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集體協(xié)商的培訓總結講話(huà)

時(shí)間:2022-12-13 18:53:10 培訓總結 我要投稿

關(guān)于集體協(xié)商的培訓總結講話(huà)

  2015年,陽(yáng)泉市總工會(huì )根據省總工會(huì )工作安排,按照《關(guān)于組織開(kāi)展2014年“工資集體協(xié)商月”活動(dòng)的通知》(晉工辦發(fā) [2014]6號)文件精神,以“構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)轉型跨越發(fā)展”為目標,以市政府出臺的《陽(yáng)泉市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》為契機,以貫徹落實(shí)市委、市政府“推進(jìn)工資集體協(xié)商暨構建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作會(huì )議”精神為動(dòng)力,以非公企業(yè)為重點(diǎn),以行業(yè)性、區域性工資集體協(xié)商為抓手,全力實(shí)施“十大”舉措,有力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作再上新臺階。

關(guān)于集體協(xié)商的培訓總結講話(huà)

  一、基本情況

  陽(yáng)泉市總工會(huì )下設平定縣、盂縣、郊區、城區、礦區、開(kāi)發(fā)區6個(gè)縣(區)總工會(huì ),工交建通、財貿、煤礦、電力、文教衛生、非公企業(yè)、市直機關(guān)7個(gè)產(chǎn)業(yè)工會(huì )工委,以及陽(yáng)煤集團公司工會(huì ),共14個(gè)直屬工會(huì )組織,4278個(gè)基層工會(huì )組織。全市共有各類(lèi)企業(yè)5286個(gè),全部建立工會(huì )組織,其中,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常企業(yè)2247個(gè),破產(chǎn)、關(guān)閉、停產(chǎn)半停產(chǎn)、放假企業(yè)3039個(gè);菊Ia(chǎn)企業(yè)中,國有及控股企業(yè)299個(gè)、集體企業(yè)72個(gè)、非公企業(yè)1876個(gè)。2014年,開(kāi)展工資集體協(xié)商企業(yè)2202個(gè),占生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常企業(yè)的98%,比上年度增長(cháng)6個(gè)百分點(diǎn)。其中企業(yè)單獨簽訂工資專(zhuān)項集體合同490份,簽訂區域性工資集體合同148份,覆蓋企業(yè)1477個(gè),簽訂行業(yè)性工資集體合同17份,覆蓋企業(yè)235個(gè)。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商質(zhì)量成效考核,符合達標以上標準(60分以上)的企業(yè)1731個(gè),占建制企業(yè)78.6%,其中,模范企業(yè)(90分以上)330個(gè),占建制企業(yè)14.7%,先進(jìn)企業(yè)(76—89分)640個(gè),占建制企業(yè)29.1%,培育選樹(shù)各類(lèi)典型33個(gè),圓滿(mǎn)完成省總工會(huì )《工資集體協(xié)商提質(zhì)增效三年規劃》2014年工作目標任務(wù)。

  二、主要舉措

  陽(yáng)泉市總工會(huì )高度重視工資集體協(xié)商工作,在省總工會(huì )和市委、市政府的正確領(lǐng)導和大力支持下,科學(xué)制定工作目標,發(fā)動(dòng)社會(huì )各界參與,采取“十大”有力舉措,有力地推動(dòng)2014年工資集體協(xié)商工作目標任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

  (一)加強組織領(lǐng)導。為加強對工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導,推動(dòng)成立了市委副書(shū)記任組長(cháng)、市人大副主任、市總工會(huì )主席和市政府副市長(cháng)任副組長(cháng)、市人力資源和社會(huì )保障局、市總工會(huì )、市國資委、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會(huì )分管領(lǐng)導為成員的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組。各縣(區)相繼成立了縣(區)委副書(shū)記任組長(cháng)、分管副縣(區)長(cháng)任副組長(cháng)、人力資源和社會(huì )保障局、總工會(huì )、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì )等部門(mén)負責人為成員的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組,市縣聯(lián)動(dòng),上下一體,為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提供了強有力的組織保障。

