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面試中經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案，這里所列的只是常見(jiàn)的一些問(wèn)題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。
(一)關(guān)于個(gè)人方面的問(wèn)題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應聘該公司的動(dòng)機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿(mǎn)足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話(huà)。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì )經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現在的認識和后來(lái)改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來(lái)說(shuō)，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問(wèn)題
1、你對自己的學(xué)習成績(jì)滿(mǎn)意嗎
有的畢業(yè)生成績(jì)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對于那些成績(jì)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀(guān)原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。
2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調你的學(xué)習、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jì)，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng)
可以介紹一下你的實(shí)習、社會(huì )調查、社團活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jì)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說(shuō)明你是一個(gè)善于學(xué)習的人。
(三)關(guān)于單位方面的問(wèn)題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問(wèn)題就比較容易回答，如果答非所問(wèn)或張口結舌，場(chǎng)面可能會(huì )很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問(wèn)題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問(wèn)題面前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問(wèn)題。
4、你是否應聘過(guò)其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說(shuō)明自己選擇的次序。
(四)關(guān)于職業(yè)方面的問(wèn)題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長(cháng)處或者專(zhuān)業(yè)背景回答，也許單位是結合未來(lái)的工作安排來(lái)提問(wèn)，也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià)，不要說(shuō)不知道，也不要說(shuō)什么都行。
3、你如何規劃你個(gè)人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問(wèn)題有所考慮，并不僅僅是因為面試時(shí)可能被問(wèn)到，對這個(gè)問(wèn)題的思考有助于為個(gè)人樹(shù)立目標。
(五)其它方面的問(wèn)題
1、假設某種情況你會(huì )怎樣做
比如你是秘書(shū)，準備了10個(gè)人的會(huì )議室但來(lái)了13個(gè)人開(kāi)會(huì )你會(huì )如何處理等等。
2、知識性的問(wèn)題
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì )問(wèn)到與專(zhuān)業(yè)知識相關(guān)的問(wèn)題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問(wèn)題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復”這樣的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問(wèn)題進(jìn)行了詳細的說(shuō)明，如果提問(wèn)只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
面試中經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題
1. 自我介紹
