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煤礦培訓總結
總結是在一段時(shí)間內對學(xué)習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧�？偨Y一般是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編為大家整理的煤礦培訓總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
煤礦培訓總結1
近些年來(lái)，在各級部門(mén)的共同努力下，安全生產(chǎn)總體向著(zhù)趨好方向發(fā)展。但是，煤礦安全存在的各種隱患并沒(méi)有完全消除，安全生產(chǎn)仍然是困擾煤礦生產(chǎn)的一個(gè)大問(wèn)題。煤礦安全生產(chǎn)之所以很難實(shí)現，其中雖有這樣或那樣的各種問(wèn)題，但是究其原因安全生產(chǎn)培訓的滯后則是其主要原因之一。
一、煤礦安全生產(chǎn)培訓所存在的問(wèn)題
煤礦是煤礦行業(yè)的永恒話(huà)題。煤礦安全培訓存在的各種問(wèn)題嚴重影響和制約著(zhù)煤礦安全生產(chǎn)的實(shí)現。具體來(lái)講，當前煤礦安全生產(chǎn)培訓主要存在以下幾個(gè)方面的突出問(wèn)題：
第一，安全生產(chǎn)的意識仍未得到牢固樹(shù)立。長(cháng)期以來(lái)，在一些煤炭企業(yè)的“潛意識”里始終存在著(zhù)僥幸心理，對國家關(guān)于安全生產(chǎn)的各項規定采取敷衍塞責的態(tài)度。這反映在企業(yè)的具體工作中，就體現為不能真正貫徹執行“安全第一、預防為主”的基本方針，對上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件精神以及各項具體規定不能進(jìn)行不折不扣的落實(shí)。這一切都是安全生產(chǎn)意識薄弱的體現，也是安全事故難以根除的癥結所在。
第二，安全防范措施不能真正落實(shí)到位。在煤礦生產(chǎn)中，能否在生產(chǎn)活動(dòng)開(kāi)展之初就做好防范工作關(guān)系到安全生產(chǎn)狀況的優(yōu)劣。在一些煤礦企業(yè)的具體工作中，對安全防范措施的落實(shí)采取敷衍應付的態(tài)度，特別是在管理、技術(shù)以及安全層面的監督、監察工作不能保證各項措施的落實(shí)到位，這也就為各類(lèi)安全事故的發(fā)生提供了可乘之機。
第三，職工整體安全素質(zhì)有待進(jìn)一步提升。經(jīng)過(guò)多年的安全生產(chǎn)培訓教育，職工的安全意識、安全素質(zhì)均得到了顯著(zhù)提升，但是這種提升距實(shí)現完全安全生產(chǎn)還有一段距離�？傮w上講，一些煤礦企業(yè)中的安全管理人員以及特種作業(yè)人員并不具備其所從事工種要求的安全資質(zhì)，不能及時(shí)有效地發(fā)現一些安全隱患，這種情況如果不能加以改變，煤礦安全生產(chǎn)的實(shí)現也就必定困難重重。
二、完善煤礦安全生產(chǎn)培訓的具體路徑
煤礦安全生產(chǎn)還存在許多亟待解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在也是導致當前煤礦安全事故不斷發(fā)生的癥結所在。針對以上問(wèn)題，要進(jìn)一步完善煤礦安全生產(chǎn)培訓可以從以下幾個(gè)方面著(zhù)手：
第一，進(jìn)一步抓好安全生產(chǎn)培訓工作。面對嚴峻的煤礦安全形勢，運用各種方式來(lái)做好安全生產(chǎn)培訓工作就具有十分重要的意義。為保證煤礦安全培訓工作的順利有效開(kāi)展，煤礦企業(yè)的相關(guān)負責人、安全生產(chǎn)管理人員，特別是企業(yè)高級管理人員必須具備與其職位要求相應的安全資質(zhì)。在實(shí)際工作中，要以高度的責任感來(lái)從事所承擔的各項任務(wù)，保證將安全生產(chǎn)放在首位。與此同時(shí)，要對各項安全培訓活動(dòng)進(jìn)行有計劃、有步驟的'安排，并且根據培訓效果加以及時(shí)的與分析，找出其中存在的問(wèn)題，不斷完善安全培訓的內容，保證各項培訓均能夠不折不扣的落實(shí)。
第二，按照相關(guān)要求具體進(jìn)行培訓規劃與安排。根據《煤礦安全培訓監督檢查辦法》（試行）第八條的相關(guān)規定，結合自身實(shí)際來(lái)開(kāi)展煤礦安全生產(chǎn)培訓活動(dòng)，特別是按照《煤礦安全培訓監督檢查辦法》（試行）所制定的“安全培訓大綱”，針對本礦區的各項實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行培訓教材的編寫(xiě)。教材編寫(xiě)完成之后，及時(shí)報上級培訓主管部門(mén)進(jìn)行審查批準。根據審查批準過(guò)的培訓教材來(lái)組織專(zhuān)人開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓活動(dòng)，對順利通過(guò)培訓的人員頒發(fā)相關(guān)證件。
第三，培訓中要著(zhù)力提高相關(guān)人員的素質(zhì)。經(jīng)過(guò)多年的教育和培訓，煤礦企業(yè)負責人、安全生產(chǎn)管理人員等在自身方面均有很大提升。但是，這種提升并沒(méi)有達到煤礦安全生產(chǎn)的要求，同時(shí)不同人員之間的素質(zhì)差異還比較大，因此加大對企業(yè)相關(guān)人員素質(zhì)的進(jìn)一步提升就顯得尤為必要。在培訓與復訓考核中可以借鑒安全注冊工程師的考核錄取辦法，采用國家統一集中封閉考試的方式來(lái)進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓考核，順利通過(guò)考核的人員就不必再參加脫產(chǎn)培訓，通過(guò)這種方式來(lái)節省培訓成本提高培訓效果。未能順利通過(guò)考核的人員則必須參加統一安排的脫產(chǎn)培訓，只有順利通過(guò)考核才能準予其進(jìn)入崗位，嚴把“準入關(guān)”。
煤礦培訓總結2
XX月28日山西焦煤集團汾西礦業(yè)正升煤X公司發(fā)生透水事故，XX月9日，山西省安委會(huì )召開(kāi)緊急會(huì )議，要求全省所有建設礦井（包含新建、兼并重組整合、持證改造等各類(lèi)在建礦井）從XX月9日起一律停止建設進(jìn)行全覆蓋的安全大整頓。按照上級要求，為深刻吸取山西焦煤集團汾西礦業(yè)正升煤X公司透水事故教訓，在停產(chǎn)整頓期間我礦組織了職工培訓工作，現將培訓工作總結如下：
一.培訓主要工作
1.安全思想培訓
主要包含安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型經(jīng)驗及事故案例教育，通過(guò)學(xué)習方針、政策，提升企業(yè)各級領(lǐng)導和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想，正確處理好安全和生產(chǎn)的關(guān)系，保證企業(yè)安全生產(chǎn)。通過(guò)安全法制教育，使各級領(lǐng)導和全體職工了解和懂得國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規和企業(yè)安全生產(chǎn)規章制度，使企業(yè)各級領(lǐng)導能依法組織企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，使全體職工依法進(jìn)行安全生產(chǎn)，依法保護自身安全與健康權益。通過(guò)典型經(jīng)驗及案例教育，可以使各級領(lǐng)導和職工了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展、個(gè)人和家庭幸福的推動(dòng)作用，發(fā)生事故對企業(yè)、對個(gè)人、對家庭帶來(lái)和巨大損失和不幸，從而堅定安全生產(chǎn)的信念。
2.安全生產(chǎn)知識培訓
1）、主要包含一般技術(shù)生產(chǎn)教育，一般安全技術(shù)知識教育、專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)知識教育、安全生產(chǎn)管理基礎知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規知識、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學(xué)知識、體系運行中的有關(guān)事宜等。通過(guò)教育，提升生產(chǎn)技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術(shù)知識，適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理，進(jìn)一步掌握專(zhuān)門(mén)的'安全技術(shù)知識，防止受危險因素的危害。
2）、對全礦職工進(jìn)行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)的專(zhuān)題培訓，使其熟練掌握井下透水預兆及其它相關(guān)知識，加強在可能發(fā)生水害威脅時(shí)的應變處理能力；加強搞好煤礦防治水工作，全面健全水文地質(zhì)資料基礎，增加防治水害的安全專(zhuān)項投入，認真執行水害防治“預測預報，有疑必探，先探后掘，先治后采”的十六字原則和“防、堵、疏、排、截”五項綜合治理措施，做到防患于未然。
3.安全管理理論和方法的培訓
通過(guò)教育提升各級管理人員的安全管理水平，總結以往安全管理的經(jīng)驗，推廣現代安全管理方法的應用。
二.安全培訓存在的問(wèn)題
安全培訓工作雖說(shuō)做了一定的工作，取得了較大的進(jìn)步，但離公司的安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：
1.培訓的內容有待于繼續健全，培訓的內容在理論和實(shí)踐相結合上還有一定差距，更須加強實(shí)際操作的培訓。
