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細節決定成敗面試
細節決定成敗面試1
面試小細節決定你的成敗
做自我介紹應謹慎。
如果對方資歷比你淺，學(xué)識比較低，你應格外留心自我優(yōu)越感的外露。當你介紹了自己令人羨慕的學(xué)位職稱(chēng)等情況后，對方也得談到他的相應情況。為了避免對方自愧不如，在介紹自己時(shí)你應該謹慎一些。對對方可以表示贊佩。過(guò)度的關(guān)心和說(shuō)教應該避免，要表現出誠意和合作精神。
主動(dòng)開(kāi)始談話(huà)，珍惜會(huì )見(jiàn)時(shí)間。
盡管對方已經(jīng)了解到你的一些情況和來(lái)訪(fǎng)目的，你仍有必要主動(dòng)開(kāi)口。你可再次對某些問(wèn)題進(jìn)行強調和說(shuō)明。也是禮貌的需要，也反映一個(gè)人的精神面貌。
若對方?jīng)]請你坐下，你最好站著(zhù)。
坐下后不應掏煙，如對方請你抽煙，你應說(shuō)：“謝謝�！卑褵熁液突鸩耦^弄到地板上，是很不得體的。
問(wèn)候時(shí)最好點(diǎn)名道姓。
邁進(jìn)會(huì )客室的門(mén)，你的第一句話(huà)可能是：“你好，見(jiàn)到你很高興�！钡@卻不如說(shuō)：“李經(jīng)理，你好，見(jiàn)到你很高興�！焙笳弑惹罢咭獰崆榈枚�。
保持相應的熱情。
在談話(huà)時(shí)，你若對某一問(wèn)題沒(méi)有傾注足夠的熱情，對方會(huì )馬上失去談這個(gè)問(wèn)題的興趣。
控制情緒，保持冷靜。
當憤怒難以抑制時(shí)，憤怒會(huì )使你失去理解他人和控制自己的客觀(guān)尺度。它不僅無(wú)助于問(wèn)題的解決，反而會(huì )把事情搞得更糟，應提早結束會(huì )見(jiàn)。
不要急于出示你隨身帶的資料、書(shū)信或禮物。
只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時(shí)，才是出示他們的最好時(shí)機。當對方詢(xún)問(wèn)你所攜帶資料中的有關(guān)問(wèn)題時(shí)，你應給予詳細的解釋或說(shuō)明。
避免不良的動(dòng)作和姿態(tài)。
玩弄手中的小東西，用手不時(shí)地理頭發(fā)、攪舌頭，清牙齒，掏耳朵，盯視指甲、天花板或對方身后的字畫(huà)等，這些動(dòng)作都有失風(fēng)度。
要誠實(shí)、坦率，又有節制。
若在一件小事上做假，很可能使你的整個(gè)努力付諸東流。對方一旦懷疑你不誠實(shí)，你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰(shuí)都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地談起或承認自己的缺點(diǎn)或過(guò)失。在評論第三者時(shí)不應失去體量他人的氣度。
學(xué)會(huì )聽(tīng)的藝術(shù)。
聽(tīng)有兩個(gè)要求，首先要給對方留出講話(huà)的時(shí)間，其次要聽(tīng)“聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音”。如對方首先講話(huà)，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時(shí)機給對方以響應，鼓勵對方講下去。不能夠認真聆聽(tīng)別人談話(huà)的人，也就不能夠“聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音”，更不能機警、巧妙地回答對方的問(wèn)題。記�。翰徽撌巧缃粓�(chǎng)合，還是在工作中，善于聽(tīng)是一個(gè)人應有的素養。
要善于“理亂麻”，學(xué)會(huì )清楚地表達。
善于表達使人終生受益。講話(huà)不會(huì )概括的人，常常引起人們的反感：敘事沒(méi)有重點(diǎn)，思維頭緒混亂的人，常常迫使人們盡量回避他。一般來(lái)說(shuō)，你若從沒(méi)有擔心過(guò)別人會(huì )對你的話(huà)產(chǎn)生反感，就意味著(zhù)你已引起他人的反感了。
注意衣著(zhù)和發(fā)式。
第一次見(jiàn)面就給人一種不整潔的印象，往往會(huì )給你的自我表白投下陰影。平時(shí)不修邊幅的企業(yè)家，在會(huì )見(jiàn)前應問(wèn)問(wèn)懂行的人，讓他根據你的年齡、體形、職業(yè)及季節等因素設計一下你的衣著(zhù)和發(fā)式。
給人留下良好的印象。
會(huì )見(jiàn)結束時(shí)，不要忘記帶走你的帽子、手套、公事包等東西。告別語(yǔ)應適當簡(jiǎn)練，克制自己不要在臨出門(mén)時(shí)又引出新的話(huà)題，因為沒(méi)有理由認為告別才是會(huì )見(jiàn)的高潮。
作一次音色和語(yǔ)調的自我檢查。
把自己要講的話(huà)錄音5分鐘，聽(tīng)聽(tīng)是否清晰，喉音、鼻音是否太重?語(yǔ)速怎樣?語(yǔ)調老成、平淡嗎?如不滿(mǎn)意，改進(jìn)后再錄一段聽(tīng)聽(tīng)。充滿(mǎn)朝氣的語(yǔ)調會(huì )使你顯得年輕。此功重在平時(shí)留心多練。
