不拘小節并不適用于復雜的職場(chǎng)
職場(chǎng)指一切可以就職的場(chǎng)所，包括所有機關(guān)、企事業(yè)單位。官場(chǎng)，只指有官吏、有等級、有行政權力和領(lǐng)導權力的場(chǎng)所，一般指黨政軍機關(guān)事業(yè)單位。下面是小編整理的不拘小節并不適用于復雜的職場(chǎng)，歡迎閱覽。
“不拘小節”這個(gè)詞顯示著(zhù)人直爽的個(gè)性，一般會(huì )得到人們的喜愛(ài)。但在職場(chǎng)，“不拘小節”是不被看好的，畢竟職場(chǎng)是個(gè)有很多彎彎繞的地方。人心是敏感的，并不是所有人都像你一樣大大咧咧，不拘小節。在小事上注意，是對自己和他人的尊重。奉行“不拘一格”的行為準則會(huì )讓你的人際關(guān)系變差，甚至影響到你的工作情緒以及團隊合作的氛圍。下面，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)那些平時(shí)不被注意，但關(guān)鍵時(shí)刻卻影響大局的小事情。
1.同事之間“不拘小節”
俗話(huà)說(shuō)“親兄弟，明算賬”。同事之間，關(guān)系再好，也要講究一個(gè)分寸，不要過(guò)于隨便。借了別人的東西，應該按時(shí)歸還。如果記性不好，借的時(shí)候就書(shū)面記錄下來(lái)，并同時(shí)寫(xiě)上答應的歸還時(shí)間�？陬^答應過(guò)的事情，就要努力兌現，不要信口開(kāi)河，說(shuō)過(guò)就忘。
2.工作上大大咧咧
個(gè)人的辦公桌上凌亂不堪，也不去收拾。這樣的行為造成了兩個(gè)非常不好的影響：一是影響自己的工作效率。凌亂的辦公桌會(huì )讓你浪費太多時(shí)間去找一份文件。二是影響了整體整潔的環(huán)境和輕松的氛圍，與高效、干練的現代企業(yè)形象不符。
3.行為不文明，舉止不顧及別人
禮儀體現細節，細節體現素質(zhì)。有的人在進(jìn)出別人辦公室的時(shí)候從不敲門(mén)。甚至坐的時(shí)候，不坐椅子、凳子，而是坐到辦公桌上，既不雅觀(guān)也不文明。有的人拉出椅子坐了之后，走的時(shí)候不知道把椅子重新放回原位，其實(shí)稍微動(dòng)一下手，方便別人也方便了自己。
4.不注意個(gè)人形象
很多辦公室人員，以“個(gè)性”、“工作忙”等作為借口，非常不注意自己的形象。其實(shí)，不好的個(gè)人形象，在領(lǐng)導看來(lái)，是不尊重領(lǐng)導、不愛(ài)護企業(yè)的表現;在外人看來(lái)，就是不好的公司形象;在客戶(hù)看來(lái)，就是不專(zhuān)業(yè)、不敬業(yè)、不值得信任的代名詞。
5.工作場(chǎng)合與領(lǐng)導相處不注意分寸
工作場(chǎng)合，講究的是“公事公辦”。即便和領(lǐng)導私人關(guān)系再好，在工作場(chǎng)合、工作時(shí)間里，也不要表現得過(guò)分“隨便”。這些過(guò)分“隨便”的舉止有勾肩搭背，隨便拍肩膀等;語(yǔ)言上有直呼姓名，甚至是綽號，不稱(chēng)呼職務(wù)等。
6.接打私人電話(huà)時(shí)間過(guò)長(cháng)，替人轉接電話(huà)大聲喊叫
電話(huà)從側面反映了一個(gè)企業(yè)員工的素質(zhì)問(wèn)題，也反映了一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化問(wèn)題。電話(huà)是為工作而設，一切私人電話(huà)都要無(wú)條件為工作電話(huà)讓路。所以，工作時(shí)間接、打私人電話(huà)，特別是長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)，不僅會(huì )影響工作業(yè)務(wù)，還是個(gè)人工作不積極、不嚴謹的表現。另外，轉接別人電話(huà)的時(shí)候喊大叫，讓所有人行“注目禮”的行為也是不被允許的，影響不好，又容易干擾別人工作。
7.只做分內事，奉行“事不關(guān)己，高高掛起”的`工作原則
在現代企業(yè)里，個(gè)人很難完成一項復雜而艱巨的工作。也就是說(shuō)，大部分的工作都是經(jīng)過(guò)分工的。只有所有人的工作都完成了，才算真正完成了。所以，自己一天、一個(gè)階段的工作提前完成了，應該主動(dòng)問(wèn)一下別人是不是需要什么協(xié)助。有時(shí)候，別人不一定會(huì )讓你協(xié)助什么，但僅僅是一句問(wèn)候，就顯示了你的個(gè)人涵養、團隊精神以及風(fēng)度。也只有這樣的集體，才是一個(gè)上進(jìn)的集體、團結的集體、有朝氣的集體。
