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中南人的求職故事|文科生的求職路
從大學(xué)入學(xué)前，就看到各種“大學(xué)生就業(yè)難”的報道。如今，轉眼就到了大四的秋招季，想要直接工作的同學(xué)、朋友突然間都忙碌起來(lái)，也都迷茫起來(lái)。其實(shí)我跟大家一樣，也經(jīng)歷了從迷茫到焦躁、到緊張，到最后拿到心儀的offer。也許我的求職經(jīng)歷并沒(méi)什么特殊之處，把這段經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)，希望能給還在迷茫中的學(xué)弟學(xué)妹們一些借鑒作用。
中南人的求職故事|文科生的求職路
我求職的準備階段其實(shí)有點(diǎn)晚，大概8月中旬，有朋友找我組隊參加華為的“銷(xiāo)售精英挑戰賽”，于是我匆忙返校，這才真切的意識到畢業(yè)季已經(jīng)快來(lái)了，要開(kāi)始找工作了!從這時(shí)候開(kāi)始，查閱了很多熱門(mén)的招聘公司、招聘崗位，還有相關(guān)求職經(jīng)驗、職業(yè)規劃的資料。在最初的階段，其實(shí)是看得越多越迷茫的，不知道到底哪個(gè)行業(yè)、哪類(lèi)企業(yè)、哪個(gè)職位更適合我，迷茫的多了，就開(kāi)始焦躁，還好這個(gè)階段很短，我沒(méi)有把自己一直困在這些迷茫之中，即使沒(méi)有很清晰，也要開(kāi)始行動(dòng)起來(lái)了!在這個(gè)階段很感謝幾位學(xué)長(cháng)學(xué)姐對我的幫助，解答了我很多困惑，也很感謝我們的班導師王傅強老師，為我們邀請已經(jīng)研究生畢業(yè)并且從事人力資源管理崗位的學(xué)姐，給我們做求職指導，讓我漸漸從迷茫中解脫出來(lái)。
在投簡(jiǎn)歷階段，我沒(méi)有采取“廣撒網(wǎng)”的策略，而是只選擇了自己真正感興趣的幾個(gè)企業(yè)和崗位，因為我不想把時(shí)間浪費在一些就算能拿到offer也不想去的公司和崗位上。最初我對自己未來(lái)工作的要求其實(shí)很簡(jiǎn)單：朝陽(yáng)行業(yè)、大中型并且有發(fā)展前景的企業(yè)、感興趣的崗位。其實(shí)我最初想要從事的崗位是銷(xiāo)售類(lèi)，因為我的專(zhuān)業(yè)本身沒(méi)有什么技術(shù)性，而我大學(xué)期間成績(jì)也平平，優(yōu)勢就在于從事的學(xué)生工作比較多，而且我自己也更喜歡有變化、有趣味的工作。在面試了兩個(gè)銷(xiāo)售類(lèi)崗位之后，這個(gè)想法就改變了，感覺(jué)自己理解的銷(xiāo)售和實(shí)際上的銷(xiāo)售是有區別的。這項工作在很多人眼中并不適合女生從事，因此我在面試第二個(gè)公司的時(shí)候，群面16人只有我一個(gè)女生，HR對我解釋?zhuān)驗檫@個(gè)崗位不想招女生，因此對女生的簡(jiǎn)歷篩選十分嚴格，長(cháng)沙地區4000余份女生簡(jiǎn)歷，只有7個(gè)人被留下。知道這個(gè)消息讓我覺(jué)得很慶幸，也覺(jué)得很震驚!我也開(kāi)始相信之前一位學(xué)長(cháng)的建議，如果想要從事銷(xiāo)售行業(yè)，女生是很難的，尤其一些科技企業(yè)，更不會(huì )要文科出身，對產(chǎn)品不了解的女生。
也就在這時(shí)候，我不再執著(zhù)于銷(xiāo)售崗位，而是更想從事人力資源、運營(yíng)策劃類(lèi)崗位。這時(shí)，我收到華為秘書(shū)崗位招聘的消息，在上網(wǎng)了解了一系列關(guān)于華為秘書(shū)崗位的信息之后，我決定去試一下。
