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網(wǎng)上求職的八大技巧_求職故事
如今，網(wǎng)上求職已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街��；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類(lèi)型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現。隨后，把自己的簡(jiǎn)歷和求職信通過(guò)e－maill發(fā)過(guò)去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會(huì )聽(tīng)到周?chē)吮г梗和冻鋈サ暮?jiǎn)歷就如石沉大海，沒(méi)有一絲回音�？梢�(jiàn)，網(wǎng)絡(luò )求職并不只是在招聘網(wǎng)站上填填簡(jiǎn)歷、發(fā)幾個(gè)e－maill那么簡(jiǎn)單，要使網(wǎng)絡(luò )求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門(mén)。好的求職信比簡(jiǎn)歷更重要最好包括求職信、中英文簡(jiǎn)歷。請記住，人事部門(mén)通常會(huì )收到上百份申請同一職位的求職信和簡(jiǎn)歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機會(huì )。求職信應與簡(jiǎn)歷分開(kāi)，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對方的興趣：
一、你能為單位做什么；
二、對方要求你做什么。大多數人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：
一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識；
二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專(zhuān)長(cháng)，對公司有所幫助。簡(jiǎn)歷一定要配照片對于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì )先通知有照片的求職者來(lái)面試，因為通過(guò)照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機會(huì )，畢竟很現實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機會(huì )，其他就要靠實(shí)力與運氣了。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作突出關(guān)鍵詞簡(jiǎn)歷里出現應聘公司的名字：當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì )這樣搜索，例如：“可口可樂(lè )＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到
例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂(lè )旗下的xx礦泉水在當地的市場(chǎng)份額減少……”，“我在可口可樂(lè )的某經(jīng)銷(xiāo)商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機會(huì )。自我介紹里出現對方的職位描述詞：另外一個(gè)匹配觀(guān)念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導能力強，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(cháng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機會(huì )。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。求職者有更多的面試機會(huì )，不但可以增加成功求職機會(huì )，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷 當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。否則長(cháng)期不去關(guān)心自己的簡(jiǎn)歷，很快你就會(huì )被淹沒(méi)在網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的洪水中。
反其道而行不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì )排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應聘的人少，成功率反而高。不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機會(huì )了。
如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事。發(fā)郵件小技巧讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì )被排在后面。新穎的郵件標題。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來(lái)上海找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞，結果三天之內有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
充分利用網(wǎng)站功能求職文件夾：求職就是一個(gè)申請工作的過(guò)程，你可能會(huì )先后申請幾個(gè)職位，如果每一次申請都重新填寫(xiě)申請表是不是很麻煩呢？有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問(wèn)題，當求職者找到合適的職位后，申請這個(gè)職位，將其保存在該網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷直接投遞到該公司，而無(wú)需去重新填寫(xiě)申請表，同時(shí)這個(gè)申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢(xún)。利用這個(gè)求職文件夾，當用戶(hù)搜索職位的時(shí)候，可以將自己感興趣的職位信息放進(jìn)求職文件夾中，一個(gè)也不會(huì )漏網(wǎng)，然后有空時(shí)可以再來(lái)詳細地比較選中的職位，有選擇性地進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
個(gè)人搜索器：網(wǎng)絡(luò )中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法，通過(guò)這些條件的設定后，用戶(hù)就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類(lèi)型、月薪范圍、學(xué)歷要求、外語(yǔ)要求，以及職位關(guān)鍵字等等進(jìn)一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )求職。制作求職主頁(yè)網(wǎng)絡(luò )發(fā)送求職信太方便了，大家都會(huì )發(fā)，機會(huì )分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡(jiǎn)歷，把它放到網(wǎng)站的數據庫里去，讓工作來(lái)找你。殺手锏是求職主頁(yè)。如果你是一位程序設計人員、網(wǎng)頁(yè)設計制作者、藝術(shù)家或者演員，一些圖片、圖形、動(dòng)畫(huà)或聲音可能對你會(huì )有很大的幫助，這時(shí)你可以考慮制作個(gè)人主頁(yè)，把你的網(wǎng)址告訴人事主管，他或許會(huì )去看看呢。
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