  (二)深化隊伍建設。按照《山西省總工會(huì )關(guān)于加強工資集體協(xié)商指導員專(zhuān)業(yè)化隊伍建設的意見(jiàn)》,市總工會(huì )在全市選聘市級工資集體協(xié)商專(zhuān)職指導員9名,出臺了《陽(yáng)泉市工資集體協(xié)商專(zhuān)職指導員管理辦法》,明確工作職責,科學(xué)劃定責任區域,落實(shí)工作經(jīng)費。各縣(區)總工會(huì )共選聘專(zhuān)兼職指導員120余名,操作員300余名。全年專(zhuān)職指導員共深入基層調研、指導230余次,參與市民營(yíng)醫院行業(yè)、城區商貿行業(yè)、長(cháng)青石油支撐劑有限公司等30多家單位協(xié)商工作,促進(jìn)基層企業(yè)協(xié)商工作程序規范和內容完善,得到了基層企業(yè)工會(huì )干部和協(xié)商代表的一致好評。通過(guò)科學(xué)管理和嚴格考核,切實(shí)發(fā)揮工資集體協(xié)商指導員幫助、指導、參與協(xié)商工作的重要作用,進(jìn)一步增強了基層工資集體協(xié)商的工作力度。

  (三)提升協(xié)商能力。為提高工資集體協(xié)商工作水平,提升各級工會(huì )干部和協(xié)商指導員、協(xié)商代表的能力和素質(zhì),市總工會(huì )認真組織實(shí)施“分級培訓、全面覆蓋”培訓工程。組織市級9名專(zhuān)職指導員參加省總舉辦的“工資集體協(xié)商與工會(huì )法律工作培訓班”。市總培訓縣(區)、產(chǎn)業(yè)、陽(yáng)煤集團工會(huì )干部、專(zhuān)兼職集體協(xié)商指導員,縣(區)、產(chǎn)業(yè)、陽(yáng)煤集團工會(huì )培訓基層工會(huì )干部、協(xié)商代表,基層工會(huì )培訓職工代表。全市各級工會(huì )全年共舉辦專(zhuān)題培訓班40余期,受訓學(xué)員達3000余人次。市總工會(huì )今年印發(fā)了工資集體協(xié)商《政策文件資料》和《知識問(wèn)答、參考文本》2000余冊,印制《職工維權一本通》、《農民工維權一看懂》30000余本,印制《陽(yáng)泉工人》工資集體協(xié)商專(zhuān)輯5000冊、《工資集體協(xié)商工作指南》3000冊,在《陽(yáng)泉市總工會(huì )網(wǎng)站》開(kāi)設專(zhuān)欄,刊登工資集體協(xié)商知識問(wèn)答、工資集體協(xié)商文本、工資集體協(xié)商法律、法規、政策、文件,供基層工會(huì )學(xué)習、宣傳。通過(guò)分級培訓和廣泛宣傳,實(shí)現了工會(huì )干部、專(zhuān)兼職指導員、協(xié)商代表的培訓、學(xué)習全覆蓋,基本解決了“不會(huì )談、不敢談”問(wèn)題。

