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高校崗前培訓總結范文（精選15篇）
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎？下面是小編幫大家整理的高校崗前培訓總結范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
高校崗前培訓總結 1
八天的大學(xué)教師技能培訓即將結束，在這短暫的學(xué)習中，我獲得了一筆精神財富！從劉局長(cháng)的講話(huà)中，我認識到了本次教學(xué)技能培訓的重要性及必要性。特別是聆聽(tīng)了林景教研員關(guān)于“有效教學(xué)的思考”專(zhuān)題講座和各位優(yōu)秀教師對于新課程及新的教學(xué)理念的品評，使我的教育教學(xué)觀(guān)念和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，可謂收益頗豐。下面我就來(lái)談?wù)剮c(diǎn)體會(huì )。
一、善于學(xué)習，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養和技能。
劉局長(cháng)提出，在知識更新日益加快的今天，如果不及時(shí)補充新知識，掌握新技能，拓展新視野，勢必喪失競爭優(yōu)勢。形勢迫切需要我們教師更新專(zhuān)業(yè)知識，更新知識結構，拓寬知識視野，提高專(zhuān)業(yè)素養和技能。有句話(huà)說(shuō)得好，要想給人一杯水，自己必須有一桶水，而且這一桶水還要在不斷地增加。因此我們要不斷地充電，學(xué)習和研究先進(jìn)的教育教學(xué)理論，并自覺(jué)地運用理論反思自己的教學(xué)實(shí)踐、指導自己的教學(xué)活動(dòng)，在學(xué)習中深刻反思、認真消化、并付諸于實(shí)踐。我們要養成終身學(xué)習的習慣，不要放過(guò)任何一個(gè)學(xué)習的機會(huì )。還要敞開(kāi)心胸，虛心向他人學(xué)習、借鑒教學(xué)經(jīng)驗，取長(cháng)補短，為我所用。要以這次學(xué)習為新的起點(diǎn)，不斷探索學(xué)習提高自己的專(zhuān)業(yè)素養和技能，把教育事業(yè)不斷推向前進(jìn)。
二、進(jìn)一步錘煉師德師風(fēng)，加強自身道德修養。
教師是人類(lèi)靈魂的工程師，他擔負著(zhù)教書(shū)育人，傳播人類(lèi)文明，培養合格人才，提高民族素質(zhì)的重任。教師的知識水平、業(yè)務(wù)能力、思想道德、心理素質(zhì)如何，將直接影響到人才的質(zhì)量與教育的效果。教師只有具備了良好的道德品質(zhì)，才能更好地教育和影響學(xué)生。一位好的教師對孩子的影響將是一生的，我們要以身邊的優(yōu)秀教師為榜樣加強自身修養，不斷學(xué)習提高思想認識和道德覺(jué)悟，平時(shí)嚴格要求自己，以良好的師德形象為學(xué)生樹(shù)立一個(gè)表率，以自己的人格力量去影響學(xué)生，達到教書(shū)育人的最高境界。因此，要想成為一名優(yōu)秀的教師，除了必須以滿(mǎn)腔的熱情對待事業(yè)，對待學(xué)生以外，還必須自覺(jué)地，高標準地去塑造自身的人格，才能培養出學(xué)生健康的人格。
三、合作學(xué)習，共同成長(cháng)。
在培訓學(xué)習期間，全體學(xué)員合作學(xué)習，共同成長(cháng)，成為一個(gè)親密和諧的學(xué)習大家庭。學(xué)員之間、師生之間相互學(xué)習、取長(cháng)補短，結下了深厚的友誼。這次培訓學(xué)習都是在這樣輕松、積極、合作、愉快的氣氛中進(jìn)行的，這樣的'良好氛圍使我們的學(xué)習變得更加有趣和有效。培訓結束后，就是我們新的合作開(kāi)始，我們將相互學(xué)習、切磋、交流教學(xué)經(jīng)驗，共同成長(cháng)。
通過(guò)這次學(xué)習培訓，我從各位優(yōu)秀教師的身上學(xué)到了不少豐富多彩的課堂教學(xué)藝術(shù)。參加教師培訓的機會(huì )是難得的，我覺(jué)得自己身上的壓力更大了，但我一定要把壓力變成動(dòng)力，今后在學(xué)校的教育教學(xué)中，我要更加努力學(xué)習各種教育教學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識，與全體教師共同致力于新課改的研究和探索中，切實(shí)以新觀(guān)念、新思路、新方法投入教學(xué)，為新時(shí)代培養更多富有創(chuàng )新意識、創(chuàng )新精神和創(chuàng )新能力的合格人才做出貢獻！‘
高校崗前培訓總結 2
八月中旬開(kāi)始，我們參加了為期半個(gè)月的高校教師崗前培訓。這次新教師培訓的內容十分豐富，包括對高等教育學(xué)，高等教育心理學(xué)、高等教育法規概論、師德師風(fēng)、教學(xué)工作規范和教法經(jīng)驗交流等諸多方面的系統學(xué)習。通過(guò)培訓，我得到了很大的收獲，現將自己的心得體會(huì )總結如下：
首先，培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。
在培訓中，幾位老師都不約而同地談到了當代教師身肩重任、角色特別這一問(wèn)題，使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：首先，教師是文化的傳遞者�！皫熣�，所以傳道、授業(yè)、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來(lái)反映教師的重要性。其次，教師是榜樣�！皩W(xué)高為師，身正為范”也正是這個(gè)意思，這里主要涉及做人的問(wèn)題，學(xué)生都有“向師性”，實(shí)際上是做人的一種認同感；同時(shí)學(xué)生受教育的過(guò)程是人格完善的過(guò)程，教師的人格力量是無(wú)形的、不可估量的，教師要真正成為學(xué)生的'引路人。第三，教師是管理者。教師要有較強的組織領(lǐng)導、管理協(xié)調能力，才能使教學(xué)更有效率，更能促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。第四，教師是父母。作為一名教師，要富有“愛(ài)心”，教師對學(xué)生的愛(ài)應是無(wú)私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說(shuō)教師是父母。并且，教師還要善于發(fā)現每一個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn)和發(fā)展需要。第五，教師是朋友。所謂“良師益友”，就是強調教師和學(xué)生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。最后，教師是學(xué)生的心理輔導者。教師必須要懂教育學(xué)、心理學(xué)、健康心理學(xué)等，應了解不同學(xué)生的心理特點(diǎn)、心理困惑、心理壓力等，以給予及時(shí)的幫助和排解，培養學(xué)生健康的心理品質(zhì)。其次，培訓為我即將面臨的實(shí)際工作提供了許多方法和策略。
在培訓中，幾位從事教育多年、教學(xué)經(jīng)驗豐富的老教師根據自己的實(shí)際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好大學(xué)教師的要點(diǎn)和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問(wèn)題上，老師強調了適時(shí)調整和更新自身知識結構、終身學(xué)習的做法；在教學(xué)教法經(jīng)驗方面，我們認識到教師在上課過(guò)程中要多加思考，適時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法和策略，爭取精益求精。另外，培訓指導老師強調，在新課程改革的背景下，各位新老師一定要認真地貫穿新的教學(xué)理念，以學(xué)生發(fā)展為本，以新的教學(xué)姿態(tài)迎接新的挑戰。我即將任教，如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地教好，使學(xué)生能夠持續地從心靈深處接受我的教學(xué)，這就需要我努力地備課、努力地學(xué)習；當然這其中一個(gè)必不可少的條件就是多學(xué)習其他老師的教學(xué)方法。在這次培訓中，各位領(lǐng)導和老師所講述的一些方法，實(shí)際上就為我們新老師起到了“揚帆導航”的作用，我覺(jué)得包括我在內的所有新老師必須好好地吸收和采納。再次，培訓使我對未來(lái)的工作充滿(mǎn)了信心和動(dòng)力。
對于剛剛從大學(xué)校門(mén)踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，學(xué)校領(lǐng)導和培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話(huà)，從頭到尾始終貫穿一個(gè)中心，那就是充滿(mǎn)對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、人際關(guān)系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會(huì )、認識自己的角色，改變以往學(xué)生時(shí)期那種趨向“感性”或者說(shuō)是“浪漫”的生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一名終身學(xué)習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問(wèn)題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng )新，在教學(xué)中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學(xué)發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來(lái)的工作充滿(mǎn)了信心和動(dòng)力。高爾基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“只有滿(mǎn)懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實(shí)現自己的意志�！币苍S，對于我們新教師來(lái)說(shuō)，只要有克服困難的信心，才能取得好的開(kāi)端，而好的開(kāi)端，便是成功的一半。
新的起點(diǎn)需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，學(xué)校組織這次崗前培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動(dòng)和實(shí)踐工作上給了我切實(shí)的指導和鼓勵。一切工作都需要實(shí)踐來(lái)證明，成功＝艱苦的勞動(dòng)＋正確的方法＋少談空話(huà)，在今后的工作中，我將以本次培訓精神作為指導，以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)為文中做貢獻，實(shí)現自身價(jià)值。
高校崗前培訓總結 3
20xx年xx學(xué)院高校青年教師培訓于7月初在我校東校區行政樓三樓報告廳完成，高校青年教師培訓是高校新教師培訓的起點(diǎn)，是使青年教師較快達到崗位職責要求的一項基本職業(yè)培訓和重要環(huán)節，對加強青年教師教育教學(xué)技能的形成、職業(yè)道德的培養和教學(xué)水平的提高，保證更好地履行崗位職責具有十分重要的意義。經(jīng)過(guò)學(xué)習我充分的認識到，教師成長(cháng)是教師個(gè)體的、內在的專(zhuān)業(yè)特性的提升。高校青年教師培訓作為新補充的高校教師的職業(yè)培訓，其質(zhì)量和效果將影響年輕教師的教學(xué)效能，進(jìn)而影響到整個(gè)教師職業(yè)生涯中對教師行為起調節作用的教師態(tài)度。把握新教師入職初期專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的特點(diǎn)和需要，構建高校教師崗前培訓新體系，是高校人力資源開(kāi)發(fā)的要求，也是新教師成長(cháng)與發(fā)展的需要。
一、加強師德師風(fēng)建設
師德，是指教師的職業(yè)道德，是教師應有的道德和行為規范，是全社會(huì )道德體系的重要組成部分，是學(xué)生道德修養的楷模之一。貴不在于“談”而在于“行”。為人師表，教書(shū)育人。教師是社會(huì )的`典范，人格的楷模，父母的替身，學(xué)生發(fā)展的引路人。所以教師應以其高尚而富有魅力的人格，以身示范�！袄蠋熥鳛槿祟�(lèi)靈魂工程師，不僅要教好書(shū)，還要育好人，各個(gè)方面都要為人師表。教書(shū)者必先修己，育人者必先律己�！彼宰鳛榻處熞杂X(jué)加強道德修養，率先垂范，既要有腳踏實(shí)地，樂(lè )于奉獻的工作態(tài)度，又要有淡泊明志，甘為人梯的精神境界，用自己高尚的品質(zhì)感染學(xué)生。
二、加強與學(xué)生的溝通交流
在高校普遍存在一種現象，即與中、小學(xué)教育相比，高校教師與學(xué)生交流、溝通較少，這必然對教育目標的實(shí)現有著(zhù)負面影響。而善于傾聽(tīng)與反思，是教師良好心理素質(zhì)的體現，是高校教師與學(xué)生交流、溝通的有效手段，更是一種深受學(xué)生歡迎的溝通藝術(shù)。
另外作為高校教師還必須要懂得教育心理，一定要注意防止給學(xué)生提出過(guò)高的目標，或為學(xué)生增加太大壓力。過(guò)高的目標、過(guò)大的壓力不會(huì )促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習，只會(huì )增加他們的焦慮，帶來(lái)妨礙個(gè)體終身發(fā)展的心理障礙。比如最近幾年，接連出現高校學(xué)生跳樓事件，這不得不引起高校教師對學(xué)生心理教育與溝通的重視。
只有具備溝通協(xié)調的能力，才能夠在教育的過(guò)程中，處理好各種關(guān)系，從而達到教育效果，了解學(xué)生的個(gè)人觀(guān)與世界觀(guān)，隨時(shí)洞察學(xué)生中出現的新現象、新問(wèn)題。