首先是宣講會(huì )，一位華為資深的文秘姐姐為我們介紹華為文秘崗位的要求、 職業(yè)發(fā)展等。宣講會(huì )在本校舉行，但是也有外校的同學(xué)來(lái)參加，導致一個(gè)大教室不僅坐滿(mǎn)了人，還有同學(xué)站在后面。宣講會(huì )結束后就是筆試，筆試題目挺多的，有估算類(lèi)題目、找規律類(lèi)題目、找出成語(yǔ)中錯別字、還有事項排序類(lèi)題目，題目很簡(jiǎn)單，但是我在拿到卷子之后就感覺(jué)出題量很大，可能這項筆試考察的內容不僅僅是卷面上的題目，還要考察我們的時(shí)間控制能力和做事效率。我做題的速度很快，答完題又簡(jiǎn)單檢查一遍，還是提前交卷了。
就在筆試后的第二天，我收到第三天參加面試的短信通知。面試是在一個(gè)酒店舉行的，環(huán)境很好，面試者也都很配合的清一色正裝出席。第一輪面試是群面，3名面試官，12位面試者。首先是自我介紹，不安排順序，順序隨我們定。第一位主動(dòng)自我介紹的是同校的一位女同學(xué)，可是她介紹完之后，意外的冷場(chǎng)了，沒(méi)有人主動(dòng)做自我介紹。這時(shí)面試官說(shuō)，先介紹會(huì )有加分，我原本想要在中間的位置再做自我介紹，可能大家都太緊張，所以都愣住沒(méi)有動(dòng)。于是我站起來(lái)做了自我介紹，因為只有1分鐘時(shí)間，我介紹的也比較簡(jiǎn)單，除了姓名學(xué)校和專(zhuān)業(yè)以外，主要講了自己大學(xué)經(jīng)歷中的學(xué)生工作和實(shí)習、實(shí)踐經(jīng)歷。1分鐘的自我介紹是我之前就準備好的，所以介紹的雖然簡(jiǎn)單，但也還算全面，也突出了我的競爭優(yōu)勢。全部介紹完之后，面試官讓我們分為兩小組，五分鐘準備時(shí)間，然后進(jìn)行辯論比賽，辯論題目是“選擇和努力哪一點(diǎn)更重要”，我們小組的論點(diǎn)是“選擇比努力更重要”。討論期間，大家各抒己見(jiàn)，但時(shí)間很短，只簡(jiǎn)單列出了幾個(gè)論點(diǎn)，并確定了一辯二辯三辯四辯的人選。我自知自己并不擅長(cháng)辯論，因此在討論的過(guò)程中，主要做的是一個(gè)協(xié)調者的角色，控制時(shí)間和話(huà)題，并做了一下記錄。辯論過(guò)程是有一點(diǎn)混亂的，我在自由辯中發(fā)言過(guò)幾次，由于有些緊張，一直在微笑，也一直在記筆記。辯論結束后，面試官挑選了幾個(gè)人提問(wèn)，問(wèn)題很簡(jiǎn)單，主要就是對自己剛才表現的評價(jià)，覺(jué)得自己小組中誰(shuí)表現最好，對方小組中誰(shuí)表現最好。我也被問(wèn)到對自己表現的評價(jià)，我回答說(shuō)，自己并不擅長(cháng)辯論，感覺(jué)表現一般，而且有些緊張。第一輪面試就此結束了，我們在外面等結果。大概十五分鐘的樣子，通知我們12人中的3人留下，剩下的可以先回去了，幸運的是，我是留下的三人之一。
在這一輪面試中，我覺(jué)得自己被留下的原因主要是相對其他面試者，我沒(méi)有很緊張，思路和口語(yǔ)表達都很清晰，在自我介紹時(shí)也算比較主動(dòng)。而且在辯論過(guò)程中一直微笑，給面試官和其他面試者都留下了很好的印象。
第二輪面試是一位面試官對兩個(gè)面試者，主要就是根據簡(jiǎn)歷中的內容提問(wèn)，我的簡(jiǎn)歷內容都比較真實(shí)，回答雖然沒(méi)什么亮點(diǎn)，但也沒(méi)出現失誤。由于面試官很和善，我們的溝通也很愉快。
第二輪面試結束之后，緊接著(zhù)就是第三輪面試，換了一位面試官，還是一對二的面試。面試官在知道我們兩位面試者本來(lái)就認識之后，問(wèn)了我們同樣的三個(gè)問(wèn)題：評價(jià)一下對方和自己;自己去深圳工作家人持什么意見(jiàn);自己的職業(yè)規劃。簡(jiǎn)單的回答完三個(gè)問(wèn)題之后，第三輪面試也就結束了。
回顧第二、三輪面試，給我的感觸是：首先簡(jiǎn)歷要真實(shí)，如果在面試過(guò)程中被發(fā)現簡(jiǎn)歷作假，那會(huì )大大減分的。其次，在表現自己的時(shí)候，要更加突出你在應聘崗位上的優(yōu)勢，例如，在面試這個(gè)秘書(shū)崗位的過(guò)程中，我始終強調的是自己在社團工作上的成就，也總是突出我并不像看起來(lái)這樣很柔弱，我在做事情的時(shí)候是很麻利很有想法的。此外，最重要的一點(diǎn)就是說(shuō)話(huà)一定要有邏輯，回答問(wèn)題不要答非所問(wèn)。
