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企業(yè)青睞軟素質(zhì) 人品是求職者通行證
臨近7月，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題又成為焦點(diǎn)，對于相當一部分即將離校卻尚“待字閨中”的求職者而言，心中的失落可想而知，不少人頻頻發(fā)出這樣的感嘆：我離真正的人才，真的那么遠嗎？
近日，某著(zhù)名人才資源機構發(fā)布的一項調查顯示：超過(guò)七成的大學(xué)生求職者，在找工作時(shí)不明白企業(yè)的用人要求。其中，對于“道德品質(zhì)”的重要性，人才供求雙方的標準甚至是截然相反的。
學(xué)生偏重硬條件
“企業(yè)招聘，要工作經(jīng)驗，要專(zhuān)業(yè)知識，在應聘時(shí)，我會(huì )盡量在這些硬條件方面博得用人單位的好評�！焙惫I(yè)大學(xué)求職者李同學(xué)如是說(shuō)。
專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗、人際溝通、工作態(tài)度、創(chuàng )新意識、道德品質(zhì)這六項人才基本素質(zhì)，在大學(xué)生眼里哪一項是最為重要的呢？相關(guān)調查結果顯示，“工作經(jīng)驗”排在第一，占總量的48.4%；其次為“專(zhuān)業(yè)知識”；然后是“工作態(tài)度”；而僅有6.5%的學(xué)生認為“道德品質(zhì)”是最重要的人才標準，在學(xué)生眼里最重要的人才標準榜中墊底。
企業(yè)青睞軟素質(zhì)
對于企業(yè)而言，專(zhuān)業(yè)知識、工作背景等參數是一個(gè)非常重要的選才標準，但一旦企業(yè)認為某一職位可以對應屆生開(kāi)放的，就不會(huì )太關(guān)注是否有工作經(jīng)驗。
調查顯示，大量成熟的企業(yè)在招聘應屆生時(shí)，往往考慮更多的是“道德品質(zhì)”、“工作態(tài)度”這兩項素質(zhì)，許多知名企業(yè)更是把“道德品質(zhì)”列在人才標準的首位——強調更多的是一種對職業(yè)的操守，一種負責任的態(tài)度。
“若企業(yè)有意要去培養、磨練、打造一個(gè)人，完全可以接受一張沒(méi)有工作經(jīng)驗的白紙，但道德品質(zhì)、工作態(tài)度卻是決定了這張白紙材質(zhì)的優(yōu)劣”，一位人力資源總監在談及大學(xué)生素質(zhì)時(shí)說(shuō)：“有些大學(xué)生做錯事以后，第一反應就是推卸責任——‘不是我干的’，其實(shí)沒(méi)有責任感比犯錯更可怕�！�
不容忽視的相關(guān)素質(zhì)
采訪(fǎng)中，某公司物流主管蘇先生特別提到，企業(yè)招聘過(guò)程中會(huì )詢(xún)問(wèn)是否有相關(guān)經(jīng)驗，此處并不是大學(xué)生所認為的在公司正式就職的經(jīng)驗，而是指大學(xué)生在校期間的實(shí)踐經(jīng)驗，比如學(xué)生會(huì )經(jīng)驗、實(shí)習及兼職經(jīng)驗。企業(yè)希望通過(guò)這些經(jīng)驗來(lái)發(fā)掘學(xué)生是否具備企業(yè)所需要人才的特質(zhì)。
那么，哪些軟素質(zhì)會(huì )特別受到用人單位的青睞呢？這項調查顯示，企業(yè)看重的人才素質(zhì)中，還包括創(chuàng )新意識與融會(huì )貫通的學(xué)習能力、團隊精神、獲取信息并利用信息的能力、較強的社會(huì )活動(dòng)和交往能力、抗壓能力、點(diǎn)燃興趣的能力以及打破砂鍋問(wèn)到底的精神等。
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