三、端正教學(xué)態(tài)度，提高教學(xué)質(zhì)量
青年教師是高校中的活躍力量，是決定高等學(xué)校發(fā)展前途的重要因素。因此，如何提高教師尤其是青年教師的教學(xué)質(zhì)量是高等學(xué)校管理的重要內容，大部分青年教師是非師范類(lèi)學(xué)校畢業(yè)，剛走上教學(xué)工作崗位就站上講臺，缺乏必要的教學(xué)方法和實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗，因而給學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量帶來(lái)影響。所以，提高青年教師的教學(xué)質(zhì)量成為各大院校亟待解決的現實(shí)問(wèn)題。根據自己的切身體會(huì )以及老教師所授經(jīng)驗，我認為高校教師提高教學(xué)質(zhì)量應從如下做起：
�。�1）盡快完成從學(xué)生到教師身份的轉變。教師應充分備課，廣泛閱讀教學(xué)資料，消除對課堂教學(xué)的膽怯，建立自信；
�。�2）增強自身的教學(xué)綜合能力。除了熟悉教材內容精心備課，還需要潛心研究教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法和教學(xué)目標，對所講內容不斷加工、改造、拓展知識面，引導學(xué)生觸類(lèi)旁通。在授課過(guò)程中，還應不斷的調動(dòng)學(xué)生聽(tīng)課的積極、控制教學(xué)節奏和管理課堂等，提高教學(xué)組織管理能力。
�。�3）提高學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的能力。要使學(xué)生學(xué)到的知識能夠和身邊的事情緊密結合在一起，增強學(xué)生學(xué)習的興趣，提高學(xué)生觀(guān)察問(wèn)題、分析汲取新知識以及科研創(chuàng )新的能力。
四、加強學(xué)術(shù)研究，提高科研能力
教學(xué)質(zhì)量是一所大學(xué)的生命線(xiàn)，質(zhì)量不僅保證生存，也是保證大學(xué)過(guò)得更好所必須的；科學(xué)研究則是一所大學(xué)活力的源泉，活力的喪失也可威脅到生存的基礎。因此，會(huì )教書(shū)的教師是好教師，會(huì )進(jìn)行研究的教師是好教師，既會(huì )教書(shū)又會(huì )研究的教師是更好的教師。
科研除了需要廣博精深的專(zhuān)業(yè)知識外，還必須具備直觀(guān)，靈感，能抓住轉瞬即逝的思想火花的能力，百折不饒的意志品質(zhì)等。因此，作為一名高校教師，往往會(huì )在教學(xué)和科研的思維轉換中，倍感身心的疲憊，尤其是教學(xué)工作量過(guò)大，教學(xué)壓力過(guò)強的情況下，出現力不從心，無(wú)所適從的情緒，我也曾感嘆做一個(gè)好教師好難。大多數年輕教師的科研包括我自己都處于較低水平，但科研的增長(cháng)將會(huì )導致教學(xué)質(zhì)量的提高，所以我們應毫不猶豫地投身到教學(xué)和科研中，在教學(xué)與科研的相互促進(jìn)過(guò)程中不斷完善自我。
根據自身的總結，在提高科研能力上有如下體會(huì )：
�。�1）要明確階段性目標，學(xué)會(huì )忍痛割?lèi)?ài)。
�。�2）平時(shí)積累，尤其是利用課堂教學(xué)積累資料。
�。�3）勇于申報課題，先下手為強。
�。�4）隨時(shí)準備，等待機會(huì )。
�。�5）動(dòng)員一切可動(dòng)用的資源，進(jìn)行有效的公關(guān)。
總之，作為高校教師不能忘記教學(xué)是教師的天職，應記住僅能讓學(xué)生更富有（知識）的教師是一般水平的教師；不僅能讓學(xué)生更富有，還能讓他們更聰明的教師是較高水平的教師；不僅能讓學(xué)生更富有，更聰明，而且能讓他們更高尚的教師是更高水平的教師。所以在有效促進(jìn)教學(xué)和科研的同時(shí)一定要"以學(xué)生為本"，不能忘了一個(gè)做教師的基本職責。
高校崗前培訓總結 4
為了順利取得高校教師職業(yè)資格，具備高校教師除專(zhuān)業(yè)知識外的其他基本素養，我參加了重慶市第二十屆高校教師崗前培訓。個(gè)人認為此次培訓內容系統完整：不僅包含了《高等教育教師職業(yè)道德修養》、《高等教育法規》、《高等教育心理學(xué)》、《高等教育學(xué)》四門(mén)傳統課程，還引進(jìn)了很多列前沿、實(shí)用的課程，如"如何做一個(gè)立德樹(shù)人的好教師"、"教師溝通能力與師生互動(dòng)技能"、"中外高等職業(yè)教育改革與發(fā)展"、"高職發(fā)展與教師職業(yè)規劃"、"芬蘭專(zhuān)家的教師培訓"等等。
通過(guò)認真參加此次培訓，我對優(yōu)秀教師的素養有了一定的理解和掌握、對國內外職業(yè)教育及其發(fā)展有了一定的了解和認識，這對我成為一名優(yōu)秀的人民教師有很大的幫助作用。培訓中，每位老師各有特點(diǎn)，他們每個(gè)人身上都有很多值得我學(xué)習的閃光點(diǎn)。由于篇幅有限，這里就不一一描述了，我主要講幾個(gè)讓我印象深刻的老師以及他們帶給我的收獲吧。
在孟東方老師的講授中，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)讓我覺(jué)得頗為新穎：他認為世界上的人和物質(zhì)一樣，可以分為"可燃型"、"不然型"和"自燃型"三種。"可燃型"是點(diǎn)火就著(zhù)的，"不然型"是點(diǎn)火也燃不起來(lái)的，"自燃型"是自己就能熊熊燃燒的。因此，我們教師就是點(diǎn)燃"可燃型"人的人。這就要求我們在教學(xué)過(guò)程中善于觀(guān)察和發(fā)現學(xué)生特點(diǎn)，盡量幫助那些"可燃型"的人，好鋼用在刀刃上。同時(shí)，他也提出高校教師要有"七度"：溫度、精度、廣度、深度、高度、純度、氣度，我將把它們作為自我要求的標準。
在雷鑒老師的講授中，他提到"男女關(guān)系"和"學(xué)術(shù)不端"已成為目前高等教育的兩大問(wèn)題。這讓我深刻意識到：在今后的工作中，要嚴格要求自己，杜絕以上兩類(lèi)高頻問(wèn)題的發(fā)生。
王牧華老師給我的印象非常深刻，他風(fēng)趣幽默又治學(xué)嚴謹、實(shí)事求是又滿(mǎn)懷激情。他特別強調老師對學(xué)生的尊重，也注重課堂的互動(dòng)。讓我深深明白：一堂好課不是老師一個(gè)人的獨角戲，而是師生的'合奏曲。我希望自己可以通過(guò)努力，用人格魅力和學(xué)識去征服學(xué)生而并非威嚴，成為一名他贊賞的"有水平、有作為、有境界"的好老師。
甘永祥老師的初入職場(chǎng)三必知讓我十分贊同：
�、僮⒅厥滓蛐�；
�、谏朴谧晕冶┞�；
�、鄹矣谧晕彝其N(xiāo)。
首因效應強調了第一印象的重要性，作為高校教師，我們應該用良好的道德、良好的儀表舉止、適度的待人接物來(lái)給學(xué)生們留下良好的第一印象。此外，我們要勇敢地在職場(chǎng)中表現和推銷(xiāo)自己，但應把握時(shí)間場(chǎng)合、方式以及數量等。
芬蘭老師們的課程，我認為是此次培訓的亮點(diǎn)。這也是我本人第一次現場(chǎng)經(jīng)歷會(huì )議交傳，覺(jué)得十分寶貴和興奮。老師們對芬蘭教育現狀的介紹讓我看到了國內教育和世界先進(jìn)教育的差距，讓我深刻感受到作為青年高校教師的任重和道遠！芬蘭教師的團隊精神、對批判性思維的贊賞、對學(xué)生學(xué)習積極性的調動(dòng)、敢于挑戰自我的精神等，也讓我深受感動(dòng)和啟發(fā)。
通過(guò)此次培訓，我給自己定了以下幾點(diǎn)要求，將在今后的工作中嚴格遵守，指引我前進(jìn)的方向：
�、倬哂袗�(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)精神，用愛(ài)工作；
�、趯�(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬；
�、叟囵B良好的表達能力和學(xué)習多元化的教學(xué)方法，幽默風(fēng)趣，善于管理自身情緒，讓學(xué)生愉快地度過(guò)課堂時(shí)光；
�、茏⒅貙W(xué)習教育學(xué)、心理學(xué)等課程，具備優(yōu)秀教師的其他素養；
�、輨�(dòng)態(tài)學(xué)習，及時(shí)更新自己的知識體系；
�、蕹錆M(mǎn)正能量，給學(xué)生正面、積極、向上、陽(yáng)光的引導；
�、呷谌雽W(xué)生生活，成為學(xué)生的良師益友；
�、喾e極為學(xué)生的就業(yè)提供平臺和支持。
綜上，此次培訓對我影響深刻，收益頗豐！
高校崗前培訓總結 5
8月17日至28日，作為廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院新錄用的專(zhuān)任教師，我們接受了學(xué)院組織的一系列崗前培訓，以下是培訓后的一些學(xué)習感悟。
首先，培訓扎實(shí)“有料”。
王院長(cháng)和戴副院長(cháng)的理念溝通、院情總覽使我們認識到獨立學(xué)院的特性、優(yōu)勢及劣勢；嘉庚學(xué)院的位置、戰略目標及實(shí)施路徑等，使我們的腦海里馬上有了一幅圖景。由此樹(shù)立了危機意識，也認識到只有通過(guò)大家的努力共同把學(xué)院辦好，才是與這個(gè)組織共同成長(cháng)。
其次，注重效率和公平。
王院長(cháng)在講話(huà)中多次使用“組織”一詞，讓我們體悟到院領(lǐng)導十分注重組織文化建設及對組織行為的.引導和規范等，也讓我們體會(huì )到組織的強大力量，組織的合力遠不是一個(gè)人的力量可比的，關(guān)鍵還在于“組織”，也即組織規范的制定及其執行力。
第三，作風(fēng)細膩、務(wù)實(shí)。
此點(diǎn)從教務(wù)部、教學(xué)與科研促進(jìn)部及人力資源部的報告中可以體現出來(lái)，其它諸如ppt技巧、教務(wù)管理系統等軟件的培訓也使我們盡快熟悉了學(xué)校日常教學(xué)所需要的技巧。
第四，注重“以心傳心”。
新老教師見(jiàn)面會(huì )獨具特色，幾位來(lái)自一線(xiàn)的、已脫穎而出的老師的教學(xué)經(jīng)驗可以總結為兩個(gè)字——“用心”，工作用心處，各種自創(chuàng )或借鑒的招數用起來(lái)才到位，也才會(huì )有良好的效果。
第五，構建服務(wù)文化。
學(xué)院各部門(mén)之間、師生之間強化了服務(wù)意識而淡化了管理的色彩，如學(xué)院盡可能為學(xué)生提供良好的服務(wù)，學(xué)院各部門(mén)為老師服務(wù)，老師為學(xué)生服務(wù)等等，服務(wù)的意識使各部門(mén)真正配合起來(lái)，順利運轉，真正體現了“以學(xué)生為中心”這一宗旨。
總之，培訓期間感悟非常多，相信各位新同事也有同感。通過(guò)培訓，學(xué)院的愿景、“以學(xué)生為中心”的辦學(xué)理念及“有效教學(xué)見(jiàn)長(cháng)”的辦學(xué)特色已得到廣泛認同，學(xué)院已有的組織文化使新進(jìn)人員在思想上與組織保持一致，也是今后工作的出發(fā)點(diǎn)和立腳點(diǎn)，培訓的效果是好的。
高校崗前培訓總結 6
現代教育技術(shù)從來(lái)沒(méi)有像今天這樣備受關(guān)注，它作為教育深化改革的突破口和制高點(diǎn)已逐漸成為人們的共識，并且與素質(zhì)教育、教育信息化、創(chuàng )新人才培養、促進(jìn)終身教育體系的建立等重大問(wèn)題緊密相關(guān)。轉眼之間學(xué)習現代教育技術(shù)已告一段落,可是我對現代教育技術(shù)的學(xué)習遠遠沒(méi)有結束,現在我就把我自己在學(xué)習期間的心得體會(huì )總結如下:
一：通過(guò)學(xué)習，我深入地了解到：
1、網(wǎng)絡(luò )教學(xué)的優(yōu)勢所在：(1)能滿(mǎn)足多主題、分層次的教學(xué)任務(wù);(2)可以預設和提供學(xué)習支持功能;(3)或以支持全員成果展示或全參與式的互評;(4)具有動(dòng)態(tài)信息發(fā)布功能，使教師搜集過(guò)程性評價(jià)信息成為可能。還有就是網(wǎng)站的持續存在性和交互支持功能可以延展課堂教學(xué)的時(shí)間和空間。
2、以課程為本位的信息技術(shù)整合的目標定位，即“三促進(jìn)”：(1)利用信息技術(shù)促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習過(guò)程和學(xué)業(yè)成績(jì)，促進(jìn)學(xué)科/領(lǐng)域的教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)習效果和效率;(2)利用信息技術(shù)促進(jìn)學(xué)生的綜合能力和科技創(chuàng )新能力，培養和提高學(xué)生的信息素養、技術(shù)素養和科技創(chuàng )新能力;(3)利用信息技術(shù)促進(jìn)學(xué)生的社會(huì )化發(fā)展和良好情感、態(tài)度、價(jià)值觀(guān)的養成。
3、通過(guò)討論練習進(jìn)一步明確了“授導型教學(xué)設計”、“探究性教學(xué)設計”的特征。
4、認清了“教育技術(shù)”、“信息技術(shù)與課程整合” “教學(xué)設計”等概
念。教育技術(shù)：指運用各種理論及技術(shù)，通過(guò)對教與學(xué)過(guò)程及相關(guān)資源的設計、開(kāi)發(fā)、利用、管理和評價(jià)，實(shí)現教育教學(xué)優(yōu)化的理論與實(shí)踐。信息技術(shù)與課程整合：指在學(xué)科教學(xué)過(guò)程中把信息技術(shù)、信息資源和課程有機結合，建構有效的教學(xué)方式，促進(jìn)教學(xué)的最優(yōu)化。 教學(xué)設計：指依據教學(xué)理論、學(xué)習理論和傳播理論，運用系統科學(xué)的方法，對教學(xué)目標、教學(xué)內容、教學(xué)媒體、教學(xué)策略、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)要素和教學(xué)環(huán)節進(jìn)行分析、計劃并做出具體安排的過(guò)程.
