職場(chǎng)新人飲酒禮儀知識
職場(chǎng)新人飲酒禮儀知識1
職場(chǎng)新人飲酒禮儀知識
不知不覺(jué)身在職場(chǎng)已經(jīng)十多年了,當初還是職場(chǎng)新人的時(shí)候,因為很多事情都不懂,結果做了很多錯事,現在回想起來(lái),自己都感覺(jué)好笑,今天我想以職場(chǎng)老大哥的身份給大家說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)新人必知的一些禮儀,希望可以幫助初入職場(chǎng)的小弟小妹。作為職場(chǎng)新人,要掌握的知識有很多,在這里我就說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)新人飲酒禮儀吧。
不要反過(guò)來(lái)灌上司喝酒
我第一次陪老板出去吃飯,辦公室的一個(gè)前輩說(shuō),有人給老板灌酒的時(shí)候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言,吃飯的時(shí)候很主動(dòng)地接對方遞過(guò)來(lái)酒。幾杯過(guò)后老板倒是清醒得很,我就頭有點(diǎn)小暈了。敬完了客戶(hù),走到老板面前讓老板也一起喝,看到我這樣老板只能硬著(zhù)頭皮喝。第二天清醒了后,我把吃飯的過(guò)程告訴前輩,前輩便數落我不懂事,哪有一邊幫老板擋酒,一邊還給老板灌酒的。
不要兩手空空地去吃飯
辦公室小K突然說(shuō)請吃飯,還說(shuō)會(huì )帶女朋友過(guò)來(lái)。吃飯的地方是個(gè)挺高級的餐廳,吃到了一半,小K摟著(zhù)女朋友站起來(lái),說(shuō)今天其實(shí)是他們倆訂婚的日子,因為不想太高調,所以就請同部門(mén)的同事聚一下。其他同事紛紛拿出了自己或者幾個(gè)湊份子買(mǎi)的禮物送給他們,只有我像個(gè)外星人一樣,張大了嘴巴,瞪圓了眼睛,可以想象兩手空空的我在那個(gè)場(chǎng)合下多尷尬!想想也是,我既然知道沒(méi)人會(huì )平白無(wú)故地請客,怎么還會(huì )傻到兩手空空地去吃飯!
不要太放縱自己
我們新來(lái)的那個(gè)女同事就比較放得開(kāi)。那次公司搞活動(dòng)一起出去旅游,大家入座吃飯頂多也就是談笑風(fēng)生,沒(méi)想到那女孩主動(dòng)移到老總身邊,用夾生的韓語(yǔ)一遍一遍去敬酒。幾杯下肚開(kāi)始手舞足蹈,放大了膽子把手搭在老總身上。自那以后,這位新來(lái)的女同事沒(méi)得到多少人緣,大家都私底下不屑與這樣的亂性者為伍。而另一頭,老總似乎也沒(méi)有如她設想那般對她有特殊照顧,而是談此女色變。
酒水飲料大權留給領(lǐng)導
有一次領(lǐng)導讓我晚上一起去陪客戶(hù),到了飯桌上,領(lǐng)導把菜單轉到我面前叫我點(diǎn)菜時(shí),我就慌了神。好不容易心驚膽戰點(diǎn)完了幾個(gè)自認為比較安全的菜,心里早已經(jīng)七上八下不辨方向,也不知是不是過(guò)于緊張想轉嫁掉情緒喘口氣,我把菜單遞給了領(lǐng)導,問(wèn)他要什么酒水。領(lǐng)導順手接過(guò),我也順利交接了皮球。往后每逢應酬飯局讓我點(diǎn)菜時(shí),我便總把酒水飲料的決定權交由領(lǐng)導,一來(lái)說(shuō)明我不是從頭到尾自作主張,二來(lái)也讓領(lǐng)導對飯局預算有一個(gè)終局性的把握。
