨校師資力量相對單一的問(wèn)題，調整優(yōu)化干部教育培訓兼職教師師資庫，建立健全縣級領(lǐng)導干部上講臺制度，加大兼職教師授課比例，增強了干部教育培訓的師資力量。

　　二、存在的問(wèn)題

　　全縣干部教育培訓工作盡管取得了一些成績(jì)，但和省、市組織部門(mén)的要求相比，和全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對干部隊伍建設和人才素質(zhì)的要求以及干部隊伍自身發(fā)展的需求相比，還有一定的差距，主要表現在以下三個(gè)方面：

　　一是培訓的工作經(jīng)費短缺。近三年來(lái)，縣財政累計投入專(zhuān)項培訓經(jīng)費30萬(wàn)元，人均每年僅為8元。由于縣、鄉（鎮）兩級財政緊張，干部教育培訓經(jīng)費都是從辦公經(jīng)費中硬擠出來(lái)的，干部教育培訓經(jīng)費的保障機制還沒(méi)有形成。受經(jīng)費的限制，副職干部和一般干部赴外參訓的機會(huì )不多。

　　二是培訓資源不夠優(yōu)化。部分單位以工作忙和缺少經(jīng)費為理由，組織本單位干部職工參加培訓學(xué)習不夠積極主動(dòng)，認為培訓是組織人社部門(mén)的事，等、靠、要思想嚴重；個(gè)別單位有辦班積極性，但沒(méi)有很好地履行辦班申報手續，隨意性強，造成重復培訓和培訓的簡(jiǎn)單化，浪費了培訓資源。

　　三是考評機制還不夠健全。由于干部培訓與干部考核結合得不夠緊密，沒(méi)有很好地與干部晉升獎懲掛鉤，造成干部參加教育培訓的動(dòng)力不足，存在“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現象。

　　三、意見(jiàn)建議

　　一要進(jìn)一步加大干部教育培訓組織管理的創(chuàng )新。進(jìn)一步健全干部教育培訓管理體制，將干部教育培訓工作納入各級組織工作目標管理體系，層層落實(shí)工作責任，強化考核，建立齊抓共管的工作格局。充分發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總、綜合協(xié)調的作用和優(yōu)勢，加強干部教育培訓工作的統籌規劃、宏觀(guān)指導和綜合管理，將部門(mén)培訓納入整個(gè)干部培訓體系，進(jìn)一步完善辦班申報制，避免多頭調訓、重復培訓現象的發(fā)生，形成干部教育培訓工作的合力，強化干部教育培訓工作的'組織保障功能。

　　二要進(jìn)一步加大干部教育培訓資源配置的創(chuàng )新。圍繞降低培訓成本和增強培訓效果兩個(gè)目標，充分利用各種培訓資源，實(shí)現培訓資源的優(yōu)化配置，建立開(kāi)放型的干部教育培訓體系。建立財政投入和多渠道籌措的干部教育培訓經(jīng)費保障機制，探索實(shí)施干部教育培訓項目管理制，保證不同類(lèi)別的干部都能參加不同層次的培訓。整合部門(mén)優(yōu)勢和項目資源，加強統籌管理，確保培訓經(jīng)費發(fā)揮最大效益。堅持黨校在干部教育培訓中的主體地位，加強對黨校的指導和管理，改善辦學(xué)條件。黨校要加強對教師的培養、選拔力度，采取教學(xué)質(zhì)量與教師工資掛鉤，讓學(xué)員自己選擇教師等方式開(kāi)展校內競爭。探索與省內外黨校、高校聯(lián)合辦學(xué)模式，建立培訓基地，提高黨校教育培訓水平。

　　三要進(jìn)一步加大干部教育培訓工作機制的創(chuàng )新。進(jìn)一步建立健全干部教育培訓質(zhì)量評估、激勵約束、跟蹤問(wèn)效等工作制度，把干部參加教育培訓的成效列入干部年終考核、評優(yōu)選先和提拔。

　　干部教育培訓工作總結 8

　　一、加強領(lǐng)導，高度重視

　　xx公司黨委領(lǐng)導班子通過(guò)認真學(xué)習十九大報告中關(guān)于建立學(xué)習型社會(huì )的重要指示和學(xué)習型企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗，結合實(shí)際認識到，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已集中表現為人才的競爭，特別是進(jìn)入21世紀以來(lái)，隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的日新月異，人才素質(zhì)的高低已成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。為了適應現代餐飲文化需求，領(lǐng)導班子牢固樹(shù)立起人才意識，終身學(xué)習的意識和在學(xué)習中發(fā)展，在發(fā)展中學(xué)習的觀(guān)念。在統一思想認識的基礎上，結合公司實(shí)際情況確定了“以人為本，科教強企，向管理要效益，向人才要發(fā)展”的戰略”，把人才教育培訓工作納入了黨委工作的重要議程和兩個(gè)文明建設的重要內容，將企業(yè)的發(fā)展與職工的成長(cháng)緊密的結合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)的全面創(chuàng )新和持續發(fā)展。黨委在原有基礎上進(jìn)一步明確了公司黨政一把手掛帥、主管領(lǐng)導、各單位、各科室負責人參加的領(lǐng)導小組，同時(shí)由公司政工科主要負責制定干部、職工教育培訓計劃，研究培訓工作內容，提供學(xué)習教育資料，督促檢查教育培訓工作進(jìn)展情況及協(xié)調工作。以建設一支高素質(zhì)的干部隊伍和“四有”職工隊伍為目標，不斷提高全體干部、職工政治思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，最大限度地調動(dòng)職工積極性和創(chuàng )造性。

　　二、努力抓好干部、后備干部的學(xué)習培訓工作

　　按照中央和市、縣委的部署把學(xué)習貫徹十九大和十九屆三中、四中全會(huì )精神，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想作為黨的建設的強大思想武器和首要任務(wù)，以拓寬視野、創(chuàng )新方法、增強能力、提高素質(zhì)為目的，把提高干部隊伍素質(zhì)放在首位，加大了對黨員領(lǐng)導干部、后備干部的培訓力度。結合企業(yè)發(fā)展和干部思想實(shí)際，還結合實(shí)際工作，重點(diǎn)開(kāi)展了《細節決定成敗》、《沒(méi)有任何借口》兩本書(shū)的學(xué)習活動(dòng)；對重點(diǎn)學(xué)習活動(dòng)要求每人寫(xiě)出書(shū)面心得體會(huì )，并組織開(kāi)展交流活動(dòng)。通過(guò)認真學(xué)習、把握重點(diǎn)，深刻理解把握解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的理論精髓，廣大黨員干部自覺(jué)地把理論學(xué)習與實(shí)際工作緊密結合，政策理論水平有了較大提高，思想觀(guān)念不斷更新，競爭意識、首都意識、錯位經(jīng)營(yíng)意識、一流意識和創(chuàng )新發(fā)展意識不斷增強。

　　三、加強職工業(yè)務(wù)技能培訓，加快專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設

　　我們重點(diǎn)開(kāi)展了以下幾方面培訓工作：

　　1、職業(yè)技術(shù)資格培訓。

　　為貫徹縣委提出的人才強縣戰略，首先開(kāi)展了以下重點(diǎn)培訓：一是對在崗職工進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格培訓，按照持證上崗的要求和崗位晉級規定，從去年下半年開(kāi)始與縣勞動(dòng)局合作，組織職工開(kāi)展了崗位技術(shù)資格培訓，計劃組織名職工參加勞動(dòng)局舉辦的職業(yè)資格培訓班。組織4名高級服務(wù)師、12名技師和14名烹調技師、20名高級師報名參加職稱(chēng)晉級考評工作。

　　2、采取請進(jìn)來(lái)派出去，開(kāi)展崗位技術(shù)培訓。

　　今年上半年我們采取請進(jìn)來(lái)、派出去組織對技術(shù)人員進(jìn)行培訓。通過(guò)請進(jìn)來(lái)派出去，開(kāi)闊了眼界，學(xué)到了技術(shù)；同時(shí)組織開(kāi)展了由技師和廚師長(cháng)組成的技術(shù)研究小組，組織了各單位之間的技術(shù)交流、技術(shù)研討、技術(shù)考核活動(dòng)，鞏固提高了業(yè)務(wù)技能水平。

　　3、崗前培訓

　　各單位按照公司規定，對新上崗職工進(jìn)行有關(guān)本崗位知識技能的崗前培訓，使職工熟悉基本的操作技能和規范后才上崗。

　　四、專(zhuān)業(yè)人員繼續教育

　　組織會(huì )計、統計等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加縣各主管部門(mén)舉辦的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育培訓。組織xx名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加專(zhuān)業(yè)知識和公共知識的繼續教育培訓

　　五、普法培訓

　　按照公司制定的“四五”普法規劃，今年年初又制定了年度普法計劃，重點(diǎn)開(kāi)展了以《憲法》、《會(huì )計法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《交通道路安全法》等有關(guān)法律法規為主的普法培訓。充分利用會(huì )議、黑板報、講座等多種方式，進(jìn)行培訓。重點(diǎn)組織開(kāi)展了安全生產(chǎn)法律、法規的培訓，舉辦領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)培訓班一期，職工由各單位負責組織學(xué)習，全公司參加《安全生產(chǎn)法》、《交通道路安全法》的學(xué)習培訓達500余人次。通過(guò)學(xué)習培訓，增強了干部、職工安全意識，依法維護合法權益，使全體干部的法制意識得到提高，為企業(yè)發(fā)展和穩定奠定了基礎。

　　六、開(kāi)展服務(wù)禮儀知識的`培訓

　　結合今年全市開(kāi)展的文明禮儀教育實(shí)踐活動(dòng)，在全公司干部、職工中廣泛深入開(kāi)展了文明禮儀教育培訓和實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)舉辦培訓班共培訓干部、職工200多人次。在此基礎上評選出出席公司文明禮儀標兵10人、縣級文明禮儀標兵7名。

　　七、鼓勵和支持職工參加文化知識學(xué)習

　　中國申辦奧運會(huì )和加入世貿組織成功以及“xx”計劃的開(kāi)始實(shí)施，新世紀飛速發(fā)展的信息化時(shí)代，只有終身學(xué)習，不斷學(xué)習，才能提高對學(xué)科知識的理解和掌握，才能順應時(shí)代潮流，跟上社會(huì )發(fā)展步伐。我公司在各類(lèi)會(huì )議上經(jīng)常鼓勵職工積極參加成人院校學(xué)習，要求各基層單位按照公司《關(guān)于在職干部參加成人教育有關(guān)問(wèn)題的規定》，鼓勵在職干部參加成人教育，凡經(jīng)過(guò)單位允許參加學(xué)歷教育、職稱(chēng)考評的，單位給予報銷(xiāo)一定的費用。目前，全公司已具有大中專(zhuān)以上學(xué)歷的干部、職工120人，參加各類(lèi)成人高校在校學(xué)習的干部、職工50人。