2.職工參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力。
三.主要措施
1.加強宣傳，提升認識，加強工作責任感。
2.加強組織領(lǐng)導，保證培訓各項工作落到實(shí)處。
3.加強和改善學(xué)風(fēng)，切實(shí)提升培訓質(zhì)量。
四.對下一步工作意見(jiàn)建議
1.繼續加強培訓，努力提升安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，堅持將安全生產(chǎn)教育培訓作為提升安生產(chǎn)的基礎。
2.創(chuàng )新培訓體系，不斷提升培訓質(zhì)量，規范培訓內容。質(zhì)量。 3.有效開(kāi)展安全生產(chǎn)知識普及工作，開(kāi)展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動(dòng)，進(jìn)一步普及了安全常識和基本技能，達到提升安全生產(chǎn)的意識，加強安全生產(chǎn)基礎工作的目的。
4.加強培訓基礎工作，努力加強培訓管理水平，為更好地開(kāi)展各項培訓考核工作，我們以規范管理入手，嚴格按照安全生產(chǎn)教育培訓的要求制訂教學(xué)計劃，組織好每一期培訓班。
5.進(jìn)一步抓好崗位人員的安全培訓。
6.進(jìn)一步提升培訓質(zhì)量，進(jìn)一步豐富教育培訓的形式和手段，加強教育培訓的科學(xué)性、針對性和時(shí)效性，嚴把培訓考核質(zhì)量關(guān)。
二〇xx年十月二十日
山西長(cháng)治郊區三元南耀吉安煤X公司20xx年復工復產(chǎn)培訓工作總結
安全科
二〇xx年十月二十日
煤礦培訓總結3
為期一周的安全培訓活動(dòng)已圓滿(mǎn)結束，回顧整個(gè)培訓，感觸是很深的，收獲是豐碩的。培訓期間，我利用此次難得的機會(huì )，努力學(xué)習，嚴格要求自己，虛心向老師和同事們請教，認真學(xué)習煤礦安全規程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎知識，進(jìn)一步鞏固自己安全理念和防護能力，為以后真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下基礎。培訓期間，堅決做到專(zhuān)業(yè)知識與安全管理相結合，理論與實(shí)踐相結合。另外在培訓期間，我自覺(jué)能夠遵守工作紀律，不遲到、早退�？傊�，通過(guò)本次培訓，我學(xué)到了全面的安全知識，對煤礦安全有了更深的認識。
為使本次培訓目的達到實(shí)效，對我礦職業(yè)病危害防治做出一定貢獻，深入開(kāi)展煤礦職業(yè)病防治的貫徹和實(shí)施，我礦要做好職業(yè)病防治我總結出了以下幾點(diǎn)心得：
一、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以保護勞動(dòng)者健康為根本目的，認真貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等職業(yè)病防治相關(guān)法律法規的要求，落實(shí)各級責任，加強領(lǐng)導，規范管理，依靠科技進(jìn)步，立足煤礦實(shí)際，突出煤礦重點(diǎn)，全面推進(jìn)職業(yè)病防治工作，促進(jìn)煤炭生產(chǎn)持續健康發(fā)展。
二、堅持標本兼治、重在治本，綜合治理，控制職業(yè)病危害源頭，采取工程技術(shù)、個(gè)體防護和健康管理等綜合治理措施，預防控制職業(yè)病危害。
三、全面落實(shí)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規，落實(shí)關(guān)于職業(yè)病防治和作業(yè)環(huán)境職業(yè)危害的有關(guān)部署和要求，規范職業(yè)病危害防治工作。
四、加強各級管理人員培訓，配備必要的設備，創(chuàng )造必要的工作條件，不斷提高監管能力和水平。
五、制定職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案，建立健全職業(yè)衛生管理制度，采取切實(shí)可行的管理措施。
六、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，要依法組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知本人。
七、按要求為職工配置個(gè)人職業(yè)病防護用品，并引導和督促其堅持正確規范使用。
八、加強對重點(diǎn)職業(yè)病的監測與預警。重點(diǎn)開(kāi)展對我礦職工塵肺、矽肺、石棉肺和放射性職業(yè)病危害等的監測，及時(shí)掌握職業(yè)病在高危人群、高危行業(yè)和高危企業(yè)的`發(fā)病特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，研究職業(yè)病危險源的分布情況，開(kāi)展職業(yè)健康風(fēng)險評估和預警。
這次培訓雖然時(shí)間只有，但我覺(jué)得這樣的經(jīng)驗卻是很寶貴的。我系統的學(xué)習到了安全理論、安全管理知識，從授課和討論中我學(xué)到了很多有關(guān)安全工作的精髓，充分了解到做一名合格管理人員的責任，每一噸產(chǎn)量都包含著(zhù)工人辛苦的汗水，他們的生活規律完全被打亂，有時(shí)為了生產(chǎn)連飯也顧不上吃，正是這些敬業(yè)的工作者的努力，才有了企業(yè)的強大發(fā)展。而安全工作如不能保障，所有的一切將一筆購銷(xiāo)。經(jīng)過(guò)這次的培訓，讓我對安全管理這個(gè)領(lǐng)域有了充分認識，今后將與他們一道努力工作，以安全為重，以安全為魂，以安全為旨，共同托起企業(yè)安全藍天夢(mèng)。
總之，煤礦安全培訓工作事關(guān)煤礦職工的生命安全，事關(guān)煤礦安全生產(chǎn)狀況穩定好轉的大局。讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路。沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)踐烤煉的理論永遠都是紙上談兵。實(shí)踐，自古以來(lái)就被認為是成長(cháng)的必修之路。今后，我將在工作實(shí)踐中，與同事同心協(xié)力，恪盡職守，逐步提升安全專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，實(shí)現企業(yè)安全生產(chǎn)形勢的穩定保持，為企業(yè)又好又快和諧發(fā)展貢獻力量。
煤礦培訓總結4
峻德礦黨政領(lǐng)導十分重視職工安全培訓工作，工作中認真貫徹落實(shí)國家安全培訓工作的有關(guān)文件指示精神，統一思想，提高認識，積極探索職工培訓新思路，把職工培訓工作當作安全生產(chǎn)根本措施來(lái)抓。加大資金投入和管理力度，使安全培訓工作步入規范化、法制化軌道，職工培訓工作持續發(fā)展。
一、立足長(cháng)遠、投入資金、標準化建設培訓基地
我們峻德礦培訓中心基地面積為1100平方米，三個(gè)多媒體教室，一個(gè)機考室（20臺微機），在原有六個(gè)實(shí)驗室的基礎之上，又增加了煤與瓦斯突出實(shí)驗室、防排水實(shí)驗室、瓦斯抽放實(shí)驗室，現實(shí)驗室已達到九個(gè)，為提高我礦職工實(shí)踐教學(xué)打下堅實(shí)的基礎。教學(xué)實(shí)驗實(shí)物200余件，同時(shí)還設有檔案室、閱覽室、微機管理室，下設18個(gè)五級培訓基地，為安全培訓工作的順利開(kāi)展提供了良好的環(huán)境。
二、全方位培訓，教學(xué)任務(wù)完成
為了提高培訓質(zhì)量，我們在選聘教師上，嚴格按照上級文件規定選聘那些有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和理論水平的工程技術(shù)人員擔任。我礦教師和工作人員13名，兼職教師20名。為了提高專(zhuān)、兼職教師的教學(xué)能力和管理水平，我們一方面選派專(zhuān)職教師到省安全培訓中心參加教師資格的培訓，另一方面舉辦兼職教師學(xué)習班，在學(xué)習班上相互交流教學(xué)經(jīng)驗和體會(huì )，并采取集體備課和聽(tīng)公開(kāi)課的方法，提高師資水平，保證了傳授知識的準確性。我們還自制了教學(xué)課件，利用多媒體教學(xué)等新技術(shù)來(lái)提高教學(xué)效果，靈活生動(dòng)的教學(xué)方法，提高了培訓質(zhì)量，激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習興趣，收到了良好的培訓效果。生產(chǎn)系統的區、隊長(cháng)、安檢員、放炮員等特殊崗位人員肩負著(zhù)煤炭生產(chǎn)的重大責任，必須分別參加省二級培訓和局三級脫產(chǎn)培訓，經(jīng)考試合格發(fā)證后方能上崗工作。在調學(xué)中，我們認真對每名學(xué)員情況進(jìn)行核對，發(fā)現工種不符等情況及時(shí)處理，保證了學(xué)員質(zhì)量，圓滿(mǎn)地完成了各級調學(xué)工作。至今為止，我礦副總以上領(lǐng)導16人，區（科）長(cháng)67人，特殊崗位人員總計1109人，其中電鉗工367人、瓦檢員175人、放炮員260人、安檢員43人、主提司機71人、采煤機司機52人、監測工50人、抽放工46人、防突員5人、防水員3人、掘進(jìn)機司機37人。至今共舉辦四級培訓班10期，培訓453人。
為了進(jìn)一步推進(jìn)我礦職工必知必會(huì )工作在上新臺階，根據局百考千活動(dòng)的工作要求，我們首先對基層單位進(jìn)行了自考工作，對各崗位工種的'必知必會(huì )題卡的內容反復學(xué)習，認真組織，一季度干部考問(wèn)3619次，考問(wèn)職工9632人。同時(shí)，配合局每月百考千人員對各科級單位在崗人員進(jìn)行考問(wèn)工作，在考問(wèn)工作中，我們礦黨、政領(lǐng)導和各系統領(lǐng)導高度重視，親臨考問(wèn)現場(chǎng)，陪同局考問(wèn)人員進(jìn)行工作，推動(dòng)了我礦干部職工百考千活動(dòng)的順利開(kāi)展，提高了全礦員工的安全意識，保證了安全生產(chǎn)。
