職場(chǎng)：不能“你不仁，我不義”
舒先生在單位加班不斷，每周有2－3天要到深更半夜，而且公司不發(fā)加班工資。單位還振振有詞說(shuō)是合同上寫(xiě)明的。他尋出合同來(lái)看，果然有一句：“單位根據業(yè)務(wù)需要安排加班，必須參加，否則作違紀處理。加班費包含在工資里”。 一年后，單位原先加薪的承諾（口頭）又賴(lài)掉了，他覺(jué)得上當了。在找到機會(huì )后，舒先生悶聲不響跳槽到另一家公司，還帶走了有關(guān)的業(yè)務(wù)資料，包括電腦光盤(pán)。正當他覺(jué)得心里出了一口氣的時(shí)候，原單位將他告到勞動(dòng)仲裁機構，說(shuō)他違約，要承擔法律責任。舒先生則認為是你先不仁，我才不義的，我是“正當防衛”，有什么錯？ 用人單位不仁，違反合同在前，勞動(dòng)者是不是也能針?shù)h相對，撕毀合同于后呢？對此《上海市勞動(dòng)合同條例》早己作了明確規定：“勞動(dòng)雙方當事人都違反勞動(dòng)合同的，應當各自承擔相應的責任”。這就是說(shuō)，違反合同，不管先后，不能抵消、也不能混淆雙方的責任，應說(shuō)是“橋歸橋，路歸路”，雙方對各自違反合同的.行為后果負責，并承擔相應的責任。 法律規定，合同雙方的當事人對勞動(dòng)關(guān)系要承擔各自的義務(wù)和法律責任。有不少勞動(dòng)者本來(lái)很有理的，吃了點(diǎn)虧，就意氣用事，用不義的手段讓老板“出血”，結果呢，往往是應當得到的補償不多，而賠償的卻反而多。 比如上面所說(shuō)到的舒先生，如果以用人單位違反有關(guān)加班的規定（不支付加班費用）為由，完全可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì )解除勞動(dòng)合同，不但不必賠償，而且還可以得到經(jīng)濟補償。如果他依法行事，既不會(huì )虧，也不會(huì )有麻煩。 但他來(lái)個(gè)以錯對錯，問(wèn)題就復雜了。按照有責自負，分別承擔的原則，單位反而從無(wú)理變有理了。首先可以提出要他承擔沒(méi)有提前通知的責任，因為根據規定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況有三種，他似乎并不屬于其中一種，何況，即使屬于的，還要通知，還要辦移交手續。第二，單位提出，要他承擔違規帶走業(yè)務(wù)資料，影響重要業(yè)務(wù)，造成企業(yè)損失的賠償責任。 這個(gè)爭議的結果，舒先生可能會(huì )補到加班工資，但也可能要賠償單位損失等，很可能會(huì )得不償失。所以，勞動(dòng)者要維權，但千萬(wàn)不可意氣用事，而是要依法用事，才能有理有利。
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