- 相關(guān)推薦
八種反應表示員工認可你的管理風(fēng)格
欲了解你的管理風(fēng)格是否為員工所認可，有八種跡象可供參考�！ 〉谝�，即使你不在辦公室，你的員工也知道你期望他們做什么。這意味著(zhù)你已經(jīng)讓每個(gè)人明白了你對他們的期望，并且賦予了他們充分的自由去做自己認為正確的事情�！ 〉诙�，當你回到辦公室，你的員工會(huì )主動(dòng)告訴你他們做了什么，為什么那樣做，出現了什么樣的結果。這意味著(zhù)他們對自己做的事情相當自信，并且相信你也認為他們做對了�！ 〉谌�，在你召開(kāi)例行會(huì )議時(shí)，你的員工個(gè)個(gè)都很放松，并且能夠暢所欲言。如果開(kāi)口的人寥寥無(wú)幾，意味著(zhù)你平時(shí)可能太過(guò)獨裁�！ 〉谒�，對于公司里發(fā)生的一切，鮮有人傳播小道消息或無(wú)端猜測。這意味你的溝通工作做得相當不錯�！ 〉谖�，你的員工對待客戶(hù)的方式與你對待客戶(hù)的方式一樣。這意味著(zhù)你已經(jīng)在這方面給員工確立了一個(gè)適當的標準，也意味著(zhù)他們非常清楚公司的目標，知道自己應該做什么�！ 〉诹�，你的員工能夠彼此尊重，合作無(wú)間。通常，員工之間沖突不斷，是因為領(lǐng)導容忍某些人的不良表現。當他們之間合作無(wú)間，往往意味著(zhù)你是一個(gè)公平、得力的領(lǐng)導者�！ 〉谄�，在收到你的負面反饋后，你的員工不會(huì )生氣或覺(jué)得震驚。這意味著(zhù)員工認可你的看法，也意味著(zhù)你很好地掌握了在不傷害他們自尊的情況下，提供負面反饋的技巧�！ 〉诎�，當出現人手不足的情況時(shí)，你的員工會(huì )主動(dòng)推薦好的候選人，公司的員工流失率低。這意昧著(zhù)他們樂(lè )意追隨你，樂(lè )意與你一起工作。(應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) 責任編輯：傾聽(tīng)水聲【八種反應表示員工認可你的管理風(fēng)格】相關(guān)文章：
12星座老板的管理風(fēng)格11-16
職業(yè)發(fā)展，從“自我認可語(yǔ)言”談起11-11
80后創(chuàng )新敬業(yè)獨立被普遍認可11-30
反應能力11-11
職場(chǎng)風(fēng)格不同帶來(lái)什么？11-16
讓員工“服從”管理02-27
上方寶鑒：管理好你的老板02-18
如何管理“問(wèn)題”員工02-18
面試反應看你的職業(yè)素質(zhì)11-20