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做好職業(yè)規劃迎戰2013
你正在找工作，或者爭取升職嗎?對于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。在2013年謀求事業(yè)成功所必須具備的幾項工作技能。
1.清晰溝通
不管在哪個(gè)層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵�？偛课挥诩~約的會(huì )計咨詢(xún)公司普華永道的美國招聘負責人霍利。保羅說(shuō)：“這實(shí)際上就是清晰表達你的觀(guān)點(diǎn)的能力和通過(guò)溝通建立關(guān)系的能力。”
保羅說(shuō)：“我憑五分鐘的對話(huà)就能感受到他們的熱情，并充分理解什么對他們來(lái)說(shuō)是重要的。”例如，隨著(zhù)職場(chǎng)溝通越來(lái)越多地轉移到網(wǎng)上，有些員工喪失了或根本沒(méi)有培養出做報告的能力。還有人不能寫(xiě)出超過(guò)140字的流暢文字。
2.樹(shù)立形象
人力資源主管在調查求職者時(shí)會(huì )查看其博客和專(zhuān)業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜索結果是否滿(mǎn)意是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓服務(wù)機構首席執行長(cháng)彼得。漢達爾說(shuō)：“這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會(huì )令你自己困窘的信息，別人會(huì )看得到的。”員工也應該確保他們的個(gè)人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。
3.靈活性
有證據顯示，明年經(jīng)濟將進(jìn)入復蘇期，企業(yè)努力迅速響應客戶(hù)需求。因而企業(yè)要求員工擁有迅速應對需求不斷變化的能力。佛羅里達州勞德代爾堡房地產(chǎn)服務(wù)公司的人力資源副總裁喬治。布韋說(shuō)，掌握新技能的能力是最重要的。他說(shuō)：“我們希望知道，如果我們推出一個(gè)新項目或一些新工具，現有的員工是否愿意學(xué)習它。”
4.提高工作效率
職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家稱(chēng)，2013年，員工應找到新方法來(lái)提高工作效率。根據弗吉尼亞州阿靈頓職場(chǎng)研究與咨詢(xún)公司最近進(jìn)行的一項調查，公司管理層希望明年的員工業(yè)績(jì)比當前水平提高20%.加利福尼亞門(mén)洛帕克人力咨詢(xún)公司的高級執行總監保羅。麥克唐納說(shuō)：“你在工作中是否會(huì )自愿去承接一些項目?你是否在尋找創(chuàng )新方法來(lái)幫助你的企業(yè)?真正令你脫潁而出的方法是積極表現。”
在考慮明年要擴張的企業(yè)中，招聘經(jīng)理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學(xué)家本。達特納說(shuō)：“在過(guò)去這幾年中，識別人才、雇用人才的能力沒(méi)有了用武之地。隨著(zhù)經(jīng)濟的好轉，公司不得不努力保有有才華的員工。
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