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求職故事：慢慢求職路,莘莘學(xué)子情
時(shí)間過(guò)得真快，轉眼已經(jīng)畢業(yè)三年了，也在IBM工作了三年。這里是我的第一個(gè)東家，作為一個(gè)軟件工程師，在這里我學(xué)到了很多東西，包括技術(shù)、交際，也包括人生。我堅信一個(gè)人的修養，是貫穿于一生的事情，所謂活到老學(xué)到老。人只有不斷的從自己的人生經(jīng)歷中汲取自己所需的部分，才能不斷的成長(cháng)，充實(shí)自己的知識，鍛煉自己的能力，豐富自己的涵養。
當時(shí)進(jìn)IBM的時(shí)候，也是過(guò)五關(guān)斬六將，通過(guò)層層的篩選，才能夠成功加入這家百年老店、藍色巨人。讀研究生的時(shí)候，由于對老師所做的項目不敢興趣，于是就跟老師申請去外面公司實(shí)習，所以實(shí)習經(jīng)歷應該在我的面試過(guò)程中占了大部分的優(yōu)勢。我學(xué)的專(zhuān)業(yè)，屬于計算機類(lèi)別，所以找實(shí)習的時(shí)候，我傾向于IT類(lèi)的公司。這也就很大程度的決定了我畢業(yè)后從事的行業(yè)--IT行業(yè)。因為在畢業(yè)季，所有高校畢業(yè)生一起找工作，所以相對競爭壓力非常的大，只能拿自己的長(cháng)處去競爭，我的長(cháng)處，就是我的實(shí)習經(jīng)歷，包括我實(shí)習過(guò)程中所學(xué)到的技術(shù)以及實(shí)習過(guò)程中培養的工作經(jīng)歷的綜合素質(zhì)。
投簡(jiǎn)歷應該是求職過(guò)程中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節，當然也是最耗時(shí)的一個(gè)環(huán)節。首先，簡(jiǎn)歷一定要用心去做，頁(yè)面要簡(jiǎn)潔，邏輯要明確，覆蓋點(diǎn)要全面。試想一下，如果我是一個(gè)審簡(jiǎn)歷的人，面對畢業(yè)季數以萬(wàn)計的簡(jiǎn)歷，會(huì )逐字逐句的閱讀嗎?答案是否定的!如果頁(yè)面繁瑣，會(huì )不會(huì )讓人看了就心生厭煩?答案是肯定的!所以，如何能讓對方在短短幾分鐘之內，了解我們，是簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。當然，最好做一份英文的，雖然對方不一定會(huì )閱讀，但是英文簡(jiǎn)歷也是一種潤色，更何況誰(shuí)也不排除對方是個(gè)老外呢?做完簡(jiǎn)歷之后，就是投簡(jiǎn)歷的環(huán)節，因為我的工作定向非常明確，所以海投并不適合我。于是先是關(guān)注各個(gè)大型IT公司的招聘時(shí)間，在官網(wǎng)注冊，投遞簡(jiǎn)歷。除此以外，就是在第三方網(wǎng)站或者論壇上，獲取有效的招聘信息，這些招聘信息，會(huì )直接投遞到招聘者的郵箱中，有時(shí)甚至可以濾過(guò)人力篩選環(huán)節的。
簡(jiǎn)歷投遞之后，就是面試環(huán)節，因為畢業(yè)季公司也是大批量招聘，所以面試很快就會(huì )到來(lái)的。面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，是對雙方價(jià)值觀(guān)的認知，有的公司通過(guò)幾次面試，對應聘者進(jìn)行篩選，于此同時(shí)，應聘者也更加了解自己所應聘的公司文化。說(shuō)道面試，群面是最有意思的，也是最能讓我正確認知自己，得到鍛煉的。因為群面大多是共同討論一個(gè)話(huà)題，或者分組討論話(huà)題，這個(gè)過(guò)程，不只是考察一個(gè)人的技術(shù)水平，同時(shí)也是考察團隊合作能力等等。