三、完善組織機構，精細工作規劃，嚴格培訓制度。
為了加強職工培訓工作的領(lǐng)導，落實(shí)工作責任，在建立了礦級職工培訓領(lǐng)導機構的基礎上，又以科級為單位建立了基層單位職工培訓領(lǐng)導小組，并制定了領(lǐng)導小組成員工作職責，為培訓工作的開(kāi)展提供了組織保障。
為了使培訓工作有序開(kāi)展，每年年初我們都制定礦職工教育工作規劃，并以礦文件形式下發(fā)至全礦各基層單位，并組織各單位黨、政領(lǐng)導認真學(xué)習貫徹，規劃中對各單位參加培訓的人數、時(shí)間、日期都作了詳細的安排，同時(shí)明確了我礦的培訓目標、培訓原則、培訓形式、基地建設標準以及指導思想，做到了培訓工作有計劃。
建立行之有效的培訓工作制度是保證培訓工作健康發(fā)展的重要手段。因此，我們制定了月份安全培訓工作協(xié)調例會(huì )制度、月份區（科）安全培訓考評制度、從業(yè)人員上崗工作制度、調學(xué)管理制度、培訓計劃落實(shí)獎罰制度、專(zhuān)、兼職教師管理制度、學(xué)員管理制度等37項職工培訓制度。
這些制度的建立從組織上保證了培訓工作的嚴肅性，從體制上、制度上、機制上、保證了培訓工作的有序運行。
四、嚴格考核，在措施上保證。
為加強職工教育工作的嚴肅性，我們在每個(gè)月的月底對基層單位進(jìn)行一次全面考核。對總分在80分以下的單位進(jìn)行1000元的罰款，并在考評會(huì )上通報批評。對委度考評在前二名的單位，分別獎勵1000元，對參加四級培訓學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀的職工每人獎勵50元。我們還每月對職工進(jìn)行一次五級培訓考試，考試結果與本人工資掛鉤，對前五名與后五名實(shí)行對等獎罰，連續二次考試不及格的職工，送職教科脫產(chǎn)學(xué)習，培訓合格后方能上崗工作。對拒絕參加培訓和不參加考試的職工除每人罰100元外，還停止其工作，強令其參加培訓。
此外我們還把職工培訓工作融入到干部素質(zhì)考核當中，每月由職教科對每名區級干部進(jìn)行打分，匯入本人安全管理檔案。執行制度的嚴肅性使我礦的安全培訓工作實(shí)現了會(huì )議正規劃，管理規范化，有序地做到了檢查有標準、考核有依據、評比有條件、獎懲有兌現。
在培訓中，我們針對職工的特點(diǎn)，不斷改進(jìn)教學(xué)模式和教學(xué)手段，完善教學(xué)設施，緊密?chē)@生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行教學(xué)，激發(fā)了職工的學(xué)習熱情，從而提高了學(xué)習效率。在今后的工作中要進(jìn)行一步規范安全培訓工作，切實(shí)提高安全培訓質(zhì)量，推動(dòng)安全培訓工作健康發(fā)展，不斷提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，持續強化安全培訓在預防生產(chǎn)事故中的重要作用，為安全生產(chǎn)形勢穩定好轉做出貢獻。
煤礦培訓總結5
在公司及綜合辦的大力支持下，在各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿(mǎn)的完成了第一季度的各項培訓工作任務(wù)，促進(jìn)了全礦職工安全培訓工作朝著(zhù)健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績(jì)。為了進(jìn)一步總結安全培訓工作，,不斷的積累安全培訓經(jīng)驗，查找其中的存在的問(wèn)題和不足，把20xx年安全培訓工作做得更好�，F將我礦20xx年第一季度安全培訓工作總結如下：
一、20xx年第一季度安全培訓基本情況
我礦認真貫徹落實(shí)省、集團公司的關(guān)于安全培訓的文件精神，按照《20xx年安全培訓計劃》執行并集合我礦現狀，深入學(xué)習貫徹《煤礦安全規程》等各項法律法規，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，不斷完善培訓措施，創(chuàng )新機制，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重實(shí)效，圓滿(mǎn)完成了20xx年第一季度各項培訓任務(wù)，使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提高，第一季度培訓人員共計21人次(其中安資證4人，電鉗工1人，電工3人，瓦檢工2人，信號把鉤工2名，巷道維修工2名，膠帶輸送機司機1名，采煤機司機1名，職業(yè)危害檢測工2名，安全員2名，充燈工1名，每人次1200元；)，培訓費用為25200元。
二、安全培訓方式方法
(一)狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)
我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務(wù)進(jìn)行嚴格考核實(shí)行獎罰。每周四下午全礦各級管理人員通過(guò)班前會(huì )進(jìn)行學(xué)
習，學(xué)習上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神學(xué)習，進(jìn)行煤礦安全知識，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。
根據我礦實(shí)際情況重點(diǎn)抓了每日班前教育培訓利用安全活動(dòng)日、和班前會(huì )等時(shí)間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓，通過(guò)培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(二)突出狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平
積極響應公司組織的煤礦礦長(cháng)、副礦長(cháng)、參加學(xué)習，進(jìn)行兩證和帶班證的培訓，提高各級管理人員的'理論水平。為下步的工作做好知識儲備，指導我礦的安全生產(chǎn)工作。
進(jìn)行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)專(zhuān)題培訓，為搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質(zhì)資料基礎，進(jìn)行基礎準備，開(kāi)展爆破員培訓為下步的推進(jìn)特殊工作培訓。
三、存在問(wèn)題
我礦各專(zhuān)業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)，技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍不足;小煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動(dòng)性大，管理制約難度較大，影響了安全生產(chǎn);工學(xué)矛盾比較突出。本來(lái)重組礦的相關(guān)技術(shù)人員和特殊工種就奇缺，如參加培訓工作就將影響日常工作開(kāi)展，矛盾比較突出。
四、20xx年第二季度安全教育培訓工作計劃
我礦20xx年第二季繼續為安全生產(chǎn)積極培訓人員，按照市培訓中心的要求積極安排人員出去學(xué)習培訓，按照礦培訓計劃積極組織人員定時(shí)進(jìn)行各專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識培訓。
20xx年第二季我礦將積極圍繞推進(jìn)節點(diǎn)，采取多種途徑，針對不同層次不同類(lèi)別人員開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓，進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì)，推動(dòng)煤礦安全管理，有效預防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。針對上級煤管局提出的問(wèn)題積極整改。
煤礦培訓總結6
人才培養方面的實(shí)踐性特點(diǎn)決定了職業(yè)技術(shù)學(xué)院適宜開(kāi)展煤礦安全監控技術(shù)培訓工作
在辦學(xué)的基本要素上，職業(yè)技術(shù)學(xué)院具有職業(yè)性、實(shí)用性和實(shí)踐性特點(diǎn)。在師資上，職業(yè)技術(shù)學(xué)院要求教師必須是雙師素質(zhì)型。即，論實(shí)際工作能力必須是工程師或技師，是能工巧匠，甚至直接強調來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)；在教學(xué)上熟悉基本的教學(xué)理論，有一定的理論知識。這樣的師資結構決定了職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師善于總結自己工作中的經(jīng)驗，并有將自己的工作經(jīng)驗和技能傳授他人的能力。