　　以上是我公司今年開(kāi)展教育培訓工作的主要做法和一些成績(jì)，今后我們要再接再厲做好這方面的工作，進(jìn)一步提高干部、職工的全方面素質(zhì)，為企業(yè)的改革發(fā)展和全面完成今年各項任務(wù)提供更有力的智力支持。

　　干部教育培訓工作總結 9

　　一、推行信息公開(kāi)工作的主要做法

　　我局把推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)、提高行政水平作為推進(jìn)政府建設的重要工作，自覺(jué)將政務(wù)公開(kāi)作為接受社會(huì )各界監督的主渠道，在認識上高度統一，在行動(dòng)上狠抓落實(shí)。

　�。ㄒ唬�強化組織領(lǐng)導。局黨組對政務(wù)公開(kāi)工作高度重視，成立了環(huán)保局政務(wù)信息公開(kāi)工作領(lǐng)導小組，由局長(cháng)任領(lǐng)導小組組長(cháng)，分管副局長(cháng)任副組長(cháng)，機關(guān)各股室（站）及局下屬單位負責人為領(lǐng)導小組成員，解決了信息公開(kāi)工作領(lǐng)導和組織協(xié)調問(wèn)題。將領(lǐng)導小組辦公室設在局辦公室，負責信息公開(kāi)工作具體事務(wù)，并安排專(zhuān)人負責網(wǎng)站維護更新工作。

　�。ǘ�）實(shí)行了政務(wù)公開(kāi)工作責任制。把政務(wù)公開(kāi)的總體任務(wù)分解、細化、量化，明確落實(shí)到具體股室，落實(shí)到具體人頭上，并納入有關(guān)股室年度目標和工作計劃，與業(yè)務(wù)工作一同部署、一同考核。對在政務(wù)公開(kāi)和信息報送工作中拒報、少報、緩報、錯報的行為，將按有關(guān)規定追究責任人員責任。對在政務(wù)公開(kāi)和信息報送工作中，做出突出成績(jì)個(gè)人，將按有關(guān)規定給予表彰獎勵。

　�。ㄈ�）建立完善了政務(wù)公開(kāi)的工作制度。為確保政務(wù)公開(kāi)規范化、制度化，我局及時(shí)采取有效措施，建章立制。我局制定了政務(wù)公開(kāi)及網(wǎng)絡(luò )信息工作管理辦法等制度，逐步規范和完善了政務(wù)公開(kāi)的內容、形式，健全了政務(wù)公開(kāi)工作機制，通過(guò)建章立制把政務(wù)公開(kāi)推向法制化、規范化、經(jīng)�；�軌道。

　　二、主動(dòng)公開(kāi)政府信息情況

　�。ㄒ唬┕�開(kāi)內容

　�、�、主動(dòng)公開(kāi)信息總數：xx區環(huán)保局20xx年共主動(dòng)公開(kāi)政務(wù)信息58條。

　�、�、公開(kāi)目錄（含指南、目錄、補充公開(kāi)）公開(kāi)信息總數為 58條；主動(dòng)公開(kāi)信息包括：環(huán)保動(dòng)態(tài)信息xx條、部門(mén)職能信息18條、法律法規信息3條、機關(guān)黨建信息9條、公文通知5條、環(huán)境監察信息2條、環(huán)境監測信息3條、污染防治信息2條、人事信息4條。

　�。ǘ�）公開(kāi)形式

　　在主動(dòng)公開(kāi)的信息中，為方便公眾了解信息，我局確定以網(wǎng)站公開(kāi)為主要公開(kāi)形式，所有主動(dòng)公開(kāi)的信息均在xx區環(huán)境保護局網(wǎng)站上進(jìn)行了公開(kāi)。

　　一年來(lái)，我局政務(wù)信息公開(kāi)工作進(jìn)展明顯，工作取得一定的效果。但工作上仍存在一些問(wèn)題和不足，其主要表現是部分工作還未全面鋪開(kāi)，監督制約機制有待于進(jìn)一步加強，督辦督查機制有待于進(jìn)一步健全完善。今后我們將對政務(wù)公開(kāi)的各相關(guān)環(huán)節進(jìn)行全面檢查，對環(huán)保的各項核心業(yè)務(wù)進(jìn)行規范的陽(yáng)光作業(yè)，公開(kāi)、公平、公正，加強隊伍建設，加強管理教育力度，健全和完善制約監督機制，開(kāi)創(chuàng )政務(wù)公開(kāi)工作新局面。

　　是煤炭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)運營(yíng)最困難，煤炭工業(yè)發(fā)展最艱辛的一年，也是煤炭主管部門(mén)安全監管壓力極大的一年。

一年來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級主管部門(mén)的精心指導下，全縣煤炭工業(yè)克服煤炭銷(xiāo)售市場(chǎng)行情持續低迷所帶來(lái)的不利影響，扎實(shí)開(kāi)展煤礦安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)，繼續深化瓦斯和水害治理，強力推進(jìn)整合技改和標準化建設，各項工作均取得了新的'成效和進(jìn)步。

一是煤礦安全生產(chǎn)實(shí)現了“零事故”。截止日前，全縣煤礦安全生產(chǎn)工作持續穩定好轉并實(shí)現了“零事故”，在全市8個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)煤縣（市、區）排名前列；

二是企業(yè)安全基礎進(jìn)一步夯實(shí)。

　　一年來(lái)，各煤（石墨）礦投入安全生產(chǎn)、技改擴能、標準化建設等資金300萬(wàn)元至1000萬(wàn)元不等，為煤炭工業(yè)安全轉型發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。

三是煤礦安全生產(chǎn)隱患大檢查深入推進(jìn)。

全年共開(kāi)展安全隱患大排查、大整治及專(zhuān)項檢查活動(dòng)7批次，17個(gè)駐礦盯守工作組督促所駐守煤礦企業(yè)開(kāi)展安全自查自糾90余批次，累計排查各類(lèi)煤礦安全隱患1600余條，及時(shí)整改1530余條，隱患整改率95%。

四是煤礦企業(yè)管理（從業(yè)）人員安全意識和自主保安能力進(jìn)一步提高。我局先后組織開(kāi)展安全警示教育、《七條規定》宣教、“安全生產(chǎn)月”、“送教到礦”等活動(dòng)20批次，受訓1980余人次；報送煤（石墨）礦主要負責人、管理人員和特種作業(yè)人員參加省、市煤炭主管部門(mén)組織的集中學(xué)習、復訓學(xué)習和培訓學(xué)習260余人次，“三項”崗位人員持證上崗率100%。

五是礦山應急救援能力進(jìn)一步增強。xx縣礦山救護大隊順利通過(guò)省級主管部門(mén)組織的國家三級救護資質(zhì)驗收檢查。

六是局機關(guān)改革改制穩步推進(jìn)。我局18名干部職工通過(guò)鄉鎮綜合安監站暨食品藥品監督管理服務(wù)站工作人員競聘上崗考核考評，于10月底趕赴各產(chǎn)煤鄉鎮任職；黨風(fēng)、行風(fēng)、作風(fēng)建設常態(tài)化、規范化，創(chuàng )建“四型”機關(guān)的氛圍濃厚，全局上下團結務(wù)實(shí)、風(fēng)清氣正。

　　干部教育培訓工作總結 10

　　一、為適應食品藥品監管工作新形勢、新任務(wù)的需要，端正干部教育培訓的目的。

　　為拓寬我局干部的工作視野、思維，理清思路，增強全局思維、戰略思維、前瞻思維的能力，克服安于現狀、墨守成規、消極依賴(lài)的思想。始終把食品藥品監管服務(wù)于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，服務(wù)于黨委政府中心大局，服務(wù)于廣大人民群眾，服務(wù)于和諧社會(huì )建設，是食品藥品監管工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，離開(kāi)這些，食品藥品監管工作就被邊緣化，就沒(méi)有生命力。因此，我們在舉辦培訓班時(shí)，要求師資力量要增強，參訓人員學(xué)習態(tài)度要嚴謹，學(xué)習目的要明確，培訓讀本要與時(shí)代發(fā)展相結合。通過(guò)培訓，讓所有參訓人員懂得食品藥品監管工作的重要性、緊迫性，使參訓人員懂得做好食品藥品監管工作就是大作為，就是為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作貢獻。

　　二、綜合運用教育培訓手段，豐富學(xué)習形式。

　　要本著(zhù)“形式求新，內容求實(shí)，方法求活”的原則，積極探索教育培訓的新模式，把教育培訓與做好本職工作緊密結合起來(lái)，改變教育培訓工作中存在的內容單調、形式呆板、學(xué)習興趣不濃等問(wèn)題。采取了課堂講授、典型發(fā)言、座談研討等方式開(kāi)展教育培訓，并適當組織考察、觀(guān)摩、交流，增強教育培訓的針對性和實(shí)效性，進(jìn)一步提高了培訓質(zhì)量。堅持“五個(gè)”結合，增強了培訓效果。即：上級黨組織培訓與機關(guān)支部培訓相結合，培訓教育與解決問(wèn)題相結合，學(xué)習型黨組織建設與學(xué)習型機關(guān)建設相結合，辦班培訓與學(xué)時(shí)學(xué)分制管理相結合，增強針對性與增強實(shí)效性相結合。

　　三、努力強化干部教育培訓管理。

　　堅持點(diǎn)名調訓、計劃培訓和鼓勵自學(xué)相結合，推進(jìn)了干部教育培訓工作制度化、規范化、經(jīng)�；�。建立了干部教育培訓的激勵機制和考核機制，把干部教育培訓工作納入部門(mén)年度目標責任制，納入領(lǐng)導干部年終考核內容，并作為干部獎勵、晉升級別、職務(wù)的重要依據。

　　四、存在的問(wèn)題及建議

　　我局的干部教育培訓工作雖然取得了一些成績(jì)，但還存在一些不足和問(wèn)題，主要表現為以下幾個(gè)方面：一是少數干部對培訓工作的重要性認識不足，有重干輕學(xué)思想，參加培訓學(xué)習的主動(dòng)性不強。二是在培訓內容不能滿(mǎn)足干部多元化的需求。在培訓內容的.設置上沒(méi)能很好地體現“缺什么、補什么”的原則，結合實(shí)際不夠緊密，不能很好地做到有的放矢，學(xué)以致用。針對這些問(wèn)題，下步我們打算：一是進(jìn)一步加強宣傳教育，不斷提高干部對培訓工作重要性的認識，增強參加培訓的自覺(jué)性。二是加大調查研究，及時(shí)調整培訓思路，豐富培訓內容，緊緊把握時(shí)代脈搏，切實(shí)增強培訓的針對性和實(shí)用性。三是創(chuàng )新培訓方式，增強培訓的靈活性和趣味性，走出去請進(jìn)來(lái)相結合。四是強化約束機制，保證干部教育培訓。

