漳州人才網(wǎng)給大學(xué)生就業(yè)出謀劃策

“受金融危機的影響，大學(xué)生遭遇就業(yè)寒冬，整體經(jīng)濟形勢嚴峻固然是不可忽視的重要原因，但中國高等教育對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育長(cháng)時(shí)間‘缺課’，現有水平參差不齊，導致大學(xué)生普遍存在就業(yè)困惑，沒(méi)有明確的職業(yè)生涯規劃，這是高等教育自身存在的重要問(wèn)題�！睂�(zhuān)家說(shuō)，在為大學(xué)生做心理咨詢(xún)和職業(yè)生涯規劃的過(guò)程中，發(fā)現不少大學(xué)生由于對社會(huì )的接觸比較少，不知道自己將來(lái)要做什么，甚至不少研究生考研就是因為對就業(yè)沒(méi)有把握，抱著(zhù)能躲一時(shí)就躲一時(shí)的心態(tài)，對自己的人生沒(méi)有明確的規劃。 專(zhuān)家指出，要緩解今后大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，從高校和大學(xué)生的角度來(lái)說(shuō)，就是一定要繼續深入開(kāi)展職業(yè)生涯規劃。大學(xué)生在校期間必須進(jìn)入社會(huì )實(shí)習，跟職業(yè)接觸，找到跟自己生活方式、工作方式相符的職業(yè)，走好“大一適應、大二發(fā)展、大三決策”的職業(yè)生涯三步規劃，推動(dòng)大四畢業(yè)生的就業(yè)擇業(yè)。專(zhuān)家介紹說(shuō)，到學(xué)校招聘的單位提供的崗位數量較往年基本上是穩定的，但崗位質(zhì)量卻下降了，比如提供崗位的區域分布比較偏遠、崗位工作的性質(zhì)多是基層基礎性工作等，部分大學(xué)生對這樣的工作機會(huì )不太認可。專(zhuān)家建議大學(xué)生，要度過(guò)就業(yè)寒冬，必須對當下的就業(yè)形勢有清醒的認識，要務(wù)實(shí)，不妨先就業(yè)再擇業(yè)，同時(shí)做好人生規劃。那么，企業(yè)究竟需要什么樣的人才？一些企業(yè)“老總”表示：現在一些企業(yè)寧愿用職校學(xué)生而不愿意要大學(xué)本科、碩士畢業(yè)生，并不是“要不起”，而是因為他們容易“高不成低不就”，理論一籮筐卻不屑于做實(shí)事。此外，企業(yè)的期望值與大學(xué)生的職業(yè)期望值差異較大，也是造成大學(xué)生就業(yè)難、企業(yè)用人難、留人難的主要原因。本市一家私企的主管說(shuō)：“企業(yè)需要的是干實(shí)事的人，而大學(xué)生則把工作理解為坐在辦公室里打打電話(huà)，整理整理文件�！边@種差異并非來(lái)源于大學(xué)生到底掌握了多少知識和技能，是否是學(xué)生干部，而在于心態(tài)和基本品質(zhì)。

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