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北京奧組委工作者“再就業(yè)”
中國體育事業(yè)的舉國體制，在政府與市場(chǎng)間越來(lái)越深入的新型關(guān)系中，正在悄悄地改變著(zhù)自己的形式。從亞組委到奧組委，工作人員來(lái)源和去向的變化很好地說(shuō)明了這一點(diǎn)
2008年8月8日，奧運會(huì )開(kāi)幕式，周華“有點(diǎn)失落也有點(diǎn)興奮”。興奮是因為為之奮斗了5年的目標終于實(shí)現；失落是因為奧運會(huì )開(kāi)幕意味著(zhù)她將面對再就業(yè)問(wèn)題。
進(jìn)入奧組委
周華是奧組委最早一批通過(guò)公開(kāi)招聘的工作人員。2002年底，奧組委首次面向社會(huì )公開(kāi)招聘。這樣的公開(kāi)招聘在國內以前的大型賽事中實(shí)屬少見(jiàn)，競爭十分激烈。“三千多人應征四十多個(gè)工作崗位”。
經(jīng)過(guò)筆試與面試，2003年初，周華成為這40名工作人員中的一員。“奧組委一發(fā)布招聘信息，我就想親身參與進(jìn)來(lái)。”周華告訴《中國新聞周刊》記者。為此她放棄了外經(jīng)貿部一家事業(yè)單位的工作。
而讓于小天選擇奧組委的，不只是奧運情結。2006年，剛剛走出學(xué)校的他，在廣東一家知名電器企業(yè)找到他的第一份工作。這年12月底，他辭去這份工作回到北京發(fā)展。對于戶(hù)口不在北京的于小天來(lái)說(shuō)，留在北京工作是自己的夙愿。
正在尋找工作機會(huì )的于小天趕上奧組委新一輪社會(huì )招聘，“既是跳板也是機遇”。2007年，于小天參加招聘考試，正式成為奧組委工作人員。4月，由奧組委總部下派到老山自行車(chē)館擔任業(yè)務(wù)口經(jīng)理。
在奧組委的4000多名工作人員中，3000余人為選調人員，1000余人為奧組委聘用人員。周華與于小天這樣通過(guò)社會(huì )招聘而來(lái)的工作人員被稱(chēng)為“P1”。與之相應的還有從各單位借調來(lái)的“P2”以及奧組委的實(shí)習生“P3”。以往的大型賽事組委會(huì )中沒(méi)有過(guò)這樣的劃分：亞運會(huì )、大運會(huì )的組委會(huì )并未進(jìn)行過(guò)類(lèi)似的公開(kāi)招聘。
亞奧理事會(huì )體育運動(dòng)委員會(huì )主席、現已72歲高齡的魏紀中老人，當年參與了北京亞運會(huì )的整個(gè)籌備過(guò)程。魏紀中接受《中國新聞周刊》采訪(fǎng)說(shuō)：“亞運會(huì )時(shí)基本上沒(méi)有招聘，都是由各單位借調，包括北京市政府、國家體委和一些大型企業(yè)。”
計劃體制在當年的籌辦工作中占據了主導，各項具體項目也分攤到各個(gè)政府部門(mén)。例如有關(guān)住宿的事務(wù)被分給北京市第一商業(yè)服務(wù)局；有關(guān)餐飲的事物則被分給北京市第二商業(yè)服務(wù)局。再由北京市商業(yè)委員會(huì )對兩者進(jìn)行統籌管理。“那時(shí)是統一領(lǐng)導的。”魏紀中說(shuō)。
2000年大運會(huì )，這種體制被更加市場(chǎng)化的模式所取代：出現了國有企業(yè)承包相關(guān)工作的運營(yíng)方式。而大運會(huì )組委會(huì )的人事工作依然延續著(zhù)“借調”為主的模式。
現任職北京體育大學(xué)副校長(cháng)的何珍文，曾以北京體育大學(xué)宣傳部副部長(cháng)的身份被借調到亞組委新聞宣布部下設的拳擊館分新聞中心，擔任中心主任。“工資由學(xué)校發(fā)，奧組委象征性地給一些補貼。”拳擊館分新聞中心的工作人員全部由各個(gè)單位抽調。
此后，每逢有大型賽會(huì )，何珍文都會(huì )被借調到大賽組委會(huì )。如今奧組委除了借調人員，社會(huì )招聘的也占了很大比例。“奧組委在北京體育大學(xué)奧組委的項目部有16個(gè)人，其中一部分就是社會(huì )人員應聘來(lái)的。”對于這一變化，何珍文認為：“一個(gè)原因是奧運會(huì )組委會(huì )太大：選調也選不過(guò)來(lái)了；更重要的是我們國家的機制變了，用人制度發(fā)生了很大變化。首先有了市場(chǎng)；社會(huì )上有這樣的人，有了來(lái)源；用人也不局限于過(guò)去小圈子里的人，更多地利用社會(huì )資源。”
這種借調與社會(huì )招聘相結合的用人方式將在廣州亞組委得到延續。“這些方式我們都有。”廣州亞組委人事部工作人員告訴《中國新聞周刊》記者。
