年度培訓總結

　　2014年教師培訓總結范文

　　2014年在教育教學(xué)工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學(xué)生，教書(shū)育人，為人師表，確立“以學(xué)生為主體”，“以培養學(xué)生主動(dòng)發(fā)展”為中心的教學(xué)思想，重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng )造能力，培養學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。在這年里，我在思想上嚴于律己，熱愛(ài)教育事業(yè)。時(shí)時(shí)以一個(gè)團員的身份來(lái)約束自己，鞭策自己。對自己要求嚴格，力爭在思想上、工作上在同事、學(xué)生的心目中樹(shù)立起榜樣的作用。我還積極參加各類(lèi)政治業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)水平。服從學(xué)校的工作安排，配合領(lǐng)導和老師們做好校內外的各項工作。

　　一、 加強學(xué)習，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　這一學(xué)期，在教育教學(xué)工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學(xué)生，教書(shū)育人，為人師表，確立“以學(xué)生為主體”，“以培養學(xué)生主動(dòng)發(fā)展”為中心的教學(xué)思想，重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng )造能力，培養學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。我在思想上嚴于律己，熱愛(ài)教育事業(yè)。時(shí)時(shí)以一個(gè)好教師的身份來(lái)約束自己，鞭策自己，力爭在思想上、工作上取得進(jìn)步，得到提高，使自己能順應社會(huì )發(fā)展的需要，適應崗位競聘的需要。

　　一學(xué)期來(lái)，我還積極參加各類(lèi)學(xué)習，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己與其他教師間的差距，寫(xiě)出心得體會(huì )，努力提高自己的政治水平和理論修養。同時(shí)，服從學(xué)校的工作安排，配合領(lǐng)導和老師們做好校內外的各項工作。 “學(xué)海無(wú)涯，教無(wú)止境”，作為一名教師，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春和活力。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，知識的更新，也催促著(zhù)我不斷學(xué)習。所以，本學(xué)期，除了積極參加政治理論學(xué)習外，我還積極進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)素養，使自己能夠更好的勝任自己的教師工作。結合課程改革利用書(shū)籍、網(wǎng)絡(luò )，認真學(xué)習課程改革相關(guān)理論，學(xué)習他人在教育教學(xué)中好的經(jīng)驗、方法等。通過(guò)學(xué)習，讓自己樹(shù)立了先進(jìn)的教學(xué)理念，

　　也明確了今后教育教學(xué)要努力的方向。

　　二、求實(shí)創(chuàng )新，認真開(kāi)展教學(xué)、教研工作， 教育教學(xué)是我們教師工作的首要任務(wù)。我明白，工作再苦、再累，我也不能落后，應該盡力去作好本職工作，特別是教學(xué)工作。課前，我認真鉆研教材、教參，課程標準，認真分析教材，根據教材的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際情況設計教案。并虛心向有經(jīng)驗的老師學(xué)習、請教。力求吃透教材，找準重點(diǎn)、難點(diǎn)。課堂上，我努力將所學(xué)的課程理念應用到課堂教學(xué)與教育實(shí)踐中，積極利用遠程教育資 源，運用課件，運用多種教學(xué)方法，精講精練，從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，注意調動(dòng)學(xué)生學(xué)習的積極性和創(chuàng )造性思維，力求用活教材，實(shí)踐新理念，增加課堂教學(xué)的吸引力，增強學(xué)生學(xué)習的興趣和學(xué)習主動(dòng)性。力求讓我的數學(xué)教學(xué)更具特色，形成自己獨具風(fēng)格的教學(xué)模式，更好地體現素質(zhì)教育的要求，提高教學(xué)質(zhì)量�？傊�，不管在課堂教學(xué)中，還是在課外輔導中，我都以培養學(xué)生能力，提高學(xué)生的成績(jì)與素質(zhì)為目標，力求讓數學(xué)教學(xué)對學(xué)生的成長(cháng)和發(fā)展起到更大的作用。三、任勞任怨，完成學(xué)校其他工作。我在工作之余，把自己在教學(xué)中反思、案例、收獲等收集起來(lái)，并記錄一些自己的工作過(guò)程、生活故事、思想歷程，精選和積累了自己最為需要的信息資源，并積極與其他教師在博客上進(jìn)行交流、討論在教學(xué)中存在的問(wèn)題。四、加強反思，及時(shí)總結教學(xué)得失。 反思本學(xué)期的工作，在取得成績(jì)的同時(shí)，也在思量著(zhù)自己在工作中的不足。不足有以下幾點(diǎn)：