　　干部教育培訓工作總結 11

　　一、20xx年培訓基本情況

　　1、開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員《加強與創(chuàng )新社會(huì )管理》公共課培訓，培訓依托三明市廣播電視大學(xué)網(wǎng)絡(luò )平臺開(kāi)展，參訓人員全部采取網(wǎng)絡(luò )培訓方式進(jìn)行。此次培訓全縣共有2048人專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與管理人員參加。占全縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與管理人員的97.9%。（時(shí)間）

　　2、開(kāi)展新錄用公務(wù)員初任培訓和舉辦全縣20xx年度就業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生（除教育系統外）轉正定級培訓。其中，新錄用公務(wù)員初任培訓26人，事業(yè)單位工作人員轉正定級培訓85人。在縣一中多媒體教室，對20xx年度就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生開(kāi)展了以作風(fēng)建設、時(shí)政分析、公務(wù)禮儀、心理健康教育等主要內容的培訓。培訓聘請縣一中、縣委黨校、縣進(jìn)修學(xué)校優(yōu)秀老師進(jìn)行授課。參訓人員經(jīng)考試合格，發(fā)給《結業(yè)證書(shū)》。

　　3、開(kāi)展全縣公務(wù)員行政強制法公共課培訓。培訓采用網(wǎng)絡(luò )培訓、網(wǎng)絡(luò )考試的方式進(jìn)行。全縣行政機關(guān)公務(wù)員及政府系統參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員777人參與，參與率79.2%。

　　4、做好20xx年機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續教育（網(wǎng)絡(luò )培訓）的報名工作，指導工勤人員網(wǎng)上報名及上網(wǎng)培訓。全縣346位工勤人員參加省里舉辦的網(wǎng)絡(luò )繼續教育。占全縣工勤人員的75.4%。（時(shí)間）

　　5、組織各部門(mén)申報20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中高級研修班計劃，其中縣林業(yè)局申報的“生物醫藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展高級研修班”被列入省級和市級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高中級研修班計劃名單。

　　6、開(kāi)展全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“繼續教育證書(shū)”20xx年度（教育系統為20xx至20xx年度）驗證工作，全縣共有2091位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續教育，占總人數的97.94%，平均接受繼續教育的天數為21.7天（其中，完成高級人員的繼續教育證書(shū)驗證182人；完成中級人員的繼續教育證書(shū)驗證1001人；完成初級人員的繼續教育證書(shū)驗證876人）。

　　二、主要做法與成效

　　1、樹(shù)立創(chuàng )新型的干部教育培訓理念。按照省、市干部教育培訓工作的目標要求，明確了干部教育培訓的原則和方向。樹(shù)立以人為本和服務(wù)大局的理念，把加強干部教育培訓擺上重要議事日程，堅持把每名干部都納入干部教育培訓范圍，引導廣大干部充分認識學(xué)習的必要性、系統性和長(cháng)期性，增強教育培訓的針對性、多樣性和實(shí)效性，使廣大干部真正學(xué)為所需、學(xué)有所獲、學(xué)以致用、用有所成。樹(shù)立全員培訓和整合資源的理念，干部參加教育培訓，既是一項義務(wù)，也是一項權利。明確全縣各類(lèi)人員教育培訓工作的主要目標、任務(wù)，將各類(lèi)培訓列入年初計劃，對培訓工作進(jìn)行周密部署，精心安排，確保了培訓有序開(kāi)展，千方百計擴大干部受訓面，在全縣上下形成了抓好干部教育培訓、服務(wù)干部成長(cháng)、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的濃厚氛圍。

　　2、注重分類(lèi)培訓，增強教育培訓的針對性和實(shí)效性。通過(guò)實(shí)施分類(lèi)培訓，有利于各類(lèi)人才接受較為系統的.理論學(xué)習、實(shí)踐鍛煉和思維訓練，有利于各類(lèi)人才形成更明晰的崗位角色認知。針對各類(lèi)參訓干部的職業(yè)特點(diǎn)，在培訓內容上增強實(shí)用性，在培訓形式上突出靈活性，把增強干部教育培訓的針對性作為確保培訓實(shí)效的關(guān)鍵環(huán)節來(lái)抓，圍繞年度重點(diǎn)工作、基層要求、干部知識現狀來(lái)確定培訓內容。

　　一是對全縣公務(wù)員開(kāi)展行政強制法公共課培訓，通過(guò)培訓，使廣大公務(wù)員進(jìn)一步提高對行政強制法的認識，同時(shí)也增強了法律意識，提升了依法行政能力和職業(yè)道德素養，為明溪實(shí)現科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供更優(yōu)服務(wù)。

　　二是對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展以加強與創(chuàng )新社會(huì )管理為主題的公共課培訓，通過(guò)培訓使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在面對新形勢新任務(wù)下，對如何加強和創(chuàng )新社會(huì )管理有新的認識，促進(jìn)我縣經(jīng)濟社會(huì )的可持續發(fā)展；

　　三是對20xx年度就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生開(kāi)展了以作風(fēng)建設、時(shí)政分析、心理健康教育等主要內容的培訓。使他們更快地適應新的工作崗位，更好地進(jìn)入新的角色；四是對機關(guān)事業(yè)單位的工勤人員開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能及公共課培訓，使他們的專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)在培訓中得到提高，學(xué)有所獲，學(xué)有所用。在培訓組織上，注重與上級培訓機構的溝通交流，加強培訓教員和參訓干部的雙向交流，有效調動(dòng)了學(xué)員的參與意識，增強了培訓的實(shí)效性。

　　3、嚴格考核制度，增強教育培訓的嚴肅性。按照規定嚴格進(jìn)行考核，重點(diǎn)對平時(shí)表現、守紀情況、理論考試（包括遠程教育考試）等內容進(jìn)行考核，堅持將干部培訓工作與年度考核和職務(wù)晉升結合起來(lái)，凡學(xué)習成績(jì)不合格或無(wú)故不參加培訓者，一律不予結業(yè)且當年年度考核不得評定為優(yōu)秀等次，亦不得晉升職稱(chēng)或工人技術(shù)等級，從而把干部培訓和干部管理工作有效地結合起來(lái)形成長(cháng)效性的干部教育培訓機制。

　　三、存在問(wèn)題

　　1、各單位參與培訓不夠積極�！笆聵I(yè)單位工作人員轉正定級培訓”學(xué)員來(lái)自各個(gè)單位，培訓期間有部分學(xué)員因單位工作忙未能全程參訓，個(gè)別學(xué)員有請假現象�！靶姓�強制法培訓”及“加強和創(chuàng )新社會(huì )管理公共課培訓”存在不同程度未參加培訓，未參加考核及未按規定提交心得體會(huì )等現像。

　　2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育學(xué)時(shí)不夠。除教育、衛生、林業(yè)等大系統外，部分單位中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員繼續教育學(xué)時(shí)達不到《福建省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育條例》文件要求（高、中級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續教育學(xué)習的時(shí)間累計不少于72學(xué)時(shí)（3天））。

　　四、今后工作打算

　　20xx年，我局將嚴格按照黨中央、省、市、縣干部培訓的統一部署，進(jìn)一步總結經(jīng)驗，探尋規律，加大培訓力度，切實(shí)為推動(dòng)我縣縣域經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮積極的作用。

　　1.進(jìn)一步豐富培訓內容，促進(jìn)干部綜合素質(zhì)有新提高。大力開(kāi)展文化、經(jīng)濟、法律、管理、心理知識的培訓，用現代科學(xué)文化知識和人類(lèi)創(chuàng )造的優(yōu)秀文明成果充實(shí)干部頭腦。

　　2.進(jìn)一步優(yōu)化培訓方式，開(kāi)辟干部教育培訓新渠道。充分聽(tīng)取主管部門(mén)、各級干部、參訓對象及其所在單位對培訓需求、教學(xué)內容、教學(xué)形式等方面的意見(jiàn)建議，并以此為依據合理安排培訓班次和教學(xué)內容。

　　3.進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎，健全干部教育培訓機制。加大培訓獎懲力度，把培訓情況與職稱(chēng)評聘、年度考核、評先評優(yōu)等掛鉤。做好網(wǎng)絡(luò )培訓的指導服務(wù)工作，建議省市有關(guān)單位進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò )學(xué)習的平臺，完善學(xué)習測評機制，逐漸杜絕代學(xué)等現象。

　　干部教育培訓工作總結 12

　　一、加強領(lǐng)導，健全機制

　　為了加強對職工培訓工作的領(lǐng)導，我們在原有基礎上進(jìn)一步明確了有工會(huì )主管領(lǐng)導負責，各單位工會(huì )主席參加的領(lǐng)導小組，由公司工會(huì )主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內容，提供學(xué)習教育資料，督促檢查教育培訓工作進(jìn)展情況及協(xié)調工作。同時(shí)在原有基礎之上進(jìn)一步健全職工教育培訓工作的各項制度，為搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。

　　二、加強職工業(yè)務(wù)技能培訓，加快專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設

　　近幾年來(lái)，我們以建設“四有”職工隊伍為目標，加快各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才為重點(diǎn)，不斷提高職工文化、專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)，最大限度地調動(dòng)職工積極性和創(chuàng )造性。

　　1、開(kāi)展管理人員培訓。每年年初制定了管理人員基層經(jīng)理政治理論培訓工作計劃。堅持每周五學(xué)習日制度，做到每周組織全體干部集中學(xué)習一次，以十六大報告、“三個(gè)代表”重要思想、新黨章、法律法規及企業(yè)管理、財務(wù)管理等方面知識為主要內容，采取集中為主，分散與自學(xué)相結合的方法和講課、輔導、事跡報告等形式對黨員干部進(jìn)行培訓。使培訓工作與實(shí)際工作緊密結合促進(jìn)了黨員干部思想理論水平和業(yè)務(wù)管理水平的提高。

　　2、開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓：按照縣勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)持證上崗的要求，近幾年我們集中力量組織開(kāi)展了職工崗位技術(shù)培訓，僅xx年就組織310名職工參加了勞動(dòng)和社會(huì )保障局舉辦的高中級培訓班。年前，已有72人經(jīng)培訓考核取得中高級烹飪師等技術(shù)職稱(chēng)。今后還將陸續進(jìn)行中級服務(wù)員、面點(diǎn)師和中級烹飪師的培訓。

