初夏的六月，在這個(gè)大學(xué)畢業(yè)生紛紛走出校園走上工作崗位的季節，三個(gè)月的試用期是很多職場(chǎng)新人跨不過(guò)去的坎兒。由于缺乏準確的自我認知和職業(yè)規劃，工作不滿(mǎn)一年就跳槽者成了人才市場(chǎng)上一道怪異的風(fēng)景線(xiàn)。

      然而現實(shí)生活中，不是每個(gè)年輕人都能成為趙青楚、霹靂般的職場(chǎng)精英，大多數人，還都是像錢(qián)小樣一樣得撅著(zhù)屁股滿(mǎn)世界找工作。尤其在金融危機的大背景下，企業(yè)紛紛裁員以自保，即使為吸取新鮮血液而提供少量的工作崗位，也被以趙青楚為代表的精英先下手為強了。那么沒(méi)長(cháng)相、沒(méi)技術(shù)、沒(méi)背景的小毛孩，如何在職場(chǎng)上搶得一席之地?這就先要從她為什么在找工作的問(wèn)題上四處碰壁、狼狽不堪尋找答案了——

案例一先找個(gè)力所能及的工作

      錢(qián)小樣辭去在寧夏的護士工作是因為她自認是一個(gè)有志青年，所以極其不適合在寧夏這個(gè)小地方發(fā)展，換句話(huà)說(shuō)，寧夏裝不下她，能裝下她的——只有北京�？墒�，偌大的北京城怎么可能輕易讓一個(gè)沒(méi)錢(qián)、沒(méi)文憑、沒(méi)技術(shù)、沒(méi)顯赫家庭背景的黃毛丫頭過(guò)關(guān)斬將、所向披靡呢?

      所以，當沖進(jìn)人才市場(chǎng)的前一晚，錢(qián)小樣信誓旦旦地表決心：目標明確，一個(gè)原則，兩個(gè)基本點(diǎn)。原則是什么掙錢(qián)干什么，兩個(gè)基本點(diǎn)是先在專(zhuān)業(yè)特長(cháng)內物色高收入職位，即使轉行也要找有發(fā)展潛力的熱門(mén)職業(yè)，如旅游、房地產(chǎn)什么的。姥姥很誠懇地潑冷水：“現在是你找工作，不是工作找你。醫院護士、社區醫院，都挺適合你。”可惜錢(qián)小樣并不買(mǎi)賬：“我在家就當護士，出來(lái)還干這個(gè)?那我為什么來(lái)北京啊?就因為這里機會(huì )多，對每個(gè)人都均等。”姥姥再次提醒：“再均等，機會(huì )也是給有準備的人預備的。”錢(qián)小樣不聽(tīng)勸告：“我都準備好幾年了，專(zhuān)業(yè)對口的工作里，醫藥代表掙錢(qián)最多，我明天第一檔就鎖定這職業(yè)。”但醫藥代表不是誰(shuí)都能干的，要有這方面的工作經(jīng)驗，還要有醫院、藥廠(chǎng)、銷(xiāo)售鏈條上大量的人脈資源。小樣卻想當然地認為，認識了在醫院里工作的高齊就算擁有了人脈。結果，第二天，在人才市場(chǎng)上殺進(jìn)殺出的小樣接受了成批量的打擊……求職失敗。

      點(diǎn)評：求職過(guò)程中千萬(wàn)不能像錢(qián)小樣那樣自恃過(guò)高，好高騖遠�，F在很少有人甘心承認自己很平庸，都覺(jué)得自己進(jìn)入社會(huì )時(shí)是有能力的，并且希望這種能力得到社會(huì )的認可和回報。但是，中國是一個(gè)競爭極其激烈的社會(huì )，你必須做得特別優(yōu)秀，而且要付出，才會(huì )有所回報。就像姥姥說(shuō)的：“現在是你找工作，不是工作找你。”

案例二一定要掙心安理得的錢(qián)

      在姥姥的舉薦下，小樣進(jìn)入政法學(xué)院醫務(wù)室當校醫，專(zhuān)業(yè)對口，力所能及，可是小樣偏偏不愛(ài)這一行，心情一落千丈：“我這輩子怎么就跳不出護士的命?”規規矩矩干了一個(gè)星期，小樣發(fā)明了一條生財之道，100元錢(qián)一張假條賣(mài)給學(xué)生，被學(xué)校發(fā)現，并導致失業(yè)，從入京第一份工作里下崗，重歸待業(yè)。

      點(diǎn)評：錢(qián)小樣過(guò)于急功近利。護士本來(lái)是她最駕輕就熟的一個(gè)工作，但顯然1500元的收入不能滿(mǎn)足她的需求，她賣(mài)假條的灰色收入是不應該擁有的收入。其實(shí)很多行業(yè)里都有一些灰色地帶，我們是在用戲謔的方式告訴職場(chǎng)新人，你要掙心安理得的錢(qián)。小樣這個(gè)問(wèn)題說(shuō)小了是急功近利的個(gè)性問(wèn)題，說(shuō)大了就是品質(zhì)問(wèn)題。這是典型的`歪門(mén)邪道，不可取。