5、整合的技術(shù)選擇原則，應該是“量課程之體，裁技術(shù)之衣”。不應該是課程順應信息技術(shù)，而應該是課程同化信息技術(shù)，應該是“課程本位”，而不能是“科技本位”。在整合的過(guò)程中，應該注意到三方面的要求：(1)課程內容的適用性，必須適合利用信息技術(shù)教和學(xué)的內容;(2)學(xué)生的多樣化需求，以學(xué)生為主體的信息技術(shù)應用，學(xué)生的個(gè)別差異與多樣化需求;(3)學(xué)科/領(lǐng)域的不同特點(diǎn)，不同學(xué)科培養目標與認知規律的不同應該是技術(shù)選擇的一個(gè)重要方面。 6、“老師引導——-小組討論——代表發(fā)言”的學(xué)習形式，不僅學(xué)到了很多新知識，而且是一個(gè)以符合教學(xué)、學(xué)生和學(xué)生學(xué)習發(fā)展需求的教學(xué)方式。還有以下知識點(diǎn) 現代教育技術(shù)有三個(gè)基本屬性：
(1)現代教育技術(shù)是應用系統方法來(lái)分析和解決人類(lèi)學(xué)習問(wèn)題的過(guò)程，其宗旨是追求教育的最優(yōu)化;
(2)現代教育技術(shù)分為有形技術(shù)和無(wú)形技術(shù)兩大類(lèi)， 有形技術(shù)指利用自然科學(xué)、工程技術(shù)學(xué)的成果，把物化形態(tài)的技術(shù)應用于教育，借以提高教學(xué)效率的技術(shù)，它包括從黑板、粉筆等傳統的教具到多媒體計算機及網(wǎng)絡(luò )等一切可用于教育的器材、設施、設備等及相應的軟件;無(wú)形技術(shù)主要指利用教育學(xué)、心理學(xué)、系統科學(xué)、傳播學(xué)等方面的成果以?xún)?yōu)化教育過(guò)程的技術(shù)。
(3)現代教育技術(shù)依靠開(kāi)發(fā)、 利用所有學(xué)習資源來(lái)達到自己的目的。學(xué)習資源分為訊息、人員、材料、設備、技巧和環(huán)境，這些資源來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面，一個(gè)方面是專(zhuān)門(mén)為了學(xué)習的目的而設計出來(lái)的資源，例如教師、課本、教學(xué)電視、計算機課件、粉筆板、投影器、教室、操場(chǎng)、講授、課堂討論等，另一個(gè)方面是現實(shí)世界中原有的可被利用的資源，例如各行各業(yè)的專(zhuān)家、報刊、影視、展覽、博物館、生產(chǎn)現場(chǎng)、游戲、競賽等。
現代教育技術(shù)作為交叉學(xué)科的特點(diǎn)將越來(lái)越突出 。
教育技術(shù)屬于交叉學(xué)科，是連接教育、心理、信息技術(shù)等學(xué)科的橋梁。作為交叉學(xué)科，首先體現在它需要技術(shù)的支持，特別是信息技術(shù)的支持。教育技術(shù)的發(fā)展與技術(shù)的進(jìn)步密不可分，在未來(lái)的發(fā)展中，信息科學(xué)和人工智能將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，教育技術(shù)應該關(guān)注如何更有效地使用技術(shù)以及如何利用技術(shù)來(lái)促進(jìn)學(xué)習。
其次，現代教育技術(shù)作為交叉學(xué)科，體現在它融合了多種思想和理論。從教育技術(shù)的發(fā)展歷程來(lái)看，教育技術(shù)的理論基礎主要有教育理論、學(xué)習理論、傳播學(xué)、系統理論等。時(shí)至今日，隨著(zhù)人本思潮的興起，各種學(xué)習理論雖然各執一端，但在教育技術(shù)領(lǐng)域內走向了融合，以促進(jìn)人的發(fā)展為目標而各盡其力。人們不僅關(guān)注個(gè)體的學(xué)習心理，還對學(xué)生之間如何協(xié)同與合作、如何基于問(wèn)題進(jìn)行綜合性學(xué)習等進(jìn)行著(zhù)系統的研究。
再次教育技術(shù)交叉學(xué)科的特性決定了其研究和實(shí)踐主體的多元化，協(xié)作將成為教育技術(shù)發(fā)展的重要特色。包括教育、心理、教學(xué)設計、計算機技術(shù)、媒體理論等不同背景的專(zhuān)家和學(xué)者共同研究和實(shí)踐，開(kāi)放式的討論與合作研究已成為教育技術(shù)學(xué)科重要特色。
重視現代教育技術(shù)實(shí)踐性和支持性研究 。
現代教育技術(shù)作為理論和實(shí)踐并重的交叉學(xué)科，需要理論指導實(shí)踐，在實(shí)踐中進(jìn)行理論研究。目前，教育技術(shù)研究最前沿的兩個(gè)領(lǐng)域是信息技術(shù)與課程整合和網(wǎng)絡(luò )教育，所有這些乃至終身教育體系的建立都強調對學(xué)習者學(xué)習的支持，即圍繞如何促進(jìn)學(xué)習展開(kāi)所有工作。正因如此，人們將會(huì )越來(lái)越重視教育技術(shù)的實(shí)踐性和支持性研究。
學(xué)習支持
現代教育技術(shù)在研究與實(shí)踐中對于學(xué)生學(xué)習的支持給予了密切的關(guān)注，這種支持包括在信息技術(shù)背景下特別是網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下學(xué)生的學(xué)習活動(dòng)、教學(xué)組織和教學(xué)評價(jià)等方面。廣大工作在教育一線(xiàn)的教師，能夠深切感受到教學(xué)中存在的問(wèn)題，也只有他們才能根據實(shí)際情況結合理論知識來(lái)解決問(wèn)題。教育技術(shù)工作者應該為廣大教師提供各種解決實(shí)際教學(xué)問(wèn)題的思路和方法，有力地對學(xué)生的學(xué)習提供支持。
實(shí)質(zhì)與內容
1、它研究和實(shí)踐的對象是“學(xué)習過(guò)程”，而不是“教學(xué)過(guò)程”。
2、它強調對學(xué)習資源的設計、開(kāi)發(fā)、利用和管理，它認為學(xué)生只要能和學(xué)習資源發(fā)生聯(lián)系，就能以合適的方式進(jìn)行學(xué)習。
3、它是用系統方法對各種教學(xué)方式所需要的.學(xué)習資源和學(xué)習過(guò)程進(jìn)行設計、開(kāi)發(fā)、利用、評價(jià)和管理，以實(shí)現教學(xué)的優(yōu)化。
4、它可以應用在教育、教學(xué)領(lǐng)域中的不同層次，當前的應用方式主要有：課堂多媒體組合教學(xué)方式，廣播、電視遠距離教學(xué)方式，基于多媒體計算機的個(gè)別化交互學(xué)習方式，基于網(wǎng)絡(luò )的遠程通信教學(xué)方式。
指導思想：
1、現代教育技術(shù)分析和解決問(wèn)題的基本思想是以學(xué)習者為中心，是使學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習。
2、現代教育技術(shù)關(guān)注的中心是學(xué)習者的需求，課堂教學(xué)過(guò)程基本上是學(xué)生活動(dòng)和創(chuàng )造的過(guò)程。
3、 教師以間接形式主導教學(xué)，通過(guò)設計、主持、示范和評價(jià)來(lái)履行職責。課堂活動(dòng)應多樣化、趣味化，生動(dòng)活潑，輕松愉快。
由于多媒體技術(shù)可以實(shí)現文字、圖片、音頻、視頻等多種媒體的展示功能，在被學(xué)方面，完全可以提供一個(gè)便于學(xué)生學(xué)習的理想教學(xué)環(huán)境，它必然會(huì )對教育、教學(xué)過(guò)程產(chǎn)生深刻的影響。而網(wǎng)絡(luò )通信技術(shù)的日益成熟，已能夠滿(mǎn)足遠程教學(xué)所要求的圖片、音頻、視頻傳輸質(zhì)量和傳輸速度，加上備種通信手段，如音頻、文字會(huì )議系統、E-Mail、WWW等，使遠程教學(xué)的實(shí)施更加成熟。特別是WWW的出現使人們認識到在線(xiàn)學(xué)習是一個(gè)更為系統化、更有組織的學(xué)習過(guò)程。通過(guò)利用遼新技術(shù)，我們能夠以電子的方式將文本、圖片、音頻、視頻和計算機程序等各種形式的學(xué)習資源結構化，教師可以快速容易地組織教學(xué)資源，學(xué)生能夠隨時(shí)利用網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行學(xué)習。在學(xué)習過(guò)程中，學(xué)生不僅可以共享非常廣泛豐富的各種資源，而且能夠彼此協(xié)作、進(jìn)行適應個(gè)別化的學(xué)習，同時(shí)網(wǎng)上遠程教學(xué)還可以滿(mǎn)足教師與學(xué)生之間的淵交流。通過(guò)電子郵件或視頻、音頻、文字會(huì )議系統，教師可快捷地與學(xué)生通信、交流，獲得他們的學(xué)習進(jìn)度和其他情況。這就意味著(zhù)，網(wǎng)絡(luò )為我們提供了一種前所未有的、更為豐富、更為自由的學(xué)習環(huán)境。
二：明白了“教育”應與“現代技術(shù)”相結合。
在我看來(lái)，現代教育應體現在“教育”與“現代技術(shù)”相結合之上，我國的教育事業(yè)源遠流長(cháng)，早在春秋戰國時(shí)期，大教育家孔子就很重視教育，發(fā)展到今天，隨著(zhù)計算機技術(shù)、多媒體技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)及應用的迅速發(fā)展，信息技術(shù)在教育教學(xué)中的全面應用成為現實(shí)，也為探索新的教學(xué)模式、方法、手段提供了機會(huì )，同時(shí)給教育教學(xué)領(lǐng)域改革的突破帶來(lái)了前所未有的機遇。
教育要面向現代化，首先應該是教育思想的現代化。那么，現代教育技術(shù)作為現代教育模式的一種輔助手段，它的質(zhì)量及其教學(xué)中的效果如何，自然成了這種改革成敗的重要因素之一�，F代教育技術(shù)輔助教學(xué)是否成功的主要標志，應該是有利于學(xué)生主動(dòng)參與自主學(xué)習，有利于揭示教學(xué)內容的實(shí)質(zhì)，有利于教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生之間的相互交流協(xié)作學(xué)習，有利于學(xué)生思維和技能的訓練，有利于創(chuàng )新能力的培養等。
現代教育模式與傳統教育模式的根本區別就是把以“教師教為中心”的教學(xué)模式，轉變?yōu)橐浴皩W(xué)生學(xué)為中心”的教學(xué)模式。傳統教育是以教師傳授知識為指導思想，采取以“教師教為中心”的教學(xué)模式。一個(gè)教師面對著(zhù)全班不同智力、不同水平、不同要求的學(xué)生，按照同一進(jìn)度、同一方法進(jìn)行教學(xué)，即使教師希望對每一個(gè)學(xué)生進(jìn)行適應其能力的個(gè)別教育，也是很困難的。那些不能適應這種教學(xué)方式的學(xué)生，由于處在不利的學(xué)習環(huán)境中，不可能有效地提高學(xué)習效果。
現代教育是以學(xué)生主動(dòng)建構為指導思想，采取以“學(xué)生學(xué)為中心”的教學(xué)模式。教師通過(guò)適當的教學(xué)設計，使學(xué)習者可以按照自己的認知水平任意選擇學(xué)習內容、學(xué)習方式以及各種工具，學(xué)習是學(xué)生主動(dòng)參與完成的，真正實(shí)現了個(gè)別化的教學(xué)。如果學(xué)習中遇到了問(wèn)題，可以通過(guò)協(xié)作學(xué)習，通過(guò)學(xué)生與教師或學(xué)生與學(xué)生，甚至與認知工具之間的交互得到解決。
現代教育技術(shù)，是運用現代教育理論和現代科技成果，通過(guò)對教與學(xué)過(guò)程和教與學(xué)資源的設計、開(kāi)發(fā)、利用、評價(jià)和管理，以實(shí)現教學(xué)優(yōu)化的理論與實(shí)踐。
