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2024年大學(xué)畢業(yè)生660萬(wàn)，就業(yè)形勢依然嚴峻
畢業(yè)，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，意思是學(xué)生在學(xué)�；蛴柧毎嘈迾I(yè)期滿(mǎn)，達到規定要求，結束在本校學(xué)習的課程，也可以引申指小結、休止。以下是小編整理的2024年大學(xué)畢業(yè)生660萬(wàn)，就業(yè)形勢依然嚴峻，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
資料1：
教育部日前召開(kāi)2011年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì )議。會(huì )議強調，當前就業(yè)總量壓力和結構性矛盾并存，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻，工作任務(wù)十分繁重。各地、各高校要高度重視，提早部署，力爭2011年高校畢業(yè)生離校時(shí)初次就業(yè)率水平基本穩定，確保就業(yè)人數繼續增加，基層就業(yè)、畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)、就業(yè)服務(wù)等重點(diǎn)工作取得新進(jìn)展，各項制度建設進(jìn)一步完善。
教育部要求重點(diǎn)從六個(gè)方面做好2011年高校畢業(yè)生就業(yè)工作：
一是充分認識新形勢下做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要意義。
二是拓寬渠道、完善制度，大力引導畢業(yè)生到基層就業(yè)。深入實(shí)施“農村教師特崗計劃”等項目，積極開(kāi)辟到基層就業(yè)新渠道，著(zhù)力做好首屆1萬(wàn)余名免費師范畢業(yè)生的就業(yè)工作，繼續重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生入伍預征工作。
三是推進(jìn)高校創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育和大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)工作實(shí)現新突破。進(jìn)一步加大創(chuàng )業(yè)政策扶持力度，全面推進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育，加強創(chuàng )業(yè)實(shí)習和孵化基地建設，加強創(chuàng )業(yè)培訓和指導服務(wù)。
四是全面開(kāi)展“高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提升就業(yè)指導服務(wù)水平。開(kāi)展優(yōu)質(zhì)就業(yè)信息服務(wù)，提供高水平的職業(yè)咨詢(xún)和指導，高度重視就業(yè)困難群體和薄弱地區的就業(yè)幫扶和援助工作。
五是深化高等教育改革，著(zhù)力提高畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力。繼續加大學(xué)科專(zhuān)業(yè)、類(lèi)型結構調整力度，強化實(shí)踐教學(xué)、加大實(shí)習實(shí)訓力度，優(yōu)化高等教育結構布局、在辦出特色上下功夫，加快建立畢業(yè)生就業(yè)狀況監測系統。
六是切實(shí)加強組織領(lǐng)導，抓緊出臺配套政策，全面加強督促檢查，高度重視宣傳引導工作。
資料2：
近幾年來(lái)，隨著(zhù)高等教育的規模不斷擴大，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中存在性別不平等的現象，女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì )各界的普遍關(guān)注，海南省女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢非常嚴峻。據估算，海南省的大中專(zhuān)畢業(yè)生有6.7千人，有1千多人不能及時(shí)就業(yè)，其中相當一部分是女大學(xué)生。同時(shí)，隨著(zhù)高等教育由“精英教育”向“大眾教育”邁進(jìn)的步伐加快，大學(xué)生已不再是稀缺資源，女大學(xué)生就業(yè)形勢就更加嚴峻。
這主要是相當一部分女大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中遭遇過(guò)性別歧視。在同等條件下，女生簽約率明顯低出男生8個(gè)百分點(diǎn)。有的用人單位在招聘欄里明確寫(xiě)著(zhù)“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”的條款。此外，女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量也低于男生，“同工同酬”的政策難以落實(shí)到位，用人單位用專(zhuān)業(yè)不對口、低層次、低收入的工作機會(huì )來(lái)安排女大學(xué)畢業(yè)生，這在相當程度上掩蓋了男女生實(shí)際就業(yè)率差距不太大的假象。
在海南省就業(yè)形勢相當嚴峻的大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現實(shí)，為用人單位人為地抬高就業(yè)門(mén)檻、設置性別限制提供了條件，還有一些單位憑女生的外貌聘人，拒絕相貌平平的，專(zhuān)挑相貌嬌好的。一商貿企業(yè)的人力資源部主管稱(chēng)，面對諸多的招聘人員，他們首先是審查是否符合職位條件，在同等條件和同能力的應聘者中，企業(yè)確實(shí)會(huì )偏向選擇相貌好的女性求職者。
由于一些工作崗位本身的特點(diǎn)，如危重行業(yè)，女性本身不適合，使男性更具有競爭優(yōu)勢。對于這種現象，我國相關(guān)的法律大多只是原則性的規定，缺乏具體的操作性，致使一些法律、政策流于形式，在實(shí)際中難以操作。
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