[面試]被面試官相中的四種信號
你已經(jīng)面試完了,當你等待公司消息的時(shí)候腦子里不斷回放面試的情節心里估摸著(zhù)自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)就能知道結果嗎？
信號1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間
通常情況下，面試官會(huì )通過(guò)第一輪的電話(huà)面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進(jìn)行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。
信號2：面試官“主動(dòng)”詢(xún)問(wèn)求職者的時(shí)間安排
當面試官通過(guò)電話(huà)面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì )擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會(huì )，面試官會(huì )盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì )對求職者說(shuō)：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時(shí)間�！�
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個(gè)人的時(shí)候，會(huì )花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄咚鶓傅穆毼患肮镜膬?yōu)勢，并且會(huì )通過(guò)電話(huà)向求職者描述許多充滿(mǎn)誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
信號4：面試官“賣(mài)力”回答“最后一問(wèn)”
每當面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì )把最后提問(wèn)的機會(huì )留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì )盡其所能地回答應聘者提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對問(wèn)題的回答內容是否能讓?xiě)刚吒械綕M(mǎn)意。
以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類(lèi)似上面的情況時(shí)，至少會(huì )知道自己還沒(méi)有被淘汰。
菜鳥(niǎo)必看：面試成功六大技巧
對于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō)，一切都是未知數。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會(huì )更自信。機會(huì )是給有準備的人的，這句話(huà)永遠也不會(huì )錯。 在面試之前，記得掌握以下六大技巧。
1.反復調研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網(wǎng)頁(yè)、閱讀有關(guān)的各類(lèi)報道，對企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會(huì )給面試官留下深刻的面試第一印象。
2.恰當著(zhù)裝。談起面試的著(zhù)裝打扮，穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎？No！不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著(zhù)背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì )既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3.準時(shí)到達。面試當天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價(jià)就是---計劃性很差。求職面試基本禮儀或者是平時(shí)的基本禮儀，都不應遲到的。
4.準備答案。以下問(wèn)題在面試中常會(huì )遇到，你不妨提前備好答案：請做一個(gè)自我介紹？為什么對這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作？以前的.同事是如何評價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？首先要明白，面試問(wèn)題無(wú)標準答案，但是需要明白的，實(shí)現有準備要比臨場(chǎng)發(fā)揮好。
5.運用肢體。握手要堅實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之后貴公司有何安排？