　　3、開(kāi)展了崗前培訓和短期培訓班：我公司規定，凡新上崗職工必須進(jìn)行崗前培訓，為此各單位對新招職工均進(jìn)行了崗前培訓，使職工熟悉掌握本崗位必需的專(zhuān)業(yè)知識和技能后上崗。xx年組織對長(cháng)嶺飯店、小螺號飯莊40多名新招職工進(jìn)行了崗位適應性培訓。與此同時(shí)我們還開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)人員繼續教育，每年組織他們參加縣培訓中心舉辦的公共知識培訓班，并組織參加由縣各主管部門(mén)舉辦的專(zhuān)業(yè)知識培訓，僅20xx年至xx年，就有71人次參加并通過(guò)了繼續教育培訓和考核。

　　4、開(kāi)展了技術(shù)練兵和技術(shù)比賽活動(dòng)。為激勵職工不斷學(xué)習鉆研技術(shù)的積極性和創(chuàng )造性，近幾年來(lái)，我們每年都組織開(kāi)展崗位技術(shù)練兵、技術(shù)考核和技術(shù)比賽。由各基層企業(yè)每季組織一次練兵和考核，公司每年組織一次技術(shù)考核技術(shù)比賽。在各單位組織技術(shù)考核和初賽基礎上，選拔出選手參加公司的大賽。大賽分理論考試和實(shí)操技能兩部分，自2002年開(kāi)始在中餐和客房服務(wù)員中增加了英語(yǔ)口語(yǔ)考試項目，通過(guò)兩年的實(shí)踐，參賽職工的英語(yǔ)口語(yǔ)會(huì )話(huà)能力有了較大幅度提高。截止去年我公司已連續舉辦了8屆技術(shù)大賽。xx年1月，我們公司新風(fēng)大酒店、燕春飯店、新城服務(wù)樓、凱思大酒店4家單位組隊參加了全縣中餐烹飪技能大賽，全部獲得大賽金獎。通過(guò)開(kāi)展崗位練兵和技術(shù)比賽活動(dòng)，推動(dòng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養工作，有效提高了職工專(zhuān)業(yè)技能水平。

　　三、開(kāi)展職工文化和法律知識培訓

　　21世紀以進(jìn)入科技信息化時(shí)代，只有終身學(xué)習，不斷學(xué)習，才能提高對學(xué)科知識的理解和掌握，才能順應時(shí)代潮流，跟上社會(huì )發(fā)展步伐。為此我們在加強職工技術(shù)培訓同時(shí)鼓勵職工積極參加各類(lèi)成人院校學(xué)習，要求各基層單位為職工學(xué)習盡力提供方便，合理安排工作與學(xué)習。20xx年底公司黨委研究制定了延慶縣服務(wù)公司《關(guān)于在職干部參加成人教育有關(guān)問(wèn)題的規定》，鼓勵在職干部參加成人教育，凡經(jīng)過(guò)單位允許參加學(xué)歷教育、職稱(chēng)考評的，單位給予報銷(xiāo)一定的費用。目前，全公司已取得大中專(zhuān)以上學(xué)歷的干部、職工80人，參加各類(lèi)成人高校在校學(xué)習的干部、職工30人，分別占職工總數的13.3%和5%，文化專(zhuān)業(yè)水平有了較快提高。

　　近幾年來(lái)，我們按照公司制定的“四五”普法規劃，充分利用會(huì )議、舉辦培訓班等方式，以《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《消費者權益保護法》及《食品衛生法》等行業(yè)相關(guān)法律為主要內容進(jìn)行培訓。xx年由公司工會(huì )統一為基層單位發(fā)放了《職業(yè)病防治法》等相關(guān)學(xué)習材料20余份，還購買(mǎi)了由中華全國總工會(huì )、xx生產(chǎn)監督管理局、中央電視臺聯(lián)合制作的全國安全生產(chǎn)知識電視培訓光盤(pán)，為各單位開(kāi)展培訓，提供了便利條件。重點(diǎn)組織開(kāi)展了安全生產(chǎn)法律、法規及公司相關(guān)制度的培訓，舉辦領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)培訓班一期，職工由各單位負責組織學(xué)習，全公司500余人參加了安全生產(chǎn)法的學(xué)習培訓。通過(guò)學(xué)習培訓，增強了干部、職工安全意識，依法維護合法權益，使全體干部的法制意識得到提高，為保障安全生產(chǎn)奠定了基礎

　　四、開(kāi)展職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓取得了以下效果：

　　1、專(zhuān)業(yè)隊伍迅速壯大，技術(shù)實(shí)力不斷增強。截止到目前，全公司共有高中級技術(shù)人員238名，已達到職工總數的.63%，其中，高級技師6名，技師34名，占專(zhuān)業(yè)隊伍總數的16.8%，高級師107名，高級以上專(zhuān)業(yè)人才占專(zhuān)業(yè)隊伍總數的61.8%。幾年來(lái)涌現了一大批優(yōu)秀人才，在近幾年市縣技術(shù)大賽上，酒店共有40名技術(shù)人員取得了團體和個(gè)人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項，為我縣贏(yíng)得了榮譽(yù)。

　　2、有效促進(jìn)了技術(shù)創(chuàng )新和經(jīng)營(yíng)結構調整。近幾年我公司在開(kāi)展技術(shù)培訓同時(shí)大力組織開(kāi)展了以爭創(chuàng )名特、創(chuàng )新菜點(diǎn)為特色的技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，僅xx年就推出創(chuàng )新、特色菜點(diǎn)300多種，以質(zhì)量上乘、風(fēng)味獨特受到了廣大顧客好評。與此同時(shí)，在企業(yè)內涌現了一批市、縣級經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新標兵，自20xx年以來(lái)，公司內被評為市勞模1人、市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新標兵6人、市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新班組2個(gè)、縣經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新標兵5人和公司技術(shù)能手10人。

　　3、有效促進(jìn)了服務(wù)水平的提高。我公司各單位通過(guò)開(kāi)展爭創(chuàng )優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　活動(dòng)全面推行了服務(wù)規范化、程序化，標準化，親情化服務(wù)，成為延慶縣服務(wù)窗口的旗幟。20xx年至20xx年我公司就有新風(fēng)大酒店、燕春飯店兩個(gè)單位連續三年榮獲首都文明單位、首都衛生紅旗單位、縣消費者滿(mǎn)意單位稱(chēng)號，成為政府采購用餐會(huì )議定點(diǎn)單位。新風(fēng)大酒店餐飲部、燕春飯店二樓包桌組還榮獲了市、縣級青年文明號，新風(fēng)大酒店被評為縣級學(xué)習型企業(yè)光榮稱(chēng)號。

　　4、促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。由于公司培養了一批適應現代化管理的人才，新風(fēng)大酒店、燕春飯店等在財務(wù)管理、客房管理實(shí)行了計算機管理，特別是新風(fēng)大酒店在服務(wù)公司系統基層單位第一個(gè)實(shí)現會(huì )計電算化管理，成為縣級會(huì )計二級達標單位，有效提高了財務(wù)管理水平；同時(shí)提高了企業(yè)管理質(zhì)量和水平，20xx年先后開(kāi)展了創(chuàng )綠色餐飲企業(yè)活動(dòng)、ISO9001質(zhì)量認證工作，并且順利通過(guò)驗收，成為我縣第一家取得ISO9001質(zhì)量管理體系認證的國有餐飲企業(yè)。使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理由傳統的管理方式向現代化、科學(xué)化管理邁進(jìn)了一大步。

　　5、有力促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高。由于我們堅持人才強企的發(fā)展戰略，使企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競爭中站穩了腳跟，經(jīng)濟效益穩步提高。xx年全公司完成營(yíng)業(yè)收入6105萬(wàn)元，其中主業(yè)完成3617萬(wàn)元，完成利潤37.2萬(wàn)元，上繳稅金297.4萬(wàn)元，人均年收入11083.75元。

　　干部教育培訓工作總結 13

　　一、強化組織領(lǐng)導，措施落實(shí)到位。

　　局黨組高度重視干部教育培訓工作，始終把它作為加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質(zhì)的一個(gè)重要環(huán)節來(lái)抓，做到措施得力，工作到位。一是制定詳細的教育培訓計劃。結合科技工作實(shí)際，制定下發(fā)了建設“學(xué)習型黨組織”和“學(xué)習型機關(guān)”工作方案，制定了詳細計劃。二是領(lǐng)導帶頭學(xué)、干部自覺(jué)學(xué)。我局始終堅持每周黨政辦公會(huì )議制度和 “全體人員學(xué)習日”學(xué)習制度，認真學(xué)習政治理論、黨紀政紀國法、科技業(yè)務(wù)知識。局領(lǐng)導分別圍繞“加強黨風(fēng)廉政建設 打造陽(yáng)科技”、“前沿科技政策解讀分析”等專(zhuān)題開(kāi)展了8個(gè)專(zhuān)門(mén)講座，取得了良好效果。三是建立健全管理機制。促使干部的教育培訓工作制度化、規范化，建立了考勤制度、學(xué)習筆記制度等，保證了學(xué)習教育活動(dòng)的有效開(kāi)展，理論中心組集中學(xué)習時(shí)間累計達到12次以上，平均參學(xué)率達到98%；全局干部理論學(xué)習覆蓋率達99%。

　　二、強化學(xué)習重點(diǎn)，開(kāi)展針對培訓。

　　針對不同干部特點(diǎn)，安排不同學(xué)習內容，提出不同要求，做到層次分明，重點(diǎn)突出。一是分層次抓好干部教育培訓�？萍壐刹孔ズ美碚搶W(xué)習制度的落實(shí)，同時(shí)做好上級機關(guān)舉辦培訓班的選送工作。中層干部通過(guò)專(zhuān)題培訓班、外出學(xué)習形式，提升業(yè)務(wù)素養，一般干部采取集中培訓與自學(xué)相結合方式進(jìn)行。二是突出重點(diǎn)保證培訓質(zhì)量。重點(diǎn)抓好領(lǐng)導干部、特別是中青年干部的'培訓教育，在強化理論學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓的同時(shí)，組織到濟南、青島等先進(jìn)地區學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗和做法，提高學(xué)習效果。三是積極組織參加上級單位組織干部培訓。積極組織全局干部職工參加省科技廳、xx市科技局、xx市知識產(chǎn)權局、xx市委組織部干部培訓班、業(yè)務(wù)培訓班6場(chǎng)次等，較好地完成了各類(lèi)培訓任務(wù)。

