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職場(chǎng)“被宅族”
金融危機以來(lái),職場(chǎng)上的新鮮名詞層出不窮,如今;被宅族”開(kāi)始流行。所謂;被宅族”,指的是不少求職者盡管能力、學(xué)歷等并不差,卻求職屢屢受挫、不得不長(cháng)時(shí)間賦閑在家,成了焦慮情緒頻發(fā)的;被宅族”。 求職受挫成了;被宅族” 上班族在離職或者被裁員后多快能重回職場(chǎng),向來(lái)是對就業(yè)市場(chǎng)趨勢預測的重要指標。某人才機構2008年4月對1200多位離職人員的調查顯示,大多數人3至6個(gè)月內重新回到工作場(chǎng)所。而今年6月對823位自去年失去工作的人調查發(fā)現,有62%的人超過(guò)9個(gè)月未能找到工作,20%左右的人;被宅”在家已經(jīng)超過(guò)一年。金融危機期間的求職難度明顯增大,求職期限拉長(cháng),催生了這批;被宅族”。 經(jīng)過(guò)采訪(fǎng)發(fā)現,;被宅族”在求職時(shí)有一些鮮明的特點(diǎn),那就是在現場(chǎng)面對HR能做到;寵辱不驚”。求職者王先生告訴筆者,一開(kāi)始失業(yè)時(shí),對自己重新上崗信心十足,積極參加每一場(chǎng)招聘會(huì ),網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,通知好朋友幫忙推薦工作,對每一次面試充滿(mǎn)期待,而面試過(guò)后的一周更是坐立不安,焦急地企盼復試回音。然而當一次次希望變成失望,大半年過(guò)去后,他對求職有一份麻木的感覺(jué)。接到面試電話(huà)也不那么激動(dòng)與興奮,每一次面試也不再徹夜準備,患得患失。他的家人,也不再像一開(kāi)始那樣焦急了,更不再日夜叮嚀絮絮叨叨了。用他的話(huà)說(shuō),;我現在已經(jīng)是職場(chǎng)老油條了,沒(méi)工作,照樣生活,地球照轉。” 三類(lèi);被宅族”顯現職場(chǎng) 滬上不少招聘機構也表示,最近趕場(chǎng)招聘會(huì )的此類(lèi);被宅族”比去年同期明顯增加。而細分這波;被宅族”,發(fā)現了三類(lèi)典型群體:第一類(lèi)是;過(guò)期畢業(yè)生”。在近日2009屆畢業(yè)生招聘會(huì )上,筆者遇到了2008屆畢業(yè)生小王,由于去年畢業(yè)時(shí)一直沒(méi)找到一份滿(mǎn)意的工作,到了今年遇上金融危機,讓求職難上加難。加上自己;過(guò)期”的身份相比于2009屆畢業(yè)生,更是一種負擔。在家待業(yè)超過(guò)一年的他甚至都對;求職”一詞有了心理障礙。 第二類(lèi)是;啃老族”。朋友陳潔就是一個(gè)名副其實(shí)的啃老族,初中畢業(yè)上了一個(gè)職校,然后畢業(yè)后看不上學(xué)校推薦的服務(wù)生工作,就開(kāi)始宅在家了。其中她也努力找過(guò)幾分工作,健身房接待、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)、保健品銷(xiāo)售,但沒(méi)一個(gè)做得長(cháng)久。金融危機一來(lái),讓她的;被宅”成了理所當然。如今已經(jīng)超過(guò)7個(gè)月沒(méi)工作的她,似乎求職變得越來(lái)越難了。 第三類(lèi)是;被裁中年管理者”。獵頭易先生告訴筆者,自金融危機以來(lái),他已經(jīng)遇到了多位失落的高管,他們大多原本在外企有一份光鮮的工作,40歲以上,擔當部門(mén)經(jīng)理級以上的要務(wù)。年初時(shí)突然接到裁員令,一下子慌了手腳。由于是三高人群——薪水高,年齡高,加上職位高,他們要找一份合適的工作也一樣難上加難。雖然現在很多中高管從失意中警醒,愿意降職降薪,但依舊婆家難覓。降低期望值更容易上崗在職場(chǎng)中,掌握某項;手藝技術(shù)”的人,比如設計、編程、電工、財務(wù)、數控能更快找到工作,因為這類(lèi)崗位對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是;剛需”。而單純的管理、服務(wù)類(lèi)人才,企業(yè)可以精簡(jiǎn),成為;被宅族”的可能性更高。 對此,專(zhuān)家給了;被宅族”三條建議: 盡快上崗 ;被宅”時(shí)間越長(cháng),上崗越難,無(wú)論從你履歷中的;空當期”解釋?zhuān)是從個(gè)人心理狀態(tài)來(lái)說(shuō),都是負面的影響。因此雖然求職變得麻木了,但是要重新繃起神經(jīng),給自己一個(gè)期限,比如一個(gè)月內必須上崗,否則工作是不會(huì )主動(dòng)現身的。降低職位期望 大型外資企業(yè)工作的,可以考慮去中小型外企上班;中小型外企工作的,可以考慮去民營(yíng)企業(yè)謀職;民營(yíng)企業(yè)上班的,也可以關(guān)注中小私企的機會(huì )。而沒(méi)有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生,則可以普遍撒網(wǎng),各種工作都可以成為嘗試的可能。降低薪酬期望 金融危機期間,企業(yè)普遍調低了用工成本,對此;被宅族”要有清晰的認識。在談薪時(shí),不能絕對以你以前那份工作的薪水做參考,而是要根據地域、企業(yè)類(lèi)型、企業(yè)規模、崗位、職級、福利等因素綜合考量,對比出你的付薪范圍。其實(shí),只要企業(yè)有發(fā)展潛力、收入落差在20%左右的工作,都是可以接受的。【職場(chǎng)“被宅族”】相關(guān)文章:
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