　　1、對數學(xué)教學(xué)的理論學(xué)習還不夠深入，需要進(jìn)行反思，教學(xué)水平提高速度緩慢。

　　2、教育科研在教學(xué)實(shí)踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實(shí)，沒(méi)達到自己心中的目標。

　　3、數學(xué)教學(xué)中有特色、有創(chuàng )意的東西還不夠多，今后還要努力找出一些自己在數學(xué)教學(xué)的特色點(diǎn)。

　　4、工作的積極性不夠高，主動(dòng)性不夠強，有惰性思想。這也有待于今后工作中的進(jìn)一步改正和加強。五、繼往開(kāi)來(lái)，開(kāi)創(chuàng )新的天地。 鑒于自己在本學(xué)期的各方面表現以及在工作中存在的諸多不足，我今后的努力方向是：

　　1、加強自身基本功的訓練，特別是課堂教學(xué)能力的訓練。做到精講精練，注重對學(xué)生能力的培養。

　　2、對后進(jìn)生多些關(guān)心，多點(diǎn)愛(ài)心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進(jìn)步。

　　3、加強學(xué)生行為習慣方面的教育，使學(xué)生不僅在課堂上集中注意力學(xué)習，課下也要能?chē)栏窦s束自己。

　　4、在教學(xué)上下功夫，努力使班級學(xué)生的成績(jì)在原有的基礎上有更大的進(jìn)步。一份春華，一份秋實(shí)，在本學(xué)期的工作中，我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是那一份份充實(shí)，沉甸甸的情感。

　　2014年度培訓總結范文

　　回憶2014年年培訓工作，我們堅定不移貫徹落實(shí)建設學(xué)習型公司、造就學(xué)習型員工的精神，牢固樹(shù)立“培訓是公司的長(cháng)效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”，推動(dòng)公司產(chǎn)品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。一年來(lái)，做了以下培訓工作總結：

　　一、培訓工作情況

　　XX年共舉行內訓24項，辨別質(zhì)量管理意識培訓占46%，專(zhuān)業(yè)技能培訓占50%，規章制度與職業(yè)道德培訓占4%，共計57：85課時(shí)，參訓27人次。

　　培訓課程重要集中為以下多少類(lèi)：

　　1、員工必修類(lèi)： 企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德標準、管理制度;

　　2、重點(diǎn)培訓：軟件測試、開(kāi)發(fā)及管理、cmmi3;

　　3、新員工崗前培訓

　　二、培訓費用

　　XX年培訓費用總計為22397.50元，用度均為下半年，因上半年不做培訓成本這一項。

　　三、培訓工作分析

　　(一)獲得的成績(jì)：

　　1、XX年度的培訓工作與XX年度比較，從培訓名目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增添。

　　2、樹(shù)立制度性培訓體系。以往，公司培訓工作缺乏體系性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無(wú)保障，員工培訓意識差，培訓工作發(fā)展十分困難。今年品德管理部投入大批精力,在總結了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎上，優(yōu)化培訓管理流程，完善教誨培訓制度。重點(diǎn)加強了培訓需要剖析和培訓名目審批流程，在多次征求各單位見(jiàn)解后，全面晉升公司培訓工作的制度化管理。

　　3、在XX年公司通過(guò)iso9001：XX標準認證和cmm認證的基本上，引入iso10015、gb/t19025-XX和mqms體制常識，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序，建立和完美職工培訓教導的質(zhì)量保障和效果評估體系。

