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“就業(yè)再失業(yè)”成大學(xué)生就業(yè)新問(wèn)題
部分大學(xué)生對就業(yè)期望值過(guò)高，過(guò)分追求穩定和高薪的工作，缺乏對市場(chǎng)變化的適應性和靈活性，導致就業(yè)困難。下面是“就業(yè)再失業(yè)”成大學(xué)生就業(yè)新問(wèn)題，歡迎參考！
在今天舉行的“"百企千崗進(jìn)校園"大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)拓展”公益活動(dòng)發(fā)布會(huì )上，一組頗具意味的數據對外公布：在2015年已簽約的應屆畢業(yè)生中，24.3%有過(guò)毀約經(jīng)歷;大學(xué)生畢業(yè)一年離職率為38%，畢業(yè)三年內的離職率，則高達70%。這組來(lái)源于智聯(lián)招聘2015年的數據，傳遞了一個(gè)值得思考的問(wèn)題：我們原本差強人意的大學(xué)生就業(yè)率，其就業(yè)質(zhì)量究竟如何，換言之，對于那些已經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生群體，他們有沒(méi)有找到一個(gè)合適的工作，相應的，用人單位有沒(méi)有雇到自己滿(mǎn)意的員工?
根據近幾年的數據來(lái)看，“就業(yè)再失業(yè)”已經(jīng)成為近幾年大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)新問(wèn)題。智聯(lián)招聘CEO郭盛當天表示，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)從“簡(jiǎn)歷時(shí)代”、“包裝時(shí)代”過(guò)渡到“能力時(shí)代”，然而，不管是大學(xué)生，還是企業(yè)都沒(méi)有完全跟上時(shí)代，前者仍利用投簡(jiǎn)歷等傳統渠道來(lái)求職，過(guò)分注重包裝自己的簡(jiǎn)歷，卻忽視了自身就業(yè)力和企業(yè)需求;至于后者，不管是出于主觀(guān)原因，還是客觀(guān)能力所限，仍處在過(guò)分注重學(xué)生學(xué)歷、學(xué)校等背景上，對大學(xué)生的能力、素質(zhì)的考察不夠，如此種種原因，在一定程度上造成了大學(xué)生群體的“就業(yè)再失業(yè)”。
當天，就是著(zhù)眼于這一問(wèn)題而推出的。主辦方稱(chēng)，將在2015年聯(lián)合100多家知名企業(yè)，提供至少上千個(gè)崗位，送進(jìn)校園，同時(shí)，智聯(lián)招聘還開(kāi)發(fā)了全國就業(yè)能力測評項目NET，旨在幫助大學(xué)生了解自己的就業(yè)能力和職業(yè)方向，包括對第一份工作的期望;同時(shí)也讓企業(yè)更快了解到學(xué)生的想法和訴求，從而讓校園招聘的成功率更高。據介紹，未來(lái)網(wǎng)攜手智聯(lián)招聘，以“互聯(lián)網(wǎng)+大學(xué)生就業(yè)”為切入點(diǎn)，讓互聯(lián)網(wǎng)與傳統大學(xué)生就業(yè)進(jìn)行深度關(guān)聯(lián)，為大學(xué)生就業(yè)的改革、創(chuàng )新、發(fā)展提供新的生命力，以試著(zhù)降低學(xué)生應聘和企業(yè)招聘的成本。
此外，主辦方還共同發(fā)起倡議，倡議更多企業(yè)和高校參加這一公益活動(dòng)，共同關(guān)注和幫扶大學(xué)生就業(yè)，釋放更多工作機會(huì )給即將應屆畢業(yè)的大學(xué)生，為更多在校大學(xué)生提供實(shí)習機會(huì );盡量簡(jiǎn)化招聘程序，科學(xué)高效評估大學(xué)生就業(yè)能力，給每位大學(xué)生提供公平的就業(yè)機會(huì )。同時(shí)，主辦方也呼吁大學(xué)生要清醒認識和積極提升自身就業(yè)能力，正確理解職業(yè)含義，明確求職方向，不斷增強自身的就業(yè)競爭力，順利完成從校園到職場(chǎng)的過(guò)渡。
就業(yè)問(wèn)題
一組頗具意味的數據對外公布：在近年已簽約的應屆畢業(yè)生中，24.3%有過(guò)毀約經(jīng)歷;大學(xué)生畢業(yè)一年離職率為38%，畢業(yè)三年內的離職率，則高達70%。這組來(lái)源于智聯(lián)招聘近年的數據，傳遞了一個(gè)值得思考的問(wèn)題：我們原本差強人意的大學(xué)生就業(yè)率，其就業(yè)質(zhì)量究竟如何，換言之，對于那些已經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生群體，他們有沒(méi)有找到一個(gè)合適的工作，相應的，用人單位有沒(méi)有雇到自己滿(mǎn)意的員工?