現代教育思想、教學(xué)摸式等，使教師和學(xué)生的地位與傳統教學(xué)相比發(fā)生了很大改變，因為過(guò)學(xué)不再是單純的知識傳授與灌輸，教師的角色主要是教學(xué)信息資源的設計者、學(xué)生學(xué)習促進(jìn)者，教師從前臺走到了后臺。教師的地位受到了挑戰，但是教師在教學(xué)當中不可能被計算機或計算機網(wǎng)絡(luò )所取代，相反教師在這種模式下的重要性更大了、計算機只是一種信息加工和呈現的工具，教師唯一選擇是需要不斷地更新知識和擴大知識面，教學(xué)組織者需要跨學(xué)科的知識結構，需要教師的群體協(xié)作，網(wǎng)絡(luò )化的教學(xué)設計需要解決的重大課題是如何制作教學(xué)課件、如何把它們組織成為符合教學(xué)要求的教學(xué)資源形式。
三：教育技術(shù)的重要作用
縱觀(guān)人類(lèi)教育發(fā)展歷史，生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，始終是影響教育變革和發(fā)展的重要因素�，F代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，已經(jīng)成為現代教育發(fā)展的重要驅動(dòng)力�，F代教育技術(shù)學(xué)在電子技術(shù)、傳播技術(shù)和信息技術(shù)等現代科學(xué)技術(shù)的推動(dòng)和影響下，已成為正在崛起的現代教育科學(xué)的一個(gè)重要分支�，F代教育技術(shù)學(xué)是在長(cháng)期的教育積淀中，不斷吸收現代教育理論、心理學(xué)理論、管理和經(jīng)濟理論研究成果，在實(shí)踐的基礎上所產(chǎn)生的一門(mén)新興學(xué)科，它具有無(wú)可懷疑的科學(xué)性和應用性的特點(diǎn)，其學(xué)科的本質(zhì)涵義被認為是："教育技術(shù)是為了促進(jìn)學(xué)習，對有關(guān)過(guò)程和資源進(jìn)行設計、開(kāi)發(fā)、使用、管理和評價(jià)的理論與實(shí)踐。"現代教育技術(shù)科學(xué)的誕生與發(fā)展正在影響著(zhù)教育的各個(gè)領(lǐng)域，傳統的教育觀(guān)念、理論、內容、模式、管理和體制正在發(fā)生著(zhù)變革。它是人類(lèi)在教育活動(dòng)中所采用的一切技術(shù)手段和方法的總和�，F代教育技術(shù)分為物化形態(tài)和智能形態(tài)兩大類(lèi)。物化形態(tài)的技術(shù)指的是凝固和體現在有形的物體中的科學(xué)知識，智能形態(tài)的技術(shù)指的是那些以抽象形式表現出來(lái)，以功能形式作用于教育實(shí)踐的科學(xué)知識。它是為了學(xué)習，對有關(guān)的過(guò)程的資源進(jìn)行設計、開(kāi)發(fā)、應用、管理和評價(jià)的理論和實(shí)踐。
理論上如此，實(shí)踐中如何呢?我覺(jué)得學(xué)這門(mén)課，我們受益匪淺，我們不再局限于書(shū)本理論知識，相反我們可以做獨具特色的課件，可以捕捉大自然的美好瞬間，可以設計精美的個(gè)人網(wǎng)頁(yè)，還學(xué)會(huì )做教學(xué)設計等等，這些是我們以前所不能的，我相信大家的感覺(jué)和我一樣好，真希望下學(xué)期還可以繼續學(xué)教育技術(shù)，可以學(xué)更實(shí)實(shí)在在的東西，并把它們用到我們的實(shí)際生活中，而不是那些純理論的框框條條的東西。
運用多媒體網(wǎng)絡(luò )組織教學(xué)，相對傳統教學(xué)具有以下優(yōu)勢：
1.激發(fā)學(xué)習興趣，增加教學(xué)容量
利用多媒體局域網(wǎng)組織教學(xué)，內容具有時(shí)代性，手法具有多樣性，教學(xué)氛圍輕松、活潑，學(xué)生能夠在良好狀態(tài)下自主、積極地學(xué)習，大大提高了學(xué)習興趣。采用超級鏈接的形式，控制性好，交互性強，符合人類(lèi)的聯(lián)想記憶方式。學(xué)生可以通過(guò)鼠標點(diǎn)擊自由地在不同知識點(diǎn)之間進(jìn)行轉換，在較短的時(shí)間內接受了大量的信息，使教學(xué)容量大為增加，拓寬了學(xué)生的知識面。在此基礎上，針對教師所提出的問(wèn)題進(jìn)行思考交流，其思維深度也大大增加。
2.自主建構知識、培養學(xué)生能力
利用多媒體局域網(wǎng)組織教學(xué)，可以使學(xué)生在學(xué)習目標的指引下，通過(guò)“人機對話(huà)”的方式，自主探究學(xué)習。在這個(gè)過(guò)程中，學(xué)生是教學(xué)的中心，教師在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中起組織者、指導者、幫助者和促進(jìn)者的作用，利用情境、協(xié)作、會(huì )話(huà)等學(xué)習環(huán)境要素去充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性、積極性和首創(chuàng )精神，最終達到使學(xué)生有效地實(shí)現對當前所學(xué)知識的意義建構的目的。在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，學(xué)生通過(guò)網(wǎng)上沖浪去尋找知識。通過(guò)獨立思考、對話(huà)交流去獲取知識。這培養了他們運用因特網(wǎng)去獲取知識的能力和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，也培養了他們的獨立精神和協(xié)作品質(zhì)。
3.顧及個(gè)體差異，真正因材施教
我們以往都采取“抓兩頭，帶中間”的教學(xué)方式，往往造成“好生吃不飽，差生吃不了”的現象。而網(wǎng)絡(luò )教學(xué)可進(jìn)行異步的交流和學(xué)習，每個(gè)學(xué)生可以根據自己的知識基礎與學(xué)習進(jìn)度自定進(jìn)度進(jìn)行個(gè)別化學(xué)習：對于某些知識，基礎薄弱，接受能力較差的學(xué)生，可以有足夠的時(shí)間思考并回答問(wèn)題，同時(shí)也得到教師具有針對性的指導和幫助;而對于接受能力較強的學(xué)生，則可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )去獲取更多的知識�？朔私虒W(xué)中的“一刀切”現象，真正實(shí)現了因材施教
總之，現代教育技術(shù)的作用日益突出，我們要不斷地探索，不斷地研究，把它最美好的東西表現出來(lái)，發(fā)揮它最大的作用，為我們服務(wù)。
高校崗前培訓總結 7
為了成為一名合格的高校教師，我懷著(zhù)激動(dòng)的心情再次踏入母校，參加了四川省第二十屆高校新任教師職業(yè)技能崗前培訓。雖然入學(xué)的當天天公不作美，但瓢潑的大雨并沒(méi)有打消我參加培訓的熱情。在看到教學(xué)樓前掛著(zhù)的“再當一個(gè)月學(xué)生，爭做合格高校教師”紅色橫幅，我暗下決心，一定要在這有限的一個(gè)月時(shí)間里，努力認真學(xué)習，提高自我的基本素質(zhì)和教學(xué)技能，做一名合格的高校教師。經(jīng)過(guò)將近一個(gè)月的學(xué)習中，我對教師這個(gè)職業(yè)及作為教師的自我發(fā)展，技能提高等都有了更深入的認識，現將學(xué)之所感的心得體會(huì )總結如下。
在教育知識方面：
第一、要明確高校教師的使命。溫家寶總理曾在一次談話(huà)總提出，要培養我們自主的大批的創(chuàng )新人才必須從孩子做起，讓他們在進(jìn)入中學(xué)、大學(xué)后能夠在自由的環(huán)境下培養創(chuàng )造性、批判性思維。因此，高校教師的使命應當從“學(xué)生、社會(huì )、國家”三個(gè)層面來(lái)談�！敖逃笥�，教師為本。有好的教師，才有好的教育”，因此，從學(xué)生層面而言，高校教師的歷史使命是實(shí)施好的教育；為促進(jìn)社會(huì )的科學(xué)、持續發(fā)展，高校教師要不斷發(fā)掘未知事物，探求蘊藏在事物之中的特質(zhì)，揭示假象背后的真相，因此，從社會(huì )層面而言，高校教師的歷史使命是不斷探索真理；高等教育的基本任務(wù)是增益具有創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的高級專(zhuān)門(mén)人才，因此，從國家層面而言，高校教師的歷史使命是培養具有創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的高級專(zhuān)門(mén)人才。由此可見(jiàn)，高校教師肩負著(zhù)沉重的.教書(shū)育人，維護真理，發(fā)展創(chuàng )新的歷史使命，而身為高校教師的我們應時(shí)刻銘記這些使命并以此為銘監督日后的工作。
第二、要成為一名合格的高校教師，應當對這個(gè)職業(yè)所蘊含的基本要求有正確的認識。不同于其他中小學(xué)教師，高校教師除了應具備豐厚牢固的知識基礎之外，還應履行教學(xué)、科研；社會(huì )服務(wù)等基本職責，達到一定的思想專(zhuān)業(yè)高度，即專(zhuān)門(mén)承傳人類(lèi)文化精華，善于用獨有頭腦，獨立精神，實(shí)事求是地自我或引導他人探索真理的品質(zhì)，并且同時(shí)掌握成熟的備課，上課，研究技能。除此之外，一名合格的高校教師還應對自我提出以下一些要求來(lái)嚴格的要求自己，要做到思想上忠誠于教育事業(yè)，在行為上做到有責任心，進(jìn)取心，事業(yè)心，要潛心從事教學(xué)或科研、服務(wù)，推動(dòng)教育事業(yè)發(fā)展。
第三、在作為一名高校教師進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)時(shí)，掌握一定的高等教育的的相關(guān)
法規是非常必要的。在這個(gè)法制的世界里，任何一項工作都需要法律的保障和約束，高校教師所屬的高等教育也不例外。據數據顯示，我國的高校數量近年來(lái)有了大幅的增長(cháng)，這反應出學(xué)生對高等教育的需求，也體現了國家對高等教育的重視。但隨著(zhù)這個(gè)教育事業(yè)的不斷崛起和發(fā)展，相關(guān)的法律法規的制定也成為保障高等教育體制穩健發(fā)展的必需�，F金高等教育依然存在著(zhù)諸多問(wèn)題，比如高校教育的質(zhì)量問(wèn)題，教育經(jīng)費投入問(wèn)題，高校教師“三性”問(wèn)題等，這一系列在高等教育中反應的問(wèn)題都體現出高等教育工作中的不成熟機制需要相關(guān)的法律法規來(lái)約束。作為一名高校教師應該了解現今高等教育問(wèn)題，高等教育法，高校教師及權利義務(wù)，認識高等教育法的價(jià)值，從而能自覺(jué)研究、宣傳和貫徹高等教育法，維護高校、高校教師的合法權利，自覺(jué)履行高校教師義務(wù)。
第四、要培養高校教師應具備的職業(yè)道德，師德�！按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，教師職業(yè)之所以沖高，不僅因為它的光榮，還在于它的無(wú)私奉獻精神，更在于其將“得天下英才而教育之”視為人生的最大幸福，最高的人生價(jià)值觀(guān)。如果一個(gè)教師能夠盡心盡力地教育和培養學(xué)生，并以自己的崇高道德品質(zhì)言行一致地做學(xué)生的表率，使學(xué)生成為對社會(huì )、對國家、對人民有用之材。所以加強教師職業(yè)道德修養，提高教師職業(yè)道德素質(zhì)，既是人民教師的沖高職責和時(shí)代賦予的使命，也是教師自我完善的要求，它對建設高素質(zhì)的師資隊伍，把學(xué)生培養成為合格的建設者和接班人具有深遠的意義。值得重視的是，作為一名高校教師，職業(yè)道德不僅僅體現在面對學(xué)生的教書(shū)育人上，在自我科研的創(chuàng )新上也應具備原創(chuàng )不剽竊的科研職業(yè)道德。近年來(lái)，學(xué)者甚至是學(xué)校出現剽竊論文，作假科研項目的情況屢屢發(fā)生，這不僅僅是對某位教師或某個(gè)學(xué)校的揭露和批評，更不得不讓我們思考這樣一個(gè)問(wèn)題，高校教師的職業(yè)道德底線(xiàn)到底在哪兒？這個(gè)問(wèn)題的答案需要我們每一位高校教師摸著(zhù)良心給出一個(gè)合理的滿(mǎn)意的答案。