在面試之前，大家會(huì )有一個(gè)等待的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，千萬(wàn)不要刷手機，我的經(jīng)驗是，和身邊的應聘者聊聊天，當然不是說(shuō)目的性多強，多認識一個(gè)朋友總是好的，而且語(yǔ)言交流是人類(lèi)最寶貴的工具，如果不去用它，豈不可惜?在這個(gè)交流的過(guò)程中，大家彼此熟悉、了解，才能達到面試過(guò)程中共同討論問(wèn)題的認知。其實(shí)群面，并不是辯論大賽，而是大家對同一個(gè)話(huà)題的認知的考察，每個(gè)人各抒己見(jiàn)，最終會(huì )對一個(gè)人或幾個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)達成認知，那么，無(wú)聊這觀(guān)點(diǎn)對錯與否，只要獲得認知，你就成功了。對于分組的群面，有時(shí)還是要互相踢出的，所以在面試之前，給自己拉個(gè)友情牌，沒(méi)準你就能走到最后。再來(lái)說(shuō)說(shuō)單面，單面包括技術(shù)面、經(jīng)理面、人力面試等等，其實(shí)就是考察一個(gè)人的綜合素質(zhì)，包括脾氣性格價(jià)值觀(guān)。其實(shí)對于應屆生來(lái)說(shuō)，技術(shù)水平的要求應該是放到最后的，因為招聘單位相信，剛畢業(yè)的學(xué)生，就是一張白紙，可塑性非常強。在整個(gè)面試環(huán)節，只要謙虛謹慎，慢速堅定，戒驕戒躁，表現出對這份工作的熱情和渴望，以及可以做好這份工作的綜合素質(zhì)，就離成功非常的近了。
在經(jīng)過(guò)了層層篩選之后，就到了offer接收階段了，為了能有更多的更好的選擇空間，我和大家一樣，參加了多個(gè)公司的面試，也收到了幾個(gè)可以相互比較的offer。這時(shí)候就要和面試單位開(kāi)始談薪水問(wèn)題了，所謂談錢(qián)不傷感情，不能因為特別渴望去一家公司，而將自己心里的預期值大打折扣，這樣也會(huì )讓招聘方覺(jué)得你不夠自信，順水推舟，壓低薪水，反正自己都看不起自己了，別人更看不起你。當然這里我說(shuō)的并不是漫天要價(jià)，這里可以先咨詢(xún)師兄師姐有沒(méi)有在這家公司的，同時(shí)考察周?chē)瑢W(xué)的薪水行情，以及這個(gè)行業(yè)的薪水標準，給自己制定一個(gè)合理的范圍，當然上下浮動(dòng)不要超過(guò)5百，然后談的時(shí)候，在自己預期數目上再加上500，招聘方會(huì )根據你的能力以及公司本屆招聘的總體水平，給你一個(gè)合理的數目的。然后就要根據手里的offer的各方面條件，首選是所做的產(chǎn)品方向，這關(guān)系到自身的長(cháng)久發(fā)展，結合薪水，福利待遇如五險一金以及附加保險等等進(jìn)行篩選，當然有的同學(xué)也把戶(hù)口作為首要追求目標，這就要看你內心深處最想要的是什么。
總而言之，求職過(guò)程是一個(gè)長(cháng)期奮斗的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，會(huì )經(jīng)歷成功的喜悅與挫敗的沮喪。但是與此同時(shí)，求職過(guò)程也是一種歷練，磨練一個(gè)人的意志和堅強的信心，并且在這個(gè)過(guò)程中，還能接觸不同程度的人和事，開(kāi)眼界的同時(shí)也未嘗不是是一件非常有趣的事情。
只要能在求職過(guò)程中合理認知自己、準備充分、保持良好的心態(tài)、謙虛謹慎、戒驕戒躁、在挫敗面前能勇敢的爬起繼續堅持、同時(shí)將自己的綜合素質(zhì)合理的表現出來(lái)，相信每個(gè)人最終都能得到自己喜歡的工作。
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