職場(chǎng)個(gè)人行為舉止不拘小節是好嗎
一個(gè)人的行為舉止，是社交中的無(wú)聲語(yǔ)言，是個(gè)人性格、品質(zhì)、情趣、素養、精神世界和生活習慣的外在表現。在日常生活中，看某個(gè)人的行為是優(yōu)雅還是粗俗，實(shí)際上就是在看其行為舉止是否符合禮儀的要求。 有些人在個(gè)人行為舉止上不拘小節，把日常生活中不文明的舉止行為當作小事，而不加注意和重視，其實(shí)，文明舉止恰恰是從一些小事情做起的。如在公交車(chē)上主動(dòng)為老、弱、病、殘、孕婦讓座，這看起來(lái)是一件小事，卻反映了你的文化素養和文明程度。文明的舉止往往能給人留下深刻的印象，使人樂(lè )意與你接近;而粗俗的舉止便會(huì )使人疏而遠之，必將影響你的社交活動(dòng)的展開(kāi)。由此看來(lái)，個(gè)人行為舉止不是一件小事，在人際交往中，應使自己的行為舉止符合文明規范的要求。要做到舉止文明，首先要克服行為舉止是小節問(wèn)題的模糊思想，要從小處著(zhù)眼，從小事做起，從我做起;其次要注意文明舉止的養成和積累。只有這樣，才能成為一個(gè)品格高尚的人。
職場(chǎng)中常見(jiàn)的10大失禮行為
禮儀中強調細節見(jiàn)修養。今天卓雅禮儀以辦公室為例，總結一下工作場(chǎng)合哪些失禮行為會(huì )為您的精英形象減分。
1.行為不文明，舉止不顧及別人
禮儀體現細節，細節體現素質(zhì)。有的人在進(jìn)出別人辦公室的時(shí)候從不敲門(mén)。甚至坐的'時(shí)候，不坐椅子、凳子，而是坐到辦公桌上，既不雅觀(guān)也不文明。有的人拉出椅子坐了之后，走的時(shí)候不知道把椅子重新放回原位，其實(shí)稍微動(dòng)一下手，方便別人也方便了自己。
2.不注意個(gè)人形象
很多辦公室人員，以"個(gè)性"、"工作忙"等作為借口，非常不注意自己的形象。不好的個(gè)人形象，有不尊重他人、不愛(ài)護企業(yè)形象之嫌，比如頭發(fā)凌亂、男士不剃胡須，會(huì )顯得您不夠精致、干練;女士涂顏色很鮮艷的指甲油，太過(guò)女人味，會(huì )顯得不夠穩重。這些造型在外人看來(lái)，就是不好的公司形象;在客戶(hù)看來(lái)，就是不專(zhuān)業(yè)、不敬業(yè)、不值得信任的代名詞。以小見(jiàn)大，所以形象對于個(gè)人、對于企業(yè)都非常重要。
3. 奇裝異服
很多企業(yè)沒(méi)有統一的工作裝，對著(zhù)裝的要求也相對比較寬松。這時(shí)，工作時(shí)間所穿服裝的顏色、款式、搭配也就多了一些選擇。但有些基本的要求還是需要遵守，比如，不應該穿拖鞋，男士不能穿背心、短褲，女性不能穿得過(guò)露、過(guò)薄、過(guò)透的衣服，比如小可愛(ài)、吊帶裙裝就不適合職場(chǎng);服裝的顏色建議不要過(guò)于花哨，顏色不宜太多。卓雅禮儀分享過(guò)職場(chǎng)著(zhù)裝原則：需要符合您的身份、符合場(chǎng)合要求、符合商務(wù)規范，另外，還有些著(zhù)裝禁忌您也是需要了解的。
4. 工作場(chǎng)合與領(lǐng)導相處不注意分寸
工作場(chǎng)合，講究的是"公事公辦"。即使和領(lǐng)導私人關(guān)系再好，在工作場(chǎng)合、工作時(shí)間里，也不要表現得過(guò)分"隨便"，比如直呼其名、勾肩搭背、隨便拍肩膀等。
5.工作時(shí)間制造噪音，干擾別人正常工作