　　三、強化創(chuàng )新方法，務(wù)求取得實(shí)效。

　　積極探索培訓途徑，不斷改進(jìn)培訓方法，結合實(shí)際有針對性地安排培訓內容，在注重實(shí)效上下功夫。一是堅持集中培訓與在職自學(xué)相結合。在抓好干部集中培訓的同時(shí)，注意引導廣大干部堅持在職自學(xué)各種理論業(yè)務(wù)知識，在全局形成良好的學(xué)習氛圍，為創(chuàng )建“五型”科技系統打下堅實(shí)的基礎。二是結合工作實(shí)際，有針對性安排培訓內容。組織專(zhuān)題學(xué)習省政府最新出臺的《關(guān)于加快科技成果轉化提高企業(yè)自主創(chuàng )新能力的意見(jiàn)（試行）》和《關(guān)于加強知識產(chǎn)權工作提高企業(yè)核心競爭力的意見(jiàn)》。對照部門(mén)工作，找到突破點(diǎn)和結合點(diǎn)；認真研究貫徹落實(shí)大會(huì )精神的舉措，進(jìn)一步明確創(chuàng )新方向，突出創(chuàng )新重點(diǎn)；認真研究推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結合、創(chuàng )新聯(lián)盟及協(xié)同創(chuàng )新的新方式，探索建立形式多樣的協(xié)同創(chuàng )新模式，把高校院所科研成果轉化為推動(dòng)我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的智力支撐。三是堅持理論聯(lián)系實(shí)際，提高解決現實(shí)問(wèn)題的能力。堅持學(xué)以致用的原則，先后組織開(kāi)展了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng )新體系建設、科技人才隊伍建設等專(zhuān)題調研活動(dòng)，形成《推進(jìn)科技創(chuàng )新打造區域科技高地》、《企業(yè)為主體 創(chuàng )新為靈魂 依靠科技創(chuàng )新助推經(jīng)濟轉型升級》等理論文章、調研報告6篇，為領(lǐng)導決策提供了科學(xué)依據，深化了學(xué)習教育效果。

　　干部教育培訓工作總結 14

　　對在職干部進(jìn)行全員培訓是新形勢下中央加強干部隊伍建設的重要舉措。一年來(lái)，衛生系統堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，按照在職干部全員培訓的要求，牢固樹(shù)立大教育、大培訓觀(guān)念，把干部教育培訓工作作為人力資源開(kāi)發(fā)的必要手段，著(zhù)眼于建設一支適應新形勢要求的高素質(zhì)干部隊伍，開(kāi)拓創(chuàng )新，多措并舉，不斷開(kāi)創(chuàng )干部教育培訓工作的新局面。

　　一、干部教育培訓工作的基本情況

　　衛生系統目前有在職干部508中衛生局機關(guān)干部5，各醫療衛生單位管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員503人。今年以來(lái)，共舉辦領(lǐng)導干部培訓班1期，培訓中層干部33人；舉辦計劃免疫技術(shù)、突發(fā)性公共衛生事件處理、母嬰安全工程培訓班各6期，培訓210人次。各醫療衛生單位舉辦各類(lèi)培訓班35期，培訓黨政干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、后勤管理人員2356人次。全縣各醫療衛生單位還積極認真選派干部、醫務(wù)人員119人次，參加區、市有關(guān)部門(mén)舉辦的各類(lèi)崗位業(yè)務(wù)培訓班。完成了20xx年干部培訓任務(wù)。

　　二、干部教育培訓工作的主要做法

　　我縣衛生系統的干部教育培訓工作始終圍繞提高干部隊伍素質(zhì)、提高黨的執政能力和水平、保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達、促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )長(cháng)遠發(fā)展和衛生事業(yè)發(fā)展來(lái)進(jìn)行。培訓干部工作的目標是：堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，建設一支適應新形勢要求的政治過(guò)硬、知識面廣、能力較強、數量充足的高素質(zhì)干部隊伍。在開(kāi)展在職干部全員培訓工作中，堅持以創(chuàng )新的精神，不斷豐富干部教育培訓的內容，探索新的方式、方法，努力構建干部教育培訓工作新格局。我們主要采取了以下措施：

　　1、加強領(lǐng)導。

　　衛生局領(lǐng)導高度重視干部教育培訓工作，站在保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達、促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )長(cháng)遠發(fā)展和衛生事業(yè)發(fā)展的戰略高度，把在職干部全員工作提上重要議事日程。及時(shí)調整和充實(shí)了衛生系統干部教育培訓工作領(lǐng)導小組，為促進(jìn)各醫療衛生的干部培訓工作，衛生局還把各單位人員進(jìn)修、舉辦學(xué)術(shù)講座、進(jìn)行病案講座等，要求作為各醫療衛生單位年度目標考核的主要內容進(jìn)行考核，為開(kāi)展在職干部全員培訓工作提供了組織保證。

　　2、制定培訓規劃。

　　在縣干教領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，按照《XX縣20xx年—20xx年在職干部全員培訓計劃》要求，制訂了《20xx年XX縣衛生系統干部教育培訓工作計劃》，對全縣的衛生干部教育培訓工作進(jìn)行了統一部署，明確了干部教育培訓工作的具體要求。各醫療衛生單位也相應制訂本單位的全員培訓實(shí)施方案。

　　3、選定培訓內容。

　　在進(jìn)行在職干部全員培訓中，我們針對新形勢下干部多樣化的學(xué)習需求和針對衛生干部專(zhuān)業(yè)性強、技術(shù)更新快的特點(diǎn)，主要培訓兩大塊內容：

　　一是思想政治和理想信念教育。把鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作為培訓的中心內容，把理論基礎、世界眼光、戰略思維、黨性修養四個(gè)方面作為培訓的基本內容。

　　二是知識更新和業(yè)務(wù)培訓。以使干部掌握新知識、新技能和新本領(lǐng)為出發(fā)點(diǎn)，根據我縣農村工作實(shí)際，著(zhù)重加強對計劃免疫、傳染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等專(zhuān)業(yè)知識的培訓，提高醫務(wù)人員對公共衛生突發(fā)事件的能力。

　　4、建立培訓基地。

　　一是利用縣委黨校這個(gè)干部教育培訓的主陣地，要有各單位做好統籌安排，保證重點(diǎn)培訓對象的參訓。二是建立培訓基地。把縣婦幼保健院、防疫站作為農村衛生工作培訓的主要陣地，定期培訓鄉鎮衛生院。三是積極拓展新的培訓渠道，衛生局及縣直各醫療衛生單位與區、市醫學(xué)院校以及區、市級醫院，如桂林醫學(xué)院、區第二人民醫院等建立了比較密切、穩固的培訓協(xié)作關(guān)系，定期派出人員到這些醫院進(jìn)修新的診療技術(shù)，不定期聘請上級醫院專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題講座。

　　5、建立自己的師資隊伍。

　　聘請局領(lǐng)導、醫院領(lǐng)導、衛生院院長(cháng)、業(yè)務(wù)科室負責人及專(zhuān)家分別擔任相應科目的授課教師，對有特殊要求的還要參加自治區和市級的培訓，從而保證了培訓的效果。師資要統一參加師資培訓。同時(shí)聘請上級醫院專(zhuān)家、醫學(xué)院校教授等幫助上課。

　　6、保障培訓經(jīng)費。

　　衛生局各醫療衛生單位每年都列支有干部教育培訓經(jīng)費，對干部教育培訓均有經(jīng)費投入，有確保衛生干部教育培訓工作的順利推進(jìn)。

　　三、全員培訓工作取得的成效

　　通過(guò)開(kāi)展對在職干部的全員培訓，加強了醫務(wù)人員的法紀教育和職業(yè)道德教育，全體醫務(wù)人員的世界觀(guān)、人生觀(guān)得到改造，有了正確的價(jià)值取向，敬崗愛(ài)業(yè)，勇于創(chuàng )新，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)上精益求精，積極探索衛生改革新路子，全力保障我縣人民群眾身體健康成為了廣大醫務(wù)工作者的積極行動(dòng)。

　　一是行業(yè)風(fēng)氣得到好轉，全縣醫務(wù)人員簽訂的《拒收紅包、提成、回扣，維護醫學(xué)圣潔倡議書(shū)》，自覺(jué)執行《醫療機構十五條便民措施》，把維護病人的權益和尊重病人、關(guān)心病人、服務(wù)病人成了醫務(wù)人員的自覺(jué)行動(dòng)，沒(méi)有醫務(wù)人員收受“紅包”、“回扣”事件發(fā)生。各醫療單位積極參加藥品招標，降低藥品價(jià)格，讓利于群眾。參加招標金額占醫院用藥總額的90%以上，藥品讓利25萬(wàn)多元。

　　二是可持續發(fā)民觀(guān)念得以樹(shù)立。積極籌措資金進(jìn)行基礎設施建設，購買(mǎi)大型診療設備，扭轉了我縣醫療設備落后、基礎設施薄弱的局面。投入300多萬(wàn)元，完成了新圩衛生院、西河衛生院、縣疾控中心、縣醫院傳染病房新建項目；購進(jìn)彩超等先進(jìn)診療設備一批改善了就醫環(huán)境。

　　三是農村衛生工作的主動(dòng)性增強。各醫療衛生單位把工作的`重點(diǎn)和著(zhù)眼點(diǎn)放在農村衛生上，開(kāi)展了創(chuàng )建愛(ài)嬰醫院、衛生院和計免四室的建設，大力開(kāi)展母嬰安全和計劃免疫等工作�？h醫院、中醫院、婦保院三家縣級醫院獲得愛(ài)嬰醫院稱(chēng)號，陳壙鎮等5家衛生院獲愛(ài)嬰衛生院稱(chēng)號，5家衛生院計免四室規范化建設通過(guò)了驗收。婦幼衛生、衛生防疫工作得到了全面加強�！秲删V》指標中的21項衛生指標，已達標17項，農村孕產(chǎn)婦住院分娩率全市最高，計劃免疫“五苗”接種率90%以上，沒(méi)有發(fā)生重大傳染病流行和發(fā)生公共衛生突發(fā)事件。

　　四、存在問(wèn)題

　　一是個(gè)別單位對把學(xué)習貫穿始終的重要性認識不足，學(xué)習的自覺(jué)性不夠高，學(xué)習的計劃性不夠強。

　　二是有的單位工作抓得不夠緊，信息反饋不及時(shí)，資料不能按規定要求準備和完善，導致全系統學(xué)習教育進(jìn)度不平衡；

　　三是如何進(jìn)一步處理好工學(xué)矛盾，做到學(xué)習工作兩不誤，兩促進(jìn)，還有待進(jìn)一步加強和思考。

　　總之，通過(guò)一年來(lái)的干部培訓工作，廣大衛生干部在三個(gè)方面都到提高：

　　一是學(xué)習的自覺(jué)性主動(dòng)性不斷提高。促進(jìn)了干部的學(xué)習，形成了自覺(jué)學(xué)習、勤奮學(xué)習、善于思考的新時(shí)尚。

　　二是理論水平和業(yè)務(wù)水平不斷提高。通過(guò)培訓，廣大衛生干部增強了思想素質(zhì)，增加了見(jiàn)識，開(kāi)闊了視野。

　　三是分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力不斷提高。通過(guò)培訓，使廣大衛生干部的思想認識不斷適應發(fā)展變化的新形勢、新情況、新問(wèn)題、新技術(shù)，用學(xué)到的各種理論知識，全面、客觀(guān)地審視我們的各項工作，積極探索解決這些問(wèn)題的有效途經(jīng)和辦法，把學(xué)到的知識運用到我縣的經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展中去，從而推動(dòng)了全衛生系統各項工作的開(kāi)展。