在教材上，職業(yè)技術(shù)學(xué)院要求理論夠用為度，重在應用及解決實(shí)際問(wèn)題。為滿(mǎn)足這一要求，通常高職學(xué)院自己組織教師編寫(xiě)教材，并吸收相關(guān)企業(yè)工程師參與到教材的編寫(xiě)過(guò)程中，保證教材具有高職特點(diǎn)，保證教材與生產(chǎn)一線(xiàn)緊密結合。同時(shí)，教材淡化理論重實(shí)踐的特點(diǎn)，也適合于學(xué)習主動(dòng)性不強、自學(xué)能力較低的職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生。在實(shí)訓條件上，高職學(xué)院有仿真甚至是實(shí)際的工作場(chǎng)所讓學(xué)生獲得實(shí)際的工作技能。職業(yè)教育的培養目標要求職業(yè)學(xué)校必須轉變授課方式，使學(xué)生在生產(chǎn)環(huán)境中學(xué)習，讓學(xué)生在學(xué)校就能體驗到工作的真實(shí)過(guò)程。良好的實(shí)訓設備和實(shí)訓教學(xué)組織，使學(xué)生在學(xué)習期間便處于仿真或實(shí)際的工作環(huán)境，使學(xué)生更容易掌握實(shí)際工作技能，從而勝任工作崗位。所以，作為文化程度普遍較低的煤礦企業(yè)技術(shù)人員來(lái)講，在與真實(shí)工作環(huán)境無(wú)限接近的學(xué)習場(chǎng)景中，有類(lèi)似于使用說(shuō)明書(shū)般易懂易操作的實(shí)踐性教材，有技能熟悉、又懂教學(xué)的培訓教師，在這些諸多有利條件下更適宜于開(kāi)展煤礦安全監控系統培訓工作。
多管齊下，以職業(yè)教育的方式做好學(xué)員的培訓工作
要做好培訓，必須從培訓制度、培訓方法、培訓過(guò)程和培訓考核等多方面加強思考和組織，針對不同培訓群體、根據不同培訓條件、采用不同培訓方案，以期取得更好培訓效果。
�。ㄒ唬﹪栏裰贫�，從機制上促進(jìn)企業(yè)和學(xué)員重視培訓工作煤礦安全監控系統作為集電子、計算機與網(wǎng)絡(luò )、煤礦技術(shù)與安全技術(shù)于一體的新興技術(shù)，本身就具有較強的技術(shù)性，其維護與應用應該有專(zhuān)門(mén)的、具備該項技術(shù)能力的工程師擔任。為此，煤礦安全主管部門(mén)應對煤礦企業(yè)在煤礦安全監控技術(shù)方面的人才有強制性要求，促進(jìn)企業(yè)派送員工參培的積極性。承擔培訓任務(wù)的學(xué)校應建立完善的培訓制度，包括學(xué)員的考核制度、考勤制度、培訓教師任職及評價(jià)制度等，并嚴格執行，從學(xué)校的角度保證培訓的質(zhì)量。
�。ǘ┑碚�，基礎技術(shù)知識以應用為準，以夠用為度煤礦安全監控系統從技術(shù)實(shí)質(zhì)上看龐大而復雜，本身掌握不容易，同時(shí)由于學(xué)員普遍文化水平低，培訓中過(guò)多地加入技術(shù)細節反而容易引起學(xué)員反感，影響培訓效果。所以，在理論知識培訓方面，主要講清楚要實(shí)現的目的，以及為實(shí)現此目的采用的技術(shù)手段即可，為其后內容分塊培訓打下基礎。據此，從《煤礦安全規程》關(guān)于安全監控部份入手，從《煤礦安全監控系統通用技術(shù)要求》、《煤礦安全監控系統及檢測儀器使用管理規范》等法規的初步了解，著(zhù)重講清楚法律法規規定要做什么，規定了什么內容等，為設備的安裝設置奠定理論依據。在此基礎上，根據煤礦安全監控系統技術(shù)要求，大致講解煤礦安全監控系統的基本構成、基本設備特性、計算機及網(wǎng)絡(luò )基本知識等，使學(xué)員建立煤礦安全監控系統的整體框架。
�。ㄈ┎捎霉ぷ鹘叹毞�，通過(guò)理論實(shí)踐一體化培訓模式促進(jìn)學(xué)員掌握煤礦安全監控技術(shù)運用能力工作教練法用于技能培訓是行之的效的方法[5]。煤礦技術(shù)人員普遍存在文化水平低、基礎理論知識差等現象。常規的培訓模式過(guò)多注重系統性，理論過(guò)多，學(xué)員的學(xué)習環(huán)境主要在課堂，學(xué)員容易失去興趣，使培訓效果大打折扣。而對于煤礦監控系統來(lái)講培訓的目的更在于讓學(xué)員掌握實(shí)際的技能，掌握安全監控系統的部署、安裝、調試、維護等內容，所以從成人學(xué)習的心理、學(xué)習目的和效果上，必須采用工作教練法以加強實(shí)際工作能力的訓練。為適宜應用工作教練法，必須對培訓內容進(jìn)行分解，使之覆蓋所有的培訓內容、適合部份課堂學(xué)習和完成、保證各部份相對獨立而又能保證前后之間的有機聯(lián)系。針對煤礦安全監控系統的實(shí)際應用情況，建議整個(gè)系統劃分成以下九個(gè)部份教學(xué)，見(jiàn)表1。培訓課程從宏觀(guān)上以“總-->分-->總”的模式設計。在學(xué)員了解國家和行業(yè)有關(guān)要求的基礎上，以圖示方式介紹煤礦安全監控系統，初步認識煤礦安全監控系統的整個(gè)構成。然后根據功能和日常應用劃分教學(xué)塊，并以實(shí)踐方式邊學(xué)邊做。在掌握以上內容的基礎上，最后連接整個(gè)應用系統。
�。ㄋ模┗谶^(guò)程和結果的實(shí)踐考核模式，有力提升學(xué)員實(shí)際工作能力考核方式直接影響學(xué)員的學(xué)習投入和認真程度。為達到學(xué)員掌握煤礦安全監控系統應用和維護的能力的目的.，必須采用基于過(guò)程和結果實(shí)踐考核模式。過(guò)程考核模式，即將學(xué)員的學(xué)習過(guò)程納入考核范疇。培訓教師根據學(xué)員的完成情況給定考核分數或考核等級，以此作為平時(shí)成績(jì)。通過(guò)此方式的考核，也可發(fā)現學(xué)員在某方面內容的接受和掌握程度，并根據具體情況調整教學(xué)內容和進(jìn)度。結果考核模式，即學(xué)員學(xué)習結束的統一的考核模式。教師假定某一煤礦條件，提出煤礦安全監控系統的設計需求。學(xué)員根據此需求完成煤礦安全監控系統的設計、安裝、調試等全部?jì)热�，并提請培訓教師檢查。教師根據學(xué)員完成情況給定學(xué)員考試分數。由于考試時(shí)間的限制，教師在提出煤礦安全監控系統需求的時(shí)候，要有基本的部份，并對部份內容簡(jiǎn)單化。同時(shí)可制定不同的多個(gè)需求供學(xué)員抽簽考核，進(jìn)一步加強學(xué)員對整體系統的掌握，從一定程度上避免了考核不全的局限性。需要注意的是，過(guò)程考核與結果考核均基于學(xué)員的實(shí)際完成操作內容的考核，以考核引導學(xué)員注重實(shí)際能力的掌握，以此保證學(xué)員真正掌握煤礦安全監控系統的應用能力。將學(xué)員的過(guò)程考核成績(jì)與結果考核成績(jì)按一定比例折算，確定出學(xué)員的培訓成績(jì)。
基于實(shí)踐的培訓模式大大加強了培訓效果
煤礦培訓總結7
礦對培訓基地按照保四爭三的目標要求，不斷增加投資，改善辦學(xué)條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學(xué)員的感性認識，促進(jìn)理論與實(shí)踐的相互結合，保證四級安全培訓機構建設全面推進(jìn)、高位達標。
在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取235方式與6m模式的全面結合，使各項安全技術(shù)培訓適應了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。
今年，根據人員調整的實(shí)際，礦充實(shí)了職工教育培訓領(lǐng)導小組，定期召開(kāi)會(huì )議，研究解決職工教育中出現的問(wèn)題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開(kāi)展工作提供了力量源泉。
為保證職教工作的正常開(kāi)展，重新聘任了20余名區隊、科室業(yè)務(wù)技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓兼職教師，使職教教師專(zhuān)兼結合、結構合理、學(xué)歷達標，更加適應四、五級聯(lián)動(dòng)教學(xué)的需要。
礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓管理規定》，不斷學(xué)習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，使各項安全培訓有章可循、有章必循、違章必究。同時(shí)，按照制度規定的條款，以嚴治學(xué)，教考分離，實(shí)行動(dòng)態(tài)的準軍事化管理，學(xué)員的.自治能力、執行能力、服從能力明顯提高。
今年以來(lái)，我礦按照實(shí)際實(shí)用、循序漸進(jìn)、逐步完善的原則，我礦狠抓了職�；A設施建設，整合教育培訓資源，使之逐步達到模擬教學(xué)現場(chǎng)化、課堂教學(xué)電教化、考試考核立體化的現代化辦學(xué)要求。一是狠抓了職�，F代化辦學(xué)設備的購置，在原有的基礎上，今年又投資7.5萬(wàn)元新增計算機14臺，教職員工達到了一人一室一機；
今年以來(lái)，按照集團公司培訓管理體系貫標要求
一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準，認真組織了基層區隊貫標運行情況內審，促進(jìn)了基層區隊業(yè)余規范化運作。
二是教培中心利用自己設計的每周一課、每日一題備課記錄、職工安全技術(shù)學(xué)習記錄兩個(gè)一本通，規范區隊班組培訓行為；利用辦班資料一清單規范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現象。
三是認真開(kāi)展教學(xué)教研，教培中心教師分工負責，每月下井或下現場(chǎng)2次，包保、督促、指導基層區隊業(yè)余辦學(xué)，認真開(kāi)展論文評比、優(yōu)質(zhì)教案評選、學(xué)員評教、教師互評活動(dòng)，教學(xué)質(zhì)量大大提高。20xx年，我礦組織教學(xué)課件評比2次，論文評比2次，對成績(jì)優(yōu)秀者分別給予了500、400、300、200元的獎勵，教師教學(xué)教研積極性大大提高。四是在執行程序上，所有培訓都按照需求確認設計策劃實(shí)施培訓培訓效果評價(jià)培訓改進(jìn)程序，規范運作。如：今年初，通過(guò)崗位能力差距確認，發(fā)現部分電鉗維修工、泵站司機對新設備、新工藝、新技術(shù)、新材料掌握不熟練，動(dòng)手能力較差的問(wèn)題，就安排他們在機廠(chǎng)車(chē)間進(jìn)行實(shí)物現場(chǎng)教學(xué)，解疑答難，學(xué)習效果明顯提高。
煤礦培訓總結8