  (四)頂層強力助推。市總工會(huì )積極向黨政分管領(lǐng)導匯報工作,協(xié)調有關(guān)職能部門(mén),推動(dòng)市委、市政府于6月24日召開(kāi)全市推進(jìn)工資集體協(xié)商暨構建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作會(huì )議,市委副書(shū)記王旭明作重要講話(huà),對全市工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了全面部署安排。會(huì )上,下發(fā)了《陽(yáng)泉市推進(jìn)工資集體協(xié)商構建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作意見(jiàn)》,部分典型單位做了經(jīng)驗介紹。各縣(區)分管副書(shū)記、副縣(區)長(cháng),市、縣(區)人社局、總工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商聯(lián)、中小企業(yè)局、非公經(jīng)濟組織黨工委主要負責人,市國資委、縣(區)經(jīng)信局主要負責人,以及市直大中型企業(yè)、省屬以上企業(yè)主要負責同志,共計150余人參加了會(huì )議。會(huì )議層次之高、規模之大、內容之豐富,是近年來(lái)我市推行工作集體協(xié)商制度以來(lái)的第一次。此次會(huì )議引起陽(yáng)泉市、縣各級黨政領(lǐng)導和廣大職工的高度關(guān)注,各縣(區)、市直有關(guān)部門(mén)相繼開(kāi)展各種形式的學(xué)習、宣傳、貫徹會(huì )議精神,制定工作方案,成立領(lǐng)導組,為陽(yáng)泉市工資集體協(xié)商工作開(kāi)展推進(jìn)營(yíng)造了良好的社會(huì )環(huán)境。

  (五)出臺政策支撐。市總工會(huì )注重工資集體協(xié)商工作調研,加強與勞動(dòng)保障行政部門(mén)溝通協(xié)調,主動(dòng)向市委、市政府分管領(lǐng)導匯報,爭取黨政支持,推動(dòng)市委、市政府出臺了一批指導性文件。市委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的指導意見(jiàn)》,市政府出臺了《陽(yáng)泉市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》,與市人力資源和社會(huì )保障局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì )、市企業(yè)家協(xié)會(huì )聯(lián)合制定了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》和《陽(yáng)泉市推進(jìn)工資集體協(xié)商構建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作意見(jiàn)》,為全市工資集體協(xié)商工作開(kāi)展提供了行動(dòng)指南和政策支撐,促進(jìn)全市工資集體協(xié)商工作規范化、制度化、法制化建設。

  (六)部門(mén)聯(lián)動(dòng)推進(jìn)。為整體推動(dòng)工資集體協(xié)商工作,市總工會(huì )與市人力資源和社會(huì )保障局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì )、市企業(yè)家協(xié)會(huì )、市工商聯(lián)經(jīng)常一起調研、一起研究、一起安排工作、一起解決遇到的問(wèn)題。今年四部門(mén)聯(lián)合制定了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》和《陽(yáng)泉市推進(jìn)工資集體協(xié)商構建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作意見(jiàn)》等政策文件,聯(lián)合起草了《陽(yáng)泉市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》,聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查的通知》,重點(diǎn)對各類(lèi)用人單位工資集體協(xié)商機制的建立及執行情況進(jìn)行檢查。共檢查各類(lèi)企業(yè)200余個(gè),印發(fā)宣傳資料6700余份,處理違法案件57件,責令補簽勞動(dòng)合同1370份,責令支付工資及賠償金73.9萬(wàn)元,對工資集體協(xié)商工作中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)糾正,存在的困難及時(shí)幫助解決,有效推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的深入開(kāi)展。

  (七)定期動(dòng)態(tài)分析。為了及時(shí)掌握和解決工作中遇到的困難和問(wèn)題,今年年初,市總工會(huì )建立了工資集體協(xié)商工作定期動(dòng)態(tài)分析制度。一方面市總班子領(lǐng)導半年一次聽(tīng)取縣區、產(chǎn)業(yè)工會(huì )主席工資集體協(xié)商工作匯報,總結和分析工作進(jìn)展情況,解決存在的問(wèn)題。另一方面,分管領(lǐng)導和法工部堅持兩月一次的例會(huì )制度,聽(tīng)取市級專(zhuān)職協(xié)商指導員工作情況匯報,分管副主席和法工部長(cháng)總結點(diǎn)評。定期動(dòng)態(tài)分析制度的建立,既曬出工作成績(jì),總結工作經(jīng)驗,又不回避工作難點(diǎn)和存在問(wèn)題,切實(shí)推動(dòng)工資集體協(xié)商工作各項任務(wù)的落實(shí)。