三輪面試之后，第二天晚上我收到短信，因為第三天是華為其他崗位的招聘，需要我們去面試的酒店幫忙，也相當于一輪實(shí)踐考核，并且在招聘結束后會(huì )對我們進(jìn)行終面。實(shí)踐考核過(guò)程其實(shí)只是幫一點(diǎn)簡(jiǎn)單的忙，我們8個(gè)女生分配在不同的位置，我在技術(shù)面試區幫忙。幫忙一天其實(shí)很累，不過(guò)我還是盡量保持積極的狀態(tài)，也和周?chē)娜A為員工做了一些溝通，在溝通中我對華為，對秘書(shū)崗位都有了更進(jìn)一步的了解，也讓我越來(lái)越想要拿到這個(gè)offer。大概6點(diǎn)左右，我們輪流去boss面，也就是終面了。終面也是很輕松愉快的氛圍，問(wèn)題和二面時(shí)問(wèn)的差不多，但能夠感覺(jué)出很多問(wèn)題是偏向于我們以后工作的穩定性的，例如什么情況下會(huì )離職、家人對你工作地點(diǎn)的要求等。
又過(guò)了一天，我收到電話(huà)詢(xún)問(wèn)我在校成績(jì)以及英語(yǔ)成績(jì)的電話(huà)，當晚又收到短信要我第二天再去幫忙，這時(shí)候我是很忐忑的，因為我了解到過(guò)了三面的一共有18人，但是長(cháng)沙估計只會(huì )錄取10個(gè)以?xún)�。第二天，如約前往酒店后，來(lái)自武漢研究中心的一位HR告訴我們，我們已經(jīng)通過(guò)所有考核了，讓我們準備好簽約材料，近幾天就可以簽約!至此，我在華為的面試結束了，我拿到了華為秘書(shū)崗位的offer。覺(jué)得很欣喜，也很慶幸!
我的求職經(jīng)歷，只是千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)求職經(jīng)歷中的一個(gè)非典型案例，但是回頭想想，還是看到自己做的好、做的不好的部分，總結出以下意見(jiàn)，希望給迷茫中的朋友一些參考。
1F
了解自己的優(yōu)勢和興趣點(diǎn)，明確求職方向。
我的觀(guān)點(diǎn)是，沒(méi)有必要把時(shí)間和精力浪費在沒(méi)有興趣的崗位和企業(yè)上，除非是到了招聘階段的后期，需要一個(gè)保底offer，否則不如把精力集中在自己真正感興趣的方向上，即使好企業(yè)錄取率低，但是流程嚴謹，也可以讓面試者在面試過(guò)程中有更多收獲。
2F
簡(jiǎn)歷真實(shí)，可以做適當修飾。
簡(jiǎn)歷內容可以在原有基礎上進(jìn)行一些修飾，但是還是要真實(shí)，因為面試中主要以簡(jiǎn)歷為基礎，不真實(shí)的內容在不斷追問(wèn)下很容易出現漏洞，與其這樣，不如寫(xiě)真實(shí)的東西，在回答的時(shí)候也可以更加自信。
3F
面試前了解應聘企業(yè)的文化特點(diǎn)和崗位要求。
不同企業(yè)的文化不同，也更偏向于不同性格特點(diǎn)的應聘者。此外，網(wǎng)上很多面經(jīng)是可信的，在面試之前了解到企業(yè)面試流程，也可以方便面試者做準備。
4F
面試中表現自然大方，突出自己的優(yōu)勢。
我在幾次面試過(guò)程中發(fā)現，很多面試者在面試時(shí)都很緊張，緊張的情緒會(huì )嚴重影響發(fā)揮。最好平時(shí)多練習當眾講話(huà)，做到控制情緒，就算緊張也要保持大腦的邏輯性。在群面中，很多人極力想當leader，但如果太刻意去爭，反而讓面試官和其他面試者反感。因此，我的意見(jiàn)是，在面試中沒(méi)必要太去表現自己，也沒(méi)有必要博眼球，自然和善、有團隊合作意識的人會(huì )更受歡迎。
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