十大成功秘訣十大求職誤區_綜合指導

十大秘訣

　　秘訣一：冷靜
　　面試時(shí)要應對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應能力、應變能力的崗位，面試官會(huì )故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問(wèn)，向求職者施壓。應聘者要作好思想準備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態(tài)�！�——武漢紅桃k集團公司人事管理室主任安湘東
　　秘訣二：簡(jiǎn)歷“簡(jiǎn)”
　　簡(jiǎn)歷要有亮點(diǎn)。招聘會(huì )上人很多，招聘人員一般2—4分鐘就看完一份簡(jiǎn)歷，因此，簡(jiǎn)歷不用太厚，要突出亮點(diǎn)，尤其是與所應聘的崗位相關(guān)的個(gè)人特質(zhì)。簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷傳播信息最準確�！�——武漢統一企業(yè)食品有限公司人力發(fā)展主辦王永森
　　秘訣三：樂(lè )觀(guān)
　　在招聘過(guò)程中，常會(huì )提出一些問(wèn)題來(lái)詢(xún)問(wèn)求職者，看他們面對問(wèn)題是否積極思考解決方法，而不是一味計較后果、得失。成功的人看機會(huì )，失敗的人看問(wèn)題�！�——百勝餐飲(武漢)有限公司總經(jīng)理李傳章
　　秘訣四：真誠
　　求職者應能夠清楚認識自己，客觀(guān)評價(jià)自己，即知道自己做過(guò)什么、能做什么、想做什么。這是對企業(yè)負責，也更有利于自己的發(fā)展。真誠地與求才企業(yè)交流是成功求職的基本點(diǎn)�！�——武漢可口可樂(lè )飲料有限公司人事行政經(jīng)理周慧霖
　　秘訣五：實(shí)踐
　　鼓勵學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習。很多大學(xué)生利用在企業(yè)實(shí)習、兼職或參與企業(yè)舉辦的活動(dòng)，讓自己有充分的機會(huì )在目標企業(yè)內展示才能、增加經(jīng)驗、熟悉公司流程。這樣的學(xué)生頭腦非常靈活，求職成功的幾率應該比與公司完全沒(méi)有接觸過(guò)的人要高�！�——聯(lián)想(武漢)公司總經(jīng)理唐雄華
　　秘訣六：重點(diǎn)“捕魚(yú)”
　　集中有限精力重點(diǎn)“捕撈”。特別是一些自身條件比較優(yōu)秀的求職者，應根據自身的職業(yè)規劃，選取數家心儀的用人單位，加強對它們的了解，利用各種途徑有針對性的發(fā)出重點(diǎn)“進(jìn)攻”。否則，網(wǎng)撒得過(guò)大，精力花費不少，收獲卻不見(jiàn)得會(huì )成正比�！�——華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司人力資源部經(jīng)理張勤
　　秘訣七：第一印象
　　第一印象最重要。作為日化企業(yè)，面對的都是最終消費者，因此外在形象很重要。應聘時(shí)，男生西裝、皮鞋、領(lǐng)帶“一樣都不能少”；女生最好著(zhù)套裝，化淡妝，并要注重細節，如服裝要搭配得當、千萬(wàn)不可有頭皮屑等。良好的第一印象會(huì )讓求職者很快通過(guò)首輪面試�！�——絲寶集團人力資源部經(jīng)理胡學(xué)東
　　秘訣八：自信
　　每個(gè)企業(yè)都有用人標準，但這個(gè)條件絕不是“死杠杠”，自信的人總有機會(huì )。武商量販店屬服務(wù)性行業(yè)，對應聘者的外形有要求，幾年前在市財貿學(xué)校招聘時(shí)，有個(gè)男生身高不夠，但他沒(méi)有因此放棄，而是竭力向聘方推銷(xiāo)自己的優(yōu)勢：成績(jì)好、能力強、表現好等等，最終他的自信和毅力打動(dòng)了招聘人員，被破格錄用。進(jìn)入公司后，他工作非常出色，現已進(jìn)入武商量販的干部?jì)�備群�！�—武商量販公司人事高級�?jīng)理朱曦
　　秘訣九：自我推薦
　　應聘時(shí)，要讓用人單位在極短的時(shí)間里了解你的特長(cháng)。要使他們知道你掌握了哪些知識，優(yōu)勢何在，并讓他們明白你能為公司做些什么�！�——武漢海德廣告公司事業(yè)拓展中心副經(jīng)理楊俊
　　秘訣十：儀表
　　注重自己的身體儀態(tài)，動(dòng)作姿勢。優(yōu)雅的舉止和得體的談吐能體現一個(gè)人的風(fēng)度，和所達到的教育水平�！�——武漢小藍鯨健康美食管理公司董事長(cháng)劉國梁
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　十大誤區
　　不重視細節，心態(tài)急躁�！�——武漢統一企業(yè)食品有限公司人力發(fā)展主辦王永森

　　過(guò)度包裝、刻意表現�！�——武漢紅桃k集團公司人事管理室主任安湘東

　　學(xué)歷代表一切�！�——百勝餐飲(武漢)有限公司總經(jīng)理李傳章

　　將學(xué)歷與職位掛鉤�！�——聯(lián)想(武漢)公司總經(jīng)理唐雄華

　　在簡(jiǎn)歷上弄虛作假、夸大其詞，在實(shí)際中玩弄經(jīng)驗�！�——武漢可口可樂(lè )飲料有限公司人事行政經(jīng)理周慧霖

　　不自然，刻意使用求職技巧來(lái)掩飾弱點(diǎn)�！�——絲寶集團人力資源部經(jīng)理胡學(xué)東

　　過(guò)于謙虛，缺乏自信�！�——華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司人力資源部經(jīng)理張勤

　　沒(méi)有主見(jiàn)、從眾，盲目就業(yè)�！�——武商量販公司人事高級經(jīng)理朱曦

　　不能恰如其分地表達自己的特長(cháng)，缺點(diǎn)等。介紹優(yōu)勢時(shí)盛氣凌人，介紹弱點(diǎn)時(shí)自慚形穢，這些都不會(huì )讓你給用人單位留下好印象�！�——武漢海德廣告公司事業(yè)拓展中心副經(jīng)理楊俊

　　心態(tài)浮躁。有些人一上去就要求月薪多少，這不可能。必須深入到企業(yè)內部，對自己的能力、水平有客觀(guān)認識，從基層做起，才有助于個(gè)人發(fā)展。�！�——武漢小藍鯨健康美食管理公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理劉國梁

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