事情雖小，但值得每一個(gè)職場(chǎng)人注意。
拓展：職場(chǎng)中如何處理復雜的人際關(guān)系
牢騷怨言要遠離嘴邊
不少人在工作中，總是怨氣沖天、牢騷滿(mǎn)腹，逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過(guò)像祥林嫂般嘮叨不停會(huì )讓周?chē)耐驴嗖豢把�。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水當做是與同事們真心交流的一種方式，不過(guò)過(guò)度的牢騷怨言，會(huì )讓同事們感到厭煩。
學(xué)會(huì )尊重與贊美
心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：人類(lèi)最大的欲求就是想得到他人的認可。贊揚的話(huà)正好可以滿(mǎn)足這種心理欲求。因此，職場(chǎng)良好的人際關(guān)系還要學(xué)會(huì )發(fā)現同事的優(yōu)點(diǎn)和常駐，并真誠地用語(yǔ)言坦率地表達出來(lái)，而非可以去奉承。這樣對方就會(huì )敏感地體察到你的心情，你們之間的人際關(guān)系也會(huì )因此向更和諧融洽的方向發(fā)展。
做到少說(shuō)多聽(tīng)
注意聽(tīng)別人的談話(huà)是在職場(chǎng)中建立良好人際關(guān)系的秘訣之一。人們的交談是按一定的順序進(jìn)行的，不是想說(shuō)什么就說(shuō)什么，想什么時(shí)候說(shuō)就什么時(shí)候說(shuō)的。與人交談時(shí)，你得知對方相互配合才能使談話(huà)順利地進(jìn)行下去。
與同事一起交談，你不能只是說(shuō)有關(guān)自己的話(huà)題，這樣的談話(huà)就成了"我...我..."的類(lèi)型。這種談話(huà)總是圍繞著(zhù)自己的生活，開(kāi)始時(shí)同事也許會(huì )有興趣聽(tīng)，時(shí)間久了他們便會(huì )失去興趣，并開(kāi)始畏懼你的喋喋不休的"我..."了。同事們甚至會(huì )躲著(zhù)你，而最終你也會(huì )從人際關(guān)系圈中被排擠出來(lái)。
將幽默滲透到言談中
在職場(chǎng)的人際交往中，幽默詼諧具有十分重要的價(jià)值。有的人在工作場(chǎng)合一說(shuō)話(huà)就感到緊張不安，這時(shí)如果你掌握了幽默的技巧，就可以擺脫不安了。說(shuō)話(huà)要深刻有力，就要學(xué)會(huì )運用詼諧的力量。因為幽默能給人們留下親切而可敬的印象，從而使你的觀(guān)點(diǎn)為人家所認同。
遠離搬弄是非
流言蜚語(yǔ)是職場(chǎng)中的"軟刀子"，是一種殺傷性喝破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，讓受到傷害的人感到非常惱怒。經(jīng)常搬弄是非，會(huì )讓單位里的其他同事對您產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺(jué)，要是到了這種地步，估計你在單位的日子也不太好過(guò)，因為這個(gè)時(shí)候已經(jīng)沒(méi)人把你當朋友了。
與不同性格的人搞好關(guān)系
要使自己在職場(chǎng)中站穩腳跟，在自己努力掌握工作方法和要定之余，還要抽出一定的時(shí)間來(lái)經(jīng)營(yíng)自己的人際關(guān)系網(wǎng)，努力適應各種不同的人。與同事、上司們相處，你沒(méi)有權利也沒(méi)有必要只挑選那些你喜歡和合得來(lái)的人。你必須積極主動(dòng)地努力適應職場(chǎng)中各種性格的人，這樣你的工作才可能順利進(jìn)行。
性格合得來(lái)也好，合不來(lái)也好;你喜歡也好，討厭也罷，你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。如果你認識到了這一點(diǎn)，那么就應想辦法與各種不同性格的同事和睦相處。
人際關(guān)系是每一個(gè)人生活中重要組成部分，良好的人際關(guān)系對于工作、生活、心理健康都有非常積極的影響。真正的職場(chǎng)高手，能在陌生的環(huán)境中迅速與周?chē)娜诉_成一片，并且能建立良好的互動(dòng)關(guān)系，他們能輕而易舉的搞好人際關(guān)系。
處理好人際關(guān)系，必須從學(xué)習職場(chǎng)人際關(guān)系處理技巧開(kāi)始，這樣才能在眾人面前呈現出一個(gè)全新的社交形象。
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