新人要會(huì )難得糊涂
工作了一段時(shí)間,便有同事請我下班后一起去聚餐。飯桌上的事情是最捉摸不透的,但去還是要去。當時(shí)我心里就想好了對策:難得糊涂。等菜的時(shí)候便是大家互吹牛皮的時(shí)刻,講笑話(huà)沒(méi)問(wèn)題,但講到原則性笑話(huà)的時(shí)候新人還是不要多語(yǔ),天知道這是不是老員工在試探你道行深淺呢。菜上來(lái)了,一桌人邊吃邊聊,從股市暴跌講到商場(chǎng)讓利,作為新人抵嘴是必須的,否則人家會(huì )以為你故作深沉,但更多時(shí)候則是點(diǎn)頭和贊嘆,前輩總是想在新人面前倚老賣(mài)老一番的,即使他的觀(guān)點(diǎn)和你針?shù)h相對。我認為和同事吃飯,最要緊便是難得糊涂。
顧全老板就是顧全大局
老板帶我出差去了趟廣西,辦完事情自然少不了一頓吃,桂林美食著(zhù)實(shí)讓我垂涎三尺。因為家里老爸做過(guò)廚師,對于吃這玩意兒我可是造詣深厚,但現在是老板帶著(zhù)你吃,所以不好表現得太過(guò)張揚,但也要適時(shí)表現一下。老板隨和,點(diǎn)菜的時(shí)候會(huì )不時(shí)征求一下我的意見(jiàn),于是強大的料理知識儲備便派上了用場(chǎng),謙遜地點(diǎn)評了一下菜色,老板笑意融融。老板點(diǎn)完,問(wèn)我還要什么,我瞄了眼菜單,沒(méi)有魚(yú),老板愛(ài)吃魚(yú)是全部門(mén)出名的,腦筋一轉想起廣西特色菜里有幾個(gè)是魚(yú),便點(diǎn)了一個(gè),老板笑意更濃。吃飯時(shí)候,免不了喝酒,老板不能喝也是大家心知肚明的,一個(gè)眼色,我便攬下了擋酒的活兒。一頓飯下來(lái),做成了生意,也做成了人情。
職場(chǎng)新人點(diǎn)菜技巧
1、摸清預算。
2、一桌菜是由湯、熱菜、涼菜三大塊組成。
3、原料有畜、禽、魚(yú)、蝦、蟹、蔬菜六要素。
4、注意排列組合避免同要素重復。
5、掌握量。比如6人飯局,可點(diǎn)3-4個(gè)冷盤(pán),3-4個(gè)炒菜,加一個(gè)大菜一道湯,1-2個(gè)點(diǎn)心即可。
6、慮及眾口,濃淡甜咸辣要分布均勻。
7、只選擇餐廳特色菜中的一個(gè)。
8、不要指望你點(diǎn)的每一道菜都能讓人留下深刻印象,有一兩道菜令人記憶深刻,就是成功。
職場(chǎng)新人飲酒禮儀
1、酒不能多喝,但是也不能不喝,應該首先明白自己的度是在哪里。
2、領(lǐng)導相互喝完才輪到自己。
3、敬酒時(shí)話(huà)不能多,可以簡(jiǎn)要表明心態(tài),
4、若職位卑微,記得多給領(lǐng)導添酒,不要瞎給領(lǐng)導代酒,就是要代,也要在領(lǐng)導確實(shí)想找人代,還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領(lǐng)導代酒而喝酒。比如領(lǐng)導甲不勝酒力,可以通過(guò)旁敲側擊把準備敬領(lǐng)導甲的人攔下。
5、新人碰杯時(shí),記著(zhù)自己的杯子永遠低于別人。
職場(chǎng)新人飲酒禮儀知識2
不要反過(guò)來(lái)灌上司喝酒
小李第一次陪老板出去吃飯,辦公室的一個(gè)前輩說(shuō),有人給老板灌酒的時(shí)候要幫老板擋酒。所以小李按照前輩的箴言,吃飯的時(shí)候很主動(dòng)地接對方遞過(guò)來(lái)酒。幾杯過(guò)后老板倒是清醒得很,小李就頭有點(diǎn)小暈了。敬完了客戶(hù),走到老板面前讓老板也一起喝,看到小李這樣老板只能硬著(zhù)頭皮喝。第二天清醒了后,小李把吃飯的過(guò)程告訴前輩,前輩便數落小李不懂事,哪有一邊幫老板擋酒,一邊還給老板灌酒的。
