珍惜對你要求高的領(lǐng)導

　　要求不高的領(lǐng)導看似好，其實(shí)是一種自私的表現，不想讓下屬變得強大超過(guò)自己

　　要求不高我們要記�。�

　　1、越是對你有要求的，說(shuō)你這不好那不好的，越啰嗦的領(lǐng)導，你有這樣的領(lǐng)導一定要好好珍惜，他才是能真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導!

　　2、任何強大公司都不會(huì )給下屬安全感，而是用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大，自強不息!

　　3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的，因為再強大的.人，在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性!

　　4、凡是想方設法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

　　5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長(cháng)，也因此他們有了未來(lái)!

　　6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長(cháng)!

　　7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔， 這是領(lǐng)導對下屬前途最大的不負責任!

　　8、讓你的下屬因為你而成長(cháng)，擁有正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，并具備了完善的品行。 讓員工不斷地成長(cháng)，就是領(lǐng)導對下屬最偉大的愛(ài)!救與被救! 共勉之!的領(lǐng)導看似好，其實(shí)是一種自私的表現，不想讓下屬變得強大超過(guò)自己

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