關(guān)于新員工培訓總結通用
總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編整理的關(guān)于新員工培訓總結通用，歡迎閱讀與收藏。
關(guān)于新員工培訓總結通用1
來(lái)到xx公司快兩個(gè)月的時(shí)間里，在公司的組織下，我參與了新一期的新員工入職培訓。培訓的主要課程包括企業(yè)文化統一宣貫、職能治理制度培訓等內容，通過(guò)幾天的培訓，讓我對xx各方面都有了更深的了解和熟悉，下面簡(jiǎn)潔談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì )。
我們xx集團從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的房地產(chǎn)公司，快速成為了中國房地產(chǎn)行業(yè)的一根標桿，一面旗幟。勝利來(lái)之不易的同時(shí)也離不開(kāi)xx集團擁有中國一流的領(lǐng)導治理團隊，擁有一流企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理模式。這正是xx始終把企業(yè)精神放在首位，傳承和諧，超越價(jià)值的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，以高效進(jìn)取的企業(yè)文化激發(fā)著(zhù)每位員工的人生價(jià)值，同時(shí)協(xié)作一流的治理體系，有效的.超越和自我超越鼓勵機制，形成自上而下的刻苦工作作風(fēng)和積極向上的態(tài)度。永爭一流的企業(yè)作風(fēng)使得xx事業(yè)蒸蒸日上，永保行業(yè)領(lǐng)先是我們xx人不懈努力和永久的追求。xx集團從廣州起步，承著(zhù)改革開(kāi)放大潮，一路騰飛，截至20xx年底，xx總資產(chǎn)3481。5億元，員工48000多人，在廣州、北京、上海、天津、重慶、深圳、合肥、濟南、沈陽(yáng)、長(cháng)沙、南昌、南京、太原、鄭州、成都、�？�、哈爾濱、武漢、石家莊、長(cháng)春、蘭州、南寧、福州、貴陽(yáng)、呼和浩特、西安、昆明、烏魯木齊、銀川、西寧、大連、桂林等4個(gè)直轄市、29個(gè)省會(huì )及重要城市設立分公司（地區公司），在全國147個(gè)主要城市擁有大型工程291個(gè)。20xx年，公司銷(xiāo)售1004億元，向國家納稅134億元，制造就業(yè)崗位60萬(wàn)個(gè)。在這我們不禁在想xx的進(jìn)展不愧堪稱(chēng)業(yè)界的奇跡。在制造一個(gè)又一個(gè)奇跡的同時(shí)，也做出了名氣，讓xx的品牌家喻戶(hù)曉。也讓每一個(gè)中國人能擁有xx，或成為xx的一員而感到傲慢驕傲。在成績(jì)面前xx人不驕不燥，不懈努力。在榮譽(yù)面前xx人不斷的提高企業(yè)治理力量和標準化的運營(yíng)模式上下功夫。xx這幾年的高速進(jìn)展證明白公司的治理模式是先進(jìn)的，科學(xué)的，具有前瞻性的，符合公司的進(jìn)展，也為以后指明白方向。