第五、加強對高等教育心理心理學(xué)的學(xué)習。教育心理學(xué)是心理學(xué)與教育形結合的產(chǎn)物。學(xué)習教育心理學(xué)的首要任務(wù)在于揭示學(xué)生掌握知識和技能，發(fā)展智力和能力，形成道德品質(zhì)、培養自我意識、協(xié)調人際關(guān)系的心理規律，揭示學(xué)生的學(xué)習活動(dòng)和心理發(fā)展與教育情境的依存關(guān)系，從而使教育工作簡(jiǎn)歷在心理科學(xué)的基礎上，提高教育的科學(xué)性和效益，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。因此，對教育心理學(xué)的學(xué)習有助于幫助我們盡快熟悉和適應高校的教育工作，盡快完成從學(xué)生到教師
的角色轉變，以盡快成為一名合格的大學(xué)教師，全面履行教書(shū)育人的職責，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，自覺(jué)進(jìn)行教學(xué)改革。只有運用符合科學(xué)規律的教學(xué)方式方法，才能達到事半功倍的效果。
在教學(xué)技能方面：
在美國教育家杜威提倡的以學(xué)生、經(jīng)驗、活動(dòng)中心為重點(diǎn)的現代教育思想指導下，我們的高校課堂教學(xué)應重視學(xué)生的主體性、積極性和個(gè)性以及學(xué)生已有的知識經(jīng)驗展開(kāi)課堂活動(dòng)。在以學(xué)生為主導的課堂教學(xué)中，教師應起著(zhù)引導學(xué)生的重要作用。在開(kāi)始一堂課程之前，備好所教課程是教師的一項重要工作，也是上好這門(mén)課程必須的階段。在備課時(shí)，應做到“三備”：備教材、備學(xué)生、備教學(xué)方法；“三寫(xiě)”：寫(xiě)學(xué)期教學(xué)計劃、寫(xiě)單元教學(xué)計劃、寫(xiě)課時(shí)教學(xué)計劃；“三有”：心中有書(shū)、目中有人、手中有法。在備好課之后應根據學(xué)生及課程的特點(diǎn)選擇合適的講授法、問(wèn)答法、討論法、閱讀指導法等教學(xué)方法開(kāi)始課堂教學(xué)。通常來(lái)說(shuō)，一堂課不可能僅僅使用一種教學(xué)方法，那么教師應該在課堂活動(dòng)中適時(shí)進(jìn)行轉換調整以達到最好的上課效果。
在培訓的過(guò)程中，我認識到教學(xué)詳案和略案的撰寫(xiě)對課堂開(kāi)展和改進(jìn)是非常有幫助的，其中以詳案更為明顯。詳案的撰寫(xiě)通常是教師對課堂教學(xué)的理想化設計，其細致程度有利于教師掌握課堂節奏和進(jìn)度，而實(shí)際課堂往往又有些許偏差。實(shí)際課堂的教學(xué)與詳案設計的偏差就成為了教師審視自身教學(xué)效果和改進(jìn)教學(xué)方式方法的重要依據。在微格和試講等教學(xué)實(shí)踐課程中，我不僅對自己的實(shí)際教學(xué)效果有了直接的認識，也在同學(xué)的建議和班導師的指導下認識到自己在教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中體現出的優(yōu)點(diǎn)和不足。這讓我更明白如何在以后的實(shí)際工作中進(jìn)一步發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，以及如何完善不足之處，以期能讓教學(xué)工作有不斷發(fā)展進(jìn)步的可能。
總之，雖然培訓的時(shí)間只有短短的一個(gè)月，但卻讓我受益匪淺。我充實(shí)了教育知識的相關(guān)內容，明確了高校教師應肩負的使命，正確認識到高校教師應達到的基本要求，學(xué)習了保障高等教育的法律法規，深入思考了做為高校教師應有的教師職業(yè)道德，掌握能使教學(xué)效果事半功倍的教育心理學(xué)，同時(shí)，我也在教學(xué)實(shí)踐上有了一定的而進(jìn)步，我相信，這一個(gè)月所學(xué)必將大大有助于我以后的高校教師工作崗位，并因此發(fā)光發(fā)彩。
高校崗前培訓總結 8
一、高校教師崗前培訓的現狀與問(wèn)題
高校新教師大多是來(lái)自非師范院校的博士、碩士畢業(yè)生，他們在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內經(jīng)受過(guò)長(cháng)期的科研訓練，然而沒(méi)有系統學(xué)習過(guò)教育學(xué)、心理學(xué)，缺乏必要的有關(guān)教學(xué)工作的知識與技能，難以較快地勝任教學(xué)工作。為此，原國家教委于1997年制定頒布了《高等學(xué)校教師崗前培訓暫行細則》和《高等學(xué)校教師崗前培訓教學(xué)指導綱要》，要求高校對新入職教師進(jìn)行崗前培訓，并對培訓內容、形式等作了明確的規定：內容以《高等教育法律法規》、《高等教育學(xué)》、《高等教育心理學(xué)》及《高校教師職業(yè)道德修養》四本崗前培訓教材為主；培訓形式以集中授課為主，也有專(zhuān)題講座、典型報告、教學(xué)觀(guān)摩、課堂教學(xué)實(shí)踐或講評等形式；考核方式有開(kāi)卷和閉卷兩種形式，以閉卷為主；培訓時(shí)間可以在暑期7、8月份集中進(jìn)行，也可以在新學(xué)期9至12月份的周末進(jìn)行。以此為契機，我國高校新教師的崗前培訓走上了規范發(fā)展的軌道。然而，直到現在，高校教師崗前培訓的效果并不理想，從學(xué)校、院系到新教師完成任務(wù)的色彩十分濃厚，造成這種情況的原因主要有：培訓目的功利化；培訓的日常管理制度執行不力；培訓時(shí)間的安排不盡科學(xué)；培訓內容和形式過(guò)于單一。
二、非正式學(xué)習的內涵與優(yōu)勢
非正式學(xué)習是相對于正式學(xué)習而言的，國外于20世紀50年代首次提出非正式學(xué)習（Informal Learning）的概念，到上世紀晚期非正式學(xué)習成為學(xué)習科學(xué)研究的一個(gè)熱點(diǎn)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，正式學(xué)習是指有清晰的學(xué)習目標、預先規定的學(xué)習內容、有明確的學(xué)習時(shí)間與地點(diǎn)、系統化規范化的學(xué)習形式，例如學(xué)校的教育、正式的教室培訓課程、講座等。相對而言，非正式學(xué)習指在工作、生活、社交等非正式的時(shí)間、地點(diǎn)或途徑學(xué)習新知識、技能的學(xué)習方式。
美國研究者從多個(gè)角度對非正式學(xué)習的特征進(jìn)行了深入探索：格林菲爾德和萊夫（Greenfield and Lave）、瑞斯內克（Resnick）等，采用二分法，即把非正式學(xué)習與正式學(xué)習進(jìn)行對比，從而界定非正式學(xué)習的概念；瑪斯喬克（Maarschalk）采用三分法，把正式學(xué)習、準正式學(xué)習、非正式學(xué)習并列在一起。他們所界定的非正式學(xué)習如后表所示。
由表可知，與正式學(xué)習相比，非正式學(xué)習具有自身獨特的優(yōu)勢：首先，在非正式學(xué)習中，學(xué)習者真正獲得了主體地位。非正式學(xué)習的宗旨不指向考試等外部評價(jià)，它是學(xué)習者為了提高自身的素質(zhì)、為了提升工作能力、改善生活或娛樂(lè )狀態(tài)等而利用各種非正式場(chǎng)合主動(dòng)進(jìn)行的學(xué)習，與學(xué)習者自己的生存狀態(tài)具有直接的、即時(shí)的聯(lián)系。學(xué)習者在這樣的學(xué)習活動(dòng)中是積極主動(dòng)的，而不是被動(dòng)的。一般來(lái)說(shuō)，與正式學(xué)習相比，學(xué)習者在非正式學(xué)習中的動(dòng)機也更強烈、持久。另外，非正式學(xué)習主要是由學(xué)習者自我調節的，與學(xué)習者的自身經(jīng)驗密切聯(lián)系，其進(jìn)程不是由他人預先規定的，這不僅有利于激發(fā)學(xué)習者的學(xué)習動(dòng)機，還有助于學(xué)習者養成良好的學(xué)習習慣、發(fā)展自我學(xué)習的能力。其次，正式學(xué)習集中關(guān)注課程中明確規定的知識與技能，但人類(lèi)學(xué)習的范圍非常寬廣，除了可觀(guān)察的、可重現的、清晰的知識與技能外，還包括學(xué)習方法、解決問(wèn)題的策略、情感體驗、社會(huì )
正式學(xué)習、準正式學(xué)習與非正式學(xué)習之間的比較化、人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)等等，這些學(xué)習的領(lǐng)域常常是模糊的、結構不良的、難以清晰表述的，但對于人類(lèi)的工作和生活具有非常重要的價(jià)值，能夠對學(xué)習者的思想和行為產(chǎn)生長(cháng)遠的、深刻的影響。非正式學(xué)習的主要方式是觀(guān)察與模仿，親身實(shí)踐與深度反思是其中的關(guān)鍵環(huán)節，因此它不僅能大大擴展學(xué)習的范圍，而且對于正式學(xué)習難以奏效的學(xué)習領(lǐng)域還特別有效。還有，非正式學(xué)習的目標與學(xué)習者當下的工作、生活等具有直接的聯(lián)系，不是為了未來(lái)而進(jìn)行知識、技能的儲備，故其學(xué)習結果具有即時(shí)效用，不會(huì )與真實(shí)實(shí)踐脫節。第三，非正式學(xué)習發(fā)生在真實(shí)的生產(chǎn)、生活情境之中，有利于學(xué)習者理解、掌握、應用所學(xué)的知識與技能，或者在潛移默化中改善自己的心智與品德；而且非正式學(xué)習的評價(jià)不依賴(lài)于外部客觀(guān)的、甚至是標準化的考試，它主要是學(xué)習者為了提高學(xué)習成效而自我進(jìn)行的評估與反饋，是學(xué)習過(guò)程的`一個(gè)自然環(huán)節，因而不會(huì )導致學(xué)習活動(dòng)異化。非正式學(xué)習的最終效果是由學(xué)習者自我判定的，是由實(shí)踐檢驗的。最后，非正式學(xué)習在任何時(shí)間、地點(diǎn)都可以進(jìn)行，無(wú)時(shí)不有、無(wú)處不在，也不依存于正式的師生關(guān)系。它突破了正式學(xué)習無(wú)法逾越的時(shí)空限制，促使學(xué)習活動(dòng)回歸其原生態(tài)，它不依賴(lài)正式的組織或機構，也不依附于生產(chǎn)實(shí)踐。在終身學(xué)習的觀(guān)念與實(shí)踐日益普及的時(shí)代，非正式學(xué)習的價(jià)值愈加凸顯。
非正式學(xué)習的特點(diǎn)與高校教師崗前培訓的目標和要求有內在的一致性，能夠有效提升高校教師崗前培訓的效果，尤其是對新教師在崗位認知、工作熱情和工作態(tài)度以及工作習慣與組織文化方面有重要影響作用。
三、基于非正式學(xué)習理念的教師崗前培訓制度
為了提高高校新教師崗前培訓的實(shí)效，從非正式學(xué)習的角度重新審視、構建崗前培訓的制度十分必要，這是因為：
首先，非正式學(xué)習有利于更好地實(shí)現崗前培訓的目標。高校新教師崗前培訓的目的是多方面的，不僅要幫助新教師獲得基本的教學(xué)工作的知識和必要的教學(xué)技能，盡快勝任教學(xué)工作，從而順利實(shí)現角色轉換；同時(shí)還要使他們了解、內化高等教育的法律法規、具備初步的教師職業(yè)道德修養，還要讓他們了解校情校史、本校的校園文化，以及學(xué)校教學(xué)、科研、人事等方面的具體政策，促使他們盡快養成熱愛(ài)學(xué)生、熱愛(ài)學(xué)校、熱愛(ài)教育工作的態(tài)度。這些內容有些是明晰的，適合在正式的課堂教學(xué)中傳授，有些則是含混的，正式學(xué)習的效果很差。因此，正式學(xué)習并不能完全滿(mǎn)足新教師崗前培訓的需要。對于不少領(lǐng)域的學(xué)習，非正式學(xué)習恰恰是科學(xué)的學(xué)習方式。