　　干部教育培訓工作總結 15

　　一、強化管理，保證干訓質(zhì)量

　　干訓工作的實(shí)踐使我們體會(huì )到：教學(xué)過(guò)程管理如何是決定培訓質(zhì)量高低的關(guān)鍵因素。在提高培訓中，我們強化了對培訓過(guò)程的質(zhì)量監控。學(xué)校繼續完善各項干訓制度：干訓教研、聽(tīng)課、評課制度 ;干訓考核方案；干訓學(xué)習制度 ；獎懲干訓學(xué)員的措施；干訓獎勵制度；干部培訓制度；學(xué)員學(xué)籍管理制度；把干訓人員的工作滿(mǎn)意度，認可與不認可度，作為衡量培訓工作得與失的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為此學(xué)校采取了一系列的教學(xué)和管理措施來(lái)提高干訓質(zhì)量。

　　工作中，干訓輔導員為主講。授課內容既源于教材，又高于教材，既有共性做法，又能結合校實(shí)際的具體做法，本學(xué)年，對新課程、教研、學(xué)校的管理及學(xué)校的案例分析進(jìn)行了重點(diǎn)培訓，學(xué)員收益很大，對一些政策和法規及各種案例有了進(jìn)一步的了解，這樣也進(jìn)一步增強了大家對教育教學(xué)改革的信心，有針對性地提高了學(xué)員的教育教學(xué)能力和學(xué)校管理能力。

　　二、抓好干部的政治理論培訓

　　干部要有良好的理論修養，才能保持清醒的頭腦，關(guān)鍵時(shí)刻不迷失方向。我們組織干部學(xué)習了《教育家辦學(xué)導論》;《 校長(cháng)角色把握與辦學(xué)領(lǐng)導力》.通過(guò)學(xué)習干部不僅提高了思想素質(zhì)，而且增強了做好各項工作的信心和勇氣。

　　三、抓干部的業(yè)務(wù)知識培訓

　　新課標的實(shí)施，新教材的使用，宣布了一輪不同以往的新課改在全國有序地大規模展開(kāi)。新課標、新教材的實(shí)施使用要求我們的'領(lǐng)導者我們的教師轉變傳統的教育思想、教學(xué)方式，樹(shù)立以人為本的新教育，更加具有時(shí)代特點(diǎn)和人文精神，使學(xué)生得到全面發(fā)展。我們干部除了堅持自學(xué)以外，還與教師一道集中學(xué)習新課程和校本培訓內容。通過(guò)學(xué)習加深了對新課標的理解，為干部參加集體備課、集體教研、聽(tīng)課評課、指導教學(xué)指明了方向。

　　四、虛心學(xué)習外地及兄弟經(jīng)驗，不斷充實(shí)提高自己

　　我們派干部到進(jìn)修學(xué)校參加副校長(cháng)的研修培訓班，每一次學(xué)習每一次聽(tīng)課都有新的收獲新的提高。注重總結經(jīng)驗，積極撰寫(xiě)教育教學(xué)科研論文。在培訓過(guò)程中，我們對培訓教材進(jìn)行必要的調整，正確的處理了共性知識與個(gè)性知識，教材知識與最新教改知識的關(guān)系。保證了課程改革的理念真正得以落實(shí)并產(chǎn)生效益，不是一朝一夕達到的。為推進(jìn)新的課程改革在我學(xué)校深入鋪開(kāi)。校領(lǐng)導干部了解新課改的相關(guān)知識。通過(guò)培訓促使領(lǐng)導首先轉變了觀(guān)念，統一認識，增強大家緊迫意識、責任意識。通過(guò)培訓使領(lǐng)導干部充分了解國內外教育改革與發(fā)展的動(dòng)態(tài)，掌握了一些學(xué)校教學(xué)管理的新知識、新理念，新模式，新規范。切實(shí)達到了干訓工作主動(dòng)為提高領(lǐng)導干部素質(zhì)服務(wù)的目的，為此，我們重點(diǎn)學(xué)習規定的內容外，要求干訓學(xué)員自行學(xué)習新的教學(xué)理論知識。并幫助他們初步掌握了一些處理學(xué)校事故所采取的正確方式、方法，提高了干訓人員使用合法手段保護學(xué)校學(xué)生教師權益的信心。

　　今后我們一定要在干訓部門(mén)的領(lǐng)導下，加強對干部的培訓工作，要不斷探索干部培訓的新途徑、新方法。虛心接受上級領(lǐng)導部門(mén)的幫助指導，向兄弟學(xué)校學(xué)習，做好本校的干訓工作。

　　干部教育培訓工作總結 16

　　一、認清了自身將擔任的角色。

　　通過(guò)這一周的學(xué)習我順利實(shí)現了由一名企業(yè)員工到一名公務(wù)員角色的思想轉變。作為一名新錄用公務(wù)員，不僅是身份轉變更是思想轉變，同時(shí)也是工作方式、方法的轉變。盡管自己已具有三年多的企業(yè)工作經(jīng)驗，但是通過(guò)這次培訓，我認識到自己與一名公務(wù)員還存在一定差距，需要盡快轉變角色、適應新的工作崗位。在認清角色，明晰責任后，深感自己與一名合格的公務(wù)員之間還存在著(zhù)很大的差距。講課中各位老師豐富的工作經(jīng)驗，廣博深厚的知識儲備，讓我既佩服又慚愧。我也清楚的認識到在鄉鎮要做好工作需要的不僅主觀(guān)上的熱情更多的還是依賴(lài)于過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。這些不是經(jīng)過(guò)幾天的培訓所能達到的，更多的要靠自己平時(shí)的學(xué)習和積累，因此，我暗自下了決心，在日后的工作中要做一個(gè)有心人，勤于思考，不斷的探索和學(xué)習，實(shí)現從被動(dòng)的完成任務(wù)到積極主動(dòng)學(xué)習。

　　二、學(xué)習公務(wù)員必備的理論知識，提高了理論水平。

　　作為一名新錄用公務(wù)員，不僅是身份轉變更關(guān)鍵的是在理論知識上要不斷充實(shí)自己。鑒于自身理論水平不足，我在培訓過(guò)程中，除了從老師們的授課內容中充分吸收外，還積極向培訓班的同學(xué)虛心學(xué)習討教。在交流中拓寬了我的思路，開(kāi)闊了我的視野，讓我對公務(wù)員的必備理論知識有了新的認識與體驗。

　　更重要的是，此次培訓讓我認識到了以后工作中的進(jìn)取方向，那就是保持學(xué)習心。只有加強理論知識、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，才能讓我們適應不斷發(fā)展的形勢需要。在實(shí)際工作中要不斷加強理論學(xué)習，始終自覺(jué)用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導工作，學(xué)習要始終堅持學(xué)以致用，知行合一。

　　三、各鄉鎮新干部之間增加了了解與溝通，為以后工作上交流提供了方便。

　　此次培訓的全班學(xué)員來(lái)自不同的地方，生面孔較多，為了活躍學(xué)習氣氛，增進(jìn)學(xué)員間的相互了解和溝通，提高學(xué)習培訓效果，黨校培訓老師在開(kāi)課半程后，組織全體學(xué)員開(kāi)展了一次學(xué)習交流、討論的班會(huì )活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展答題的活動(dòng)，讓所有學(xué)員之間都有了進(jìn)一步的了解，實(shí)現了從陌生到熟悉的轉變，加強了學(xué)員之間的溝通，增強了培訓班學(xué)員間的凝聚力，并使學(xué)員們在活動(dòng)中得到進(jìn)一步的放松，為日后工作交流提供了便利。

　　通過(guò)培訓老師對鄉鎮工作的介紹，我深刻認識和了解了基層鍛煉的重大意義。麻雀雖小，五臟俱全，小鄉鎮其實(shí)就是整個(gè)大社會(huì )的縮影。在鄉鎮工作，有利于理清各部門(mén)的具體分工、工作程序及各部門(mén)間的協(xié)作關(guān)系。其次，通過(guò)基層工作鍛煉意志、能磨練自身的`品行，培養公務(wù)員的基本素質(zhì)。只有面對著(zhù)社會(huì )的驚濤駭浪，體味過(guò)生活的酸甜苦辣，才能培養出過(guò)人的體能，堅毅的品格，周到細致的辦事能力，遇難則上的精神面貌，才有可能更好的為人民服務(wù)。

　　本次初任培訓雖然只有短短的一周時(shí)間，卻有著(zhù)重要的意義。學(xué)習中我認識到要做一名合格的公務(wù)員并不是一件簡(jiǎn)單的事情，要學(xué)要做的事情還很多。同時(shí)，深感自己學(xué)識的不足，在今后的工作中，要不斷加強政治理論的學(xué)習，加強法律知識的學(xué)習和行政管理等知識的學(xué)習，提高自己的理論素養、知識水平和實(shí)踐能力，增強為人民服務(wù)的意識。最后，感謝所有在此次培訓中為我們培訓付出努力的老師，你們的奉獻是我們精彩的開(kāi)始。

　　干部教育培訓工作總結 17

　　一、加強領(lǐng)導，制定培訓計劃，健全各項管理制度，提高培訓效果

　　干部教育培訓工作是一項關(guān)系到干部隊伍長(cháng)遠建設的系統工程，工作涉及面廣，綜合性強，對于提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)有著(zhù)深遠的意義。局黨組把綜治干部培訓工作列入黨組工作日程，建立綜治培訓工作領(lǐng)導小組。年初做好培訓計劃，按照培訓計劃，認真開(kāi)展培訓工作。集中安排3天時(shí)間對全局綜治干部進(jìn)行培訓,培訓期間嚴格簽到制度，嚴肅課堂紀律，培訓結束后，舉行了綜治知識考試。

　　二、突出政治理論培訓重點(diǎn)，提x部隊伍政治思想素質(zhì)

　　局黨組以提高黨性為重點(diǎn)，培訓期間，把平安建設、法治建設、網(wǎng)格管理、社會(huì )矛盾排查化解、社會(huì )治安防控體系建設、綜治基層建設、內部單位綜治工作及相關(guān)政策法規的普及的內容為重點(diǎn)，加強對綜治干部政治思想理論學(xué)習的`組織指導重點(diǎn)，以集中授課和自學(xué)及討論相結合的學(xué)習方式，以增強學(xué)習的效果。