我喜愛(ài)xx企業(yè)文化，一個(gè)企業(yè)的文化如同一個(gè)公司的靈魂，事關(guān)公司的進(jìn)展。21世紀是文化治理時(shí)代，是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)治理最重要的內容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力。具有真正意義上的象征，才能具有獲得生存、進(jìn)展和壯大，為全社會(huì )效勞的根底。企業(yè)文化是反響現代化生活和市場(chǎng)經(jīng)濟的推動(dòng)新的治理理念，是在治理科學(xué)和行為科學(xué)根底上逐步演化產(chǎn)生的一種現代治理理念，是在科學(xué)技術(shù)快速進(jìn)展，社會(huì )化水平不斷提高，市場(chǎng)競爭日須劇烈條件下進(jìn)展起來(lái)的。追求一個(gè)利潤最大化的企業(yè)，想要具有良好、持續的經(jīng)濟效益，就要不斷增加對本企業(yè)忠誠的客戶(hù)群體，提高他們對本企業(yè)的信任，樹(shù)立良好的品牌形象。
在這次的培訓中，我還了解到。雖然作為一個(gè)商業(yè)性企業(yè)，追求利潤最大化是企業(yè)的目標，同時(shí)xx也不忘回饋社會(huì )，積極參加中國的文化產(chǎn)業(yè)，體育事業(yè)和慈善事業(yè)，不斷提升xx的企業(yè)形象，塑造xx的永久品牌，彰顯xx的企業(yè)實(shí)力，最終將xx的品牌打造成一個(gè)享譽(yù)海內外，消費者信得過(guò)，老百姓口碑相傳的全球知名品牌，順當的實(shí)現xx品牌一流的良好形象。
雖然我現在是xx的一般一員，我也情愿為xx輝煌事業(yè)添磚加瓦，做好本職工作。從小事做起，從細節做起，我們要時(shí)刻嚴密?chē)@在許主席領(lǐng)導四周，連續朝著(zhù)“規模一流、品牌一流、團隊一流”的雄偉進(jìn)展目標奮勇前進(jìn)，“就像愛(ài)惜我們的眼睛一樣愛(ài)惜我們的品牌”和xx一起進(jìn)入很多個(gè)“三年規劃”，“心有多大、舞臺就有多大”我愿同xx的輝煌明天共同進(jìn)步，共創(chuàng )輝煌。
關(guān)于新員工培訓總結通用2
入餐廳這個(gè)大集體，也通過(guò)這幾天領(lǐng)導對我們的培訓，讓我們這些員工受益匪淺。以下就是我對這次餐廳培訓的心得體會(huì )—效勞的重要性，一個(gè)餐廳能不能在劇烈的市場(chǎng)競爭中，持續穩定地進(jìn)展，能否成為品牌企業(yè)，菜品、效勞、環(huán)境三大支柱缺一不行。菜品和環(huán)境的提升需要花費人力、財力及較長(cháng)時(shí)間的投入。隨著(zhù)就餐觀(guān)念的變化，如今人們越來(lái)越重視餐廳的效勞水平，甚至把效勞水平的凹凸作為選擇餐館的重要依據。因此，提升效勞水平是投入少、見(jiàn)效快的主要手段。
提升效勞水平的核心在于提升效勞人員的素養，效勞語(yǔ)言則是效勞人員素養的最直接表達。語(yǔ)言是人們用來(lái)表達思想、溝通感情的交際工具。效勞不是演講也不是講課，效勞人員在效勞時(shí)只要清晰、親切、精確地表達出自己的意思即可，不宜多說(shuō)話(huà)。效勞過(guò)程中不能只有鞠躬、點(diǎn)頭，沒(méi)有問(wèn)候，只有手勢，沒(méi)有語(yǔ)言的協(xié)作。傳統效勞是叫賣(mài)效勞，鳴堂叫菜、唱收唱付，現代效勞則講究輕聲效勞，為客人保存一片安靜的天地，要求三輕（即說(shuō)話(huà)輕、走路輕、操作輕）。一些效勞人員往往由于害羞，或者一般話(huà)說(shuō)得不好，在效勞過(guò)程中不能向客人供應清晰明白的效勞，造成了客人的不滿(mǎn)。特殊是報菜名，常常使顧客聽(tīng)得一頭霧水，不得不再問(wèn)。