不要兩手空空地去吃飯
辦公室小K突然說(shuō)請吃飯,還說(shuō)會(huì )帶女朋友過(guò)來(lái)。吃飯的地方是個(gè)挺高級的餐廳,吃到了一半,小K摟著(zhù)女朋友站起來(lái),說(shuō)今天其實(shí)是他們倆訂婚的日子,因為不想太高調,所以就請同部門(mén)的同事聚一下。其他同事紛紛拿出了自己或者幾個(gè)湊份子買(mǎi)的禮物送給他們,只有小李像個(gè)外星人一樣,張大了嘴巴,瞪圓了眼睛,可以想象兩手空空的小李在那個(gè)場(chǎng)合下多尷尬!想想也是,小李既然知道沒(méi)人會(huì )平白無(wú)故地請客,怎么還會(huì )傻到兩手空空地去吃飯!
不要太放縱自己
新來(lái)的那個(gè)女同事就比較放得開(kāi)。一次公司搞活動(dòng)一起出去旅游,大家入座吃飯頂多也就是談笑風(fēng)生,沒(méi)想到那女孩主動(dòng)移到老總身邊,用夾生的韓語(yǔ)一遍一遍去敬酒。幾杯下肚開(kāi)始手舞足蹈,放大了膽子把手搭在老總身上。自那以后,這位新來(lái)的女同事沒(méi)得到多少人緣,大家都私底下不屑與這樣的“亂性者”為伍。而另一頭,老總似乎也沒(méi)有如她設想那般對她有特殊照顧,而是“談此女色變”。
酒水飲料大權留給領(lǐng)導
有一次領(lǐng)導讓小李晚上一起去陪客戶(hù),到了飯桌上,領(lǐng)導把菜單轉到小李面前叫小李點(diǎn)菜時(shí),小李就慌了神。好不容易心驚膽戰點(diǎn)完了幾個(gè)自認為比較安全的菜,心里早已經(jīng)七上八下不辨方向,也不知是不是過(guò)于緊張想轉嫁掉情緒喘口氣,小李把菜單遞給了領(lǐng)導,問(wèn)他要什么酒水。領(lǐng)導順手接過(guò),小李也順利交接了“皮球”。往后每逢應酬飯局讓小李點(diǎn)菜時(shí),小李便總把酒水飲料的決定權交由領(lǐng)導,一來(lái)說(shuō)明小李不是從頭到尾自作主張,二來(lái)也讓領(lǐng)導對飯局預算有一個(gè)終局性的把握。
新人要會(huì )難得糊涂
工作了一段時(shí)間,便有同事請小李下班后一起去聚餐。飯桌上的事情是最捉摸不透的,但去還是要去。當時(shí)小李心里就想好了對策:難得糊涂。等菜的時(shí)候便是大家互吹牛皮的時(shí)刻,講笑話(huà)沒(méi)問(wèn)題,但講到原則性笑話(huà)的時(shí)候新人還是不要多語(yǔ),天知道這是不是老員工在試探你道行深淺呢。菜上來(lái)了,一桌人邊吃邊聊,從股市暴跌講到商場(chǎng)讓利,作為新人抵嘴是必須的,否則人家會(huì )以為你故作深沉,但更多時(shí)候則是點(diǎn)頭和贊嘆,前輩總是想在新人面前倚老賣(mài)老一番的,即使他的觀(guān)點(diǎn)和你針?shù)h相對。小李認為和同事吃飯,最要緊便是難得糊涂。
顧全老板就是顧全大局