“感覺(jué)一下大齡待業(yè)青年”
“亞運會(huì )借調人員也有一些回不去的，當時(shí)就組建了一個(gè)北辰集團。第一次參與申奧的工作人員主要也是由各單位借調，第二次我們又組織了北奧集團。”
1990年亞運會(huì )閉幕，國有獨資企業(yè)北辰實(shí)業(yè)集團公司正式成立。主要業(yè)務(wù)為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、會(huì )議展覽、物業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理及零售商業(yè)。魏紀中接受《中國新聞周刊》采訪(fǎng)說(shuō)：“有些從政府借調來(lái)的，我們就沒(méi)讓他回政府，就讓他成為北辰集團或者是北奧集團的骨干。那時(shí)解決這個(gè)問(wèn)題，是靠成立大型的綜合性集團來(lái)安排這些人。”
對于2008年奧運會(huì )工作人員的安排，作為北京奧組委高級顧問(wèn)的魏紀中曾建議組織一個(gè)類(lèi)似集團公司，以吸納和利用這些經(jīng)過(guò)奧運會(huì )鍛煉的人才。魏老的建議??、雅典的做法：實(shí)行市場(chǎng)化操作。奧組委與社會(huì )招聘人員的合同上明確標明：工作結束后自主擇業(yè)。
“賽后自主擇業(yè)”在往屆奧組委的工作人員中早已“習以為常”。奧組委以公司的形式組建，政府只給予市政方面的支持，工作結束后，“CEO都失業(yè)”。“我覺(jué)得在國外都是很正常的。”于小天說(shuō)。
這種模式與以往“政府負責到底”的模式有著(zhù)很大的不同。魏紀中接受《中國新聞周刊》采訪(fǎng)時(shí)總結說(shuō)：“完全是兩個(gè)不同的社會(huì )模式，我們用簡(jiǎn)單的話(huà)來(lái)說(shuō)，1990年亞運會(huì )完全是用一種政治社會(huì )的模式；到奧運會(huì )它已經(jīng)開(kāi)始有很大的部分是公民社會(huì )的模式。
9月10日，老山自行車(chē)館的最后一場(chǎng)比賽。當場(chǎng)館里最后一次升旗，許多工作人員都感到了一絲失落，前一段的忙碌將隨著(zhù)國旗的緩緩升起而慢慢停下。
這一天，于小天讓部門(mén)同事訂了一個(gè)蛋糕，同事們在辦公室進(jìn)行最后一次聚會(huì )，大家合影留念。來(lái)自不同地方的同事們將各奔東西。于小天的同事呂良回到原來(lái)的工作崗位。呂良原是北京某大學(xué)的教師，被借調到奧組委擔任老山自行車(chē)館的志愿者經(jīng)理。其他的同事也都回到原來(lái)的單位。
于小天感到事突然沒(méi)了，身邊的那些人也沒(méi)了。“再也不會(huì )有人叫你去做什么事了。你只管呆在家里就行了，真的是挺難受的。”于小天說(shuō)。如何找一份新的工作，是他要重新面對的問(wèn)題。用于小天自己的話(huà)說(shuō)：“感覺(jué)一下大齡待業(yè)青年。”
特別的公務(wù)員考試
“P1”們在招聘之初就有著(zhù)工作結束面臨失業(yè)的心理準備。然而很多“P1”也都相信奧組委會(huì )給他們提供解決工作問(wèn)題的幫助。
“解決工作到底以一個(gè)什么方式？是給一個(gè)招聘工作的平臺，還是給你把工作都安排好？誰(shuí)都不知道。”于小天告訴《中國新聞周刊》記者。
“以前說(shuō)是今年4月份就把大家的去向提前安排好，但都是傳出來(lái)的小道消息。”在正式的安置方案出來(lái)之前，同事們也在流傳著(zhù)不同的說(shuō)法。直到9月底于小天才接到正式的安排。
“剛來(lái)時(shí)肯定也想過(guò)找工作的問(wèn)題，但人在這時(shí)肯定很樂(lè )觀(guān)，因為還有一年半的時(shí)間。這么好的一個(gè)平臺，你會(huì )不對未來(lái)充滿(mǎn)希望嗎？”于小天說(shuō)。
2008年3月28日，奧組委工作人員賽后安置工作正式啟動(dòng)。這一天，北京奧組委分別與中國石油化工集團公司、中國海洋石油總公司、國家電網(wǎng)公司、國家電力發(fā)展股份有限公司等9家大型企業(yè)以及北京市國資委簽署了《賽后人員安置協(xié)議》。
為了這份協(xié)議的簽訂，奧組委主動(dòng)出面與這些單位進(jìn)行接觸。“在互相溝通和協(xié)商的基礎上簽訂的協(xié)議。”奧組委人事部徐志軍副部長(cháng)介紹。根據協(xié)議，這些單位將根據工作需要招聘一批奧組委工作人員到崗工作。