由此阻礙主客之間的`溝通，耽擱正常的工作。即使是由于地方風(fēng)味和風(fēng)格突出的餐廳，要采納方言效勞才能顯現出共性，也不能阻礙正常的溝通。因此這類(lèi)餐廳的效勞員也應當會(huì )說(shuō)一般話(huà)，或者要求領(lǐng)班以上的治理人員會(huì )說(shuō)一般話(huà)，以便于用雙語(yǔ)效勞，既能表達其共性，又能使溝通做到曉暢明白。餐廳人員直接面對顧客效勞，每天接觸的客人許多，而且什么樣的客人都有。雖然他們在效勞時(shí)很當心，但有時(shí)仍難免一時(shí)疏忽，造成客人的損害；或者效勞人員效勞時(shí)所做的一切都符合規定，但仍舊不能使客人滿(mǎn)足。這里餐廳效勞人員應以“顧客至上”為原則，向客人賠禮以求客人的諒解。身為餐廳的效勞人員，肯定要了解各種顧客的類(lèi)型，才能隨機應變，把握時(shí)機，應答自如，順應其需要，供應最正確的效勞。
要做到以上的效勞，平常必需要留意修養，不要任憑發(fā)脾氣�？隙ㄒ龅椒椪R、儀容端莊、態(tài)度和氣、親切待人、仔細負責、快速合作、誠懇不欺、禮貌周到等要求，讓客人感覺(jué)進(jìn)入所承受的效勞無(wú)可挑剔�，F將各項應遵守的規定分述如下。
一、效勞員的儀態(tài)
效勞人員在效勞時(shí)肯定要服飾整齊、儀態(tài)端莊，使顧客深信餐廳是重清潔效勞的。男性效勞生必需常刮胡子，衣服整齊，雙手及指甲要清潔，并留意口臭及體臭。女性效勞生頭發(fā)要梳理整齊，并帶上規定的發(fā)罩；除了結婚戒指及手表外，不帶其他任何裝飾品；不要使用艷色指甲油，指甲要修剪整齊；穿規定的平底鞋及長(cháng)筒襪，給客人留下端莊及留意衛生的印象。工作時(shí)效勞人員不要抽煙、嚼口香糖。禮貌、親切、助人為樂(lè )的態(tài)度以及講話(huà)時(shí)適度音調等更能增加效勞生的美感。餐廳效勞人員在效勞時(shí)肯定要做到態(tài)度和氣，待人處事的態(tài)度須特別當心。如發(fā)生意外大事時(shí)，應記住肯定要忍耐，以懇切的態(tài)度來(lái)解決任何爭端，一切以“顧客至上”為原則。
二、效勞員的合作精神
工作人員肯定要做到仔細負責，快速合作，這樣都能使工作更順當。效勞員不但應能開(kāi)心勝任自己的工作，而且也應能發(fā)覺(jué)及了解同事們的困難，并立即知道在何處以何種方式來(lái)幫助同事。這種積極參加、合作的精神有助于工作的順當進(jìn)展。
三、效勞員的誠懇與禮貌
工作的同事之間肯定要相互敬重，相互幫忙；遵守餐廳的規定，不貪財，不哄騙客人，禮貌周到。這樣在效勞時(shí)，才會(huì )贏(yíng)得客人的好感。只要平常就留意培育從業(yè)人員應有的修養，生意才能更好，才能到達餐廳營(yíng)利的目的。
禮貌、親切、助人為樂(lè )的態(tài)度以及講話(huà)時(shí)適度音調等更能增加效勞生的美感。
另外，餐廳效勞人員在效勞時(shí)肯定要做到態(tài)度和氣，待人處事的態(tài)度須特別當心。如發(fā)生意外大事時(shí)，應記住肯定要忍耐，以懇切的態(tài)度來(lái)解決任何爭端，一切以“顧客至上”為原則。
以上就是我在這次培訓中的心得體會(huì )，這些學(xué)問(wèn)內容都是領(lǐng)導在培訓課程中對我們的淳淳教導，無(wú)論是在餐廳的那個(gè)部門(mén)想要做到更強最好，那么就要理解效勞的重要性。要好好的學(xué)習，不辜負領(lǐng)導對我們的期望，讓我們做到最好。讓餐廳越來(lái)越好，更上一層樓。
關(guān)于新員工培訓總結通用3
作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，我面臨著(zhù)從學(xué)校到公司的環(huán)境轉變和從學(xué)生到員工的身份轉換。為了幫忙大家盡早適應這些變化，公司特組織了20xx年新員工入職培訓。通過(guò)參與入職培訓，我感受頗多。