老板帶小李出差去了趟廣西,辦完事情自然少不了一頓吃,桂林美食著(zhù)實(shí)讓小李垂涎三尺。因為家里老爸做過(guò)廚師,對于吃這玩意兒小李可是造詣深厚,但現在是老板帶著(zhù)你吃,所以不好表現得太過(guò)張揚,但也要適時(shí)表現一下。老板隨和,點(diǎn)菜的時(shí)候會(huì )不時(shí)征求一下小李的意見(jiàn),于是強大的料理知識儲備便派上了用場(chǎng),謙遜地點(diǎn)評了一下菜色,老板笑意融融。老板點(diǎn)完,問(wèn)小李還要什么,小李瞄了眼菜單,沒(méi)有魚(yú),老板愛(ài)吃魚(yú)是全部門(mén)出名的,腦筋一轉想起廣西特色菜里有幾個(gè)是魚(yú),便點(diǎn)了一個(gè),老板笑意更濃。吃飯時(shí)候,免不了喝酒,老板不能喝也是大家心知肚明的,一個(gè)眼色,小李便攬下了擋酒的活兒。一頓飯下來(lái),做成了生意,也做成了人情。
職場(chǎng)新人點(diǎn)菜技巧
1、摸清預算。
2、一桌菜是由湯、熱菜、涼菜三大塊組成。
3、原料有畜、禽、魚(yú)、蝦、蟹、蔬菜六要素。
4、注意排列組合避免同要素重復。
5、掌握量。比如6人飯局,可點(diǎn)3-4個(gè)冷盤(pán),3-4個(gè)炒菜,加一個(gè)大菜一道湯,1-2個(gè)點(diǎn)心即可。
6、慮及眾口,濃淡甜咸辣要分布均勻。
7、只選擇餐廳特色菜中的一個(gè)。
8、不要指望你點(diǎn)的每一道菜都能讓人留下深刻印象,有一兩道菜令人記憶深刻,就是成功。
職場(chǎng)新人飲酒禮儀
1、酒不能多喝,但是也不能不喝,應該首先明白自己的度是在哪里。
2、領(lǐng)導相互喝完才輪到自己。
3、敬酒時(shí)話(huà)不能多,可以簡(jiǎn)要表明心態(tài),
4、若職位卑微,記得多給領(lǐng)導添酒,不要瞎給領(lǐng)導代酒,就是要代,也要在領(lǐng)導確實(shí)想找人代,還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領(lǐng)導代酒而喝酒。比如領(lǐng)導甲不勝酒力,可以通過(guò)旁敲側擊把準備敬領(lǐng)導甲的人攔下。
給職場(chǎng)新人的基本建議
盡早確定你想做的事情
一個(gè)人的職業(yè)生涯總是包含很多階段,而每個(gè)階段又是環(huán)環(huán)相扣,互為因果的。因此,我們總是能夠看到一群同時(shí)畢業(yè)的人,經(jīng)過(guò)20xx年后,各自的發(fā)展卻迥然不同,有些人總能快人一步,提前到達職涯的新高,而有些人卻慢人半拍,逐漸掉隊。這其中,一定有運氣等其他客觀(guān)因素的影響,但仔細觀(guān)察,我們往往會(huì )發(fā)現那些成功的人,往往是那些有著(zhù)堅定目標,并持續努力的人。
因此,盡早確定你想做的事情——你的職業(yè)目標,意味著(zhù)你可以獲得比其他人更多的時(shí)間去努力。我們中絕大多數都不是天才,因此所能達到的成就,也就往往與你為達成這一目標所付出的時(shí)間成正比了。
作為一名技術(shù)人員,在我呆過(guò)的每個(gè)公司,都會(huì )有同事因為待遇或其他原因,放棄技術(shù)路線(xiàn),轉而成為一名業(yè)務(wù)人員。而我由于對技術(shù)的熱愛(ài),始終堅持從事技術(shù)相關(guān)的工作,隨著(zhù)經(jīng)驗與能力的累積,我成了公司的技術(shù)專(zhuān)家,反而獲得了更好的升職機會(huì ),F在再回過(guò)頭來(lái)看,正是由于我比較早地確定了自己的職業(yè)方向,并堅持下來(lái),才在某些領(lǐng)域獲得了比較優(yōu)勢,并取得現有成績(jì)的。
10,000小時(shí)定律