這是可能會(huì )被問(wèn)到的第一個(gè)問(wèn)題。準備好談?wù)撃阕约�，以及為什么你是這個(gè)職位的理想人選。面試官想知道為什么你非常適合這份工作。
不要按照簡(jiǎn)歷的內容進(jìn)行重復。您可以先分享一些與工作沒(méi)有直接關(guān)系的個(gè)人興趣和經(jīng)歷，例如最喜歡的愛(ài)好或簡(jiǎn)要介紹您的成長(cháng)環(huán)境、您的教育以及是什么激勵您。
你甚至可以分享一些有趣的事實(shí)并展示你的個(gè)性，讓面試更有趣。
2. 為什么你是這份工作的最佳人選？
你是這份工作的最佳人選嗎？招聘經(jīng)理想知道您是否具備所有必需的資格。準備好解釋為什么你是應該被聘用的候選人。
要讓你的回答成為自信、簡(jiǎn)潔、專(zhuān)注的自我宣講，解釋您必須為這份工作提供什么，為什么您應該得到這份工作。想要回答好這個(gè)問(wèn)題，你需不斷地回顧任職資格和崗位要求。
3. 你為什么想要這份工作？
如果你被錄用了，你會(huì )做什么？這個(gè)面試問(wèn)題讓你有機會(huì )向面試官展示你對工作和公司的了解。
所以要事先花時(shí)間徹底研究公司，包括它的產(chǎn)品、服務(wù)、文化和使命。
具體說(shuō)明什么使您非常適合該職位，并提及公司和職位最吸引您的方面。
4. 如果你被錄取了，你的背景與經(jīng)驗如何應用到這個(gè)崗位？
招聘經(jīng)理使用這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解您以前的工作經(jīng)驗和教育背景如何適合這份工作。
為了準備回應，請列出您擁有的最相關(guān)的資格，并將它們與職位描述中列出的要求相匹配。
解釋你的經(jīng)驗將如何幫助雇主是很重要的�？梢允褂� STAR面試法（可以參考我以前關(guān)于這方面的視頻） 準備例子與面試官分享。
你不需要記住你的答案，但一定要準備好分享你在以前的角色中取得的成就。
5. 你為什么要離開(kāi)（或已經(jīng)離開(kāi)）你的工作？
準備好回答這個(gè)問(wèn)題。你需要給出一個(gè)誠實(shí)的答案，反映你的具體情況，但要保持積極。即使你在充滿(mǎn)挑戰的情況下辭職，現在也不是與面試官分享可能被解釋為過(guò)多信息的最佳時(shí)機。
面試官想知道你為什么離職以及你為什么想為他們的公司工作。當被問(wèn)及你為什么要從目前的職位離開(kāi)時(shí)，堅持事實(shí)，直截了當。
把你的答案集中在未來(lái)，特別是如果你的離開(kāi)不是在最好的情況下。
6. 你最大的優(yōu)勢是什么？
這是雇主在確定您是否有資格擔任該職位時(shí)幾乎總是會(huì )問(wèn)的問(wèn)題之一。當被問(wèn)及自己的最大優(yōu)勢時(shí)，重要的是討論使您有資格勝任該特定工作的屬性，將使您與其他候選人區別開(kāi)來(lái)。
當你回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，記住要“展示”而不是“告訴”。例如，與其說(shuō)你是一個(gè)出色的問(wèn)題解決者，不如講一個(gè)故事來(lái)證明這一點(diǎn)，最好是從你的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗中汲取一則軼事。
7. 你最大的弱點(diǎn)是什么？
面試官會(huì )問(wèn)的另一個(gè)典型問(wèn)題是關(guān)于你的弱點(diǎn)。盡最大努力圍繞你作為一名員工的技能和能力的積極方面來(lái)回答你的問(wèn)題，將看似的“弱點(diǎn)”轉化為優(yōu)勢。
這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)向招聘經(jīng)理表明您非常適合這份工作的機會(huì )。除了了解您是否擁有合適的資質(zhì)外，招聘經(jīng)理還想知道您是否可以接受挑戰并學(xué)習新任務(wù)。
您可以分享您改進(jìn)的技能實(shí)例，提供您如何識別弱點(diǎn)并采取措施糾正弱點(diǎn)的具體實(shí)例。
8. 你如何處理壓力和壓力？
當工作不順利時(shí)你會(huì )怎么做？你如何處理困難的情況？雇主想知道你如何處理工作壓力。
你在高壓力的情況下工作得好嗎？你是在壓力中茁壯成長(cháng)，還是更喜歡低調的工作？當出現問(wèn)題時(shí)你會(huì )怎么做？
回答這個(gè)問(wèn)題的最好方法是分享一個(gè)你在以前的職位上如何成功處理壓力的例子。
避免聲稱(chēng)您從未或很少經(jīng)歷壓力。相反，以一種承認工作場(chǎng)所壓力并解釋您如何克服壓力的方式來(lái)制定您的答案，甚至可以將其用于您的優(yōu)勢。
9. 你的薪資期望是多少？
你在找什么薪水？關(guān)于金錢(qián)的問(wèn)題總是很難回答。你不想賣(mài)空自己或在工作機會(huì )中給自己定價(jià)。在某些地方，
在面試之前做你的研究，這樣你就可以準備好在被問(wèn)到時(shí)說(shuō)出薪水（或薪水范圍）。找一些可以參加的數據，可以根據您的職位、雇主、經(jīng)驗、技能和位置為您提供合理的范圍。
10. 你的職業(yè)目標是什么？
你是求職者嗎？或者你打算留在公司，至少一段時(shí)間？你設想你的職業(yè)走向何方？您對未來(lái)的計劃是否與通常受雇于該職位的人的職業(yè)道路相匹配？
這個(gè)問(wèn)題旨在了解您是要留下來(lái)還是在找到更好的機會(huì )后繼續前進(jìn)。將你的答案集中在工作和公司上，并向面試官重申該職位符合你的長(cháng)期目標。
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