其次，非正式學(xué)習能夠提高新教師的學(xué)習興趣。在正式的課堂培訓中，教學(xué)形式單調，新教師的興趣低下，積極性不高。非正式學(xué)習是在真實(shí)情境中進(jìn)行的，貼近新教師的工作環(huán)境，能夠滿(mǎn)足他們直接的、切實(shí)的需要，而且形式多樣，氛圍輕松，新教師在這樣的學(xué)習中沒(méi)有壓力，相反，他們對學(xué)習充滿(mǎn)了比較強烈的需要和動(dòng)力，愿意投入較多的時(shí)間、精力，這就保證了培訓能夠收到應有的實(shí)效。
再次，非正式學(xué)習有助于破解培訓中日常管理不力的難題。正式的課堂教學(xué)需要非常規范的管理，這樣的管理甚至是僵化的；而新教師既要承擔比較繁重的教學(xué)、科研任務(wù)，又要適應新的角色、新的工作和生活環(huán)境，這樣，僵化的管理不可避免會(huì )與新教師的工作或生活發(fā)生沖突。如果一味地強化管理，難以收到實(shí)效，反而可能引起教師的反感，導致他們雖然按時(shí)來(lái)聽(tīng)課，卻不全身心地投入。非正式學(xué)習形式多樣，學(xué)習的時(shí)間、地點(diǎn)靈活，不像課堂教學(xué)那樣受到嚴格的時(shí)空限制，有利于教師協(xié)調安排學(xué)習與工作、參加培訓與處理生活事務(wù)的時(shí)間。
最后，非正式學(xué)習可以與正式學(xué)習相輔相成，從而使教師崗前培訓取得最大成效。非正式學(xué)習看起來(lái)是很隨意、自然的，但并不意味著(zhù)它是放任自流的，完全沒(méi)有計劃、外界無(wú)法干預的。恰恰相反，非正式學(xué)習非常強調學(xué)習者的參與、交流與對話(huà)，學(xué)習者個(gè)體之間的合作，以及寬松的、支持性學(xué)習環(huán)境的營(yíng)造。非正式學(xué)習不是正式學(xué)習的對立面，二者之間應該是相互補充、相得益彰的關(guān)系。對于管理者而言，應當精心設計，在不排斥正式的課堂培訓的前提下，科學(xué)地、盡可能多地組織非正式學(xué)習，把非正式學(xué)習與正式學(xué)習整合成一個(gè)有機的整體，從而構建一個(gè)高效的教師培訓體系。在實(shí)際操作中，教師培訓中可以采取下列的非正式學(xué)習的方式：
1、導師制。非正式學(xué)習雖然是原生態(tài)的學(xué)習方式，但并不否認指導者或教師的重要作用。實(shí)際上，在許多情境中，教師的有效指導能夠使非正式學(xué)習取得更為顯著(zhù)的成效。為了促使新教師盡快成長(cháng)，在高校的教師培訓中可以有意識地組織、實(shí)施導師制。管理部門(mén)依據一定的標準來(lái)遴選具有豐富教學(xué)和科學(xué)研究經(jīng)驗的專(zhuān)家教師，讓他們擔當新教師的師傅，與新教師結成“一對一”的師徒小組，發(fā)揮他們的“傳、幫、帶”作用，帶領(lǐng)新教師一起參加教學(xué)實(shí)踐，熟悉教學(xué)過(guò)程及教學(xué)的各個(gè)環(huán)節，掌握教學(xué)要點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)，參與教材教學(xué)方法的研究，掌握教學(xué)技能，幫助制定科研計劃，不斷提高新教師教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)、科研能力。
2、青年教師聯(lián)誼會(huì )。新教師具有相似的背景、面臨相似的任務(wù)與困難，同時(shí)對話(huà)與交流也是非正式學(xué)習的重要要素，因此，組織、鼓勵新教師積極參加青年教師聯(lián)誼會(huì )理應成為崗前培訓的題中之義。青年教師聯(lián)誼會(huì )一般是青年教師自愿參加的群眾組織，其主要工作是加強會(huì )員之間的思想、業(yè)務(wù)交流，通過(guò)形式多樣的活動(dòng)促進(jìn)成員不斷進(jìn)取，提高教學(xué)、科研和管理水平；組織適合青年教師特點(diǎn)的活動(dòng)，豐富青年教師精神文化生活；積極反映青年教師的要求，維護他們的合法權益，為青年教師工作、學(xué)習、生活和事業(yè)發(fā)展提供支持和服務(wù)。青年教師在這個(gè)群體中結交朋友，積極開(kāi)展教學(xué)研討、學(xué)術(shù)交流、科研合作，能夠大大促進(jìn)他們業(yè)務(wù)水平的提高。聯(lián)誼會(huì )還可以利用網(wǎng)絡(luò )的便利，建立新教師QQ群，使新教師可以隨時(shí)隨地探討學(xué)習工作生活中感興趣的或共性的話(huà)題，更好更快地適應角色轉換。
3、自助式系列報告。即使是界定清晰、邏輯結構嚴謹的知識，也不一定要采用課堂教學(xué)的形式。學(xué)�？梢葬槍π陆處煹奶攸c(diǎn)和需要，設計出菜單式的培訓講座，賦予新教師自由選擇的機會(huì )。由于是自己的選擇，新教師在聽(tīng)講座時(shí)往往興趣盎然，有著(zhù)自己的問(wèn)題和思考，這樣能起到事半功倍的效果。具體地說(shuō)，高�？梢耘e辦下述主題的講座：高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養、高等教育法規、教育教學(xué)工作規范等等。豐富的、有深度的講座能夠滿(mǎn)足新教師個(gè)性化的需要，這種非正式學(xué)習的形式常常能夠收到課堂授課難以達到的效果。
4、網(wǎng)絡(luò )平臺。在新教師的崗前培訓中，學(xué)�？梢杂心康牡剡\用網(wǎng)絡(luò )來(lái)提高培訓的效果。
5、團隊訓練。在同事之間建立和諧的人際關(guān)系，盡快在各個(gè)層面上融入自己的單位，是每一個(gè)新教師都面臨的棘手問(wèn)題。然而，許多新教師缺乏交流和溝通的能力，不能進(jìn)行健康的合作與競爭，因此，在新教師培訓中進(jìn)行團隊訓練，對于培養他們的團隊精神和競爭意識十分必要。團體訓練這種形式輕松愉快，集知識性、趣味性、娛樂(lè )性、哲理性于一體，是一種體驗式的學(xué)習培訓方式，很適合新教師這一群體的需求。這種深入心靈深處的訓練往往讓受訓者終生難忘，對于培養團隊意識效果顯著(zhù)，能使參與的新教師受益匪淺。
6、校情教育。新教師初來(lái)乍到，對新環(huán)境很陌生，他們具有強烈的歸屬感的需求，而學(xué)校也需要他們盡快融入新的團隊，順利開(kāi)始其職業(yè)生涯。這樣，新教師就必須了解、熟悉學(xué)校各方面的情況，包括學(xué)校教學(xué)、科研、人事等方面的政策，學(xué)校的歷史沿革、校園文化的特色以及校園環(huán)境等等。在培訓中可以組織新教師參觀(guān)校園、校史館等；編寫(xiě)《教師手冊》，詳細介紹學(xué)校的教學(xué)、科研、人事等方面的制度及辦事流程；對海外引進(jìn)人員進(jìn)行國情、校情教育；舉辦校長(cháng)見(jiàn)面會(huì )，等等。這些非正式的學(xué)習活動(dòng)能夠增強新教師對學(xué)校的認同感，有效地培養他們的愛(ài)校情懷。
高校崗前培訓總結 9
一、高校教師崗前培訓概述
1.1高校教師崗前培訓的目的
在教師專(zhuān)業(yè)化的大背景下，高校教師專(zhuān)業(yè)化也成為師資隊伍建設的一個(gè)很重要的工作，而教師的崗前培訓則是教師專(zhuān)業(yè)化的一個(gè)很重要的方面。高校教師的崗前培訓就是通過(guò)對教師進(jìn)行任職前的培訓，使新入校的教師樹(shù)立正確的教育理念，學(xué)習相應的教育教學(xué)知識、正確的教學(xué)方法，培養高尚的職業(yè)道德，盡快適應教學(xué)工作，進(jìn)入教師的角色，逐步走向教學(xué)專(zhuān)業(yè)化。
1.2高校教師崗前培訓的重要性
首先，自從我國實(shí)行高校擴招以來(lái)，高等教育從之前的精英教育已變?yōu)楦蟊娀慕逃Ｊ�，一方面需要更多的高校教師�?lái)滿(mǎn)足學(xué)生求學(xué)的需要，另一方面需要更素質(zhì)的教師來(lái)勝任這一工作，高校教師培訓的需要也就隨之擴大。其次，高校之間的競爭使高校更加重視師資力量建設，以此來(lái)提高自己的競爭力，爭取更多、更優(yōu)秀的生源，因此，可以說(shuō)學(xué)校能否提高自己的教育教學(xué)質(zhì)量、將學(xué)習能力不同的學(xué)生培養成才，關(guān)鍵要看是否有強硬的'師資隊伍�？傊�，高校教師崗前培訓已經(jīng)成為新教師在進(jìn)行高校工作之前必須履行的一個(gè)過(guò)程。
二、高校教師崗前培訓的現狀與原因探究
雖然高校教師崗前培訓已經(jīng)引起了各大高校的重視，學(xué)校也做出了相當大的努力去建設自己的師資隊伍，但是在真正進(jìn)行教師的崗前培訓過(guò)程中，依然存在著(zhù)一些不足，需要對其完善。
2.1崗前培訓形式單一，內容單調
就目前的情況來(lái)看，高校教師的崗前培訓內容依然是《高等教育法規概論》、《高等教育心理學(xué)》、《高等教育學(xué)》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養》四門(mén)課程為主，這種形式已經(jīng)延續了十多年，根本無(wú)法適應現代教育發(fā)展的需要，尤其是教育改革之后，這種培訓方式就更顯得死板。而培訓的形式只是以講授理論知識為主，實(shí)踐的內容少之又少，教學(xué)十分枯燥，實(shí)踐性也不強。教師本來(lái)就是一個(gè)對實(shí)踐要求十分高的職業(yè)，要求的不僅是理論知識，更多的是教學(xué)的實(shí)踐經(jīng)驗，這樣的培訓模式直接影響了教師的學(xué)習結果，而且興趣也不大，失去了崗前培訓的意義。
2.2崗前培訓的部分管理薄弱
總體上教師的崗前培訓的管理還是比較科學(xué)的，只是在一些具體環(huán)節中還有欠缺---組織者沒(méi)有真正做到因材施教，只是主管地去安排課程，沒(méi)有對新教師的需求做具體的分析，這無(wú)法讓能力不同的學(xué)員都得到預期的結果。另外，雖然培訓機構對各方面都有相關(guān)規定，但是在具體實(shí)施過(guò)程中情況卻不是很理想，遲到早退不出勤等情況依然存在。
2.3考核機制單一，監督、評價(jià)機制有待完善
和應試教育一樣，現在接受崗前培訓的新教師學(xué)習的目的，有很大一部分是為了獲得培訓合格證，而很少注重培訓的過(guò)程。這一方面是因為組織者的監督力度不夠、評價(jià)機制單一，另一方面，新教師沒(méi)有從根本上認識到崗前培訓的重要性，崗前培訓的工作只停留在表面。還有，學(xué)員結束學(xué)習后，培訓機構與學(xué)員之間的關(guān)系就停止，沒(méi)有后期的跟蹤檢查和監督，培訓機構對學(xué)員學(xué)習的情況并不了解，雙方只是完成了自己的“任務(wù)”，對于結果和效果幾乎無(wú)人問(wèn)津，這是導致崗前培訓效果不佳的一個(gè)重要原因。
三、高校教師崗前培訓優(yōu)化策略
各高校在實(shí)施教師的崗前培訓過(guò)程中，雖然都根據國家的相關(guān)規定貫徹落實(shí)，但是由于各自的條件不同等原因，其發(fā)展情況各不相同。各校應該根據自己的實(shí)際情況制定相應的對策，以保證該項工作的順利開(kāi)展。
3.1加強組織者的管理力度
組織者應該從自身出發(fā)，樹(shù)立正確的培訓理念，這樣才能從思想上重視起對新教師的崗前培訓，這樣才能使教師培訓的質(zhì)量提高，保證培訓的效果。組織方應該根據大部分學(xué)員的需求安排課程，即以人為本，同時(shí)結合整個(gè)社會(huì )和學(xué)校的教育對教師的任課需求，認真負責地設置學(xué)員的課程。
另外，組織方也應該加強各個(gè)環(huán)節的管理，包括培訓的內容、形式、考核機制等各個(gè)過(guò)程都應該進(jìn)行嚴謹細致的管理，加強學(xué)員在培訓過(guò)程中的紀律管理，嚴格考察，督促學(xué)員學(xué)習，保證學(xué)習效果。
3.2學(xué)員樹(shù)立正確的學(xué)習態(tài)度
學(xué)員對崗前培訓的態(tài)度直接決定了培訓的效果。為數不少的受訓教師仍然存在一定的功利性，只是以獲得結業(yè)證書(shū)或者為以后升職等打基礎，沒(méi)有認識到崗前培訓對自身素質(zhì)提高的重要性。國家制定相關(guān)的制度創(chuàng )造條件保證新教師參加崗前培訓，但是教師不能正確認識培訓過(guò)程中業(yè)務(wù)水平的提高，不珍惜受訓機會(huì )，是一種很大的資源浪費，也是對自己、對教育事業(yè)的不負責的表現。
3.3嚴謹安排崗前培訓的課程
