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求職能為你加分的十大能力
在平日的學(xué)習中，很多人都經(jīng)常追著(zhù)老師們要知識點(diǎn)吧，知識點(diǎn)就是掌握某個(gè)問(wèn)題/知識的學(xué)習要點(diǎn)。掌握知識點(diǎn)有助于大家更好的學(xué)習。下面是小編精心整理的求職能為你加分的十大能力，歡迎大家分享。
資格證書(shū)
目前國內很多專(zhuān)業(yè)都逐漸走向“職業(yè)資格證書(shū)”化了，如：人力資源管理、計算機管理、物流管理、進(jìn)出口管理、文秘、公共關(guān)系等。隨著(zhù)跨國公司的大量涌入中國，很多國際化的資格證書(shū)也都非常吃香，如：國際培訓師、國際注冊會(huì )計師、國際金融分析師、國際內部審計師等。如果你的學(xué)歷條件稍差，不妨力爭考取國際化的“資格證書(shū)”，來(lái)彌補學(xué)歷的不足。
學(xué)歷
現在的學(xué)歷比以往任何時(shí)候都顯得格外重要，無(wú)論是進(jìn)外企、國企、民營(yíng)，還是做公務(wù)員，入門(mén)檻就是本科學(xué)歷。若你的第一學(xué)歷不夠硬，又不想自己做老板（老板是不需要學(xué)歷的），則需要提高自己的學(xué)歷。如報考國內碩士學(xué)位班，用最高學(xué)歷“磨掉"先前較軟的學(xué)歷。尤其現在國內提升學(xué)歷的各種渠道非常多，各種在職碩士班、MBA和EMBA班，完全可以拿到一個(gè)好學(xué)校的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的碩士學(xué)位。
辦公自動(dòng)化運用能力
辦公自動(dòng)化軟件的運用，如OA系統中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，幾乎普遍成為企業(yè)用人的必備技能要求之一。很多企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章中都明確表示：熟練操作電腦者優(yōu)先。能否熟練地使用搜索引擎，已經(jīng)是衡量文盲的新標準。
專(zhuān)業(yè)技能
在校期間所培養的專(zhuān)業(yè)，只是你進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚。當今職場(chǎng)需要的是“T”字型人才，如果你具備一專(zhuān)多能，將可以使你在職場(chǎng)中保持領(lǐng)先的地位。當今科技快速發(fā)展，今天熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，也許明天就夕陽(yáng)斜下了。假如你不能隨時(shí)跟上行業(yè)的最新發(fā)展，也許不用8年、10年，你就會(huì )面臨著(zhù)失業(yè)的危險。所以，在不同的生涯階段，需要適度保持專(zhuān)業(yè)技能的彈性。
外語(yǔ)能力
隨著(zhù)全球經(jīng)濟的一體化，大量的跨國公司涌入中國，外語(yǔ)的重要性也日漸突出。尤其是身處外企的職場(chǎng)人士，若不能和總部上司直接溝通，則往往意味著(zhù)升遷機會(huì )的減少。在聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算的五項技能中，說(shuō)是最重要的，啞巴英語(yǔ)等于零。需要說(shuō)明的是：真正語(yǔ)言能力強的，往往母語(yǔ)和外語(yǔ)的水平都很好，兩者是相輔相成，相互促進(jìn)的。
軟實(shí)力
除了上述的“硬實(shí)力”之外，“軟實(shí)力”也不可或缺。不論你是老總、還是部門(mén)經(jīng)理或是一般職員，你都需要具備做報告的能力，要具備舉辦一場(chǎng)會(huì )議的能力，要具備做策劃方案的能力，要具備創(chuàng )新思考的能力，要具有分析解決問(wèn)題的能力，要具備對內外部客戶(hù)服務(wù)技巧的能力。
經(jīng)驗
