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經(jīng)驗人脈兩件寶
近日，某網(wǎng)開(kāi)展了一次職場(chǎng)人對于老年人返聘態(tài)度的調查，結果顯示，半數職場(chǎng)中人支持老年人返聘。
不少老人接受返聘
“年齡到了，返聘再做幾年，在我們公司很正常！”在一家貿易公司謀職的小崔說(shuō)。他的部門(mén)領(lǐng)導就是退休后繼續留任的，“有業(yè)務(wù)能力，有關(guān)系，老板怎么會(huì )叫他回家呢？”
● 顧問(wèn)點(diǎn)評 參與調查的5000人中，75.5%表示，所在單位有老年人返聘，他們在公司里大多擔任顧問(wèn)咨詢(xún)工作，其次是中層管理和行政后勤。這類(lèi)工作能夠使老年人充分發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢、揚長(cháng)避短。不過(guò)，一些需要創(chuàng )新和激情的崗位，比如市場(chǎng)、公關(guān)、策劃類(lèi)的崗位上老年人返聘的現象就很少。
多數支持老人返聘
小王在一家私企做辦公室主任。他說(shuō)，由于他不擅長(cháng)和單位各部門(mén)搞人事關(guān)系，常常不是莫名其妙地得罪這個(gè)，就是突然被那個(gè)甩臉色。后來(lái)轉來(lái)一位返聘阿姨，“氣氛漸漸有所改觀(guān)。”中午休息，她會(huì )到其他部門(mén)轉轉問(wèn)問(wèn)，有時(shí)誰(shuí)過(guò)生日，就組織同事送點(diǎn)驚喜。搞了幾次活動(dòng)后，公司老總與員工之間的距離縮短不少。
“老年人的實(shí)際能力比年齡更重要，為什么不讓老年人發(fā)揮余熱？”小王說(shuō)。但也有人反對：“現在就業(yè)形勢緊，老年人不該與年輕人搶飯碗。”
● 顧問(wèn)點(diǎn)評 是否聘用老年人，一般公司都是根據工作需要來(lái)安排，對年輕人的就業(yè)沖擊并不是很大。
老人返聘薪水不低
有一種觀(guān)點(diǎn)認為，企業(yè)聘請老年人是為了降低勞動(dòng)成本，但50.4%的職場(chǎng)人表示，在自己所在公司，公司支付給返聘的老年人的薪水比同崗位的年輕人多，15.4%的職場(chǎng)人表示一樣多。
在公司負責招聘的張女士坦言，“如果應聘者經(jīng)常跳槽，就要懷疑他對企業(yè)的忠誠度。而老年人則不同，他會(huì )非常重視現有崗位，甚至‘從一而終’。”
● 顧問(wèn)點(diǎn)評 半數接受調查者認為，對返聘的老年人，公司最看重的是工作經(jīng)驗，其次是積累多年的人脈關(guān)系。責任心強也是老年人的優(yōu)勢之一。
兒女態(tài)度各不相同
兒女如何看待老年人返聘？34.3%的接受調查者表示，對于父母返聘的態(tài)度是視情況而定。其中29.6%的人明確表示支持。他們覺(jué)得，老年人在退休后找點(diǎn)兒事兒做挺好。反對者覺(jué)得，老年人辛苦了一輩子，該養老了，沒(méi)必要再出去受苦。
● 顧問(wèn)點(diǎn)評 現在隨著(zhù)人的平均壽命延長(cháng)，很多人到了退休年齡其實(shí)還處于個(gè)人事業(yè)的巔峰期，這時(shí)離開(kāi)工作崗位，對個(gè)人和公司都是損失。從老年人的精神需求層面考慮，現在子女工作都很忙，老年人更需要通過(guò)社會(huì )生活，獲得精神的滿(mǎn)足。
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