案例三　職場(chǎng)從來(lái)不是任你隨意馳騁的地方

      做了售樓員的錢(qián)小樣，用自己的手段賣(mài)了兩套房，為公司創(chuàng )造了收益，卻沒(méi)有考慮到，還在試用期的她其實(shí)是嚴重違反了公司規定(擅自接待業(yè)主，冒名代簽購房合同)，又拒不接受批評，所以公司決定解除聘用合同。小樣無(wú)奈離開(kāi)了折騰一個(gè)多月的售樓處，第N次失業(yè)。“自我PK規則”的回合里，自我幾乎沒(méi)有取勝過(guò)。小樣不禁發(fā)出感嘆：“規矩就是抹殺個(gè)性?”師傅這樣回答她：規矩就是把人放進(jìn)社會(huì )標尺，把不合標準、棱棱角角的多余東西咔嚓掉，你不合規矩，就永遠被咔嚓。

      點(diǎn)評：個(gè)性在面對社會(huì )時(shí)是一定要妥協(xié)的。我們都說(shuō)倡導個(gè)性，但很多個(gè)性是有缺陷的，張揚個(gè)性不一定都對，所謂的個(gè)性，不是極端化的，當個(gè)性遭遇社會(huì )規則時(shí)，該妥協(xié)就得妥協(xié)。社會(huì )有一個(gè)通俗規則，如果你出了格的話(huà)，肯定會(huì )被修理，這不意味著(zhù)社會(huì )壓抑了你的個(gè)性，只能說(shuō)明你的很多個(gè)性是不被社會(huì )認可的，最好的個(gè)性表現，很通俗的標準就是，當我的個(gè)性表現招致別人反感，而不是別人的認同時(shí)，就不要表現個(gè)性。這就需要善解人意，要“己所不欲，勿施于人”。而且大家在一起工作時(shí)，個(gè)性不是第一位的，分工合作是第一位的，你的個(gè)性一定要為這個(gè)大目標來(lái)妥協(xié)。錢(qián)小樣最難能可貴的、也是現代社會(huì )人們最稀缺的品質(zhì)是：反思自己，修正自己，這是一個(gè)人最寶貴的，你不可能與生俱來(lái)都是對的。

案例四 學(xué)會(huì )如何與集體相處

      編劇高璇又講了自己的一段親身經(jīng)歷：畢業(yè)后，她進(jìn)入廣告公司工作，但她的人生理想是做一名職業(yè)編劇，因此她像最初的錢(qián)小樣一樣吊兒郎當，而又在同事中流露出過(guò)多的優(yōu)越感，努力表現出其個(gè)性中與眾不同的地方。“這段經(jīng)歷給我最大的教訓是，除非你在中國做一個(gè)只屬于你個(gè)體的工作，否則你進(jìn)入社會(huì )第一道最難的題，就是要學(xué)會(huì )如何和一個(gè)集體相處。我捫心自問(wèn)我改不了性格，那我放棄任何跟別人協(xié)作的工作，去做編劇，這樣我只跟導演、制片人溝通，我不用平衡上下級、同輩之間的關(guān)系，我選擇了一個(gè)避免人際矛盾、可以發(fā)揮自己實(shí)力的工作，這也是我對社會(huì )的認識和對自己的修正。”

做不了大象，就做螞蟻

      認識到自己的問(wèn)題，知道自己做不了趙青楚，也做不了霹靂，她不可能成為大象，她只是一只螞蟻，認清楚之后，就非常踏實(shí)地做螞蟻，而不是好高騖遠。我覺(jué)得職場(chǎng)新人第一要認清自己是誰(shuí)，第二要做你力所能及的事。把這些做好了，離成功就不遠了。“有四種人，一種是能力強，也認同公司的文化;一種是能力強，但不認同公司的文化;還有一種是能力不強，但也非常認同公司;最后一種是能力不強，也不認同公司。你們說(shuō)公司最欣賞什么樣的人?”“最后一種人我見(jiàn)一個(gè)開(kāi)除一個(gè)，那是我們招聘的失敗。第三種人，我們調一個(gè)適合他的崗位，還可以繼續用。第一種人不用說(shuō)了，那是公司的寶貝。最難取舍的是第二種人，能力強，但是有點(diǎn)吊兒郎當，可能還有些操作不規范。這樣的人用起來(lái)讓人膽戰心驚，殺傷力非常大，能夠讓他不帶兵就不帶兵，要不一顆老鼠屎搞壞一鍋羹。”“年輕人進(jìn)入一家新公司，首先要有職業(yè)操守，這是最基本的，如果沒(méi)有這個(gè)，能力越大，對公司的殺傷力越大。其次要有點(diǎn)拼命三郎的精神，因為競爭太激烈了，誰(shuí)想躺在自己的地盤(pán)上睡覺(jué)，明天就得卷鋪蓋走人。第三要有點(diǎn)智慧，用腦袋做事，苦干加巧干。第四要有點(diǎn)胸懷，人要隨著(zhù)做的事情提升自己的境界……”