采技服作為國內同行的龍頭企業(yè)，擁有輝煌的業(yè)績(jì)，能有幸參加進(jìn)而成為其中的一員，我感到無(wú)比的傲慢。公司為我們供應了實(shí)現人生抱負、價(jià)值的寬闊舞臺，我們必需早日融入企業(yè)，才能在更短的時(shí)間內更好地發(fā)揮自己的實(shí)力，學(xué)以致用，最終實(shí)現抱負理想，和企業(yè)一起成長(cháng)、壯大。
一、融入企業(yè)，必需要認同企業(yè)。
每個(gè)企業(yè)都有其獨特的`歷史背景和企業(yè)文化，只有認同企業(yè)及其歷史、文化內涵，才能做到深刻地認知她，進(jìn)而發(fā)自?xún)刃牡爻惺芩�、融入她。采技服公司文化系統完善，文化底蘊豐富。本次培訓，既有豐富的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，也有多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，不僅增進(jìn)了新員工相互間的了解和溝通，還促進(jìn)了新員工更好、更快地適應了新環(huán)境、新身份，為融入企業(yè)、勝任崗位打下堅實(shí)的根底。公司領(lǐng)導、機關(guān)部門(mén)負責人深入新員工，準時(shí)了解新員工的食宿狀況，為新員工解決生活上、學(xué)習上、思想上的實(shí)際困難，表達了公司對員工的關(guān)懷和照看之情，這樣無(wú)微不至的人文關(guān)心讓我們感動(dòng)不已。
二、融入企業(yè)，從轉變自己開(kāi)頭。
人的力氣有限，或許不能轉變客觀(guān)的世界，但我們可以轉變自己，來(lái)適應環(huán)境。尤其是來(lái)到了一個(gè)新的環(huán)境中，我們要做的就是結合客觀(guān)形勢轉變自己，這樣才能融入企業(yè)，在不斷的學(xué)習和實(shí)踐中不斷提高自身素養和力量，為企業(yè)的進(jìn)展盡自己所能。
三、融入企業(yè)，必需調整心態(tài)。
對于剛剛畢業(yè)初入社會(huì )的大學(xué)生，這一點(diǎn)尤為重要。我們必需自身積極主動(dòng)結合企業(yè)，更高效地完成身份的轉換。在工作中，從微小處著(zhù)手，而不是一開(kāi)頭就要干大事。勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，借采技服公司這個(gè)大舞臺，融入采技服公司大家庭，早日實(shí)現人生抱負。
又能結合詳細實(shí)際、諄諄教育，還能不厭其倦地答復我們提出的問(wèn)題，使我們對新學(xué)問(wèn)的學(xué)習產(chǎn)生一種動(dòng)力、一種渴望。
授人以魚(yú)不如授之以漁，教師們正是用他們豐富的人生經(jīng)受授給我“漁”。
培訓學(xué)習轉瞬完畢了，更具挑戰性的工作迎面而來(lái)。我感想萬(wàn)分：有采技服公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神作精神支柱，有理論深、業(yè)務(wù)強的優(yōu)秀教師們的指導、傳幫帶，我堅信能干好自己的工作，我慶幸自己無(wú)悔的選擇。
關(guān)于新員工培訓總結通用4
短短的一周過(guò)去了，經(jīng)過(guò)這一次分公司的培訓，我們把握和了解了更多的關(guān)于安全生產(chǎn)的學(xué)問(wèn)，也更加熟悉到安全的重要性。