根據畢節市安監局《關(guān)于學(xué)習貫徹國家安監總局〈煤礦礦長(cháng)保護礦工生命安全七條規定〉的`通知》（畢市安監明電〔20xx〕4號），百里杜鵑安監局于20xx年2月22日下午 2：30，組織煤礦法人、主要負責人以及五職礦長(cháng)于安監局五樓會(huì )議室集中培訓學(xué)習，專(zhuān)題學(xué)習《煤礦礦長(cháng)保護礦工生命安全七條規定》、《煤礦安全生產(chǎn)禁令》以及“四個(gè)100%”。共計培訓煤礦管理人員106人次，簽訂煤礦礦長(cháng)保護礦工生命安全承諾書(shū)20份，發(fā)放學(xué)習文件資料1000余份�，F將培訓情況總結如下：
一、嚴格培訓紀律
本次培訓要求百里杜鵑所有正常生產(chǎn)建設煤礦企業(yè)法人、主要負責人及五職礦長(cháng)必須參加，不得無(wú)故遲到缺席。將培訓學(xué)習參加情況納入煤礦管理人員考核，對無(wú)故缺席遲到的煤礦管理人員按照相關(guān)考核管理辦法扣除相應考核分數并給予處罰。
二、明確責任目標
煤炭行業(yè)屬于高危行業(yè)，煤層賦存條件復雜，事故風(fēng)險較大，煤礦管理人員應該將維護礦工生命安全作為第一職責。
一是要求煤礦認真貫徹落實(shí)學(xué)習內容，提高煤礦管理人員和從業(yè)人員的認知能力，充分認識煤礦安全生產(chǎn)工作的重要性，杜絕麻痹松懈，保持警醒；二是要求煤礦認真抓好職工培訓教育工作，牢固樹(shù)立“安全發(fā)展，持續發(fā)展”理念，提升煤礦安全管理能力和水平；三是要求煤礦健全管理機構，配足配齊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和特作人員，加強應急救援建設，提高礦井災害防治能力；四是要求煤礦制定具有針對性的方案和措施，扎實(shí)開(kāi)展隱患排查治理工作，及時(shí)消除安全隱患，保護礦工生命安全。
三、強化貫徹落實(shí)
培訓結束后，對煤礦企業(yè)管理人員進(jìn)行了現場(chǎng)考試，并簽訂承諾書(shū)，承諾嚴格執行《煤礦礦長(cháng)保護礦工生命安全七條規定》、《煤礦安全生產(chǎn)禁令》以及“四個(gè)100%”，堅決維護礦工生命安全。
同時(shí)將貫徹落實(shí)《煤礦礦長(cháng)保護礦工生命安全七條規定》作為20xx年度監管執法重點(diǎn)。要求所有煤礦企業(yè)將《煤礦礦長(cháng)保護礦工生命安全七條規定》制成宣傳板，積極進(jìn)行宣傳，主動(dòng)接受群眾監督。
煤礦培訓總結9
煤礦預案培訓的意義
應急培訓是指通過(guò)教育、培訓、演練等方式，使煤礦工人員掌握應急預案的內容、操流程、應急置技能等，提高應急理能力，保障煤礦生產(chǎn)安全。其意義于：
1. 提高應急理能力：通過(guò)培訓，煤礦工人員能夠熟悉應急預案的內容和流程，能夠發(fā)生事故時(shí)迅速、有效地進(jìn)應急置，減少事故損失。
2. 加強安全意識：煤礦應急預案培訓不是一次技能培訓，更是一次安全意識教育。通過(guò)培訓，煤礦工人員能夠刻認識到安全生產(chǎn)的重要性，增強安全意識，減少安全事故的發(fā)生。
3. 促進(jìn)團隊合：煤礦應急預案培訓是一次團隊合的機會(huì )。通過(guò)培訓，煤礦工人員能夠了解彼此的工職責，協(xié)同配合，提高團隊合能力。
煤礦應急預案培訓的內容
煤礦應急預案培訓的內容主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 應急預案的概念和意義：介紹應急預案的定義、意義和目的，讓煤礦工人員了解應急預案的重要性。
2. 應急預案的組成和內容：介紹應急預案的組成和內容，包括應急預案的編制程序、應急預案的組成部分、應急預案的應急流程等。
3. 應急置流程：介紹應急置流程，包括應急響應、應急評估、應急決、應急置等，讓煤礦工人員了解應急置的流程和步驟。
4. 應急置技能：介紹應急置技能，包括如何進(jìn)現場(chǎng)救援、如何使用應急設備、如何進(jìn)應急通信等，讓煤礦工人員掌握應急置的技能。
5. 應急演練：進(jìn)應急演練，模擬煤礦發(fā)生事故的情況，讓煤礦工人員實(shí)踐掌握應急置流程和技能。
煤礦應急預案培訓的`效果
煤礦應急預案培訓的效果主要體現以下幾個(gè)方面：
1. 提高應急理能力：經(jīng)過(guò)培訓，煤礦工人員能夠熟悉應急預案的內容和流程，能夠發(fā)生事故時(shí)迅速、有效地進(jìn)應急置，減少事故損失。
2. 加強安全意識：通過(guò)培訓，煤礦工人員能夠刻認識到安全生產(chǎn)的重要性，增強安全意識，減少安全事故的發(fā)生。
3. 促進(jìn)團隊合：煤礦應急預案培訓是一次團隊合的機會(huì )ljJG。通過(guò)培訓，煤礦工人員能夠了解彼此的工職責，協(xié)同配合，提高團隊合能力。
結語(yǔ)
煤礦應急預案培訓是保障煤礦安全生產(chǎn)的重要環(huán)節。通過(guò)培訓，煤礦工人員能夠熟悉應急預案的內容和流程，掌握應急置技能，提高應急理能力，加強安全意識，促進(jìn)團隊合。希望煤礦企業(yè)能夠重視應急預案培訓，加強安全生產(chǎn)管理，確保煤礦生產(chǎn)安全。
煤礦培訓總結10
一、具體工作如下：
�。ㄒ唬┘訌娕嘤柟ぷ髁Χ�，規范培訓制度。
為使培訓工作井然有序地進(jìn)行，4月份，我培訓股擬定培訓工作方案，并下發(fā)了全年培訓計劃；5-6月份，我股組織了全市煤礦特殊工種培訓，分別對瓦斯工、安檢工、爆破工和提升機工等進(jìn)行加強培訓；7-8月份，實(shí)施了安全生產(chǎn)督查活動(dòng)，對全市79個(gè)煤礦進(jìn)行了大規模的煤礦工作人員清查，并作出具體的培訓計劃；而且堅持送煤礦總工程師到省煤炭局參加培訓和嚴抓煤礦礦長(cháng)及管理人員送培工作；以致把培訓工作進(jìn)一步完善起來(lái)，確保煤礦安全生產(chǎn)。
�。ǘ┖葑ヅ嘤柟ぷ鞯慕虒W(xué)質(zhì)量。
培訓工作的好壞，關(guān)鍵在于師資力量。為此，我們聘請了兩位優(yōu)秀、從事煤礦工作多年的老師為煤礦從業(yè)人員授課。為了讓煤礦人員能通俗易懂、迅速地掌握煤礦安全生產(chǎn)知識，老師采取各種途徑教學(xué)，把安全知識“送到礦，送到人”。在授課當中，即注重理論知識，也注重現場(chǎng)實(shí)用性，理論與實(shí)踐相結合，使每個(gè)煤礦從業(yè)人員受益匪淺，順利通過(guò)了培訓中的各項考試，也得到大部分煤礦業(yè)主的高度評價(jià)。
�。ㄈ┟鞔_工作目標，落實(shí)責任。
在局領(lǐng)導的高度重視和有關(guān)部門(mén)的密切配合下，我培訓股工作人員分為3個(gè)培訓組，分別對煤礦進(jìn)行安全知識講座。負責人要定期的向領(lǐng)導匯報培訓進(jìn)度、培訓狀況；在他們不辭勞苦的工作下，12月初旬，培訓工作已順利完成。
二、存在的問(wèn)題
通過(guò)工作人員一年的辛勤工作，各煤礦從業(yè)人員以及管理人員的安全生產(chǎn)素質(zhì)和操作技能進(jìn)一步提高，煤礦安全基礎工作進(jìn)一步得到夯實(shí)，培訓工作取得了一定的成效。但也存在以下不足：
1、部分煤礦業(yè)主對培訓工作的重要意義認識不夠；有的業(yè)主“重生產(chǎn)輕培訓，重實(shí)踐輕理論”現象比較嚴重。
主要表現在“三個(gè)不到位”
�。�1）業(yè)主自身不到位。培訓中經(jīng)常出現業(yè)主不在礦，或在礦不聽(tīng)課的現象。
�。�2）員工參訓率不到位，總有請假，或無(wú)故不上課的.。
�。�3）員工學(xué)習時(shí)間不到位，總有晚到早退的情況出現。
2、從業(yè)人員文化素質(zhì)低，培訓效率不高。大部分煤礦從業(yè)人員年齡普遍在35—60歲之間，文化程度在小學(xué)，初中不等。接受能力低，厭學(xué)情況比較嚴重。導致培訓效果難以真正落到實(shí)處。
結合前期所做的工作以及存在的問(wèn)題，為更好的完成年度培訓目標。
今后，我們將做好以下幾方面工作：
�。ㄒ唬├^續搞好宣傳發(fā)動(dòng)，確保培訓工作落到實(shí)處。
“生產(chǎn)”是一切煤礦工作的中心，“安全”是一切煤礦工作的靈魂，而“培訓”則是架起安全生產(chǎn)的橋梁。首先，我中心將宣傳發(fā)動(dòng)煤礦安全生產(chǎn)精神，在宣傳中做到堅持以“走近企業(yè)，走近職工，走近群眾”為主線(xiàn)，旨在增強企業(yè)主體的安全生產(chǎn)意識為目標，采用現場(chǎng)講課、觀(guān)看警示光碟、張貼掛圖標語(yǔ)等多種手段，在煤礦營(yíng)造一個(gè)“關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全”的良好氛圍；其次，要加強對各煤礦培訓的指導與督促。工作中，將以電話(huà)通知、函調等形式對以前各煤礦培訓的組織及聽(tīng)課情況進(jìn)行評論，表?yè)P組織能力強，參訓人數多，聽(tīng)課紀律好的煤礦；對組織較差，參訓人員較少的煤礦則提出批評并限期改正；對事故煤礦組織培訓再培訓。力爭通過(guò)行政、法律的手段，確實(shí)增強煤礦業(yè)主及從業(yè)人員對培訓工作的認識；在煤礦中形成，我培訓我光榮，我培訓我安全的理性認知。
�。ǘ┙M織好每一次培訓，確保培訓質(zhì)量關(guān)。
今后，我中心將根據煤礦工作人員流動(dòng)、不穩定的特點(diǎn)，爭取做到抓好三個(gè)層次的培訓，（1）抓好管理人員的培訓。
煤礦管理人員大多有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗，文化程度和煤礦專(zhuān)業(yè)知識比較豐富。因此，在培訓中重點(diǎn)是要提高其管理能力，使其“會(huì )管”“懂管”；能夠做到發(fā)現煤礦安全隱患和處理一些常見(jiàn)的安全故障。
�。�2）抓好對新進(jìn)人員的培訓。
煤礦的工作具有高度危險性的特點(diǎn)，新進(jìn)人員由于不懂行、不懂情，做事常常出現蠻干、傻干等情況，這將是極其危險的。因此，重點(diǎn)是要對其安全生產(chǎn)知識和安全操作技能進(jìn)行培訓。使其“會(huì )做”“會(huì )操作”。
煤礦培訓總結11
在公司的大力支持下，在各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿(mǎn)的