我曾看過(guò)一本書(shū),名叫《異類(lèi)不一樣的成功啟示錄》,作者對社會(huì )中那些成功人士進(jìn)行了分析,書(shū)中那些被稱(chēng)為異類(lèi)的計算機天才,杰出的棒球手,演奏家,無(wú)一例外都是經(jīng)過(guò)了超過(guò)10,000小時(shí)的練習才達到了超乎常人的技能。
而另一個(gè)我最喜歡故事,是關(guān)于一位做壽司的日本老人的,他便是被譽(yù)為壽司之神的小野二郎,他的壽司店數寄屋橋次郎(SukiyabashiJiro)被《米其林美食指南》評為三顆星的美食店,被公認為擁有世界上最好的壽司服務(wù)。而他作為全球最年長(cháng)的米其林三星壽司大廚在88歲高齡仍然在不斷探索壽司制作之道,當然他花在壽司制作上的時(shí)間,也遠遠超過(guò)了10,000小時(shí)。
我使用上面兩個(gè)例子,是希望告訴你,無(wú)論你在哪個(gè)領(lǐng)域,只要能堅持為同一目標持續不斷地努力,花費超過(guò)10,000小時(shí)進(jìn)行練習和鉆研,那么你也一定能夠成為該領(lǐng)域杰出的人才,并成為他人眼中的異類(lèi)。
提高工作效率
在工作中,我們經(jīng)常會(huì )看到這樣的場(chǎng)景,甲,乙兩個(gè)員工,領(lǐng)導布置了類(lèi)似的工作,甲員工非常努力,加班加點(diǎn)按時(shí)交付了領(lǐng)導布置的工作,而乙員工做得很快,在很短時(shí)間內便完成了,一到下班就回家去了。那么作為老板,會(huì )如何評價(jià)這兩位員工呢?我想他一定會(huì )認為甲是一個(gè)好員工,但乙員工的潛力更大,值得花更大的力氣去培養。
我們做得更快,也就意味著(zhù)我們可以做得更多,為公司或團體創(chuàng )造更大的利益。這同樣能給我們自己帶來(lái)更多的機會(huì )。因此,你應該盡可能地提高自己的工作效率。
對于提升工作效率,我有兩點(diǎn)建議
1.提升工作節奏
2.借助工具完成工作
提升工作節奏:我常喜歡使用中國男足與巴西男足來(lái)做比較,他們之間的最大差距,在我看來(lái)并非技術(shù),而是完全不同的節奏,巴西男足從單個(gè)球員到整個(gè)球隊的節奏都比中國男足要快,因此中國男足始終處于被動(dòng)。在工作中也是一樣,我們往往會(huì )以自己覺(jué)得舒服的節奏來(lái)工作,但如果我們能夠不斷嘗試加快我們的工作節奏,便能極大地激發(fā)自己的潛能,有效提升自己的工作效率。
借助工具完成工作:像Google,Facebook這樣的大型互聯(lián)網(wǎng)公司的員工之所以有那么高的工作效率,其中一個(gè)重要原因,便是他們善于運用和創(chuàng )造工具,大部分重復的勞動(dòng)都是通過(guò)工具來(lái)完成的。同樣,我們也需要時(shí)常審視自己的工作,哪些是讓你頭疼的重復勞動(dòng),怎樣才能讓工具來(lái)幫你完成。當我們有了這樣的意識,我們便自然會(huì )去嘗試尋找或創(chuàng )造一些工具來(lái)使自己從繁復的工作中擺脫出來(lái),變得更加高效。
簡(jiǎn)明的溝通方式
我認為現在的公司大致可以分為兩大類(lèi),第一類(lèi)是以谷歌,BD為代表的以技術(shù)為中心(或技術(shù)驅動(dòng)型)的企業(yè),這樣的企業(yè)往往已經(jīng)采用扁平化的管理方式,更推崇個(gè)人的創(chuàng )造能力以及小團隊的貢獻。而另一類(lèi)是傳統的以業(yè)務(wù)為中心的企業(yè),比如我所在的`傳統金融行業(yè),他們大部分還是以業(yè)務(wù)驅動(dòng),或正處在互聯(lián)網(wǎng)的改造之中的。這樣的企業(yè)往往有著(zhù)比較明確的層級關(guān)系,并且以郵件作為主要的溝通方式。