有一位管理大師說(shuō)過(guò)："看一個(gè)公司員工素質(zhì)高不高、管理是不是規范，您可以用耳朵聽(tīng)得出來(lái)"，也就是在員工素質(zhì)較高、管理規范的企業(yè)里，是沒(méi)有"大的聲音"的。這是因為所有人都忙于手頭的工作，同時(shí)又顧及到別人。所以無(wú)論是在說(shuō)話(huà)、走路，都是輕輕的，更不可能在工作時(shí)間里，三三兩兩地聚在一起嘻嘻哈哈的閑聊、打鬧�！�
6.接打私人電話(huà)，煲電話(huà)粥
電話(huà)反映了一位企業(yè)人士的職業(yè)素養，也側面反映了一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化。電話(huà)是為工作而設，一切私人電話(huà)都要無(wú)條件為工作電話(huà)讓路。所以，工作時(shí)間接、打私人電話(huà)，特別是長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)，不僅會(huì )影響工作效率，還是個(gè)人工作不積極、不嚴謹的表現。另外，轉接別人的電話(huà)，音量過(guò)大，讓所有人行"注目禮"，既影響不好，又容易干擾別人的工作。
7.同事之間過(guò)分“關(guān)心”別人
同事之間的互相關(guān)心，在一定程度上還可以增進(jìn)友誼、促進(jìn)工作。但必須有個(gè)"度"，因為每個(gè)人都有自己的私人生活空間、都有個(gè)人的隱私。所以，即使關(guān)系再好的同事，對于別人刻意不提的私人事情，不要"打破砂鍋問(wèn)到底"。
8.事不關(guān)己，高高掛起
在現代企業(yè)里，大部分的工作都需要團隊協(xié)作完成。所以，自己的工作提前完成了，如果能主動(dòng)詢(xún)問(wèn)一下同事是否需要協(xié)助，會(huì )體現您的個(gè)人涵養、團隊精神、您的風(fēng)度。也只有這樣的一個(gè)集體，才是一個(gè)上進(jìn)、團結、有朝氣的集體。
9.同事之間“不拘小節”
俗話(huà)說(shuō)"親兄弟，明算賬"。同事之間，關(guān)系再好，也要講究一個(gè)分寸，不要過(guò)于隨便。借了別人的東西，應該按時(shí)歸還。如果自己記性不好的話(huà)，借的時(shí)候自己可以書(shū)面記錄下來(lái)，并同時(shí)寫(xiě)上答應的歸還時(shí)間。
口頭答應過(guò)的事情，就要努力兌現，不要信口開(kāi)河，說(shuō)過(guò)就忘。
同事的物品，沒(méi)有獲得別人同意的前提下，不可以隨便拿、隨便翻閱。這是尊重別人的起碼表現。
10.工作上大大咧咧
這些表現為：個(gè)人的辦公桌上凌亂不堪，也不去收拾。雖然省了幾分鐘的收拾時(shí)間，但會(huì )造成兩個(gè)非常不好的影響：一是影響自己的工作效率。會(huì )讓您下次找一份材料時(shí)需要翻箱倒柜;二是影響了整體整潔的環(huán)境和輕松的氛圍，與高效、干練的現代企業(yè)形象不協(xié)調。不能管理辦公桌怎么能讓領(lǐng)導信任您可以管理團隊?如何體現您有清晰的工作思路?一屋不掃何以?huà)咛煜拢?S管理是基礎。
另隨便浪費辦公資源，比如紙張、水、電等行為也是不可取的。這些雖然是細得不能再細的小事情，卻是一位職場(chǎng)人士責任心的體現。細節最見(jiàn)人心，沒(méi)有企業(yè)會(huì )歡迎沒(méi)有責任心的人，即使能力再強。
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