完成了第三季度的各項培訓工作任務(wù)，促進(jìn)了全礦職工安全培訓工作朝著(zhù)健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的`成績(jì)。為了進(jìn)一步總結安全培訓工作，,不斷的積累安全培訓經(jīng)驗，查找其中的存在的問(wèn)題和不足，把安全培訓工作做得更好�，F將我礦第三季度度安全培訓工作總結如下：
一、第三季度度安全培訓基本情況
我礦認真貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于安全培訓的文件精神，按照《安全培訓計劃》執行并集合我礦現狀，深入學(xué)習貫徹《煤礦安全規程》等各項法律法規，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，不斷完善培訓措施，創(chuàng )新機制，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重實(shí)效，圓滿(mǎn)完成了第三季度各項培訓任務(wù)，使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提升。共培訓煤礦各級人員1人次，第一季度培訓費用為8290元(其中安全資格證1人，資金元;安全員1人，資金1200；電鉗工1人，資金1200；監測工1人，3830元；)
二、安全培訓方式方法
(一)狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)
我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務(wù)進(jìn)行嚴格考核實(shí)行獎罰�，F階段我礦處在通風(fēng)排水階段，全礦各級管理人員通過(guò)每天下午調度會(huì )的學(xué)習時(shí)間，學(xué)習上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神學(xué)習，進(jìn)行煤礦安全知識，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。
根據我礦實(shí)際情況重點(diǎn)抓了每日班前教育培訓利用安全活動(dòng)日、和班前會(huì )等時(shí)間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓，通過(guò)培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(二)突出狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平積極響應公司組織的煤礦礦長(cháng)、副礦長(cháng)、參加學(xué)習，進(jìn)行兩證和帶班證的培訓，提高各級管理人員的理論水平。為下步的復工復產(chǎn)做好知識儲備，指導我礦的安全生產(chǎn)工作。
進(jìn)行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)專(zhuān)題培訓，為搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質(zhì)資料基礎，進(jìn)行基礎準備，開(kāi)展爆破員培訓為下步的推進(jìn)特殊工作培訓。
三、存在問(wèn)題
我礦為重組礦井部分煤礦各專(zhuān)業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)，技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍不足;小煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動(dòng)性大，管理制約難度較大，影響了安全生產(chǎn);工學(xué)矛盾比較突出。本來(lái)重組礦的相關(guān)技術(shù)人員和特殊工種就奇缺，如參加培訓工作就將影響日常工作開(kāi)展，矛盾比較突出。
四、第四季度安全教育培訓
我礦第四季繼續為停產(chǎn)技改階段，存在著(zhù)職工和管理人員嚴重不足的狀況，急需公司進(jìn)行政策支持，積極幫助我礦進(jìn)行員工招聘和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識培訓。第四季我礦將積極圍繞推進(jìn)節點(diǎn)，采取多種途徑，針對不同層次不同類(lèi)別人員開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓，進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì)，推動(dòng)煤礦安全管理，有效預防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。針對上級煤管局提出的問(wèn)題積極整改，早日回復生產(chǎn)。
煤礦培訓總結12
各位領(lǐng)導：
20xx年9月按照公司領(lǐng)導的安排協(xié)助聯(lián)系學(xué)員培訓地點(diǎn)并于10月10日將首批韓城學(xué)員送到布爾臺礦。10月17日我帶領(lǐng)首批40名大中專(zhuān)學(xué)生來(lái)到神東分公司補連塔礦培訓。在上級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，及神東分公司補連塔煤礦的大力支持下，培訓工作取得了圓滿(mǎn)的成功�，F就這半年的工作總結一下。
為期三個(gè)月的培訓工作已圓滿(mǎn)結束，回顧整個(gè)培訓，感觸是很深的，收獲是豐碩的。作為補連塔培訓工作的一隊之長(cháng)，來(lái)到補連塔首先我就主持所有培訓人員召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì )，告訴他們：你們剛剛步入社會(huì )開(kāi)始工作，工作如同戀愛(ài)，要想獲得幸福，就得學(xué)會(huì )愛(ài)，這樣才能感受到被愛(ài)，一定要以積極的心態(tài)面對工作，你才會(huì )愛(ài)上自己的工作，你才能從中感受到無(wú)窮的樂(lè )趣和驚喜。11月12日還召開(kāi)了第一次黨小組會(huì )議并且做了詳細的會(huì )議記錄，對黨員提出了更高的要求，最后發(fā)現他們表現明顯積極，為今后在我們公司進(jìn)一步做好各項工作打下了很好的基礎。
煤礦是專(zhuān)業(yè)性很強的高危險行業(yè)。我們來(lái)到補連塔隨時(shí)掌握有價(jià)值的信息，與補連塔礦有經(jīng)驗的前輩交流，利用媒體不斷擴展信息。剛來(lái)的半個(gè)月和神東分公司補連塔礦上培訓機構積極配合對我們公司的40名大學(xué)生進(jìn)行了安全教育，通過(guò)多次和補連塔礦領(lǐng)導的座談，詳細理解各位代課老師講課以及我和大家經(jīng)驗的交流，使學(xué)員們對煤礦生產(chǎn)有了深刻的理解，利用此次難得的機會(huì )，大家努力學(xué)習，嚴格要求自己，虛心向老師和同事們請教，認真學(xué)習煤礦安全規程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎知識，進(jìn)一步鞏固了安全理念和防護能力。通過(guò)孫老師安全培訓教育，運用心理學(xué)，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。新的安全管理理念：培訓中，教師介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學(xué)角度闡述了安全哲學(xué)的概念、系統化安全、本質(zhì)化安全、影響人的安全行為的因素、人的安全素質(zhì)分析、事故心理學(xué)、事故損失分析、現代安全管理技術(shù)、安全管理的科學(xué)手段、安全評價(jià)等方面的內容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺(jué)，我作為張家峁一名技術(shù)骨干，要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術(shù)和方法，在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運用。堅持以人為本，強化管理，盡可能地提高本質(zhì)化安全，提高全員安全意識，規范人的不安全行為，杜絕各種習慣性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力做好安全保障工作。為所有培訓人員以后真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下結實(shí)的基礎。
同時(shí)在此期間按照我們公司的'具體安排結合補連塔礦的生產(chǎn)制度對22名本科生進(jìn)行輪崗和18名大專(zhuān)生進(jìn)行定崗培訓，按照綜采一隊和綜采二隊安排學(xué)習并且抄寫(xiě)了31402工作面和32301工作面的作業(yè)規程。最后進(jìn)行操作規程考試全部取的優(yōu)異的成績(jì)，拿到了安全上崗和安全入井證。在平時(shí)的工作中，本人愛(ài)崗敬業(yè)、思維嚴謹，對810、822、824宿舍的一些機電專(zhuān)業(yè)培訓人員結合久益公司7ls7采煤機電氣系統圖多次進(jìn)行講座學(xué)習。作為補連塔礦培訓工作的決策者和指揮者，具備應有的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)際工作經(jīng)歷是客觀(guān)要求，在此期間我有通過(guò)一些朋友要來(lái)的一些我礦使用設備的資料下發(fā)給學(xué)員，使大家可以理論實(shí)踐一起學(xué)習，讓大家互相借鑒，共同提高。