　　三、緊密聯(lián)系實(shí)際，合理安排課程，著(zhù)力提x部解決實(shí)際問(wèn)題的能力

　　新形勢下發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)經(jīng)濟對機關(guān)干部的理論素養、知識水平、業(yè)務(wù)能力提出了新的更高要求。局黨組始終堅持兩手抓，兩手都要硬的方針，在抓好干部政治思想教育的同時(shí)，大力抓好干部的業(yè)務(wù)能力。培訓期間，堅持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，以更好地服務(wù)于群眾為最終目的，把著(zhù)力于提x部的整體素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，從我局 的實(shí)際出發(fā)，有針對性地安排一些較實(shí)用的課程，如新時(shí)期新形勢下如何做好機關(guān)大院保衛工作等，以提高我局干部在對信訪(fǎng)工作中解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　四、存在的問(wèn)題及建議

　　我局是后勤服務(wù)單位，與基層群眾的接觸較少，對基層群眾來(lái)信訪(fǎng)的事項有時(shí)候不太明晰，處理的方法不多，綜治培訓的方式方法不夠多樣，爭取在20xx年對相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，以提高我局綜治工作水平。

　　干部教育培訓工作總結 18

　　一、服務(wù)與監管并舉，開(kāi)展法律服務(wù)行業(yè)整頓與清理。打造一支優(yōu)良的法律服務(wù)隊伍。

　　一是對法律服務(wù)行業(yè)開(kāi)展檢查。市、區考核組深入轄區兩家律師事務(wù)所、三家法律服務(wù)所檢查考核，嚴格按照法律服務(wù)所自評和檢查組評議的步驟，采取“聽(tīng)”、“查”、“看”、“問(wèn)”等形式，針對法律服務(wù)所在隊伍建設、業(yè)務(wù)建設、執業(yè)表現、內部管理、基礎設施等五個(gè)方面進(jìn)行深入細致的檢查。在區司法局的精心組織下，我區3家法律服務(wù)所，26名法律工作者順利通過(guò)年檢注冊。二是對法律服務(wù)從業(yè)行為進(jìn)行規范。我局在司法行政系統開(kāi)展“人情案”、“關(guān)系案”、“金錢(qián)案”等問(wèn)題專(zhuān)項整治活動(dòng)專(zhuān)項整改活動(dòng)和“正風(fēng)肅紀、爭做好干警”活動(dòng)中，以法律服務(wù)行業(yè)作為重點(diǎn)整頓領(lǐng)域。整治法律服務(wù)行業(yè)中存在接受案件當事人及相關(guān)人員的錢(qián)財、吃請、娛樂(lè )等利益的行為，整治當事人和法律服務(wù)人員進(jìn)行不正當交往行為；整治存在違反規定打聽(tīng)他人辦理的案件、整治違反規定亂收費、拉贊助、為小團體和個(gè)人謀取私利的行為。采取了內外結合的方式，我局從各法律服務(wù)所20xx年度辦理的案件中，隨機抽查看了部分民事代理卷宗，通過(guò)對內容進(jìn)行查看是否存在玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊等違法違紀問(wèn)題。還通過(guò)電話(huà)回訪(fǎng)當事人倒查機制的形式，監督辦案過(guò)程中有沒(méi)有違紀的'行為，規范辦案行為。

　　二、調查與研究并行，加大普法宣傳點(diǎn)的培育扶持，為助力“大城夢(mèng)”應聲造勢。

　　一是服務(wù)新區，營(yíng)造氛圍，開(kāi)展豐富多彩普法活動(dòng)。年初全區開(kāi)展以“為民服務(wù)連民心、春風(fēng)送暖暖民心、美麗家園舒民心、筑夢(mèng)新城增信心”為主題的“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)戶(hù)惠萬(wàn)民”活動(dòng)。司法局積極參與該項活動(dòng)，抽調一名年輕干部進(jìn)駐伍家鄉共誼村，開(kāi)展“走基層、轉作風(fēng)、辦實(shí)事”活動(dòng)，活動(dòng)將抓住群眾迫切要求解決的突出問(wèn)題，結合部門(mén)職能和駐點(diǎn)村（社區）實(shí)際，我局資助聯(lián)系點(diǎn)5000元，幫助該村解決實(shí)際困難。2月25日下午，我區在五一廣場(chǎng)開(kāi)展大型“伍家崛起新中心、百姓圓夢(mèng)筑大城”廣場(chǎng)主題活動(dòng)，司法局和司法所承擔了里面送政策和送法律的任務(wù)，司法局派出司法行政干警和法律工作者共5名同志，現場(chǎng)咨詢(xún)法律和拆遷政策的人群一直未間斷，法律書(shū)籍被一搶而空。司法局印制的《服務(wù)新區建設服務(wù)征遷拆違》服務(wù)手冊，特別受到參加的領(lǐng)導的好評和拆遷居民的歡迎，現場(chǎng)發(fā)放普法宣傳資料500冊。

　　二是調查需求，積蓄力量，為新建普法宣傳點(diǎn)做好前期準備。結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展走訪(fǎng)征求意見(jiàn)，摸清群眾的法律訴求。制定了詳細的法制宣傳措施：下一步將在萬(wàn)壽橋小學(xué)計劃修繕?lè )ㄖ菩麄髯呃�；在楊岔路社區計劃制作法制宣傳展板制；在勝利社區計劃修建法制宣傳墻；結合人民群眾需求，編排法制宣傳資料。

　　三是微博普法，初見(jiàn)成效，挺進(jìn)市區縣微博影響力前十。區司法局司法行政官方微博“伍家-司法”進(jìn)入“市區縣微博影響力排行榜”前十強排名第六。該排行榜由三峽日報和新浪聯(lián)合發(fā)布，該榜單數據來(lái)源于新浪個(gè)微博數據中心，榜單影響力由活躍度、傳播力和覆蓋度三大指標構成。根據測評“伍家——司法”活躍度指數為8，傳播力為1，覆蓋度為90，影響力為99，其影響力在市區縣最具影響力微博排名第六，“伍家-司法”也成為市縣市區唯一一家司法行政官方上榜微博。

　　四是依法治理，表彰先進(jìn)，為“法治伍家”創(chuàng )建樹(shù)立典型。普法辦年初開(kāi)展“法治伍家”創(chuàng )建先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人表彰活動(dòng)。區依法治區工作領(lǐng)導小組下發(fā)了《區依法治區工作領(lǐng)導小組關(guān)于表彰“法治伍家”創(chuàng )建先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人的決定》。對11家先進(jìn)單位和25個(gè)先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰。

　　三、援助與補貼并聯(lián)，大幅提高案件補貼標準，不斷擴大法律援助覆蓋面。

　　我區不斷降低法律援助門(mén)檻，開(kāi)展法律援助宣傳，營(yíng)造援助氛圍。1月13日上午，市司法局、區司法局以“法律援助為您討薪,12348助您維權”為主題，組織至成律師事務(wù)所、宋衛國律師事務(wù)所、區長(cháng)江法律服務(wù)所、市東方法律服務(wù)所、區海納法律服務(wù)所法律服務(wù)人員在東站廣場(chǎng)為春運期間進(jìn)城返鄉農民工舉行了一場(chǎng)大型法律咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)。據不完全統計，3小時(shí)的咨詢(xún)活動(dòng)中，共發(fā)放普法宣傳資料500余冊，解答各種法律咨詢(xún)100多人次。目前辦理法律援助案件10件，代理援助事項138件，避免和挽回經(jīng)濟損失40.5萬(wàn)元。

　　為提高法律援助辦案人員的積極性，我區大幅度提高了法律援助辦案補貼標準。對轄區內律師、法律工作者代理各類(lèi)法律援助刑事案件、民事案件、勞動(dòng)爭議仲裁案件、行政案件、非訴案件、強制執行案件補貼標準均有上浮。對跨區域辦案的最高補貼達1200元。該補貼標準還特別增加了社會(huì )律師和其他專(zhuān)業(yè)人員到法律援助機構值班接待群眾來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)的享受每日補貼一項。

　　四、溫情與嚴管并重，加大對特殊人群的幫扶力度，維護社會(huì )穩定和諧

　　區目前接納社區矯正人員131人，刑釋解教人員318人。在春節前后，區司法局根據平時(shí)掌握的社區矯正和刑釋解教人員實(shí)際情況，再次進(jìn)行摸底排查，篩選出11戶(hù)特殊家庭，有的家庭成員身患絕癥，有的家庭負擔沉重，有的無(wú)固定工作。領(lǐng)導班子于1月26日，深入困難特殊群體家中走訪(fǎng)慰問(wèn)，為這11戶(hù)家庭貧困的社區矯正和刑釋解教人員送去新春的祝福和慰問(wèn)金，帶去了黨和政府的關(guān)懷，并鼓勵這些家庭要重塑生活的信心，不拋棄不放棄，遵紀守法，爭取早日解教。區司法局連續收到原籍為區的監獄服刑人員的“一封家書(shū)”34封，司法局對來(lái)信一一進(jìn)行回復。

　　3月成功安置一名患有精神疾病的刑釋解教人員，刑釋人員羅某因故意殺人罪入獄，現患有精神疾病，無(wú)依無(wú)靠，對社會(huì )穩定構成一定威脅�；貧w后，區司法局迅速安排專(zhuān)人聯(lián)系羅某的家屬。因為羅某案情特殊，他的家人始終不能原諒羅某殺死自己生父和侄兒的罪行，家屬堅決拒絕接納羅某。工作人員放棄周末休息時(shí)間多次做其家屬的思想工作。在工作人員動(dòng)之以情，以親情為突破口，耐心勸說(shuō)羅某家屬。在工作人員耐心細致的溝通下，羅某家屬慢慢打開(kāi)心結，冰釋前嫌，終于同意接納并商定了羅某的安置方案。由家屬出資將羅某安置在福利院。另一方面，司法局積極協(xié)調民政、公安和勞動(dòng)部門(mén)，為羅某辦理戶(hù)口、臨時(shí)救助和低保，司法局還出資為羅某購買(mǎi)了生活日用品送到福利院。在司法局工作人員的精心安排下，刑釋人員羅某成功安置，沒(méi)有在社會(huì )上流浪一天，對社會(huì )的危害減少到最低，讓每個(gè)回頭浪子感受到政府的溫暖和關(guān)懷。

