3秒鐘教你抓住HR的眼球
一、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)篇
1.簡(jiǎn)歷的必備要素
封面；求職信；個(gè)人信息；教育背景；實(shí)習經(jīng)歷；個(gè)人評價(jià)；興趣愛(ài)好；照片；榮譽(yù)證書(shū)；資格證書(shū)
2.撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則
短小精悍：一頁(yè)紙
層次清晰：善用分號、逗號、句號和換行
具有針對性：根據崗位調整簡(jiǎn)歷
有效的工作或實(shí)習經(jīng)驗
3.HR篩選簡(jiǎn)歷的原則
崗位的`期望：如專(zhuān)業(yè)背景、職業(yè)技能、工作經(jīng)驗、學(xué)習成績(jì)等
應聘者的期望：如求職意向、居住地、求職地、期望薪資、可到崗時(shí)間等
4.抓住HR眼球的點(diǎn)晴之筆
注意任職要求中的量化指標：如每周出勤3天、大學(xué)英語(yǔ)六級500分以上；
注意優(yōu)先錄用條件：如活躍滬友優(yōu)先；
注意體現自己的業(yè)績(jì)和表現：如每天接待客戶(hù)30人等；
注意排版、字體和行距；
注意簡(jiǎn)歷投遞方式。
5.示范簡(jiǎn)歷分析
二、簡(jiǎn)歷投遞篇
投遞流程：職業(yè)規劃—了解職位需求—調整簡(jiǎn)歷—投遞—記錄并跟進(jìn)
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