“阿凡達指數”加重跳槽心理

《阿凡達》一票難求，大家紛紛在網(wǎng)上貼出各地區的“阿凡達”票價(jià)，更有高人仿照英國雜志《經(jīng)濟學(xué)人》算“巨無(wú)霸指數”的方法，創(chuàng )造出“阿凡達指數”——即將各地的正場(chǎng)票價(jià)和各地每小時(shí)實(shí)際收入相結合，得出在各地要看IMAX-3D版《阿凡達》需要工作的時(shí)間。 這讓“年末焦慮癥”火上澆油，對現狀的不安，對未來(lái)的不定……大家對年終獎更加熱盼，暗藏著(zhù)的跳槽心思又開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)。 根據前程無(wú)憂(yōu)“個(gè)人跳槽意愿”調查顯示，去年3月和6月“對目前薪資福利不滿(mǎn)”的受訪(fǎng)者比例僅為3成，到年底“對目前薪資福利不滿(mǎn)”的受訪(fǎng)者比例上升，超過(guò)了5成。 提示：企業(yè)遭受經(jīng)濟危機時(shí)宣揚“共體時(shí)艱”，員工可以理解。但若這個(gè)“共體時(shí)艱”沒(méi)有個(gè)盡頭，且企業(yè)進(jìn)一步加大工作量、加重考核、加強考勤，員工便會(huì )“身在曹營(yíng)心在漢”，謀求更好的發(fā)展。房?jì)r(jià)在瘋漲、油價(jià)在狂漲、現在就連電影票價(jià)也漲到了一個(gè)天價(jià)，在這樣的生活壓力下，如果企業(yè)還是不肯給出真金白銀，或是能讓員工買(mǎi)賬的激勵手段，2010年的離職率趨高將成必然趨勢。

【“阿凡達指數”加重跳槽心理】相關(guān)文章：

《阿凡達》對職業(yè)規劃的5個(gè)啟示11-24

大學(xué)畢業(yè)3年跳槽率達70%11-11

聯(lián)合國跳槽之心理防身術(shù)02-21

職場(chǎng)心理：最容易跳槽的四個(gè)時(shí)期11-22

跳槽的規律02-21

提醒跳槽：盲目跳槽讓人變得孤僻11-11

成功職業(yè)指導：該跳槽時(shí)就跳槽11-11

職場(chǎng)斗法：跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29

跳槽VS反跳槽 員工與上司職場(chǎng)斗法11-11