　　4、不斷改進(jìn)培訓方式，踴躍探索新的培訓模式。

　　(二)存在的問(wèn)題和不足

　　1、培訓工作考核少，造成培訓“加入與不參加一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，導致培訓工作的被動(dòng)。

　　2、培訓形式缺少翻新。只是一味的采用“上面講、下面聽(tīng)”的情勢，呆板、枯燥，提不起學(xué)生的興趣，導致學(xué)生留心力不集中，影響了培訓成果。

　　3、準則性不強。不能?chē)栏衤男信嘤柤o律和有關(guān)規定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律疏松、秩序較亂的重要起因。

　　4、在年中所做培訓中我們還不難發(fā)現，一部分人員覺(jué)得培訓過(guò)于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個(gè)不容躲避的問(wèn)題，作為致力于學(xué)習型組織的企業(yè)，主要的培訓任務(wù)是要使全員建立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要XX年去大力改良。

　　5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程才干有所欠缺，所以，以上需要改進(jìn)，進(jìn)一步尺度內部講師管理，提升內部講師授課程度，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱(chēng)職的內訓師隊伍。

　　三、改良措施

　　(一)有利條件

　　1、公司改制后，改制企業(yè)的機構、人員做完調解后，改制企業(yè)員工的綜合素質(zhì)跟工作技能的進(jìn)步，以及企業(yè)文明的再建，必定是下一階段的工作重點(diǎn)，培訓工作的義務(wù)必將增加，良好的培訓后果跟品質(zhì)也會(huì )越來(lái)越得到公司引導的重視。

　　2、隨著(zhù)mqms系統《培訓管理程序言件》的發(fā)布，公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的領(lǐng)導和約束，將大大的有利于當前工作的發(fā)展。

　　(二)詳細辦法

　　1、 作好培訓基礎工作

　　《培訓管理程序言件》雖已發(fā)布，在詳細實(shí)行過(guò)程中必定還會(huì )遇到各種艱難，還需要咱們的始終總結和及時(shí)調劑。在具體工作流程上還須要進(jìn)一步理順，在治理軌制上還需要多方面補充。還要進(jìn)一步增強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關(guān)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓。

　　2、建立培訓資源網(wǎng)絡(luò )，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓資源。

　　公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各局部培訓需要的廣泛性。為了較好的滿(mǎn)足公司成員的培訓需求，決定合適的培訓課程，培訓講師，配置適合的培訓資源，咱們必須要取得大量及時(shí)、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立起本人有效的培訓資源網(wǎng)絡(luò )。特別是要積極與相比強勢的專(zhuān)業(yè)機構保持好策略性的合作錯誤關(guān)系，及時(shí)把持前沿的動(dòng)態(tài)信息，并橫向懂得到業(yè)界相干的熱門(mén)需求，調整思路，并就某些具體項目達成配合協(xié)議。

　　3、重點(diǎn)建立一支富有實(shí)踐教訓，熟習事實(shí)情形的內部講師團隊

　　培訓需求的多元性和企業(yè)內培訓資源的有限性的抵牾，已經(jīng)越來(lái)越突出。建破一支富有實(shí)際教訓，熟悉事實(shí)情形的內部講師團隊就變的越來(lái)越主要了。培養起自己的內部講師團隊，首先大大節省了公司有限的培訓經(jīng)費，其次，為公司培育了一批各個(gè)范圍內的專(zhuān)家，再次，也可能在員工中樹(shù)破起學(xué)習的榜樣，培養員工的自主學(xué)習思維。以往的實(shí)際表明，聽(tīng)過(guò)公司內部領(lǐng)導講課的員工都能覺(jué)出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識之深刻、闡明之透徹更容易讓大家接收和理解，應該踴躍倡導高等主管都為培訓工作做出良好的模范。在詳細措施上，重點(diǎn)加強對管理職員各項培訓的同時(shí)，也從制度上清楚、選拔精良管理人員作為企業(yè)內部講師。并建立起一套企業(yè)內部講師的日常管理、激勵、考察制度。

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