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畢業(yè)生自我推薦究竟要注意啥
【龍虎網(wǎng)報道】4月向來(lái)被稱(chēng)作是畢業(yè)生就業(yè)的“沖刺期”，如何抓住這離校前關(guān)鍵的機會(huì )，交一份滿(mǎn)意的求職答卷，也自然成了廣大畢業(yè)生們最關(guān)注的話(huà)題。記者就此采訪(fǎng)了幾家每年均在市場(chǎng)上招聘畢業(yè)生的企業(yè)，請他們談?wù)劗厴I(yè)生在求職中的注意點(diǎn)。
自我位置擺低
三樂(lè )集團人力資源部的黃部長(cháng)表示，很多學(xué)生入學(xué)所報的都是當時(shí)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，分數很高，能考上的都是“尖子生”，這批畢業(yè)生剛入社會(huì )時(shí)往往自我期望值比較高，要求用人單位重視他，認為自己跟其他員工是不一樣的，不愿在基層工作。但從市場(chǎng)上來(lái)看，經(jīng)過(guò)四年的市場(chǎng)檢驗，其中的有些專(zhuān)業(yè)已經(jīng)不那么“熱”，相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生也比較多，比如計算機、電子商務(wù)、人力資源管理等。他建議畢業(yè)生，求職就業(yè)要務(wù)實(shí)，只要能夠擺正態(tài)度，在工作中學(xué)習提高動(dòng)手能力，磨練一段時(shí)間后就能很好的適應工作和社會(huì )的需要。
品格是素質(zhì)之首
在招聘會(huì )現場(chǎng)，畢業(yè)生因為簡(jiǎn)歷沒(méi)有被接收，就表現出強烈的不滿(mǎn)情緒，當場(chǎng)扭頭而去；求職人員多，在攤點(diǎn)前甚至有學(xué)生因排隊時(shí)間長(cháng)而沖著(zhù)招聘單位發(fā)火……高精齒輪人力資源部的周翔談起招聘畢業(yè)生竟然有一肚子的“苦水”。她告訴記者，大學(xué)生的就業(yè)積極性很高，但是有少數人在求職現場(chǎng)表現出來(lái)的素質(zhì)很讓他們吃驚，不能承受一點(diǎn)點(diǎn)挫折，最終的結果就是這些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷當場(chǎng)就被剔除。此外，很多畢業(yè)生在挑選單位的時(shí)候只看企業(yè)的某些優(yōu)越的待遇，等到企業(yè)錄用他了，又因為種種原因不去用人單位報到，給企業(yè)的招聘工作帶來(lái)不少麻煩�，F在大部分企業(yè)對違約都會(huì )追究相應的責任，建議畢業(yè)生求職一定要慎重，不要輕易投出簡(jiǎn)歷又輕易毀約.
技巧不要“過(guò)火”
“就業(yè)指導是有必要，但是不能太‘過(guò)’�！蔽逍请娖魅肆Y源部的李春平告訴記者，現在高校大都開(kāi)設了就業(yè)指導課程，但是事無(wú)巨細地教學(xué)生所有的應聘技巧，從某種程度上來(lái)說(shuō)，會(huì )導致學(xué)生面試臨場(chǎng)的表現和實(shí)際工作表現相差很大，經(jīng)不住更深入的考察，甚至在招聘現場(chǎng)就會(huì )給用人單位留下圓滑世故的不良印象。
此外，簡(jiǎn)歷的制作及投遞也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。大企業(yè)大規模招人時(shí)一般會(huì )先考慮招收現場(chǎng)招聘的人員，然后才會(huì )考慮網(wǎng)上投的電子簡(jiǎn)歷，而招人較少的企業(yè)會(huì )選擇先從網(wǎng)絡(luò )招聘。所以學(xué)生可以根據所投單位的不同，采取正確合適的渠道投遞簡(jiǎn)歷。有些畢業(yè)生網(wǎng)上投遞電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候，出于引起注意或怕沒(méi)收到的考慮，會(huì )一連投出好幾份，這種行為會(huì )造成用人單位的反感，導致簡(jiǎn)歷被直接刪除�，F場(chǎng)投遞的文本形式的簡(jiǎn)歷，如果不是平面設計專(zhuān)業(yè)的，沒(méi)有必要做得特別精美，只要真實(shí)地反映本身情況就可以
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