綜采隊工作性質(zhì)復雜，早班檢修，中班和夜班要搞生產(chǎn)較難管理。作為培訓的負責人，我從整體上管理的同時(shí)，又時(shí)常深入現場(chǎng)，掌握生產(chǎn)實(shí)際第一手資料，親自指揮、及時(shí)處理安全管理、生產(chǎn)環(huán)節的各種問(wèn)題，引導我們公司的員工學(xué)習井下設備和管理，始終堅持“安全第一”的方針和不安全不生產(chǎn)的原則，嚴格要求各戰線(xiàn)的人員要嚴格按照措施執行，負起責任。在32301工作面掛網(wǎng)時(shí)，現場(chǎng)蹲點(diǎn)，配合神東分公司搬家隊圓滿(mǎn)完成任務(wù)。讓我們的隊伍熟悉掛網(wǎng)流程，并且鍛煉了特別能吃苦特別能戰斗的精神，記得有一天掛網(wǎng)時(shí)為了避開(kāi)周期來(lái)壓，任務(wù)相當緊迫我和大家中班夜班連上，得到了補連塔礦上領(lǐng)導的贊揚。在32301工作面和31403工作面，檢修班培訓人員跟著(zhù)固定師傅學(xué)習，對設備具體部件的結構和原理有所認識和了解。而生產(chǎn)班的按照自己的崗位從不同的角度對采煤工藝、礦山機電、設備的結構和原理以及具體的操作進(jìn)行了逐步掌握。對于那些在艱苦條件下勤勤懇懇、埋頭苦干的部分優(yōu)秀培訓人員向公司推薦進(jìn)行重用，這既為那些能干事、想干事的同志提供了舞臺，又對一些綜合素質(zhì)較高，有培養前途的有了更大的動(dòng)力。我們公司一支強大的綜采隊伍骨干正在崛起。
下班后我利用換班和飯后的一些寶貴時(shí)間組織大家一起討論學(xué)習和經(jīng)驗交流，不僅學(xué)習專(zhuān)業(yè)的技能，相互交流如何于同事和諧相處，榮耀于同事如何共分享。一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫，良好的同事關(guān)系是事業(yè)不可缺少的根據地，很難想像一個(gè)在同事中間孤立無(wú)援的人，能夠把工作做得出色，得同事者才能得事業(yè)。我與我們的后備軍打成一片，凝聚起一個(gè)團結奮進(jìn)的戰斗集體�，F在煤炭市場(chǎng)受金融風(fēng)暴的影響，政府制定的指導價(jià)格和自發(fā)形成的市場(chǎng)價(jià)格雙軌制對煤礦生產(chǎn)有了一定的影響，但對我們的培訓工作過(guò)程沒(méi)有帶來(lái)任何的負面影響。
張家峁礦馬上要投產(chǎn)，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間和培訓人員一起在補連塔狂的學(xué)習，有倆個(gè)法則我們不能違背：一個(gè)是不斷地自創(chuàng )工具，成為“自帶工具的人”，另一個(gè)是不斷地“拿來(lái)”工具，因為我們不可能成為“自帶所有工具的人”。明年我們回去以后，我們在補連塔礦所見(jiàn)、所聞、所感和所學(xué)到的知識，先進(jìn)的安全理念、安全文化和管理經(jīng)驗將和其它倆個(gè)培訓基地的相互交流，為神南公司張家峁礦業(yè)公司又好又快又穩和諧發(fā)展貢獻力量。
煤礦培訓總結13
20xx年是河南新興煤炭實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）奠基之年，公司自成立以來(lái)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格履行“管理，裝備，培訓”三并重的原則，切實(shí)提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作重要性的認識，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感，認真抓好安全知識培訓工作，實(shí)現了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉變，現將20xx年我公司安全培訓工作總結如下：
一，提高認識，統一思想，加強領(lǐng)導
20xx年是公司創(chuàng )業(yè)起步之年，為適應煤礦兼并重組整合的需要，公司統一思想，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員，嚴格執行“先培訓，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎。公司成立后下發(fā)文件，成立煤礦安全教育培訓工作領(lǐng)導小組，總經(jīng)理任組長(cháng)，負責落實(shí)職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作，確立“統一領(lǐng)導，分級實(shí)施”方針，采取“集中培訓和專(zhuān)項培訓”相結合、 “請進(jìn)來(lái)和走出去”相結合的辦法，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度安全教育培訓計劃，及時(shí)選派安全生產(chǎn)管理人員、班組長(cháng)、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓，確保全員持證上崗。加強教學(xué)管理，確保培訓質(zhì)量。
二、適應形勢，與時(shí)俱進(jìn)，積極組織各類(lèi)培訓
20xx年公司堅決執行上級的有關(guān)文件精神，積極組織各類(lèi)培訓以滿(mǎn)足煤礦兼并重組整合的需要。
首先，抓好“三項人員”的培訓工作，自20xx年3月份開(kāi)始，組織五職礦長(cháng)到河南理工大學(xué)安培中心進(jìn)行資格培訓，全部合格取得“雙證”，培訓安全生產(chǎn)管理人員33名，一線(xiàn)監督員30名，爆破作業(yè)人員15名，基本滿(mǎn)足安全生產(chǎn)的需要。
其次，抓好特殊工種和一般工種的培訓工作，從4月開(kāi)始，公司聯(lián)系新密煤炭學(xué)校，培訓和復訓特殊工種共 109名，其中，安全監控工5名，提升機司機23名，井下電氣作業(yè)13名，防突工5名，安全檢查工10名，瓦斯檢查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名；同時(shí)，積極與國投登封教學(xué)三礦四級培訓機構聯(lián)系派專(zhuān)職教師來(lái)我公司培訓授課，共培訓溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種 238人次，發(fā)證238個(gè)，保證持證上崗率達到100%，滿(mǎn)足安全生產(chǎn)的需要，此項工作比照新密市收費標準為公司節約26萬(wàn)元。
第三、強基固本，夯實(shí)基礎，抓好新工人培訓工作
今年2月、8月、11月，公司對新工人進(jìn)行三次培訓和再培訓，8月又進(jìn)行復工復產(chǎn)前的培訓工作，共培訓職工342名，要求全員培訓，持證上崗，樹(shù)立“培訓不過(guò)關(guān)，人人是隱患”的全員培訓理念，每期培訓有計劃、課程表、點(diǎn)名冊、試卷、成績(jì)、總結；每期培訓時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，培訓內容包括：安全生產(chǎn)法律法規、規章制度、礦井概況、入井須知、義務(wù)與權利、應急救援預案、五大災害處理，井下避災自救互救、自救器使用、以及其它相關(guān)的安全生產(chǎn)知識和技能等。培訓結束后，由新密市煤炭學(xué)校進(jìn)行統一考試，所有入井人員合格取證，方可上崗，保證持證率100%。對剛上崗的新工人，由各單位負責，指定經(jīng)驗豐富的老工人為師傅，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法，進(jìn)行崗位技能培訓（師徒關(guān)系由主管培訓部門(mén)登記建檔）；滿(mǎn)4個(gè)月后，由主管培訓部門(mén)組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作。
第四、制定計劃，堅持復訓，應培盡培 公司制定年度月度季度培訓計劃，全年共舉辦25期學(xué)習班，按時(shí)舉辦一般工種培訓班，對職責范圍內的一般工種輪訓一遍。在職一般工種年度安全培訓，按規定內容培訓時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。培訓結束后進(jìn)行考試，對考試合格者給予辦理一般工種證；全年共培訓和復訓重要工種238名，對考試不合格者予以處罰，并繼續參加培訓，全面實(shí)現從業(yè)人員持證上崗的管理目標。
第五、第五、突出重點(diǎn)，抓好專(zhuān)項培訓工作 公司積極落實(shí)上級文件精神，抓好專(zhuān)項培訓工作，共舉辦三期專(zhuān)項培訓班。5月份上旬，公司進(jìn)行了防治水專(zhuān)項培訓，7月份進(jìn)行了瓦斯防治專(zhuān)項培訓，請專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，全員培訓；12月進(jìn)行了班組長(cháng)專(zhuān)項培訓，共培訓班長(cháng)16名，實(shí)行統一考試，通過(guò)培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識、操作技能和抗災防災應急救援能力。
第六、抓好平面及其他管理人員培訓，增強公司可持續發(fā)展能力 針對平面科室及副職以上管理人員，主要進(jìn)行學(xué)歷職稱(chēng)和團隊建設方面的培訓，采取自學(xué)和集中學(xué)習的.辦法，增強公司可持續發(fā)展的 能力。
1、學(xué)歷職稱(chēng)：根據上級的要求，組織安全管理人員進(jìn)行學(xué)歷職稱(chēng)達標培訓考試，今年28名管理人員參加成人高招自學(xué)考試，有17名參加各類(lèi)職稱(chēng)培訓復訓考試，有26名參加職業(yè)技能鑒定培訓考試。
2、團隊建設和管理知識：3月份組織14名副職以上干部、優(yōu)秀工程技術(shù)人員和管理人員參加國投河南分公司執行力和團隊建設方面的學(xué)習和訓練，8月份分批到平煤集團、國投新能公司參觀(guān)學(xué)習瓦斯治理經(jīng)驗，通過(guò)學(xué)習提高了業(yè)務(wù)技能和經(jīng)營(yíng)管理知識，提升了領(lǐng)導能力和領(lǐng)導藝術(shù)。
三、參加技術(shù)比武、知識競賽
由企管部、安檢部等部門(mén)協(xié)作，采取各種職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的學(xué)習形式，在全公司掀起“人人要安全、人人講安全”的學(xué)習高潮，6月份組織舉辦一次安全生產(chǎn)知識競賽活動(dòng)。8月24日，參加國投河南分 公司舉辦的20xx年職業(yè)技能比武，馮福敏同志獲得瓦斯檢查工技能比武第一名。同年9月26日，又獲得河南省20xx年煤炭系統瓦斯檢查工技能比武第二名，并獲得河南省煤炭系統五一勞動(dòng)獎?wù)�，又獲得高級技師職稱(chēng)。