無(wú)論你是在哪一類(lèi)公司,你都很難去改變公司文化,但作為個(gè)體,我建議嘗試更簡(jiǎn)明的溝通方式,這不僅能使自己的工作更清晰,也能顯著(zhù)改善你與他人的溝通效率。就拿郵件為例,我每天大致需要處理將近50-100封郵件,而對于更高層級的管理人員,他們可能每天需要處理超過(guò)200封郵件。為了讓別人更清晰地理解你的意圖,我往往會(huì )在標題最開(kāi)始直接加上【請審核】、【需關(guān)注】這樣的標識。而對于郵件的內容,我也會(huì )將結論放在郵件的最開(kāi)頭部分,讓其他人能在最短的時(shí)間內能夠掌握郵件所要表達的主要信息和意圖,如果需要進(jìn)一步的信息,才閱讀郵件的剩余部分。
另外,可以嘗試減少郵件的溝通,很多情況下一些次要的溝通,完全可以去到對方的辦公桌當面溝通,或采用電話(huà)溝通,在雙方達成一致或得到結論后,再追加郵件進(jìn)行確認。我認為這比郵件來(lái)來(lái)回回要簡(jiǎn)單高效得多。
PKSS與持續學(xué)習
在大多數的公司,在年終對員工進(jìn)行考評時(shí),都是以結果為導向,并加以橫向比對的。那么我們怎樣才能在與同事的競爭中脫引而出呢?
國外有一個(gè)詞,叫做PKSS - PK Saturday andSunday,也就是說(shuō)在周六和周日進(jìn)行比拼。愛(ài)因斯坦也曾說(shuō)過(guò):人的差別在于業(yè)余時(shí)間。特別是在現在這個(gè)競爭社會(huì ),持續學(xué)習對每一個(gè)職場(chǎng)人都顯得尤為重要。每晚抽出2個(gè)小時(shí),周六周日抽出4-6個(gè)小時(shí)來(lái)閱讀、學(xué)習、思考或參加有意的演講、討論,你會(huì )發(fā)現,堅持數月之后,你便會(huì )超過(guò)周?chē)娜恕?/p>
有些人可能覺(jué)得工作時(shí)用到的技能就這些,我們需要學(xué)些什么呢?我的建議是既要“專(zhuān)”,又要“博”,F代社會(huì )要求的是T型人才,也就是有一技之長(cháng),又能有其他相關(guān)技能。如果說(shuō)你在某一個(gè)領(lǐng)域花10,000小時(shí),能使你在這個(gè)領(lǐng)域成為一位杰出人物的話(huà),不妨嘗試在你感興趣的其他任何領(lǐng)域花100小時(shí)學(xué)習,比如,花100小時(shí)學(xué)習素描,完成后你的的繪畫(huà)水平能夠遠遠超過(guò)那些從來(lái)沒(méi)有學(xué)習過(guò)的人。因此,除了在你專(zhuān)注的領(lǐng)域投入時(shí)間學(xué)習之外,嘗試學(xué)習任何你感興趣的東西,比如烹飪,寫(xiě)作,攝影等等,知識往往是相通的,你學(xué)得越多便學(xué)得越快,對我而言攝影,寫(xiě)作等技能能夠對我所從事的軟件開(kāi)發(fā)有很好的促進(jìn)作用。
學(xué)會(huì )控制情緒