　　五、排查與調解并列，深入推行“以獎代補”激勵制度，將矛盾化解在萌芽之中。

　　第一季度，全區共排查受理矛盾糾紛263件，調解成功253件。訴前調解室登記調解矛盾糾紛6件，成功達成協(xié)議5件，接待前來(lái)咨詢(xún)99次162人。為確保轄區的社會(huì )穩定，一是我局每月集中開(kāi)展了一次專(zhuān)項矛盾糾紛和社會(huì )不安定因素排查調處活動(dòng)，要求各基層司法所牢記公正、廉潔的價(jià)值追求，對所轄范圍內糾紛隱患及重點(diǎn)人員進(jìn)行細致梳理，實(shí)行矛盾糾紛排查零報告制度，對現已排查出的問(wèn)題和久調未決的糾紛充分運用網(wǎng)格調解員在處理矛盾糾紛中的作用，快速化解矛盾。二是在“人民調解進(jìn)網(wǎng)格”中充分實(shí)施“以獎代補”激勵機制，充分調動(dòng)民調員的積極性，發(fā)揮作用化解矛盾糾紛。三是加強對專(zhuān)業(yè)性行業(yè)調委會(huì )建設的調研。分管民調的副局長(cháng)宋曉東帶領(lǐng)基層科科長(cháng)、寶塔河司法所所長(cháng)前往當陽(yáng)、宜都兩地學(xué)習專(zhuān)業(yè)性調委會(huì )建設，調研學(xué)習后形成調查報告一篇，結合我區實(shí)際下一步將在物業(yè)管理和征地拆遷方面將建成專(zhuān)業(yè)性調委會(huì )。

　　干部教育培訓工作總結 19

　　一是安排落實(shí)早。

　　鎮黨委對新任村干部培訓工作高度重視，在換屆選舉方案中，鎮黨委及時(shí)組織舉行了全鎮新任村“兩委”干部培訓班，黨委、政府主要領(lǐng)導親自擔任授課教師；在換屆結束后的第一時(shí)間，對新當選的村干部進(jìn)行了緊鑼密鼓的集中培訓。通過(guò)培訓，提高了新當選村干部的認識，理清了工作思路、理順了工作關(guān)系，為盡快打開(kāi)工作局面打下了堅實(shí)基礎。

　　二是培訓內容全。

　　在培訓內容的安排上，從農村基層工作和村干部的實(shí)際需要出發(fā)，圍繞全鎮經(jīng)濟發(fā)展大局，設置了“板橋鎮情及戰略目標”、“板橋鎮農業(yè)農村發(fā)展情況及相關(guān)政策”、“基層民主政治與村兩委建設”、“四議兩公開(kāi)一監督工作法”、“現代農業(yè)發(fā)展”、“村級組織財務(wù)知識”、“農村基層矛盾調處”和“預防職務(wù)犯罪”等相關(guān)知識，使村干部知曉了工作職責、明確了發(fā)展方向，增強了工作信心。

　　三是培訓方式新。

　　在培訓組織上，以既教給工作理論又教給工作方法為目的，靈活實(shí)行分層培訓。由鎮黨政辦具體負責組織新任“兩委”干部的培訓，確保培訓覆蓋到每一個(gè)新當選的村干部，使學(xué)員了解當前我鎮經(jīng)濟社會(huì )、農村等發(fā)展狀況，開(kāi)闊學(xué)員視野，加強橫向對比，提高了培訓的實(shí)效性。

　　四是培訓有實(shí)效。

　　參訓同志普遍反映，這次培訓增長(cháng)了見(jiàn)識。平時(shí)在日常具體的工作中，都是自己摸索著(zhù)干，雖然積累了較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，但是對農村基層工作業(yè)務(wù)仍然缺乏一些系統性的掌握，在政策的把握上不明確，對全鎮農村的發(fā)展形勢不了解，有想法但不知怎么干。通過(guò)培訓，明晰了鎮情和戰略目標，清楚了黨委、政府的規劃和要求，了解了當前我鎮推推進(jìn)農村發(fā)展而制定的`措施，對村級組織財務(wù)管理知識、基層民主政治與村兩委知識有了新的了解和感悟，以科學(xué)理論指導實(shí)踐的能力得到新的提升。獲得了直觀(guān)的感受，堅定了發(fā)展的信心。這次培訓，使得他們在思想上得到洗禮，在理論上得到充電，在素質(zhì)上得到提到提升，學(xué)到了精神，學(xué)到了作風(fēng)，學(xué)到了政策，學(xué)到了方法。

　　鎮黨委根據本屆工作目標，結合各村實(shí)際，將近、中、長(cháng)期任務(wù)予以分解。分別與各村簽訂一份勤政廉政及工作目標責任書(shū)，增強新任村兩委干部的責任感和緊迫感。同時(shí)，將進(jìn)一步完善目標責任考核獎勵工作機制，做到目標考核、政治榮譽(yù)和經(jīng)濟待遇激勵結合起來(lái)，充分調動(dòng)新一屆村干部的工作積極性和競爭進(jìn)取意識。

　　干部教育培訓工作總結 20

　　一、村干部培訓的重要意義

　　今后三年是貫徹落實(shí)黨的十八大和市、區第十次黨代表會(huì )的關(guān)鍵年，也是金鐘街實(shí)施全面提升改造的攻堅年。各項事業(yè)能否再上新臺階，九個(gè)村的發(fā)展能否再有新突破，直接影響著(zhù)我街乃至全區的改革、發(fā)展、穩定大局。為此，我們以村級干部培訓活動(dòng)為載體，通過(guò)集中宣講學(xué)習，深入座談研究、大會(huì )表態(tài)發(fā)言等形式，加強基層組織建設，加強各村班子建設，進(jìn)一步統一思想，提高素質(zhì)，增強能力，改進(jìn)作風(fēng)，促進(jìn)工作的良性開(kāi)展。

　　二、村干部培訓的基本情況

　　此次培訓，采取集中授課、村書(shū)記主任座談及村書(shū)記表態(tài)發(fā)言3種形式相結合的方式進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┘�中授課階段。我街邀請到市紀檢委案件審理室、區檢察院、區村務(wù)公開(kāi)辦、區委政策研究室、區信訪(fǎng)辦、區委黨校6個(gè)部門(mén)領(lǐng)導及老師，分別就自覺(jué)遵守黨紀條例規定保持黨的先進(jìn)性和純潔性、預防職務(wù)犯罪、加強村務(wù)公開(kāi)和民主管理、積極推進(jìn)“三改一化”煥發(fā)村級經(jīng)濟活力、村干部如何做好信訪(fǎng)穩定工作、如何當好村干部等方面加以深化培訓，整體提升了村干部履職盡責、發(fā)展經(jīng)濟、依法管理、維護大局的能力。

　�。ǘ�）村書(shū)記主任座談階段。為進(jìn)一步把握村級經(jīng)濟發(fā)展方向，具體明確未來(lái)三年發(fā)展計劃，我們召開(kāi)座談會(huì )專(zhuān)題研討各村三年發(fā)展計劃。座談會(huì )上，各村充分發(fā)揚“互比、互看、互學(xué)”的優(yōu)良作風(fēng)，分別圍繞班子建設、未來(lái)三年發(fā)展規劃、“三改一化”、城市化建設、信訪(fǎng)維穩等工作開(kāi)展積極交流。其中，河興莊村提出“打造東麗第一村”的口號，預計實(shí)現集體經(jīng)濟年收入達9100萬(wàn)、規范健全村民股份內部流轉制、推進(jìn)樓宇經(jīng)濟與物業(yè)經(jīng)濟同步快速發(fā)展；徐莊村將加快推動(dòng)徐莊地區綜合環(huán)境提升整治工作，學(xué)習上�，F代先進(jìn)物流企業(yè)成功經(jīng)驗，轉變傳統物流發(fā)展方式，整合優(yōu)質(zhì)資源，走新型結算物流發(fā)展道路，實(shí)現徐莊村二次騰飛；大畢莊村圍繞金鐘低碳科技園、餐飲服務(wù)方面壯大經(jīng)濟實(shí)力，迎難而上解決城市化建設中的重難點(diǎn)工作；南何莊將繼續加緊拓展經(jīng)濟發(fā)展思路，統籌保持良好的村民福利待遇，大力推動(dòng)拆遷工作；歡坨將加強班子建設，主動(dòng)作為、迎難而上，主動(dòng)做好信訪(fǎng)穩定工作，筑牢信訪(fǎng)穩定工作的第一道防線(xiàn)基礎；新中村、南孫莊等其他4村也分別表示將結合實(shí)際、深挖內涵，促進(jìn)各項工作有序開(kāi)展。

　�。ㄈ�）村書(shū)記表態(tài)發(fā)言階段。培訓第三天，各村書(shū)記分別代表村“兩委”會(huì )，圍繞班子建設、制度建設、經(jīng)濟發(fā)展、城市化以及“三改一化”、征地拆遷、維護穩定等重點(diǎn)工作作表態(tài)性發(fā)言，內容具體，切合實(shí)際，砥礪精神，振奮人心，既明確了未來(lái)三年的發(fā)展方向又為完成好各項重難點(diǎn)工作提供了新的思路和招法。

　　三、村干部培訓的主要成效

　　本次培訓，涉及到街黨委領(lǐng)導班子成員、部門(mén)負責人、各村“兩委”班子成員和村務(wù)監督委員會(huì )主任，覆蓋面廣，涉及面全。本次培訓是一次統一思想的培訓，是一次堅定工作信息的培訓，是一次明確工作目標的培訓。具體成效有以下幾點(diǎn)：

　　一是增強了班子建設意識。通過(guò)培訓強化了班子的建設力度，強調了班子的團結作用，指出團結出凝聚力、團結出戰斗力，使培訓后的班子凝聚力更強了，干事的盡頭更足了。

　　二是增強了干事創(chuàng )業(yè)的意識。通過(guò)集中培訓、三年發(fā)展計劃的討論交流和表態(tài)發(fā)言，各村都結合各自實(shí)際，明確了今后的發(fā)展目標，增強了“比學(xué)趕超”的干事創(chuàng )業(yè)勁頭，堅定了為人民服務(wù)的信心和決心。

　　三、增強了保穩定促發(fā)展的意識。各村領(lǐng)導充分認識到穩定是各村發(fā)展的基本前提，是營(yíng)造良好局面的良好基礎，是取得一切成績(jì)的'根本保障。充分筑牢信訪(fǎng)穩定的第一道防線(xiàn)作用，確保小事不出村、大事不出街。

　　四、增強了創(chuàng )新經(jīng)濟發(fā)展的意識。各村隊的村干部都意識到各村的經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)全新的歷史階段，都需要及時(shí)轉變發(fā)展方向，調整經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構，借助“三改一化”工作，創(chuàng )新經(jīng)濟發(fā)展模式，促使村集體經(jīng)濟再次騰飛。

　　在今后的工作當中，街、村干部將牢記使命，不負重托，做黨的好干部，做村里的頂梁柱，做百姓的主心骨，做工作上的排頭兵，為實(shí)現“強街惠民示范區”而努力！

【干部教育培訓工作總結】相關(guān)文章：

干部教育培訓工作總結05-26

干部教育培訓工作總結08-09

企業(yè)干部教育培訓工作總結03-10

干部教育培訓工作總結通用10-23

干部教育培訓工作總結范文07-24

干部教育培訓的工作總結范文03-19

建委干部教育培訓工作總結03-19

2017干部教育培訓工作總結09-16

縣干部教育培訓工作總結03-18

學(xué)校干部教育培訓工作總結02-19