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面試被問(wèn)到“對公司有什么想法”該怎么說(shuō)
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編整理的面試被問(wèn)到“對公司有什么想法”該怎么說(shuō)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試，是雙方互相試探的一個(gè)過(guò)程。因此，不止求職者想了解面試官對咱的感觀(guān)，面試官同樣也想聽(tīng)一下你對企業(yè)的看法。所以，在結束前，經(jīng)常會(huì )被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：“你對公司有啥想法?”
說(shuō)實(shí)話(huà)，小編以前面試的時(shí)候，很怕被問(wèn)到“對公司有什么想法?”/“你還有什么要問(wèn)的?”/“你的職業(yè)規劃是什么?”之類(lèi)的問(wèn)題。太假大空了，真心沒(méi)意思�？蓻](méi)辦法，面試官問(wèn)了，咱總不能不答，于是只能硬著(zhù)頭皮“胡鄒亂噪”。順利的時(shí)候還好，不順的時(shí)候，經(jīng)常被挑刺，從而失去即將到手的機會(huì )。慢慢的，越來(lái)越認識到此類(lèi)面試題的重要性，于是，總結出了一套應對方法，拿出來(lái)給大家分享。那啥，僅供參考。
常規回答：談公司的歷史，產(chǎn)品
想必，絕大多數的求職者，在面試前會(huì )做準備功課。而對公司歷史、產(chǎn)品的了解，則是必須掌握的一項內容。如果你真的不知道該如何回答“你對公司有什么想法”這樣的問(wèn)題的話(huà)，不妨先說(shuō)一說(shuō)你了解的公司概況，讓面試官知道，你是有備而來(lái)，而不是來(lái)打醬油的。
進(jìn)一步回答：說(shuō)公司概況+個(gè)人規劃
趨利避害，是每個(gè)人共同的特性。在面對不能很好掌控的面試題時(shí)，最好的辦法，是換個(gè)角度，將答案引向自己擅長(cháng)的領(lǐng)域。在被問(wèn)到上述問(wèn)題是，你可以先闡述一下你所了解的公司情況，然后結合一些內容，說(shuō)說(shuō)自己到崗后的規劃，和所能展開(kāi)的工作。比如能把工作做到什么樣的程度，公司會(huì )用什么形式來(lái)回報之類(lèi)的東西，反正多談?wù)勛约赫鎸?shí)的想法和目前的成就，保持平常心，只要努力做些課前作業(yè)，肯定會(huì )給人家留下好印像的
參考答案：
因為貴公司是在我印象中是理想的公司，并為我提供了就業(yè)的崗位，可以說(shuō)，我是對公司的企業(yè)文化建設及公司的經(jīng)營(yíng)情況有著(zhù)比較客觀(guān)的了解。員工的工資、收入穩定。公司的管理規范，很好的后勤服務(wù)等都是不錯的看點(diǎn)。給我感觸最深的是：企業(yè)的各級管理人員都是那么的熱情，給我感覺(jué)就像家一樣。我覺(jué)得在這樣的公司工作是任何一個(gè)人都向往的!
成功面試的技巧
1、進(jìn)取心和熱情
在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì )傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團隊的良好發(fā)展。
2、溝通技能
在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著(zhù)能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。
3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(cháng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(cháng)可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽(yáng)生涯認為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著(zhù)某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
4、理性思考過(guò)程
在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著(zhù)較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類(lèi)工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
5、職商表現
職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗式學(xué)習獲得。職商高的人通常表現為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場(chǎng)中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學(xué)員訓后反饋表明，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。
6、計劃與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時(shí)機。
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì )有壓力，面對壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
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