6.利用材料。前不久，有新聞報道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫(xiě)真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績(jì)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
空白期太長(cháng)，面試時(shí)請這樣跟HR解釋
“裸辭”時(shí)間一長(cháng)，空白期就來(lái)了！這個(gè)時(shí)候，在面試中無(wú)論如何也無(wú)法逃避HR對空白期的追問(wèn)，不僅如此，HR可能產(chǎn)生一些不好的聯(lián)想；比如“空白期這么長(cháng)，能力不行？”、“是被公司辭退的嗎？”、“會(huì )不會(huì )太挑剔”……根據調查數據顯示，約有24%的受訪(fǎng)者認為‘裸辭’超過(guò)3個(gè)月再怎么解釋都是掩飾�？瞻灼谔L(cháng)，究竟該怎么跟HR解釋才最有效呢？今天我們就來(lái)和你分享一些，那些讓HR信服的空白期理由。
求職者覺(jué)得可以讓HR信服的四大理由
1.最大眾的理由：充電學(xué)習去了
網(wǎng)友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內自己并非碌碌無(wú)為，而是在正確的職業(yè)規劃上不斷前進(jìn)探索。所以，我覺(jué)得充電、進(jìn)修或許是比較合適的理由。當一個(gè)人能夠明白自己需要什么，并努力為之實(shí)踐的話(huà)，我相信HR能理解并相信他會(huì )是一個(gè)很好的職業(yè)人。
2．最文藝的理由：出去旅行了
網(wǎng)友“月無(wú)眠”：上份工作經(jīng)常加班，而且也沒(méi)機會(huì )休年假。這么長(cháng)時(shí)間了，想給自己放松一下，趁年輕出門(mén)走走�，F在都流行來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行嘛，我覺(jué)得出去旅行的原因HR或許能夠接受。畢竟通過(guò)旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。
3．最真誠的理由：實(shí)話(huà)實(shí)話(huà)
網(wǎng)友“飛行強力寶”：這事沒(méi)必要特別找個(gè)理由吧，該怎樣就怎樣。如果一直沒(méi)找到合適的工作，那么就直接告訴人家，有什么大不了的？你們都在怕什么呢？
4．其他比較特殊的理由：家里有事、公司搬遷等等
網(wǎng)友“語(yǔ)非門(mén)”：上次離職就是因為公司搬遷了，離家太遠才選擇辭職的。后來(lái)在面試時(shí)就用這個(gè)原因，HR也都可以接受。另外，還有家里裝修、照顧老人孩子等等，這些家庭原因我覺(jué)得都很在理啊。
求職者覺(jué)得以上幾大理由可以作為超長(cháng)空白期的解釋?zhuān)敲碒R這邊有時(shí)怎么看待這些理由呢？
針對空白期太長(cháng)的解釋?zhuān)琀R這樣想
1.說(shuō)出理由后，你可以自圓其說(shuō)嗎
網(wǎng)友“微生陽(yáng)”：HR不會(huì )孤零零地問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，就結束這個(gè)話(huà)題，如果你跟他解釋了空白期過(guò)長(cháng)的原因，接下來(lái)你能夠自圓其說(shuō)嗎？學(xué)習充電、出去旅游，你都有什么收獲？千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)什么收獲，那豈不是在浪費時(shí)間？
2.解釋空白期問(wèn)題，還是不要說(shuō)謊的好
網(wǎng)友“錯過(guò)的季節”：很多求職者說(shuō)出的理由是經(jīng)不起推敲的，仔細一問(wèn)細節，就能發(fā)現其中的破綻。所以我個(gè)人覺(jué)得，如果你真的在意自己的未來(lái)，希望通過(guò)這次面試找到更適合自己的機會(huì )，還是不說(shuō)謊的好。我們在面試中，不會(huì )完全聽(tīng)求職者的自述，除了了解細節，還要看他能提供的實(shí)際證明。
空白期太長(cháng)，究竟要如何解釋
上文中提到的四類(lèi)原因都可以成為合理的解釋?zhuān)P(guān)鍵是那些是你的真實(shí)情況嗎？很多時(shí)候求職者也許是想太多，所以總不愿意告訴HR真實(shí)原因。通常是撒了一個(gè)謊，最后要用多個(gè)謊言來(lái)為自己圓場(chǎng)，這不免要露出破綻。其實(shí)，能否錄用你并不在于你真實(shí)的理由是什么，而是你是否適合企業(yè)的用人需求。
這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標準答案，但在做出解釋時(shí)請注意以下幾點(diǎn)：
1）你的離職理由要站得住腳；
2）你一直努力找工作，但是遇到了困難；比如覺(jué)得自己還需要多掌握一些專(zhuān)業(yè)知識，所以去充電，或者說(shuō)總是遇不到符合自己要求的機會(huì )等等。
3）向HR表明你一直處在維持良好能力的狀態(tài)，甚至在這段時(shí)間里不退反進(jìn)。