  (八)典型示范引領(lǐng)。為發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用,城區商貿行業(yè)、陽(yáng)泉閥門(mén)股份有限公司、日本能源潤滑油有限公司等7家典型協(xié)商單位的經(jīng)驗做法,在全市工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì )議上進(jìn)行了推廣。市、縣(區)、產(chǎn)業(yè)按照典型打造標準和要求,共打造出各類(lèi)典型33個(gè),擴大了工資集體協(xié)商工作影響力。陽(yáng)泉百貨紡織品有限公司工會(huì )有效利用工資集體協(xié)商這一平臺,始終以職工為本,注重征求職工意愿,堅持“制度化保障、規范化運作、民主化協(xié)商”開(kāi)展協(xié)商工作,職工工資增長(cháng)幅度連續11年超過(guò)10%,增強了企業(yè)凝聚力,實(shí)現了“企業(yè)和職工雙贏(yíng)” 的目標。通過(guò)打造典型,帶動(dòng)了全市工資集體協(xié)商工作整體水平的提高,對全市職工隊伍穩定起到了重要作用。

  (九)嚴格督查指導。市總工會(huì )重視對基層工會(huì )工作的檢查指導,堅持定期深入基層,檢查、指導、幫助開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。下發(fā)了《關(guān)于做好2014年企業(yè)工資集體協(xié)商質(zhì)量成效考核工作的通知》、《關(guān)于開(kāi)展2014年縣(區)、產(chǎn)業(yè)工資集體協(xié)商檢查考核工作的通知》、《關(guān)于對全市工會(huì )“依法維權年”行動(dòng)和典型培育選樹(shù)工作進(jìn)行督查的通知》,詳細制定考核內容、標準和要求。9月中旬—10月中旬,市總抽調專(zhuān)人成立考核組,將兩項考核工作任務(wù)合并進(jìn)行,先后深入各縣(區)、產(chǎn)業(yè)、陽(yáng)煤集團、基層企業(yè),嚴格對照考核標準和評分細則,對申報的工資集體協(xié)商模范企業(yè)和縣(區)、產(chǎn)業(yè)工資集體協(xié)商工作逐一進(jìn)行考核驗收。通過(guò)考核驗收,發(fā)現了一批典型單位,糾正了一系列存在問(wèn)題,有效提高了基層單位工資集體協(xié)商工作水平。10月15日—21日,市總工會(huì )組織2個(gè)督查組,通過(guò)聽(tīng)匯報、查資料、現場(chǎng)督查的方式,對33個(gè)典型培育單位工作開(kāi)展情況進(jìn)行了檢查,并將對模范單位和優(yōu)秀縣(區)、產(chǎn)業(yè)在全市通報表彰。

  (十)推動(dòng)黨政考核。市總工會(huì )主動(dòng)向市委、市政府分管領(lǐng)導匯報全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)情況,爭取黨政支持。早在2011年,市總工會(huì )就推動(dòng)市政府將工資集體協(xié)商工作納入了陽(yáng)泉市“十二五”規劃。在今年全市“兩會(huì )”期間,市總工會(huì )常務(wù)副主席楊日祥聯(lián)名11名代表,在市十四屆人大四次會(huì )議上提出“將工資集體協(xié)商工作納入全市目標責任考核體系”的建議。之后,市人大責成市考核辦落實(shí)此項工作。市考核辦與市總工會(huì )進(jìn)行多次聯(lián)系和溝通,研究如何做好考核工作。9月18日,市考核辦書(shū)面明確答復市總工會(huì ),2015年將工資集體協(xié)商工作納入全市各級政府目標責任考核體系。目前,我市正在研究制定“十三五”規劃,市總工會(huì )正推動(dòng)市政府將工資集體協(xié)商工作繼續納入陽(yáng)泉市“十三五”規劃。

  三、存在問(wèn)題

  我市工會(huì )2015年工資集體協(xié)商工作雖然取得一些成績(jì),但離省總工會(huì )要求和廣大企業(yè)職工需求還有一定差距,工作中還存在不少問(wèn)題,主要表現在以下幾方面:

