大學(xué)生如何規避入職風(fēng)險

即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生，將從稚嫩的學(xué)生變成自信的職業(yè)人，伴隨這一角色轉變的，則是職場(chǎng)生存藝術(shù)的運用。對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)陷阱可以說(shuō)是無(wú)處不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入職場(chǎng)的大學(xué)生如何規避職場(chǎng)風(fēng)險呢？
   ■支招一
   盡快熟悉企業(yè)文化，避免試用期淘汰風(fēng)險
   好不容易在眾多求職者中脫穎而出，卻可能因為不了解企業(yè)文化，言行不慎招來(lái)試用期被淘汰的風(fēng)險。一般來(lái)說(shuō)，試用期內，企業(yè)會(huì )從職能部門(mén)和人事部門(mén)兩方面對新人考核，職能部門(mén)重點(diǎn)考核新人的專(zhuān)業(yè)水平是否能滿(mǎn)足崗位要求，人事部門(mén)則重點(diǎn)考核新人的新環(huán)境適應能力、人際交往能力、協(xié)作能力等。
   專(zhuān)家支招：對新人來(lái)說(shuō)，試用期就是考核期，多聽(tīng)、多觀(guān)察、多問(wèn)、多學(xué)，是職場(chǎng)新人平安度過(guò)試用期的最好辦法。一方面要掌握崗位所需技能，一方面還要盡快熟悉企業(yè)文化，切忌言行舉止與企業(yè)文化發(fā)生沖突。
   ■支招二
   試用期也要簽合同，避免無(wú)理由解雇風(fēng)險
   一些大學(xué)生找到工作后，企業(yè)并沒(méi)有與之簽訂勞動(dòng)合同，而只有口頭協(xié)議，一旦遇到人員發(fā)生變動(dòng)，就會(huì )因為沒(méi)有勞動(dòng)合同被解雇，得不到任何保障。
   專(zhuān)家支招：即使是試用期，也應該簽試用期的勞動(dòng)合同，規定雙方權利義務(wù)，職場(chǎng)新人必須學(xué)會(huì )保護自己，如果企業(yè)不提，自己也要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)簽訂合同相關(guān)事宜，尤其要留心用人單位的合同是否符合法律規定。
   ■支招三
   人際關(guān)系失和，遭遇團隊冷遇風(fēng)險
   一些新人性格內向或過(guò)于孤立，容易被同事疏遠，工作業(yè)績(jì)難以被認可，也不會(huì )被企業(yè)重用。
   專(zhuān)家支招：現在企業(yè)都非常注重團隊精神，不論性格內向還是外向，一定要保持良好的人際關(guān)系，盡量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多請教同事。

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