經(jīng)驗有時(shí)候甚至比學(xué)歷更重要，君不見(jiàn)很多招聘簡(jiǎn)章里面都寫(xiě)著(zhù)：學(xué)歷不夠，特殊經(jīng)驗者優(yōu)先�！拜啀彙眲t是培養人才的最重要方法之一，讓你在不同部門(mén)之間培養經(jīng)驗，能夠讓你系統思考問(wèn)題，從而培養更全面的經(jīng)驗。對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，應爭取外派出差的機會(huì )或主動(dòng)接手陌生有難度的事情來(lái)磨練自己，也是快速積累經(jīng)驗的途徑。
態(tài)度
態(tài)度決定勝負！心若改變，你的態(tài)度跟著(zhù)改變；態(tài)度改變，你的習慣跟著(zhù)改變；習慣改變，你的性格跟著(zhù)改變；性格改變，你的人生跟著(zhù)改變。態(tài)度比教育、金錢(qián)、環(huán)境更重要。生活中，并非只有知識可以創(chuàng )造價(jià)值，百分之百的態(tài)度，可以讓你成為駕馭知識的優(yōu)勝者。當態(tài)度成為競爭的決定勝負時(shí)，你準備好了嗎？
個(gè)人形象
根據“7：38：55”法則，人們對你的印象只有7%取決于你談話(huà)的內容；有38%在于輔助表達這些話(huà)的方法，也就是口氣、手勢等等；但是卻有高達55%的比重決定于：你看起來(lái)夠不夠份量、夠不夠有說(shuō)服力，簡(jiǎn)單地說(shuō)，也就是你的「個(gè)人形象」�？梢�(jiàn)在專(zhuān)業(yè)形象上，個(gè)人形象的重要性外在勝過(guò)內在。就算專(zhuān)業(yè)也需要包裝！
人脈
史丹福研究中心：你賺的錢(qián)12.5% 來(lái)自知識，87.5%來(lái)自人脈。人脈，是紅利；人脈，是存折；人脈，往往會(huì )在你意想不到的時(shí)候，助你一臂之力。要想得到“貴人”的幫助，平時(shí)就要勤于耕耘，但求付出、不求回報；而且本身要有「可利用價(jià)值」。不要只會(huì )做事、不會(huì )做人�！ ～@取情報能力 進(jìn)入知識快速“折舊"的年代，如果不能隨時(shí)更新知識，很快就會(huì )跟不上時(shí)代了。大學(xué)畢業(yè)三年后，如果沒(méi)有加強學(xué)習，你的知識折舊率是70%。但是，只有持續學(xué)習的上進(jìn)心還不夠，更需要懂得快速有效地掌握最新的關(guān)鍵情報�，F在是速度制勝，誰(shuí)獲取的情報快，誰(shuí)就掌握贏(yíng)的先機。因此“獲取情報能力”已成為職場(chǎng)中成功人士必備的技能之一�！ W(xué)校所能教你的，不外乎專(zhuān)業(yè)知識。但是在職場(chǎng)上，“硬實(shí)力”的專(zhuān)業(yè)知識還需要搭配“軟實(shí)力”，才能讓你發(fā)揮得淋漓盡致。學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識只是你步入職場(chǎng)的敲門(mén)磚，要想有出色的工作表現、要想出人頭地，還得靠“軟實(shí)力”。
拓展：提高求職應聘能力
制作簡(jiǎn)歷是求職的第一步，也是能否得到面試機會(huì )的一塊敲門(mén)磚。那如何才能制作一份吸引人的簡(jiǎn)歷呢
首先，簡(jiǎn)歷要準備中、英文兩個(gè)版本，對于一些比較大的或合資及外資企業(yè)是必須的;但要注意，如果英文水平欠佳，最好找英文好的人幫忙將簡(jiǎn)歷的內容進(jìn)行修改;
其次，如果你的長(cháng)相不錯又很上鏡的話(huà)，最好能在簡(jiǎn)歷上放上自己的照片，這樣對于相貌比較關(guān)注的招聘者就會(huì )更多的去注意這份簡(jiǎn)歷;
再次，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，個(gè)人介紹的部分要盡可能的突出自己的優(yōu)勢，不用長(cháng)篇大論，把重要的部分寫(xiě)明就好，比如有責任心、適應能力強、勇于挑戰、有集體意識等類(lèi)似的詞語(yǔ);