  (一)部分企業(yè)領(lǐng)導認識不高,重視不夠

  當前,黨和政府對開(kāi)展工資集體協(xié)商工作要求越來(lái)越高,力度前所未有,各級工會(huì )都將工資集體協(xié)商工作納入全年工會(huì )重點(diǎn)工作。但部分企業(yè)行政領(lǐng)導不夠重視,直接影響工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展和推進(jìn),使此項工作出現“一頭熱、一頭冷”現象。有些企業(yè)行政領(lǐng)導直接拒絕開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,有些企業(yè)行政領(lǐng)導認為在文本上簽字就是開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,不必要有協(xié)商過(guò)程和程序。

  (二)協(xié)商工作開(kāi)展不平衡

  通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商檢查和質(zhì)量成效考核工作,發(fā)現存在工作開(kāi)展不平衡問(wèn)題。既有縣(區)與縣(區)之間的不平衡問(wèn)題,也有產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)之間的不平衡問(wèn)題;既有國有企業(yè)與非公企業(yè)之間的不平衡問(wèn)題,也有省直以上企業(yè)與市縣屬企業(yè)之間的不平衡問(wèn)題。不平衡問(wèn)題的形成,既有發(fā)展不平衡的原因,也有認識不平衡的原因;既有企業(yè)行政方的原因,也有企業(yè)工會(huì )方的原因?傊,工作的不平衡,制約著(zhù)工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展。

  (三)企業(yè)經(jīng)濟效益持續下滑對協(xié)商工作開(kāi)展影響較大

  近年來(lái),企業(yè)經(jīng)濟效益持續下滑,導致破產(chǎn)、關(guān)閉、停產(chǎn)、放假企業(yè)逐漸增多,企業(yè)利潤下降,職工收入減少,直接影響工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展。企業(yè)經(jīng)濟效益的持續下滑,對我市煤礦、建材、化工、地產(chǎn)、采石、耐火行業(yè)影響較大,特別是對我市平定、盂縣、郊區3個(gè)縣(區)影響最大,關(guān)閉、停產(chǎn)、放假企業(yè)占到一半以上。城區、礦區、開(kāi)發(fā)區服務(wù)企業(yè)居多,影響稍小點(diǎn),但關(guān)閉、停產(chǎn)、放假企業(yè)也占到四分之一。

  (四)省直以上企業(yè)協(xié)商工作推進(jìn)緩慢

  據調查,省直以上企業(yè)工資分配基本都按照薪酬管理辦法執行,基本沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,沒(méi)有起到國有大企業(yè)的模范帶頭作用。在我市,這些企業(yè)都是子公司、分公司,他們以執行上級公司文件為由,拒絕開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。主要涉及銀行、保險、石油、郵電、移動(dòng)、聯(lián)通、電信、供電、煙草、鹽業(yè)、煤運等行業(yè)企業(yè)。

  四、下步打算

  陽(yáng)泉市總工會(huì )將以實(shí)施《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)為契機,繼續加大對基層工會(huì )的指導幫助,通過(guò)實(shí)施“雙提高”培訓計劃,促進(jìn)全市工資集體協(xié)商工作整體水平進(jìn)一步提高。

  一是加強組織領(lǐng)導,確!稐l例》的學(xué)習、宣傳、貫徹工作任務(wù)落到實(shí)處。各級工會(huì )主席要積極主動(dòng)向黨政領(lǐng)導匯報工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況,邀請黨政領(lǐng)導參與《條例》學(xué)習、宣傳活動(dòng),在《條例》的學(xué)習、宣傳、貫徹、落實(shí)上爭取黨政領(lǐng)導的大力支持,推進(jìn)工資集體協(xié)商工作有序開(kāi)展。要制定培訓計劃,將學(xué)習宣傳貫徹《條例》納入“六五”普法工作重點(diǎn)內容。組織宣講隊伍,深入基層企業(yè)、車(chē)間、班組和生產(chǎn)一線(xiàn),開(kāi)展多種形式學(xué)習、宣傳活動(dòng)。發(fā)揮各類(lèi)媒體宣傳優(yōu)勢,宣傳《條例》內容、協(xié)商典型、維權事例,營(yíng)造良好的知法、懂法、用法、守法環(huán)境和氛圍。