根據近幾年的數據來(lái)看，“就業(yè)再失業(yè)”已經(jīng)成為近幾年大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)新問(wèn)題。大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)從“簡(jiǎn)歷時(shí)代”、“包裝時(shí)代”過(guò)渡到“能力時(shí)代”，然而，不管是大學(xué)生，還是企業(yè)都沒(méi)有完全跟上時(shí)代，前者仍利用投簡(jiǎn)歷等傳統渠道來(lái)求職，過(guò)分注重包裝自己的簡(jiǎn)歷，卻忽視了自身就業(yè)力和企業(yè)需求;至于后者，不管是出于主觀(guān)原因，還是客觀(guān)能力所限，仍處在過(guò)分注重學(xué)生學(xué)歷、學(xué)校等背景上，對大學(xué)生的能力、素質(zhì)的考察不夠，如此種種原因，在一定程度上造成了大學(xué)生群體的“就業(yè)再失業(yè)”。
專(zhuān)家呼吁大學(xué)生要清醒認識和積極提升自身就業(yè)能力，正確理解職業(yè)含義，明確求職方向，不斷增強自身的就業(yè)競爭力，順利完成從校園到職場(chǎng)的過(guò)渡。
每年的7、8月份都是畢業(yè)生找工作的高峰期，也是用人單位急需人才的時(shí)候。近年高校畢業(yè)生有749萬(wàn)，比2014年增加22萬(wàn)，再次創(chuàng )下歷史新高，可謂年年都是“史上最難就業(yè)季”。國內首家“職業(yè)發(fā)展平臺”智聯(lián)招聘數據顯示，在近年已簽約的應屆畢業(yè)生中，大學(xué)生畢業(yè)一年離職率為38%，而在北上廣深等大城市，三年內的離職率為70%。大學(xué)生就業(yè)成為國家、學(xué)生，甚至是家長(cháng)心中永遠的一塊痛。
大學(xué)生和招聘企業(yè)間信息不對稱(chēng)的現象越來(lái)越嚴重。8月31日，在“‘百企千崗進(jìn)校園’暨大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)拓展公益活動(dòng)發(fā)布會(huì )上，智聯(lián)招聘CEO郭盛指出，從學(xué)生的角度，就業(yè)壓力很大。簡(jiǎn)歷仍然是最大的渠道。數據顯示，1個(gè)學(xué)生投出的簡(jiǎn)歷大概是25份，能拿到的面試邀約只有2個(gè)，而真正能夠拿到錄取通知書(shū)的只有20%。同時(shí)，求職的結果也是比較慘淡的，7.1%的畢業(yè)生沒(méi)有獲得任何面試機會(huì )，21.7%的畢業(yè)生沒(méi)有拿到任何錄取通知書(shū)。
從企業(yè)的角度，招聘也很難。毀約率和離職率都非常高。數據顯示，經(jīng)過(guò)幾輪面試，有24.3%的畢業(yè)生會(huì )毀約。而另外一個(gè)很有中國特色的現象是畸高的離職率，大學(xué)生畢業(yè)一年的離職率基本上達到38%，與其他國家相比是難以想象的。而在北上廣深等大城市，三年內的離職率為70%。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)，離職率也是非常高的。智聯(lián)招聘CEO郭盛認為，這是一個(gè)很可怕的事情，這樣高的毀約率與離職率，對學(xué)生是一個(gè)浪費，對企業(yè)也是一個(gè)非常大的浪費。同時(shí)，也排擠了其他的一些學(xué)生找工作的機會(huì )，所以這是一個(gè)對就業(yè)市場(chǎng)非常不健康的現象。
那到底該如何破除呢?智聯(lián)招聘CEO郭盛認為，最重要的是觀(guān)念的轉變�，F在大學(xué)生就業(yè)應該從“簡(jiǎn)歷時(shí)代”“包裝時(shí)代”過(guò)渡到“能力時(shí)代”，大學(xué)生應該注重自身就業(yè)能力和企業(yè)需求。