然后，在填寫(xiě)教育經(jīng)歷時(shí)不需要將所有的教育經(jīng)歷都填上，只需要將最高的一、兩項學(xué)歷填寫(xiě)上即可;
再然后，就是填寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，一定要注意，將與要求職的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷重點(diǎn)描述，一定要把崗位職責、工作內容及工作成果描述清楚，比如做項目管理，就要寫(xiě)明項目管理主要承擔哪些職責，要做哪些工作，曾經(jīng)做過(guò)哪些項目，這些項目的結果是怎樣的等等。
最后，就是對簡(jiǎn)歷格式的調整，使簡(jiǎn)歷看上去舒服且一目了然，但切忌不要太過(guò)花哨，雖然做得漂亮容易吸引人，但也有可能使人覺(jué)得不夠正式。這要根據所面試的單位的性質(zhì)來(lái)決定。
在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中，要注意一點(diǎn)，就是不能千篇一律，不論什么樣的公司、什么樣的單位都是用同一份簡(jiǎn)歷投過(guò)去，而是要按照上面所說(shuō)的內容在投遞之前對相應的部分做修改，尤其是工作經(jīng)歷的部分，一定要與所投職位相聯(lián)系。
(1)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)的信息收集
簡(jiǎn)歷做好后，就要進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞，那在尋找感興趣的公司或職位之前，肯定自己要先有一個(gè)定位，比如想到一個(gè)什么樣的公司做一個(gè)什么樣的職位。有了這個(gè)定位以后，就可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)到相關(guān)網(wǎng)站上去進(jìn)行搜索了，這個(gè)搜索的過(guò)程，就是一個(gè)信息收集的過(guò)程。
首先，要選擇感興趣的職位，比如希望做行政類(lèi)或助理類(lèi)的工作，那就到相應的類(lèi)別里去尋找，找到后詳細了解招聘者的職位要求，對應自己的情況進(jìn)行一下篩選;
其次，篩選職位后，我們就要對相應的公司進(jìn)行選擇，了解一下這些公司相關(guān)信息，比如公司的背景、成立的時(shí)間、公司的性質(zhì)、公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)等，通過(guò)上述信息的了解，再一步選擇出感興趣的公司;
最后，將每一個(gè)公司及感興趣的職位記錄下來(lái)，對應相關(guān)的信息和要求對簡(jiǎn)歷進(jìn)行相應的修改和調整，然后就可以投遞到相應的公司了。
建議每次投遞簡(jiǎn)歷盡量不要太多，便于對每次投遞的公司和職位有所記憶，這樣當有面試電話(huà)打過(guò)來(lái)時(shí)，不會(huì )因不清楚公司名稱(chēng)或投遞職位，而顯得尷尬。
(2)接到面試通知后的信息收集
當接到某家公司的面試通知后，除了在投簡(jiǎn)歷時(shí)對公司所做的了解外，還需要對去面試的公司做進(jìn)一步的信息收集，以便更好的應對面試。
首先，可以搜集一些關(guān)于這家公司的新聞報道，了解一下這家公司的比較大的事件;
其次，搜集一些關(guān)于所應聘職位的相關(guān)信息，比如說(shuō)所應聘職位所需要的基本條件，對自己的優(yōu)勢進(jìn)行總結，結合公司信息對該職位進(jìn)行定位;
再次，搜集一些面試常見(jiàn)問(wèn)題，找出與所應聘職位相關(guān)的，進(jìn)行一些回答的準備;
最后，將自己的過(guò)往工作經(jīng)歷中的一些具體事項進(jìn)行整理和準備，然后再針對要面試的那家公司結合要應聘的職位做一下假定方案的策劃，即如果來(lái)到公司把這份工作做好
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