這條消息出來(lái)后的一天，于小天接到家人電話(huà)，看到這條消息的家人以為于小天在賽后將“板上釘釘”地進(jìn)入這些大型國有企業(yè)工作。奧組委的一位實(shí)習生也聽(tīng)到類(lèi)似的傳言：“聽(tīng)說(shuō)他們P1中80%會(huì )進(jìn)中石油和中海油。”
事實(shí)是招聘會(huì )上，中石油為奧組委提供一百多個(gè)工作崗位，中海油提供十多個(gè)工作崗位，與1500人的80%相差甚遠。
然而“組織和體制的優(yōu)勢”依然起到至關(guān)重要的作用。2008年10月16日，北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院舉辦了一場(chǎng)特別的公務(wù)員選拔考試，專(zhuān)門(mén)面向奧組委的工作人員。這次選拔工作，北京市為奧組委工作人員提供100個(gè)主任科員以下職務(wù)的公務(wù)員職位，600人參加了這次考試。而就在2008年，國家公務(wù)員報考人數已經(jīng)突破100萬(wàn)。
于小天并沒(méi)有得到參加這次考試的機會(huì )。根據《公務(wù)員法》及北京市相關(guān)規定，于小天沒(méi)有北京戶(hù)口，也不擁有碩士學(xué)位，不具備報考條件。
公務(wù)員考試第二天，于小天得到一次進(jìn)入企業(yè)工作的應聘機會(huì )。10月17日，北京人才大廈舉辦一場(chǎng)專(zhuān)門(mén)面向北京奧組委工作人員的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。“基本上平時(shí)的同事，能見(jiàn)到的都見(jiàn)到了。”在這場(chǎng)招聘會(huì )上，中石油、中石化等64家企事業(yè)單位為1500名奧組委工作人員提供1753個(gè)職位。1：1.17的比例，在其他招聘會(huì )上很難見(jiàn)到。
奧組委人事部副部長(cháng)徐志軍接受《中國新聞周刊》采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“這么做的目的，一個(gè)是發(fā)揮組織和體制的優(yōu)勢，幫助這些工作人員在奧運會(huì )后更好地擇業(yè)、就業(yè)。另一個(gè)目的是把這批經(jīng)過(guò)奧運磨練、鍛煉出來(lái)的高素質(zhì)國際化人才，充分有效地配置到公務(wù)員隊伍和企事業(yè)隊伍中去。”
很多企業(yè)看好
“選擇是一個(gè)雙向的過(guò)程。”通過(guò)了面試的于小天，被銀行通知進(jìn)行統一體檢。這意味著(zhù)于小天將走向新的工作崗位。
經(jīng)過(guò)奧組委篩選、經(jīng)歷奧運會(huì )歷練的工作人員，被很多企業(yè)看好。魏紀中接受《中國新聞周刊》采訪(fǎng)說(shuō)：“奧組委成立時(shí)我就講過(guò)：奧組委是一個(gè)培養人才的大學(xué)校。”
“提出建議與希望，我們從上到下非常重視這個(gè)事。我們覺(jué)得這也是吸引高素質(zhì)人才一個(gè)非常好的途徑。在人崗合適的情況下，我們一定會(huì )盡可能地去招聘一些人，”中海油人事部李小姐對《中國新聞周刊》說(shuō)，“我們也相信這些人在市場(chǎng)上也非常有競爭力。”
“平均年齡35周歲，50%以上具有碩士學(xué)位，20%以上出國留學(xué)或海外工作歸來(lái)。”許多企事業(yè)單位都對奧組委工作人員產(chǎn)生了興趣。奧組委人事部副部長(cháng)徐志軍告訴《中國新聞周刊》記者：僅國家開(kāi)發(fā)銀行就從奧組委招聘了218名工作人員。周華就是其中之一。
除了企業(yè)和政府部門(mén)，廣州亞組委、第九屆全國大運會(huì )組委會(huì )、第六屆東亞運動(dòng)會(huì )組委會(huì )也將成為這些奧運人才的選擇。這種以“組委會(huì )”為職業(yè)，轉戰不同組委會(huì )的工作人員，在歷屆奧組委中都很普遍。
為籌備第九屆全國大運會(huì )和第六屆東亞運動(dòng)會(huì )，天津市人事局專(zhuān)門(mén)面向奧組委招聘開(kāi)閉幕式、招商、策劃等專(zhuān)業(yè)人才。天津市人事局相關(guān)負責人劉先生表示：天津的招聘模式是組委會(huì )在招，但是工作人員的身份將落到一個(gè)具體的部門(mén)。如果以前是處級以上干部可以進(jìn)入教委、體育局等政府部門(mén)；如果不是處級以上干部的，可以進(jìn)入高校等事業(yè)單位，再以借調的形式進(jìn)入組委會(huì )。如果工作人員不愿留在天津，還可以采取柔性流動(dòng)的形式：在相關(guān)工作結束后，自主去留。
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