一份好的簡(jiǎn)歷，對于找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。

       那么什么樣的簡(jiǎn)歷才是吸引人的簡(jiǎn)歷？什么樣的簡(jiǎn)歷是最要不得的？簡(jiǎn)歷是寫(xiě)得越長(cháng)越多越好嗎？在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作過(guò)程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么？就這些問(wèn)題我們采訪(fǎng)了某跨國公司的招聘主管許達友，許先生提出了許多中懇的建議，我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。

       從篩簡(jiǎn)歷者的角度寫(xiě)簡(jiǎn)歷非常重要，但很多人忽略了這一點(diǎn)。因為我們每次招聘都會(huì )收到上百份簡(jiǎn)歷，而我們花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間并不多。

       其實(shí)這要看一份簡(jiǎn)歷能在這么短的時(shí)間內傳達什么。簡(jiǎn)歷在15秒內給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗一份簡(jiǎn)歷是否吸引人，一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法就是把這份簡(jiǎn)歷交給一個(gè)人，15秒后拿回來(lái)，然后你問(wèn)他關(guān)于這份簡(jiǎn)歷他知道什么，他從這份簡(jiǎn)歷中獲得多少關(guān)鍵信息。

       簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明，并不是寫(xiě)得越長(cháng)、越多越好。如果一份簡(jiǎn)歷寫(xiě)了5頁(yè)紙，可能我們花在每頁(yè)紙上的時(shí)間只有兩三秒。我們通常會(huì )看到一些簡(jiǎn)歷，最上端有一個(gè)很大的標題，寫(xiě)著(zhù)”簡(jiǎn)歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的`名字，緊接著(zhù)是一些密密麻麻的東西，這樣的簡(jiǎn)歷就不是很好的簡(jiǎn)歷，看簡(jiǎn)歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來(lái)還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。

       簡(jiǎn)歷要事實(shí)求是，弄虛作假是最要不得的。簡(jiǎn)歷中的重復現象很?chē)乐�，尤其是英文�?jiǎn)歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVERLETTER，寫(xiě)得很漂亮，但通常不會(huì )獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過(guò)英語(yǔ)交談我們很快就能發(fā)現這份簡(jiǎn)歷是不是他寫(xiě)的。如果他的英文能力并沒(méi)達到這個(gè)水平，可是他寫(xiě)了一份很好的東西，我們就認為這個(gè)人不誠實(shí)。我們對一份寫(xiě)得不太好，甚至句子中夾雜著(zhù)錯誤的簡(jiǎn)歷可能比對這份簡(jiǎn)歷的印象還要好一些。