殘疾人就業(yè)創(chuàng )業(yè)
近年來(lái)，針對殘疾人就業(yè)創(chuàng )業(yè)出現的新需求和新問(wèn)題，浙江省臺州市黃巖區人力社保部門(mén)從“政策、補貼、崗位、貸款”四個(gè)層面精心規劃，傾力幫扶殘疾人破除就業(yè)創(chuàng )業(yè)道路上的困阻。目前，黃巖區有就業(yè)年齡段殘疾人6697人，已就業(yè)4591人，就業(yè)率達68.55%，殘疾人就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作呈現良好勢頭。
一是政策先行“清道”。積極實(shí)施福利企業(yè)社保補貼政策，對招用殘疾人并符合條件的福利企業(yè)進(jìn)行包括養老、醫療和失業(yè)在內的社會(huì )保險補貼，著(zhù)力緩解福利企業(yè)負擔，充分發(fā)揮福利企業(yè)安置和招收安置殘疾人主渠道的作用，進(jìn)一步優(yōu)化殘疾人就業(yè)環(huán)境。2017年，為30多家企業(yè)申報辦理福利企業(yè)補貼201人，為福利企業(yè)減輕社保繳費負擔100多萬(wàn)元。同時(shí)，加強援企穩崗，推廣失業(yè)保險穩崗補貼政策，對不裁員或少裁員的福利企業(yè)給予政策補貼，合理控制殘疾職工的流失率。2017年，共為全區20家福利企業(yè)發(fā)放穩崗補貼達22.04萬(wàn)元。
二是困難補助“鋪路”。加大剛性政策扶持力度，鼓勵殘疾人個(gè)體就業(yè)。對從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)實(shí)現就業(yè)并交納社會(huì )保險費的殘疾人，給予本年度繳納社會(huì )保險金額2/3的補貼，積極轉變殘疾人就業(yè)理念，拓寬殘疾人的就業(yè)思路，有效增強其擇業(yè)的主觀(guān)性和能動(dòng)性。2017年，認定就業(yè)困難殘疾人員69人，為62名符合政策的殘疾人發(fā)放社保補貼達26.12萬(wàn)元。
三是崗位安置“搭橋”。在街道（鄉鎮）、社區（村）勞動(dòng)保障工作平臺，多渠道開(kāi)發(fā)保潔、保安、保綠等各類(lèi)社區公益性崗位安置就業(yè)。同時(shí)，依托殘疾人專(zhuān)職委員公益性崗位，實(shí)現農村殘疾人就地或就近安置，進(jìn)一步拓寬農村公益性崗位范圍，提高公益性崗位開(kāi)發(fā)的針對性和匹配度。2017年，為417人次殘疾人發(fā)放公益性崗位補貼38.22萬(wàn)元。
四是創(chuàng )業(yè)擔�！凹芴荨�。積極推廣創(chuàng )業(yè)擔保貸款新政，進(jìn)一步優(yōu)化貸款服務(wù)，切實(shí)緩解殘疾人自主創(chuàng )業(yè)資金問(wèn)題。作為貸款“重點(diǎn)人群”的持證殘疾人，創(chuàng )辦個(gè)體工商戶(hù)的可申請不超過(guò)30萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)擔保貸款；合伙經(jīng)營(yíng)或創(chuàng )辦企業(yè)的，貸款額度可達50萬(wàn)元，并給予100%的全額利息補貼，最長(cháng)貼息期限可達3年，全力為有志創(chuàng )業(yè)的殘疾人員保駕護航。2017年，新增辦理殘疾人創(chuàng )業(yè)擔保貼息貸款6起，面向其發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款90萬(wàn)元，發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款貼息2萬(wàn)元。
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