四、存在問(wèn)題
1、職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學(xué)難度越來(lái)越大；
2、培訓領(lǐng)導力量薄弱，對基層指導力度不夠到位；
3、對職工崗位變動(dòng)掌握不夠全面，培訓計劃變動(dòng)頻繁；
4、無(wú)成立主管培訓的科室。
煤礦培訓總結14
我科室按照上級20xx2號文件精神要求，積極組織開(kāi)展安全培訓工作。截止到20xx年6月底，共開(kāi)展如下工作：
一、培訓基礎工作
我礦成立了安全專(zhuān)項培訓組織機構，制定了年度、月度培訓計劃。
下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展安全培訓專(zhuān)項活動(dòng)的通知》，建立了培訓制度和培訓計劃。按時(shí)召開(kāi)培訓例會(huì )。按時(shí)召開(kāi)例會(huì )并按照培訓計劃進(jìn)行全員培訓。并且根據上級要求制定了瓦斯防治專(zhuān)項培訓、水害防治專(zhuān)項培訓、自救器使用專(zhuān)項培訓、“手指口述”專(zhuān)項培訓、班組長(cháng)專(zhuān)項培訓，并將6月作為安全知識活動(dòng)月，并且每季度對班組長(cháng)以上管理人員進(jìn)行“必知必會(huì )”學(xué)習與考核。
二、積極開(kāi)展各項培訓工作，提高職工綜合素質(zhì)
1、組織培訓情況：
�。�1）2月13日至18日，進(jìn)行復工前全員培訓，共培訓632人次，每天6個(gè)學(xué)時(shí)，共36個(gè)學(xué)時(shí)。
�。�2）3月按照培訓計劃及培訓內容每周分系統進(jìn)行全員業(yè)余學(xué)習例會(huì )，每周進(jìn)行4天學(xué)習，每天6學(xué)時(shí)，共學(xué)習865人次。
�。�3）4月按照計劃及培訓內容每周分系統進(jìn)行全員業(yè)余學(xué)習例會(huì )，每周進(jìn)行4天的.學(xué)習，每天6學(xué)時(shí)，共學(xué)習1086人次。
�。�4）5月由于我礦技改的特殊情況，制定了留崗人員培訓計劃，按照計劃每周分系統進(jìn)行全員業(yè)余學(xué)習例會(huì )，每周進(jìn)行3天的學(xué)習，每天6學(xué)時(shí)，共學(xué)習361人。
�。�5）6月為安全活動(dòng)月，按照上級文件要求，除正常培訓（每周進(jìn)行3天的學(xué)習，每天6學(xué)時(shí)，共學(xué)習318人）外，組織職工進(jìn)行了安全知識答題競賽活動(dòng)，對前十名進(jìn)行了現金獎勵。對參與者進(jìn)行了物質(zhì)獎勵；組織職工參與公司的安全知識競賽，并獲得一等獎。
三、安全管理人員及特殊工種培訓
參加礦長(cháng)復訓班1期，共復訓1人。
參加總工程師、副礦長(cháng)復訓班2期，共復訓2人。參加安全生產(chǎn)管理人員培訓班1期，共培訓4人。參加安全生產(chǎn)管理人員復訓班1期，共2人。
參加各類(lèi)特種作業(yè)人員培訓班及復訓班共12期，共90人。
四、規范管理，建立和完善培訓臺賬
建立了特殊工種培訓臺賬、管理人員培訓臺賬、井下從業(yè)人員培訓臺賬；培訓投入臺賬、培訓發(fā)證花名冊。規范了教學(xué)管理：完善了教學(xué)大綱、教師講課記錄等內容。
五、工作不足之處
由于特殊原因，培訓檔案建立不及時(shí)、不完善，檔案管理比較混亂，缺乏管理經(jīng)驗。對各項臺賬未完善到位，建立不及時(shí)。對下屬人員要求不夠嚴格，工作比較散漫，培訓質(zhì)量要求不夠嚴格；對特殊工種證件管理不夠細致。
六、下半年工作思路
1.提高培訓質(zhì)量，“必知必會(huì )”、自救器使用、手指口述按照培訓計劃要求，必須嚴格執行，達到每人會(huì )使用自救器，崗位人員熟練應用手指口述。
2.檔案歸類(lèi)管理，迎檢資料一持兩份，做好迎檢工作。
3.證件管理方面，及時(shí)報送培訓復訓人員，不允許存在失誤現象，認真歸檔，保證有效證件。
4.組織紀律方面，認真執行礦上各項規章制度，管理好本科室的各項工作。
煤礦培訓總結15
為期3天的安全培訓活動(dòng)已圓滿(mǎn)結束，回顧整個(gè)培訓，感觸是很深刻的，收獲是豐碩的。培訓期間，我礦利用此次難得的機會(huì )，認真學(xué)習省、州、市的相關(guān)文件精神，煤礦安全生產(chǎn)法律法規、煤礦從業(yè)人員的權利義務(wù)與安全職責、煤礦安全管理知識、煤礦安全生產(chǎn)基礎知識、井下安全避險六大系統、煤礦開(kāi)采技術(shù)、礦井災害防治、隱患辨識與應急避險、煤礦工人三違行為及危害、煤礦職業(yè)危害防治與現場(chǎng)急救、煤礦安全規程、《礦長(cháng)保護礦工生命安全的七條規定》及事故典型案例，讓全體職工掌握煤礦基本的安全基礎知識，進(jìn)一步鞏固全體職工的安全理念和防護能力，為以后我礦的安全生產(chǎn)打下基礎。
培訓期間，堅決做到專(zhuān)業(yè)知識與安全管理相結合，理論與實(shí)踐相結合。在培訓期間，職工自覺(jué)能夠遵守工作紀律，不遲到不早退。針對培訓內容，利用短暫的培訓期，全體職工認真聽(tīng)講課和做筆記，通過(guò)整個(gè)培訓，深刻理解、領(lǐng)悟煤礦安全工作的重要意義。另外，我礦對全體培訓的職工采取了培訓考試合格方可上崗的原則，對考試不合格的人員重新參加補考，如果補考成績(jì)不合格者一律開(kāi)除處理。讓每個(gè)職工深刻理解到認真做好煤礦安全培訓工作的重要性、迫切性。搞好煤礦安全培訓是做好煤礦安全生產(chǎn)工作的重要內
容，是堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針的內在要求，是“綜合治理、重在治本”的重要治本之策。
在培訓學(xué)習過(guò)程中，我礦特別對“10.17”哲巖煤礦瓦斯爆炸事故進(jìn)行了全面的分析，讓全體職工了解瓦斯爆炸的三個(gè)條件和瓦斯爆炸的嚴重后果，讓職工充分地認識到現在沒(méi)有低瓦斯這一說(shuō)法，低瓦斯就是瓦斯礦井，在安全生產(chǎn)管理工作必須將瓦斯管理提高一個(gè)層次和一個(gè)管理水平上去，讓職工從安全生產(chǎn)意識上知道瓦斯的危害。用物理的實(shí)驗方法剖析二氧化碳積聚原因，隨著(zhù)我礦采區的深入，瓦斯治理將是工作的重點(diǎn)。
在培訓過(guò)程中，我們認真剖析了“10.11”惠水縣大沖煤礦的透水事故，讓職工知道透水的預兆及現場(chǎng)采取的措施，明確我礦的具體避災路線(xiàn)，同時(shí)讓每一個(gè)職工知道現在的掘進(jìn)工作面必須嚴格執行物探先行和探放水的“預測預報、有掘必探、先探后掘、先治后采”的十六字方針和“防、排、賭、疏、截”五個(gè)的措施。讓職工深深知道礦井防治水的重要性和必要性。
通過(guò)這次培訓學(xué)習，我們在以后的工作中必須采取如下措施來(lái)抓好現場(chǎng)安全管理工作，確保我礦的安全生產(chǎn)工作順利開(kāi)展：
1、進(jìn)一步建立健全各項安全教育培訓管理制度，各專(zhuān)業(yè)培訓內容由分管副礦長(cháng)或工程師進(jìn)行強化責任落實(shí)。培訓
完畢后，按專(zhuān)業(yè)、按工種、按技術(shù)進(jìn)行了考試，對考試未通過(guò)者進(jìn)行了停崗培訓，只有再次考試合格后，方可上崗。
2、繼續加強安全隱患排查工作，每周組織相關(guān)職能科室對井上、下進(jìn)行安全大檢查，檢查中存在的問(wèn)題和隱患嚴格按照“五落實(shí)”原則進(jìn)行整改；不定期對井下各施工現場(chǎng)進(jìn)行突擊檢查，使員工時(shí)時(shí)刻刻繃緊安全弦，有效遏制了“三違”現象的發(fā)生；定期對各施工隊進(jìn)行安全質(zhì)量標準化檢查，員工嚴格按照規范操作，堅持文明生產(chǎn)，極大地改善了工作環(huán)境，有效的提高我礦安全質(zhì)量標準化水平。
3、加強現場(chǎng)安全管理，一是嚴格執行礦級領(lǐng)導跟班制度，與工人同下同上，現場(chǎng)檢查指導工作；二是進(jìn)一步完善了班前隱患排查制度，并加強監督檢查，嚴格執行落實(shí)，有效減少了施工現場(chǎng)安全隱患；三是認真落實(shí)安全員、瓦檢員現場(chǎng)跟班檢查，對存在的安全隱患要求立即整改，改善了工作地點(diǎn)安全生產(chǎn)環(huán)境。
4、對于上級檢查中存在的問(wèn)題和隱患，及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，逐一落實(shí)責任領(lǐng)導、責任人、整改期限、整改資金及整改措施，對整改不到位的或未整改的嚴格按照我礦規定的處罰細則，進(jìn)行追究相關(guān)人員責任，確保安全隱患整改落實(shí)到位，保證了我礦安全平穩發(fā)展。
5、為加強安全管理，有效消除隱患，杜絕“三違”，加大了安全處罰力度，通過(guò)經(jīng)濟刺激手段，使廣大員工對安全
工作引起了高度的重視，提高了安全意識，規范按照規程操作。
6、通過(guò)此次培訓，為我礦20xx年全年實(shí)現零傷亡、零事故目標打下了堅實(shí)的基礎。
總之，經(jīng)過(guò)三天理論和本礦實(shí)際情況相結合，提升了廣大職工的`安全意識和主人翁的精神，為構建和諧礦井奠定了基礎。煤礦安全培訓工作事關(guān)煤礦職工的生命安全，事關(guān)煤礦安全生產(chǎn)狀況穩定好轉的大局。今后，我礦將在實(shí)際的安全生產(chǎn)中，落實(shí)好各項安全生產(chǎn)管理制度，恪盡職守。由于受員工的文化和綜合技能較差影響，我們距國有現代化礦井和市局的要求還有差距，我們在以后的每期培訓中逐步提高職工的技能，有著(zhù)一顆趕超“神華精神”的精神信念，實(shí)現我礦的“四化”建設和安全生產(chǎn)的全年目標。
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