  二是加強指導幫助,增強開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的針對性。市、縣(區)、鄉鎮(街道)等各級工會(huì )干部要主動(dòng)深入基層企業(yè)指導、幫助開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,善于發(fā)現問(wèn)題,解決問(wèn)題,真正為基層企業(yè)解難事、辦實(shí)事。結合基層情況和企業(yè)特點(diǎn),集中解決一批基層工會(huì )干部和廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,形成一批獨具特色、工會(huì )干部受歡迎、廣大職工得實(shí)惠的專(zhuān)項工資集體合同。加大專(zhuān)職指導員管理力度,調整優(yōu)化專(zhuān)職指導員隊伍,充分發(fā)揮“參謀員、輔導員、宣傳員、指導員、調查員、監督員”作用。

  三是強化提質(zhì)增效,提高工資集體協(xié)商工作的規范化水平。各級工會(huì )干部要以實(shí)施《條例》為契機,深入基層、深入企業(yè)、深入職工,征求職工意見(jiàn),了解企業(yè)發(fā)展難題,廣泛開(kāi)展工資集體協(xié)商工作大調研活動(dòng),切實(shí)發(fā)現新情況,解決新問(wèn)題,形成一批指導工資集體協(xié)商工作開(kāi)展的理論性成果。嚴格按照《山西省工資集體協(xié)商質(zhì)量等級分類(lèi)標準》,各個(gè)企業(yè)制定符合自身實(shí)際的實(shí)施辦法、協(xié)商工作流程圖,細化協(xié)商工作的各個(gè)環(huán)節、各個(gè)步驟,充分調動(dòng)廣大職工參與熱情,切實(shí)解決職工利益問(wèn)題,在提質(zhì)增效上下足功夫,全面提高工資集體協(xié)商工作的規范化水平。

  四是實(shí)施“雙提高”培訓計劃,增強工資集體協(xié)商工作源動(dòng)力。市總將與市人力資源和社會(huì )保障局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì )/市企業(yè)家協(xié)會(huì )聯(lián)合實(shí)施“陽(yáng)泉市工資集體協(xié)商‘雙提高’培訓計劃”,提高企業(yè)工會(huì )干部工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)水平,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者工資集體協(xié)商理論水平,有效解決工資集體協(xié)商工作“一頭熱、一頭冷”問(wèn)題。

  五是加強典型培育,發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。各級工會(huì )將繼續加大典型培育的力度,抓好新典型,鞏固老典型。通過(guò)經(jīng)驗交流會(huì )或現場(chǎng)觀(guān)摩等方式,總結做法,推廣經(jīng)驗,以點(diǎn)帶面,掀起“學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、趕先進(jìn)”的工作熱潮,實(shí)現工資集體協(xié)商工作的全面推進(jìn)。

  六是加大考核力度,增強工作實(shí)效。市總工會(huì )將以“工資集體協(xié)商工作”納入全市各級政府目標責任考核體系為契機,加大工會(huì )系統工資集體協(xié)商工作的考核力度,認真實(shí)施大考核、大評比、大排隊、大表彰,對工資集體協(xié)商工作推進(jìn)明顯、成效顯著(zhù)的單位進(jìn)行表彰,對進(jìn)展緩慢、態(tài)度消極的單位進(jìn)行通報批評。督促勞動(dòng)行政部門(mén)加大對工資集體協(xié)商工作的執法力度,對阻礙開(kāi)展工資集體協(xié)商、不履行工資集體合同的違法情況責令改正,逾期不改的,計入勞動(dòng)保障守法誠信檔案。市總工會(huì )將開(kāi)展工資集體協(xié)商工作情況作為企業(yè)評先評模的重要條件,實(shí)行一票否決制,從而促進(jìn)和推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。

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