各高校的教學(xué)特色不同，教學(xué)的側重點(diǎn)也不同，學(xué)校應該根據自身的特點(diǎn)和崗前培訓教師的實(shí)際情況，將規定教材的內容適當取舍，可以在課堂上講授比較重要的內容，而相對簡(jiǎn)單的部分可以讓學(xué)員自學(xué)，對于學(xué)員的共性問(wèn)題可以到課堂上討論解決，這樣既可以節省時(shí)間，又可以促進(jìn)學(xué)員的交流與溝通。
在培訓過(guò)程中，組織方一定要安排實(shí)踐的內容，并且實(shí)踐的內容應該占到很大的比重。對于教師來(lái)說(shuō)，實(shí)踐的重要性不言而喻。新教師只有通過(guò)實(shí)踐才能更好地理解課堂上的理論內容，才能提高自身的實(shí)際操作能力，逐步在實(shí)踐中提高自己的教學(xué)技能。比如培訓機構可以開(kāi)展公開(kāi)示范課，加強新教師之間的競爭，督促新教師相互學(xué)習；可以安排專(zhuān)題講座，使學(xué)員對教育教學(xué)等內容的理解更深刻，提高教學(xué)技能，盡快完成自己角色的轉變，適應高校工作。
3.4加強培訓教師隊伍的建設
接受培訓的新教師還沒(méi)有任何教學(xué)經(jīng)驗，所以由什么樣的培訓教師對其進(jìn)行教學(xué)和引導很重要。組織方對培訓教師進(jìn)行慎重的選拔聘任，對于教學(xué)經(jīng)驗豐富、職業(yè)道德高尚的教師應該優(yōu)先考慮，尤其是那些具有高級職稱(chēng)的老教師更有資格對新教師進(jìn)行崗前培訓。培訓教師一定要秉著(zhù)認真負責的態(tài)度引導新教師樹(shù)立正確的教師理念，傳授其理論知識，并將自己從教多年的實(shí)踐經(jīng)驗一并傳授，幫助新教師提高教學(xué)技能。
四、結束語(yǔ)
高校教師的崗前培訓雖然存在一定的問(wèn)題，但是隨著(zhù)研究的深入和多種觀(guān)點(diǎn)的提出，崗前培訓會(huì )逐步得到完善，發(fā)揮更大的作用，來(lái)提高高等院校的教師蘇浙，促進(jìn)高等教育教學(xué)水平的提高。
高校崗前培訓總結 10
在省教育廳主管部門(mén)的領(lǐng)導和高師中心的統一組織協(xié)調下，經(jīng)過(guò)各教學(xué)點(diǎn)的共同努力，全省高校教師崗前培訓于12月底完成了教學(xué)任務(wù)，經(jīng)統一考試，96%的學(xué)員獲得合格證書(shū)。
一、基本情況
高校教師崗前培訓工作從5月份的全省高校師資培訓工作會(huì )議后開(kāi)始準備。為提高培訓質(zhì)量，按照統一內容、統一大綱、統一考試的規范化要求7月份又組織各培訓點(diǎn)的任課教師集中備課。全省各教學(xué)點(diǎn)大規模的培訓于8月份在各地相繼開(kāi)展。
由于高校招生規模繼續擴大，師資隊伍增加量較大，加上又有8所高職院校成立，參加崗前培訓的高校達96所，共3950名學(xué)員，培訓規模是我省最大的一年。
根據“相對集中、就近培訓，確保培訓質(zhì)量和效益”的原則，為方便青年教師培訓，全省共設教學(xué)點(diǎn)19個(gè)。各教學(xué)點(diǎn)嚴格遵照原國家教委頒布的《高等學(xué)校教師崗前培訓暫行細則》、《高等學(xué)校教師崗前培訓教學(xué)指導綱要》要求，按照省教育廳教秘人[]66號《關(guān)于做好高校教師崗前培訓工作的通知》安排，根據統一制定的課程計劃和教學(xué)時(shí)數，認真實(shí)施了教學(xué)。同時(shí)，大部分教學(xué)點(diǎn)舉辦了旨在提高高校教師教學(xué)和科研能力、應用現代教育技術(shù)能力等方面的專(zhuān)題講座。培訓期間，教育廳主管部門(mén)領(lǐng)導、高師中心全體人員分赴各教學(xué)點(diǎn)，深入課堂，聯(lián)系學(xué)員，召集座談，加強培訓過(guò)程管理，嚴格考勤制度。至12月初，各培訓點(diǎn)培訓工作基本結束，于12月18、19日舉行了全省統一考試。
二、崗前培訓工作的新舉措
高校教師崗前培訓是高校新教師培訓的起點(diǎn)，是使青年教師較快達到崗位職責要求的一項基本職業(yè)培訓和重要環(huán)節，對加強青年教師教育教學(xué)技能的形成、職業(yè)道德的培養和教學(xué)水平的`提高，保證更好地履行崗位職責具有十分重要的意義。高師中心在省教育廳主管部門(mén)領(lǐng)導和支持下，認真總結經(jīng)驗，改革培訓工作，采用了許多行之有效的方式、方法，得到了省教育廳、各教學(xué)點(diǎn)和廣大學(xué)員的一致好評。
1、授課教師集中備課，統一要求，統一大綱，統一考評。
在《高等教育學(xué)》、《高等教育心理》學(xué)兩門(mén)課程集體備課的基礎上，我們集中全省各教學(xué)點(diǎn)《高等教育學(xué)》、《高等教育心理學(xué)》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養》三門(mén)課程授課教師集體備課，明確教學(xué)目標，并修訂了教學(xué)大綱，統一了教學(xué)內容和要求，為實(shí)行教考分離的考評模式提供了科學(xué)、合理的保證，收到了良好的效果。
2、實(shí)行結業(yè)考試與平時(shí)考核相結合的辦法綜合評定學(xué)員培訓成績(jì)
為促進(jìn)高校教師參加崗前培訓的積極性，切實(shí)提高培訓效果，實(shí)行了結業(yè)考試與平時(shí)考核相結合的辦法綜合評定學(xué)員培訓成績(jì)。結業(yè)考試成績(jì)占70%，平時(shí)考核成績(jì)占30%，考試成績(jì)與平時(shí)成績(jì)必須同時(shí)達到各自權重的60%以上，才可認定合格。這樣做發(fā)揮了各教學(xué)點(diǎn)的積極作用，既較好地結合了學(xué)員實(shí)踐能力的培養又有效地控制了以往教學(xué)中缺勤現象，強化了培訓的過(guò)程管理。
3、適當調整培訓內容，加強青年教師的能力培養
著(zhù)力提高青年教師教書(shū)育人水平、培養其教學(xué)和科研能力，是今年各教學(xué)點(diǎn)教學(xué)改革的新亮點(diǎn)。各教學(xué)點(diǎn)都開(kāi)展了各種各樣的專(zhuān)題講座，如校史、校情，教學(xué)藝術(shù)，科研方法等。根據省教育廳主管部門(mén)的要求，高師中心組織了全省一些著(zhù)名的德藝雙馨的專(zhuān)家、教授，在部分教學(xué)點(diǎn)開(kāi)展了有關(guān)教書(shū)育人、課堂教學(xué)藝術(shù)、科研方法、創(chuàng )新成才等專(zhuān)題的巡回講座，受到了廣大青年教師的熱烈歡迎。大部分教學(xué)點(diǎn)還開(kāi)設了現代教育技術(shù)以及校本知識講座。
4、嚴密組織，規范管理，確保了考試、閱卷工作的嚴肅性和公平性
為了體現考試的嚴肅性、公平性，初步實(shí)行了教考分離，全封閉命題、閱卷;閱卷時(shí)采取集中閱卷，流水作業(yè)，試卷重新編碼，參照高考的有關(guān)規定運行。上述措施確保了考試、閱卷工作更加嚴肅、公平、規范、有序，樹(shù)立了良好的社會(huì )形象。
三、存在的不足和今后的努力方向
1、要繼續強化培訓效果。隨著(zhù)我省高校辦學(xué)規模的不斷擴大，師資力量持續短缺，新青年教師上崗就要承擔相應的教學(xué)或管理工作，客觀(guān)地沖擊了崗前培訓的教學(xué)管理與培訓效果;此外，對崗前培訓的認識不足也嚴重影響到培訓的各個(gè)環(huán)節，如教學(xué)時(shí)數不足、出勤率不高、考核管理不規范等現象在少數教學(xué)點(diǎn)不同程度地存在。因此，今后仍須強調對高校教師崗前培訓意義與作用的認識。
2、要合理安排培訓時(shí)間和適當調整培訓內容。全省從7月份開(kāi)始，一直到12月底才考試，培訓時(shí)間長(cháng)，學(xué)員學(xué)習有些松懈，可以適當縮短時(shí)間。在培訓內容上，專(zhuān)家的巡回講座收到了良好的效果，可以增加這方面的培訓，這對新教師的素質(zhì)提高有很大的促進(jìn)作用。
3、要狠抓考風(fēng)考紀。在部分地區考試違紀現象仍然存在，各地考風(fēng)仍需端正，與此同時(shí)，考試體制的改革勢在必行。
4、繼續加強對培訓質(zhì)量進(jìn)行監控和評估，對培訓形式、培訓內容進(jìn)行創(chuàng )新改革。
高校崗前培訓總結 11
子在川上曰：“逝者如斯夫，不舍晝夜�！�，一轉眼，在湖南師范大學(xué)參加為期1個(gè)月的高校教師崗前培訓就結束了。這次新教師培訓由湖南高師培訓中心主辦，湖南師范大學(xué)人事處承辦，培訓內容非常豐富，包括對高等教育學(xué)、教育心理學(xué)、高等教育法規、教育教學(xué)技能和職業(yè)道德等諸多方面的系統學(xué)習。通過(guò)培訓，我得到了很大的收獲，現將自己的心得體會(huì )總結如下：
一是在政治思想上有了明顯的進(jìn)步。
高等教育就是在完全的中等教育的基礎上進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)教育，是培養各類(lèi)高級專(zhuān)門(mén)人才的社會(huì )活動(dòng)。教書(shū)育人是教師的神圣天職，“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也”。教師既當“經(jīng)師”，又當“人師”。經(jīng)師教學(xué)問(wèn)，人師則要教行為、教品德、教學(xué)生怎樣做人。高等學(xué)校教師肩負著(zhù)為社會(huì )主義現代化建設培養合格專(zhuān)門(mén)人才的重要使命，高校教師既是學(xué)術(shù)方面的專(zhuān)家，又是培養造就人才的行家。這就要求我們應具備從事教育教學(xué)工作所必須的教育法規、教育科學(xué)、心理科學(xué)等方面的理論知識，樹(shù)立依法從教的觀(guān)念和科學(xué)的教育觀(guān)念，熟悉教育活動(dòng)中的心理現象，懂得教育規律，具備良好的職業(yè)道德。只有具備了這些方面的知識，自己才能更好地履行教師的職責，勝任教育教學(xué)工作，才能成為一名合格的高校教師。
二是在教學(xué)業(yè)務(wù)技能方面有大幅度的提高。
在培訓中，幾位老師根據他們自己的實(shí)際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好高校教師的要點(diǎn)和方法，給我們留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問(wèn)題上，都強調了適時(shí)調整和更新自身知識結構、終身學(xué)習的做法;在談到面對困難如何克服的問(wèn)題上，各位老師們還提出了如何加強教師之間團結合作的方法;在教學(xué)教法經(jīng)驗方面，培訓老師給我們上了一堂繪聲繪色的課，通過(guò)這次課，我們認識到教師在上課過(guò)程中要多加思考，適時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法和策略，以藝術(shù)的眼光去對待教學(xué)，爭取精益求精。只有在掌握了一些基本的大學(xué)教學(xué)技能后，在欣賞別人的教學(xué)科研成果時(shí)才能看出其中的“門(mén)道”，把它用于實(shí)踐，以提高自己的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)素養，并在教學(xué)活動(dòng)中進(jìn)一步開(kāi)拓和創(chuàng )新，取得新的成果。并且高校教師應該與時(shí)俱進(jìn)，自身就應該走在學(xué)術(shù)的前沿，將最前沿的知識帶到課堂，傳授給自己的學(xué)生，讓他們在畢業(yè)后能很快的適應社會(huì )的發(fā)展。
三是對未來(lái)的工作充滿(mǎn)信心。
