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求職者要與企業(yè)早日發(fā)生“諧振”
目前職場(chǎng)求職競爭非常激烈，招聘會(huì )上，求職者東奔西走、四處打探，就象一群自由電子q 1、q 2、q 3，……q n，自由移動(dòng)、自由奔跑、自由撞擊，找不到自己的電路，不知在哪一條路徑上，才能與其它電子匯合成電流Ｉ，流向某個(gè)屬于自己的目標。求職過(guò)程是一個(gè)復雜的過(guò)程，求職者q就是與其它電子匯合成電流I，在前進(jìn)的過(guò)程中也要受到三大阻力，那就是來(lái)自電阻R的阻力，我們叫它電阻Ｒ；來(lái)自電容C的阻力叫容抗Ｘc、來(lái)自電感L的阻力叫感抗ＸL，統稱(chēng)叫電抗X；R、L、C都在以自己的方式，抗拒電流前進(jìn)。三個(gè)阻力合起來(lái)就是電阻+電抗，我們叫它阻抗Z，。根據歐姆定律：阻抗Z越大，電流I越小，前進(jìn)的速度越慢。 在此情況下，求職者感到壓力很大，抬起雙腳，卻邁不開(kāi)步。最渴望的就是有一個(gè)強大的電壓U幫助我們克服重重阻力，使電流I沿著(zhù)通路，順利向前。
面對繁雜多變、眼花繚亂的社會(huì )，面對著(zhù)亂云紛飛、強手如林的職場(chǎng)，面對著(zhù)殘酷嚴峻的就業(yè)競爭。面對著(zhù)這重重阻力，怎樣才能沿著(zhù)自己的電流路徑，流向求職目標？在通信系統中，有一個(gè)詞叫"諧振"，也就是只有發(fā)射機Tx的發(fā)射頻率與接收機Rx的接收頻率"諧振時(shí)"（合拍）時(shí)，接收機才能接收到發(fā)射機發(fā)射的信號，這時(shí)的頻率叫諧振頻率，諧振頻率不僅是個(gè)頻點(diǎn)，而是個(gè)頻帶，信號最強的地方叫中心頻率F0，F0的周邊有一些信號略強的頻點(diǎn)F1、、F2……Fn，這些頻點(diǎn)構成了頻帶，這條頻帶被分解成很多條信道，條條信道通羅馬，于是信號就在信道上跑來(lái)跑去的傳輸信息。各個(gè)企業(yè)就如同一臺臺發(fā)射機，隨時(shí)在發(fā)射招聘信息，而求職者就如同一臺臺接收機，隨時(shí)在接收這些信息。如何調整自己的頻率，使自己盡快與企業(yè)發(fā)生"諧振"，找到自己的諧振點(diǎn)？宏威職業(yè)顧問(wèn)告訴大家，最關(guān)鍵的就是就需要我們正確對待自己，一句話(huà)：叫審視自我。必須是在充分、透徹、正確認識自身條件的基礎上，科學(xué)地與職場(chǎng)當前形勢、企業(yè)具體要求相結合，先要自我反思，自我審視、自我認識、自我了解、自我評估、自我定位，包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、缺欠、思維方式等。即要弄清我想干什么？我能干什么？我應該干什么？在眾多的職業(yè)面前我會(huì )選擇什么行業(yè)、什么職位等問(wèn)題。準確把握自己的長(cháng)處和短處，以便在求職過(guò)程乃至職業(yè)生涯中做到揚長(cháng)避短、求得"短路"，達到目標，以達成與企業(yè)具體說(shuō)就是職位的"諧振"。不能有點(diǎn)優(yōu)勢，就產(chǎn)生"自激震蕩"，不能正確對待自己，這時(shí)要給自己加上"反饋信號"，抑制自激；也不要接收頻率本來(lái)很低，卻偏要接收高頻信號，結果老是找不到"諧振點(diǎn)"，與企業(yè)和職位達不到"諧振"，不能準確定位。對自己有害無(wú)利、沒(méi)有裨益。
當我們合成自己的諧振頻率之后，為了防止頻點(diǎn)漂移，還要加上"鎖相環(huán)"將其鎖定，否則，左右搖擺，漂移不定，還是定不下自己的位子，震來(lái)蕩去，最后漂丟。所以，定位要準確牢靠很重要，免去再次求職的奔波。最好的辦法就是盡快融入到企業(yè)中去，與其交換能量 。電容和電感兩個(gè)元件工作時(shí)，就是從電源那里接受能量，經(jīng)過(guò)轉換，再還給電源，周而復始、循環(huán)往復，與電源之間進(jìn)行著(zhù)能量轉換。企業(yè)就象電源，我們就象元件，我們從企業(yè)接受利益，然后還給企業(yè)貢獻，在相互交換能量中，互相依托，共求發(fā)展，最后融為一體。企業(yè)很難離的開(kāi)你，你也不要再去做自由電子。再一個(gè)就是要有團隊精神，整體觀(guān)念。手機的邏輯部件在工作時(shí)都要統一按照13MHz協(xié)調一致、有條不紊、嚴格按照程序工作。我們在企業(yè)中，也要嚴格按照企業(yè)的規章制度，在統一指揮下，發(fā)揚團隊精神，做好某項工作，不要下車(chē)伊始，什么都看不慣，總想用自己的意愿去改變企業(yè)，結果事與愿違，最終被淘汰出局，離開(kāi)軌道再次成為自由電子。
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