進(jìn)入儲配站，映入眼簾的便是眾多消防器材，我感到消防安全很重要。在培訓中，自己對消防有了更深刻的了解。比方滅火器的種類(lèi)和正確的使用方法、消防安全學(xué)問(wèn)、還有我們身邊的一些案例。熟悉到很多慘劇的產(chǎn)生經(jīng)常都是由我們的不經(jīng)意、不當心造成的。
作為一名生產(chǎn)者要牢記自己的職責和喜愛(ài)自己的崗位，在隨后的培訓中漸漸的了解到，作為一名生產(chǎn)工我們應當做到的不僅僅是生產(chǎn)技能，還要把握安全學(xué)問(wèn)和相關(guān)技能。我們的一個(gè)錯誤或者疏忽就可能造成巨大的人員、財產(chǎn)損失，影響可能是極為惡劣的。
正壓式呼吸器是一個(gè)很生疏的`東西，雖然常常在電視上觀(guān)察消防員背著(zhù)氧氣瓶去火災現場(chǎng)滅火的場(chǎng)景，但從來(lái)沒(méi)想過(guò)自己有一天也會(huì )使用它。經(jīng)過(guò)培訓我了解到消防員背的不是氧氣而是壓縮空氣。
最終，作為一名馬上上崗的從業(yè)人員，我會(huì )牢記培訓期間的相關(guān)學(xué)問(wèn)，嚴格要求自己，生產(chǎn)和安全都要過(guò)關(guān)，不由于自己的失誤和過(guò)錯危及到其他人和公司的安全及利益。
關(guān)于新員工培訓總結通用5
XX年，我人生的一個(gè)重要轉折點(diǎn)，完畢了漫無(wú)目的的生活，我走進(jìn)了華電沽源風(fēng)電。然而當我懷著(zhù)感動(dòng)的心情來(lái)到張家口這個(gè)生疏的城市時(shí)，出身于計算機專(zhuān)業(yè)的我面對這樣一個(gè)新興的行業(yè)立刻有些手足無(wú)措。專(zhuān)業(yè)的隔膜，初出遠門(mén)的忐忑讓我有些退縮，然而接下來(lái)我遇見(jiàn)的人讓我的心漸漸安靜下來(lái)，和氣的領(lǐng)導、熱心的同事，我甚至找到了同校的校友還有同姓的室友，我興奮的在電話(huà)中跟母親訴說(shuō)這一切，最終不再擔憂(yōu)，我開(kāi)頭向往接下來(lái)全新的工作和生活。
4月6日，為了讓我們更好的了解公司，更快的融入工作，公司為我們進(jìn)展了為期七天的入職培訓。培訓的內容全面而豐富，涉及公司的歷史、文化、規模、組織機構、人事概況等，同時(shí)各班組的業(yè)務(wù)骨干也為我們講授了工作中的閱歷、工作心得、設備參數以及工作中需要留意的事項。通過(guò)培訓，我對風(fēng)電有了全新的熟悉，也更加堅決了我開(kāi)創(chuàng )一番事業(yè)的決心。
培訓一開(kāi)頭，公司老總為我們進(jìn)行了發(fā)動(dòng)大會(huì )，一扇大門(mén)緩緩翻開(kāi)，我看到了藍天、白云、草原，還有那承載著(zhù)我們將來(lái)命運的風(fēng)車(chē)。
會(huì )后培訓正式開(kāi)頭，喻哥為我們敘述了公司的歷史以及進(jìn)展歷程。20xx年第一臺風(fēng)機聳立在了漂亮的壩上草原，公司正式成立�！按蛟烊A電國際張家口壩上地區百萬(wàn)千瓦級風(fēng)電公司”，一個(gè)洪亮的口號也同時(shí)回響在壩上碧藍的天空中。自此一路風(fēng)雨，一路拼搏，直至今日，“打造百萬(wàn)風(fēng)電，建立標桿企業(yè)”的遠景離我們越來(lái)越近。
接下來(lái)喻哥又給我們介紹了公司的主要部門(mén)和人事?tīng)顩r，一下午的時(shí)間讓我從宏觀(guān)上了解了各部門(mén)的職能，熟悉了公司的主要領(lǐng)導，同時(shí)也體驗到了公司和諧的人際交往和舒適的工作氣氛，我有信念，在接下來(lái)的日子里我定能很快的融入到這個(gè)大家庭中，懷著(zhù)激情學(xué)習，帶著(zhù)歡樂(lè )工作。