二十多天的培訓，課程多、時(shí)間緊，研討和交流的機會(huì )很少，但是通過(guò)培訓，拓寬了知識面，提高了認識。培訓指導老師的講話(huà)，從頭到尾始終貫穿一個(gè)中心，那就是充滿(mǎn)對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應新學(xué)校的`教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、人際關(guān)系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會(huì )、認識自己的角色。其三是鼓勵我們要做一名終身學(xué)習型老師，做一名能夠不斷適應新知識、新問(wèn)題、新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng )新，在教學(xué)中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學(xué)發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來(lái)的工作充滿(mǎn)了信心和動(dòng)力。教師的職業(yè)生涯是漫長(cháng)而艱巨的，要快樂(lè )地走下去的話(huà)，必須要用自己的愛(ài)心去感動(dòng)學(xué)生，用自己的人格魅力去感染學(xué)生，用自己的激情和努力去培養學(xué)生。我相信通過(guò)自己的努力，一定能做個(gè)出色的教師。
崗前培訓是我教師生涯又一個(gè)新的起點(diǎn)，為我打開(kāi)了人生新舞臺的大門(mén)，通過(guò)這次培訓使我對教師這一職業(yè)更加熱愛(ài)，認清了自身的職業(yè)定位，作為年輕教師的我，要以積極的心態(tài)去適應教學(xué)工作環(huán)境、生活環(huán)境、人際關(guān)系環(huán)境等，懷著(zhù)執著(zhù)的信念去克服困難，不斷前進(jìn)，提高自身素質(zhì)，真真正正的站上人生的大舞臺——高校講臺。
高校崗前培訓總結 12
為了順利取得高校教師職業(yè)資格，具備高校教師除專(zhuān)業(yè)知識外的其他基本素養，我參加了重慶市第二十屆高校教師崗前培訓。個(gè)人認為此次培訓內容系統完整：不僅包含了《高等教育教師職業(yè)道德修養》、《高等教育法規》、《高等教育心理學(xué)》、《高等教育學(xué)》四門(mén)傳統課程，還引進(jìn)了很多列前沿、實(shí)用的課程，如"如何做一個(gè)立德樹(shù)人的好教師"、"教師溝通能力與師生互動(dòng)技能"、"中外高等職業(yè)教育改革與發(fā)展"、"高職發(fā)展與教師職業(yè)規劃"、"芬蘭專(zhuān)家的教師培訓"等等。
通過(guò)認真參加此次培訓，我對優(yōu)秀教師的素養有了一定的理解和掌握、對國內外職業(yè)教育及其發(fā)展有了一定的了解和認識，這對我成為一名優(yōu)秀的人民教師有很大的幫助作用。培訓中，每位老師各有特點(diǎn)，他們每個(gè)人身上都有很多值得我學(xué)習的閃光點(diǎn)。由于篇幅有限，這里就不一一描述了，我主要講幾個(gè)讓我印象深刻的老師以及他們帶給我的收獲吧。
在孟東方老師的講授中，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)讓我覺(jué)得頗為新穎：他認為世界上的人和物質(zhì)一樣，可以分為"可燃型"、"不然型"和"自燃型"三種。"可燃型"是點(diǎn)火就著(zhù)的，"不然型"是點(diǎn)火也燃不起來(lái)的，"自燃型"是自己就能熊熊燃燒的。因此，我們教師就是點(diǎn)燃"可燃型"人的人。這就要求我們在教學(xué)過(guò)程中善于觀(guān)察和發(fā)現學(xué)生特點(diǎn)，盡量幫助那些"可燃型"的人，好鋼用在刀刃上。同時(shí)，他也提出高校教師要有"七度":溫度、精度、廣度、深度、高度、純度、氣度，我將把它們作為自我要求的標準。
在雷鑒老師的講授中，他提到"男女關(guān)系"和"學(xué)術(shù)不端"已成為目前高等教育的兩大問(wèn)題。這讓我深刻意識到：在今后的`工作中，要嚴格要求自己，杜絕以上兩類(lèi)高頻問(wèn)題的發(fā)生。
王牧華老師給我的印象非常深刻，他風(fēng)趣幽默又治學(xué)嚴謹、實(shí)事求是又滿(mǎn)懷激情。他特別強調老師對學(xué)生的尊重，也注重課堂的互動(dòng)。讓我深深明白：一堂好課不是老師一個(gè)人的獨角戲，而是師生的合奏曲。我希望自己可以通過(guò)努力，用人格魅力和學(xué)識去征服學(xué)生而并非威嚴，成為一名他贊賞的"有水平、有作為、有境界"的好老師。
甘永祥老師的初入職場(chǎng)三必知讓我十分贊同：
�、僮⒅厥滓蛐�；
�、谏朴谧晕冶┞�；
�、鄹矣谧晕彝其N(xiāo)。
首因效應強調了第一印象的重要性，作為高校教師，我們應該用良好的道德、良好的儀表舉止、適度的待人接物來(lái)給學(xué)生們留下良好的第一印象。此外，我們要勇敢地在職場(chǎng)中表現和推銷(xiāo)自己，但應把握時(shí)間場(chǎng)合、方式以及數量等。
芬蘭老師們的課程，我認為是此次培訓的亮點(diǎn)。這也是我本人第一次現場(chǎng)經(jīng)歷會(huì )議交傳，覺(jué)得十分寶貴和興奮。老師們對芬蘭教育現狀的介紹讓我看到了國內教育和世界先進(jìn)教育的差距，讓我深刻感受到作為青年高校教師的任重和道遠！芬蘭教師的團隊精神、對批判性思維的贊賞、對學(xué)生學(xué)習積極性的調動(dòng)、敢于挑戰自我的精神等，也讓我深受感動(dòng)和啟發(fā)。
通過(guò)此次培訓，我給自己定了以下幾點(diǎn)要求，將在今后的工作中嚴格遵守，指引我前進(jìn)的方向：
�、倬哂袗�(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)精神，用愛(ài)工作；
�、趯�(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬；
�、叟囵B良好的表達能力和學(xué)習多元化的教學(xué)方法，幽默風(fēng)趣，善于管理自身情緒，讓學(xué)生愉快地度過(guò)課堂時(shí)光；
�、茏⒅貙W(xué)習教育學(xué)、心理學(xué)等課程，具備優(yōu)秀教師的其他素養；
�、輨�(dòng)態(tài)學(xué)習，及時(shí)更新自己的知識體系；
�、蕹錆M(mǎn)正能量，給學(xué)生正面、積極、向上、陽(yáng)光的引導；
�、呷谌雽W(xué)生生活，成為學(xué)生的良師益友；
�、喾e極為學(xué)生的就業(yè)提供平臺和支持。
綜上，此次培訓對我影響深刻，收益頗豐！
高校崗前培訓總結 13
20xx年7月我有幸參加了黃岡師范學(xué)院組織的高校教師資格證崗前培訓的學(xué)習，為期一個(gè)星期的培訓讓我受益頗多。
高等教育學(xué)讓我知道了世界高等教學(xué)的發(fā)展史，也知道了我國高等教學(xué)的起源和發(fā)展和現狀。高等教育學(xué)的培訓讓我明白了高等教育的意義非凡，高校是培養人才的搖籃，高校教師必須要承擔起人才培養的重任，必須認識到自己責任的重大，必須挑起培養祖國未來(lái)希望的任務(wù)。
教育心理學(xué)使我明白了教學(xué)方法方式很重要，不是掌握了知識就能教好學(xué)生，必須掌握學(xué)生的心理，結合現實(shí)的環(huán)境，用比較貼切的教學(xué)方法才能達到好的教學(xué)效果。因此，作為一個(gè)年輕老師，應該經(jīng)常去學(xué)習老教師的教學(xué)方法，多去聽(tīng)聽(tīng)他們的課，參加評課學(xué)習，為自己的成長(cháng)路打下基礎。
高校教師法律法規的培訓讓我知道了高校教師必須知道的法律規范，為端正自己的行為做好準備。的確，高校教師應該給學(xué)生作出好的.榜樣，面對現實(shí)的浮躁社會(huì )和物質(zhì)利益的誘惑，高校教師應該是能靜下心態(tài)，在教學(xué)崗位上教好學(xué)生，在科研的崗位上做好科研，在管理崗位上做好服務(wù)工作。
假期的高校教師資格崗前培訓為我以后的高校的工作做好了鋪墊，使我在思想上做好了準備，準備好了為了高等教育事業(yè)奉獻自己的青春；準備為了培養學(xué)生而調整心態(tài)，增加知識儲備；準備為了國家人家的培養和儲備盡自己的所能。
高校崗前培訓總結 14
8月17日至28日，作為廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院新錄用的專(zhuān)任教師，我們接受了學(xué)院組織的一系列崗前培訓，以下是培訓后的一些學(xué)習感悟。
首先，培訓扎實(shí)“有料”。
王院長(cháng)和戴副院長(cháng)的理念溝通、院情總覽使我們認識到獨立學(xué)院的特性、優(yōu)勢及劣勢；嘉庚學(xué)院的位置、戰略目標及實(shí)施路徑等，使我們的腦海里馬上有了一幅圖景。由此樹(shù)立了危機意識，也認識到只有通過(guò)大家的努力共同把學(xué)院辦好，才是與這個(gè)組織共同成長(cháng)。
其次，注重效率和公平。
王院長(cháng)在講話(huà)中多次使用“組織”一詞，讓我們體悟到院領(lǐng)導十分注重組織文化建設及對組織行為的引導和規范等，也讓我們體會(huì )到組織的強大力量，組織的合力遠不是一個(gè)人的力量可比的，關(guān)鍵還在于“組織”，也即組織規范的'制定及其執行力。
第三，作風(fēng)細膩、務(wù)實(shí)。
此點(diǎn)從教務(wù)部、教學(xué)與科研促進(jìn)部及人力資源部的報告中可以體現出來(lái)，其它諸如ppt技巧、教務(wù)管理系統等軟件的培訓也使我們盡快熟悉了學(xué)校日常教學(xué)所需要的技巧。
第四，注重“以心傳心”。
新老教師見(jiàn)面會(huì )獨具特色，幾位來(lái)自一線(xiàn)的、已脫穎而出的老師的教學(xué)經(jīng)驗可以總結為兩個(gè)字——“用心”，工作用心處，各種自創(chuàng )或借鑒的招數用起來(lái)才到位，也才會(huì )有良好的效果。
第五，構建服務(wù)文化。
學(xué)院各部門(mén)之間、師生之間強化了服務(wù)意識而淡化了管理的色彩，如學(xué)院盡可能為學(xué)生提供良好的服務(wù)，學(xué)院各部門(mén)為老師服務(wù)，老師為學(xué)生服務(wù)等等，服務(wù)的意識使各部門(mén)真正配合起來(lái)，順利運轉，真正體現了“以學(xué)生為中心”這一宗旨。
總之，培訓期間感悟非常多，相信各位新同事也有同感。通過(guò)培訓，學(xué)院的愿景、“以學(xué)生為中心”的辦學(xué)理念及“有效教學(xué)見(jiàn)長(cháng)”的辦學(xué)特色已得到廣泛認同，學(xué)院已有的組織文化使新進(jìn)人員在思想上與組織保持一致，也是今后工作的出發(fā)點(diǎn)和立腳點(diǎn)，培訓的效果是好的。
高校崗前培訓總結 15
新老師崗前培訓已經(jīng)進(jìn)行兩周了，兩周的校史及教學(xué)技能的培訓使我受益匪淺。靜下心來(lái)思索，主要有以下幾點(diǎn)總結：
第一，要有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)學(xué)問(wèn)和教學(xué)技能。
老師的首要任務(wù)就是教書(shū)育人，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)是老師的必定要求，而良好的教學(xué)技能又可以提高老師對課堂的駕馭力量。民辦高校的同學(xué)相對于公辦高校的同學(xué)來(lái)說(shuō)，學(xué)習自主性差、學(xué)習力量較低，這就要求民辦高校老師針對民辦高校同學(xué)這一特點(diǎn)，運用多樣的教學(xué)方法，在授課過(guò)程中增加互動(dòng)性以及敏捷的教學(xué)手段，盡最大可能地調動(dòng)同學(xué)的主動(dòng)性，增加學(xué)問(wèn)對同學(xué)的浸透力。
第二，要有良好的思想品質(zhì)。
教書(shū)育人，不僅要向同學(xué)傳授學(xué)問(wèn)，還要教同學(xué)學(xué)會(huì )做人。德智體美勞全面進(jìn)展是學(xué)校遵循的根本原則，老師不僅要把同學(xué)培育成應用型人才，還要在思想道德上把同學(xué)培育成有責任心、有任務(wù)感的社會(huì )合格人才。
第三，要有良好的'溝通力量。
在民辦高校，老師不僅擔當著(zhù)老師的責任，還被給予了各種任務(wù)，面對如此，老師需要的不僅僅是抗壓力量，還要具備良好的溝通力量。不管是與同學(xué)，還是同事和上級領(lǐng)導，都要主動(dòng)溝通，有問(wèn)題就解決問(wèn)題，以防止產(chǎn)生不必要的誤會(huì )。
培訓過(guò)后，我們即將真正進(jìn)入老師的崗位，在實(shí)踐中學(xué)習和進(jìn)步，讓自己早日成為一名合格的高校老師。
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