大多職場(chǎng)新人都能比較理性地完成工作,但有時(shí)情緒控制能力還有所欠缺,具體表現有主觀(guān),隨性,情緒變化大,這往往會(huì )對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展造成損害甚至災難。我身邊就曾有這樣的例子,她是一個(gè)女孩子,非常要強,工作也總能完成得很出色,她從另一個(gè)組調來(lái)沒(méi)多久,就因為一件小事與領(lǐng)導的意見(jiàn)不合,而情緒失控大吵一架,從此之后便進(jìn)入了惡性循環(huán),她總是認為領(lǐng)導處處故意刁難,而領(lǐng)導也會(huì )覺(jué)得她很難協(xié)作,久而久之眼中影響了她的工作積極性,工作質(zhì)量也直線(xiàn)下滑,最后不得不再次轉崗?梢(jiàn)職場(chǎng)中很多事情并不完全取決于你的個(gè)人能力,而更需要你有一個(gè)比較好的情商,善于控制情緒與人相處。
那么如何才能提高自己的情緒控制能力呢?一個(gè)簡(jiǎn)單的方法就是做到對事不對人,當你對某一件事非常氣憤時(shí),你需要問(wèn)問(wèn)自己發(fā)火有沒(méi)有用,如果答案是否定的,那么為什么不靜下心來(lái)想想怎樣去解決問(wèn)題呢?其次,你需要有同理心,多站在對方的角度和立場(chǎng)考慮問(wèn)題,即我們常說(shuō)的換位思考,你會(huì )發(fā)現很多時(shí)候對方不是故意為難你和與你作對,而是也有他的考量和存在的現實(shí)問(wèn)題。最后,你也應該有一些自己的情緒宣泄的方式,比如可以與朋友聊天,練習書(shū)法,看電影等 都是不錯的釋放方式。
讓最優(yōu)秀的人圍繞在你身邊
蘋(píng)果、谷歌、BD這些科技巨頭,之所以能夠不斷地進(jìn)行創(chuàng )新,一個(gè)重要的原因是,它們匯聚了世界上最優(yōu)秀的人才,他們有著(zhù)共同的興趣和目標,聚集在一起形成了很多優(yōu)秀的團隊,從而創(chuàng )造出一個(gè)個(gè)令世界驚嘆的產(chǎn)品和技術(shù)。
我曾面試過(guò)一位優(yōu)秀的UI設計師,當問(wèn)到離職原因的時(shí)候,他告訴我,當他每天中午與他的同事們一起吃飯時(shí),所聊的話(huà)題都是炒股、育兒、旅游,因此他決定離開(kāi)那個(gè)公司?梢(jiàn)周?chē)娜耸欠褡銐騼?yōu)秀,成了他選擇企業(yè)的一個(gè)重要因素。
當你還是一個(gè)職場(chǎng)新人的時(shí)候,你需要和優(yōu)秀的人一起打拼,去完成一個(gè)又一個(gè)的目標。當你的職位不斷上升時(shí),你的身邊會(huì )出現一些阿諛?lè )畛械娜,而此時(shí),你更需要那些優(yōu)秀的伙伴,能夠指正你的錯誤,幫助你朝著(zhù)正確的方向前進(jìn)。
善于歸納與表達
隨著(zhù)自身技能和經(jīng)驗的提升,你在公司中很可能會(huì )被賦予更多的管理職責,或者獨立承擔一些重要的項目。這時(shí)歸納與表達能力將顯得非常重要,你經(jīng)常會(huì )被要求做項目進(jìn)度的報告,亦或,在電梯或走廊里巧遇老板時(shí),你可能也需要用最短的時(shí)間來(lái)描述當前項目的進(jìn)展,遇到的問(wèn)題、風(fēng)險等。