接下來(lái)的三天丁值長(cháng)和彭值長(cháng)給我們具體的介紹了風(fēng)場(chǎng)的環(huán)境以及風(fēng)機的構造和工作原理，雖然專(zhuān)業(yè)不對口，但在他們深入淺出的講解下我慢慢的進(jìn)入狀態(tài)，開(kāi)頭汲取這些對我來(lái)說(shuō)全新的學(xué)問(wèn)：偏航系統、水冷系統、輪轂、葉片、齒輪箱、聯(lián)軸器、發(fā)電機……一個(gè)個(gè)新的名詞涌入我的腦海，一架風(fēng)機在我眼前慢慢清楚，葉輪旋轉，帶起一道道電流奔雷般涌向遠方。我與壩上風(fēng)場(chǎng)一步步接近。
第五天，我們學(xué)習了考核治理制度以及聘用制度。標準的考勤以及透亮的考核令我們心中亮起一盞明燈，在這樣一個(gè)公正公正的環(huán)境中，我們定能發(fā)揮出自身的`每一分能量，也定能取得更好的進(jìn)展，這是一個(gè)能讓全部人盡情舞蹈的舞臺！
第六天，王工給我們敘述了一個(gè)我們來(lái)這之后聽(tīng)到的最多的一個(gè)課題——安規。從熟悉的老員工那里早就不止一次聽(tīng)見(jiàn)這個(gè)詞：安規。發(fā)動(dòng)會(huì )上幾位老總也是頻頻的提到安全問(wèn)題。安全，在這個(gè)電力行業(yè)中顯得尤為重要。在王工的敘述中我們知道了兩票三制五防，知道了三不損害四不放過(guò)，知道了面對高壓電的安全距離和安全措施，一天的敘述，厚厚的兩本書(shū)，繁瑣的操作流程讓我看到了安全的保障，也看到了以人為本的企業(yè)核心，或許有人會(huì )覺(jué)得這是一種束縛，但正是這種束縛才使得我們的企業(yè)安康快速的進(jìn)展，就仿佛汽車(chē)、貨物和纜繩，沒(méi)有纜繩的束縛，再快的汽車(chē)也只能把貨物遺棄的路上。安規不僅僅是為了讓公司更快的進(jìn)展而定，更是為了員工的安全而定，當公司把員工放在心上時(shí)，員工才能把公司托在肩上，仰頭向前，堅決不移！正仿佛水與舟，我們掌舵公司的方向，公司承載我們的前進(jìn)，揚帆破浪，一往無(wú)前！
最終一天公司為我們召開(kāi)了總結大會(huì )，7天的學(xué)習也在我心中漸漸沉淀，7天的時(shí)間我了解了公司也獲得了信念，�！皩�(lái)惟一長(cháng)久的優(yōu)勢是，比你的競爭對手學(xué)習得更好�！边@是彼得圣吉對職場(chǎng)人的忠告。將來(lái)的競爭實(shí)質(zhì)就是學(xué)習的競爭，誰(shuí)學(xué)習得更快、理解得更深，誰(shuí)就會(huì )走在進(jìn)展的前列。我們的公司還處在起步的階段，沒(méi)有太多的閱歷可循那么就需要我們不斷的學(xué)習，我很慶幸能有這樣一個(gè)時(shí)機能夠見(jiàn)證公司的成長(cháng)，并隨著(zhù)公司一起成長(cháng)。水不流則腐，人不進(jìn)則退，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。每一次經(jīng)受都是一筆財寶，每一次挫折都是一種升華，我不懼怕將來(lái)的困難，由于我正站在華電的堅實(shí)舞臺上，讓暴風(fēng)雨來(lái)的更猛烈些吧，我的葉輪要轉的更快，我的人生要舞的更美！
關(guān)于新員工培訓總結通用6
