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網(wǎng)上求職的八大技巧_求職故事

時(shí)間:2024-08-04 09:40:09 綜合指導 我要投稿
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網(wǎng)上求職的八大技巧_求職故事

  如今,網(wǎng)上求職已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街;ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類(lèi)型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索,適合你的求職信息即在面前展現。隨后,把自己的簡(jiǎn)歷和求職信通過(guò)e-maill發(fā)過(guò)去就是了。但是,網(wǎng)上求職,真的像這般理想嗎?往往我們會(huì )聽(tīng)到周?chē)吮г梗和冻鋈サ暮?jiǎn)歷就如石沉大海,沒(méi)有一絲回音?梢(jiàn),網(wǎng)絡(luò )求職并不只是在招聘網(wǎng)站上填填簡(jiǎn)歷、發(fā)幾個(gè)e-maill那么簡(jiǎn)單,要使網(wǎng)絡(luò )求職成功率大大提高,必須搞定一些小竅門(mén)。好的求職信比簡(jiǎn)歷更重要最好包括求職信、中英文簡(jiǎn)歷。請記住,人事部門(mén)通常會(huì )收到上百份申請同一職位的求職信和簡(jiǎn)歷,因此你要做的,是從其他的求職者中脫穎而出,給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹,證明你是求職者中最好的一個(gè),以此爭取獲得面談的機會(huì )。求職信應與簡(jiǎn)歷分開(kāi),自成一體。最好,每封求職信應針對用人單位精心設計,表明你明白該公司的需要。在求職信中,有兩點(diǎn)是能引起對方的興趣:
  一、你能為單位做什么;
  二、對方要求你做什么。大多數人忽視了第二點(diǎn),喋喋不休地描述自己的才能,而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此,在表述能力時(shí),把它分成兩部分:
  一、核心技能,具備職位所要求的資歷和學(xué)識;
  二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專(zhuān)長(cháng),對公司有所幫助。簡(jiǎn)歷一定要配照片對于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō),每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷,如果同等的條件,一般會(huì )先通知有照片的求職者來(lái)面試,因為通過(guò)照片,人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。你即使不漂亮,也照一個(gè)藝術(shù)照,就增多了面試機會(huì ),畢竟很現實(shí)的是,簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機會(huì ),其他就要靠實(shí)力與運氣了。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作突出關(guān)鍵詞簡(jiǎn)歷里出現應聘公司的名字:當人事經(jīng)理搜索人才時(shí),一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”,比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人,人事經(jīng)理會(huì )這樣搜索,例如:“可口可樂(lè )+銷(xiāo)售經(jīng)理”,系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣,就可以被搜索到

網(wǎng)上求職的八大技巧_求職故事

  例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂(lè )旗下的xx礦泉水在當地的市場(chǎng)份額減少……”,“我在可口可樂(lè )的某經(jīng)銷(xiāo)商工作”等,又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機會(huì )。自我介紹里出現對方的職位描述詞:另外一個(gè)匹配觀(guān)念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配,如他說(shuō)要求領(lǐng)導能力強,你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導才能,他要溝通能力一流,你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(cháng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高,也可以多增加機會(huì )。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。求職者有更多的面試機會(huì ),不但可以增加成功求職機會(huì ),還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷 當人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到。否則長(cháng)期不去關(guān)心自己的簡(jiǎn)歷,很快你就會(huì )被淹沒(méi)在網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的洪水中。
  反其道而行不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實(shí)不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì )排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的,應聘的人少,成功率反而高。不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě),連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷,那就失去機會(huì )了。
  如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗,你只有3年經(jīng)驗,你也不敢投,那完全沒(méi)有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事。發(fā)郵件小技巧讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè),你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期,如2008年,因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì )被排在后面。新穎的郵件標題。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。例如一位空姐想要轉行,她將她的郵件標題改為“空姐來(lái)上海找工作”,引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞,結果三天之內有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試,3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
  充分利用網(wǎng)站功能求職文件夾:求職就是一個(gè)申請工作的過(guò)程,你可能會(huì )先后申請幾個(gè)職位,如果每一次申請都重新填寫(xiě)申請表是不是很麻煩呢?有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問(wèn)題,當求職者找到合適的職位后,申請這個(gè)職位,將其保存在該網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷直接投遞到該公司,而無(wú)需去重新填寫(xiě)申請表,同時(shí)這個(gè)申請也將被保存在“工作申請記錄”中,便于以后查詢(xún)。利用這個(gè)求職文件夾,當用戶(hù)搜索職位的時(shí)候,可以將自己感興趣的職位信息放進(jìn)求職文件夾中,一個(gè)也不會(huì )漏網(wǎng),然后有空時(shí)可以再來(lái)詳細地比較選中的職位,有選擇性地進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
  個(gè)人搜索器:網(wǎng)絡(luò )中的招聘信息浩如煙海,找到適合自己的職位并不是一件容易的事情,很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法,通過(guò)這些條件的設定后,用戶(hù)就能找到基本符合要求的較多的職位信息,但是如果想要得到更加精確的結果,還需繼續設定搜索條件,如工作類(lèi)型、月薪范圍、學(xué)歷要求、外語(yǔ)要求,以及職位關(guān)鍵字等等進(jìn)一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。其他的如:我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等,求職者都應該充分利用這些功能和技巧,有的放矢地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )求職。制作求職主頁(yè)網(wǎng)絡(luò )發(fā)送求職信太方便了,大家都會(huì )發(fā),機會(huì )分散了,成功率就大大降低。準備好你的簡(jiǎn)歷,把它放到網(wǎng)站的數據庫里去,讓工作來(lái)找你。殺手锏是求職主頁(yè)。如果你是一位程序設計人員、網(wǎng)頁(yè)設計制作者、藝術(shù)家或者演員,一些圖片、圖形、動(dòng)畫(huà)或聲音可能對你會(huì )有很大的幫助,這時(shí)你可以考慮制作個(gè)人主頁(yè),把你的網(wǎng)址告訴人事主管,他或許會(huì )去看看呢。

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