因為工作的關(guān)系,我曾與埃森哲的一位咨詢(xún)師有過(guò)很多接觸,他的歸納與表達能力都非常出色,往往能夠一針見(jiàn)血地描述一個(gè)問(wèn)題本質(zhì),并進(jìn)行透徹的分析。而他告訴我,他的這個(gè)能力并非與生俱來(lái)的,他以前曾經(jīng)是一名Cobol程序員,轉行做咨詢(xún)后,由于個(gè)性羞澀,不善與人交往,一開(kāi)始也是很怕做公開(kāi)演講,但他的老板發(fā)現他的問(wèn)題后,特意安排他每天下班前,在公司內部公開(kāi)做一次演講來(lái)講述他當天的工作內容,沒(méi)過(guò)1個(gè)月,他發(fā)現自己竟然能非常自信且自如地在很多人面前進(jìn)行講演了。
如果你也是一個(gè)性格都內向,不善與人交往的職場(chǎng)新人,不仿也學(xué)學(xué)那位咨詢(xún)師,自己創(chuàng )造機會(huì )進(jìn)行訓練,比如每天模擬進(jìn)行一次講演,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間,你會(huì )驚訝于自己所取得的突破的。
掌握英語(yǔ)
如果你在外企,那么英語(yǔ)作為一項必備技能是非常重要的。但即使你是在一家國內的企業(yè),你仍然應該掌握英語(yǔ),因為它能夠幫助你獲得更寬廣的視野,帶來(lái)更多的工作機會(huì )。
我第一次真正使用英語(yǔ),還是在我的第一份工作期間,一次偶然的機會(huì ),領(lǐng)導讓我帶一名來(lái)自英國劍橋大學(xué)的計算機專(zhuān)業(yè)暑期實(shí)習生。在實(shí)習期間,他給我講述了他是如何通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)自學(xué)游戲編程,并與來(lái)自法國,美國等地的在校學(xué)生組成團隊,研發(fā)出一款3D游戲,并在各個(gè)學(xué)校進(jìn)行講演的經(jīng)歷。而這一切都是通過(guò)英語(yǔ)進(jìn)行交流溝通的。他的故事深深觸動(dòng)了我,從此以后,我在工作和生活中,都盡可能地去使用英語(yǔ),比如我在StackOverflow上查找開(kāi)發(fā)問(wèn)題,我用GitHub管理代碼庫并和來(lái)自世界其他國家的程序員一起維護開(kāi)源項目。我也在Dribbble上瀏覽優(yōu)秀的UI設計作品以獲得設計靈感,我還在Freelancer上,做一些感興趣的兼職項目。英語(yǔ)使我開(kāi)拓了視野,從一個(gè)國家的人,成為了一個(gè)世界的人。
睡眠使你更加強大
這條準則對于我非常有用。有很多人認為睡眠是弱者的表現,他們總是盡可能地晚睡。我認為這是非常危險的,睡眠能夠幫助我很好地平衡生活,在一個(gè)良好的睡眠之后,我總是能夠非常有活力地投入到新一天的工作中,我也會(huì )變得更有效率和更賦創(chuàng )造力。沒(méi)有優(yōu)秀睡眠的人,看似獲得了更多的時(shí)間,而其實(shí)他們往往會(huì )處在更大的壓力之下,從而喪失效率。這是一種惡性循環(huán),他們不得不通過(guò)其他方式重新激活自己,比如按摩,消遣,休假等等。
在我看來(lái),休假的作用往往被高估了,而旅行更不是休息,事實(shí)上我認為,旅行帶給人的壓力比呆在家里什么事都不干要大得多。我個(gè)人覺(jué)得每天完成必要的工作是一件令人愉悅和滿(mǎn)足的事情,即使我在旅行過(guò)程中,也會(huì )至少抽出一點(diǎn)時(shí)間,來(lái)做一些簡(jiǎn)單的工作。當然你應該出去旅行,因為你需要去發(fā)現新的東西,而不是因為你需要放松。
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