在得知要進(jìn)展入職培訓時(shí)，心中布滿(mǎn)了期盼，以前總認為只有外企才會(huì )做系統的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜萬(wàn)分，培訓內容既豐富翔實(shí)又到處有創(chuàng )意，從企業(yè)文化、進(jìn)展戰略、治理體系到工程治理等等。短短的一周時(shí)間讓我們從“學(xué)院人”快速轉變角色，以積極、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)來(lái)面對工作。
培訓伊始，我們這個(gè)由新人組成的班級分成四個(gè)小組，每一個(gè)小組就是一個(gè)團隊，有自己的團隊名稱(chēng)、隊徽，比方我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大進(jìn)展。這樣的方式極大的鼓勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的奉獻而出謀劃策。正由于如此，我們的友情更加深厚，我們的團隊分散力更加強大。
在聽(tīng)取了吳院長(cháng)關(guān)于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的熟悉，企業(yè)文化從通俗的意義來(lái)說(shuō)就是“企業(yè)風(fēng)氣”、“企業(yè)風(fēng)格”。企業(yè)文化可以樹(shù)企業(yè)形象，創(chuàng )企業(yè)，增加企業(yè)分散力、戰斗力。企業(yè)文化建立包含許多內容。武漢院的核心價(jià)值觀(guān)：多出精品，為顧客制造最有價(jià)值工程并供應滿(mǎn)足的效勞。在我看來(lái)，既簡(jiǎn)潔明白又高瞻遠矚。只有全院同心協(xié)力，思想熟悉高度統一才能實(shí)現我們的'核心價(jià)值觀(guān)。我們的愿景是企業(yè)成為國際的煤炭公司，員工成為受人敬重的專(zhuān)家和人才。如此愿景，讓我布滿(mǎn)信念，布滿(mǎn)動(dòng)力，也讓我看到了前進(jìn)的方向。在熟悉到企業(yè)文化的重要性和有用性后，我想我在以后的工作中肯定會(huì )自覺(jué)學(xué)習企業(yè)文化，以企業(yè)文化來(lái)指導自己。
在看到布爾臺礦井的介紹時(shí)，心中驕傲萬(wàn)分，世界上的井工礦、群礦選煤廠(chǎng)是由我們武漢院設計的。如此大的一個(gè)系統工程能做的如此優(yōu)秀，可見(jiàn)我們院的實(shí)力非同一般。站在行業(yè)制高點(diǎn)上，改革煤炭工業(yè)設計理念。設計院里的工作是多專(zhuān)業(yè)協(xié)調的工作，只有充分協(xié)調才能設計出更合理的內容，這一點(diǎn)就告知我們，在工作中要敢于溝通、擅長(cháng)溝通、樂(lè )于溝通。
把溝通做好才能把設計做好。
治理出效益，制度是治理的手段，作為新人，我們要仔細學(xué)習公司的規章制度并在工作中嚴格執行。人力資源部鐘處長(cháng)和財務(wù)部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)治理制度。讓我們系統的了解了公司的各項規章制度，結合發(fā)下來(lái)的《員工手冊》，我會(huì )連續深入學(xué)習，在實(shí)踐中不斷加深對制度的熟悉，做到按章辦事。
正如前文所述，培訓內容具體，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最終引用一句話(huà)：仔細做事可以把事做成，專(zhuān)心做事才能把事做好。在工作中我肯定要學(xué)會(huì )做人，專(zhuān)心做事。
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