把握面試細節巧妙與HR過(guò)招
面試過(guò)程中，求職者如何把握細節、巧妙地與HR過(guò)招，以獲得工作機會(huì )?面試技巧是關(guān)鍵。小編總結了以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時(shí)到達面試地點(diǎn)，并且要身著(zhù)正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì )對你的社會(huì )實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jì)來(lái)加深招聘單位對你的好感，增加復試機會(huì )。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向對方提問(wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對你的滿(mǎn)意度。
其次在面試過(guò)程中薪酬是一個(gè)比較敏感的話(huà)題，好多求職者面對主考官的詢(xún)問(wèn)，不敢出價(jià)，吞吞吐吐不知如何回答，內心很矛盾：說(shuō)高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說(shuō)低了自己又不甘心。此時(shí)表現出來(lái)的猶豫或沉默，都會(huì )讓HR覺(jué)得求職者心虛，底氣不足，沒(méi)有自信，勢必帶來(lái)適得其反的效果。
求職者可以根據自己的實(shí)際情況，坦然爆出“身價(jià)”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價(jià)還價(jià)，告知對方其實(shí)你的“標價(jià)”不是固定的，“身價(jià)”是要慢慢積累，價(jià)值是需要一點(diǎn)一滴的來(lái)體現，畢竟我們還是處于一個(gè)學(xué)習的階段。一個(gè)合理的回轉會(huì )讓求職者在這次面試中穩操勝券，大大提高成功率。
最后，如果在面試中我們沒(méi)有被選中，并不意味著(zhù)自己能力不行，只說(shuō)明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿(mǎn)信心。求職者面試不成功，是很正常的求職過(guò)程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應對。
面試被問(wèn)尷尬問(wèn)題，如何巧妙回答
女性面試時(shí)通常會(huì )被問(wèn)及有無(wú)男友，結婚及生育規劃。面對自己喜歡又擅長(cháng)的崗位時(shí)，應該如何很好地回答呢？雖然這類(lèi)問(wèn)題既涉及隱私，也不禮貌，但確實(shí)女性朋友在面試時(shí)常常會(huì )被問(wèn)及男友及結婚的問(wèn)題，不少男性也會(huì )遇到這類(lèi)問(wèn)題。面試問(wèn)有沒(méi)有男友，面試問(wèn)最近結不結婚，怎么回答？
其實(shí)從企業(yè)人力資源管理人員的角度，也非常不愿意去問(wèn)這樣的問(wèn)題，但確實(shí)企業(yè)經(jīng)常會(huì )遇到一些女員工因為婚假、產(chǎn)假而影響工作的情況，企業(yè)的工作與效率因此會(huì )受到影響，身為人力資源不得不提前對員工的工作狀況及發(fā)展有一定的了解，所以，會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題。
如何回答則要看女性朋友自己的規劃及對企業(yè)文化、崗位的重視程度。
如果本身沒(méi)有結婚及生育計劃，那么可以如實(shí)回答，并強調自己事業(yè)心較強，暫時(shí)不會(huì )考慮這類(lèi)問(wèn)題，如果本身想于近期考慮結婚與生育，如何回答則需要慎重了。
如果求職者在意企業(yè)的企業(yè)文化與招聘 如何實(shí)現高效招聘，不太尊重女性的企業(yè)也并非求職者考慮的目標，或者企業(yè)的崗位并沒(méi)有那么如意，那可以如實(shí)回答，未被錄用也是幸事，這樣的企業(yè)本來(lái)也不理想。
如果求職者摸不清面試官的意圖，對入職企業(yè)的意向又較強，那么，最好談自己是一個(gè)較有事業(yè)心的女生，這些問(wèn)題暫時(shí)不會(huì )考慮。這樣的回答有助于進(jìn)入企業(yè)。
有些人可能會(huì )顧慮誠信的問(wèn)題，當然，作為員工做事不能過(guò)份，也要體諒企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要與困難，一般要做出貢獻后再考慮個(gè)人問(wèn)題。
細節決定成敗面試2
“沒(méi)想到一首惡搞的手機彩鈴，差點(diǎn)把我的工作給搞丟了�！� 5月8日，市區某高校即將畢業(yè)的大學(xué)生小楊向記者說(shuō)，因為覺(jué)得好玩，她去網(wǎng)上下載了一首“有趣”的手機彩鈴后就一直用著(zhù)。但沒(méi)想到前段時(shí)間差點(diǎn)因為這“好玩”的彩鈴，丟掉一份不錯的.工作。
小楊是文秘專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生，前段時(shí)間參加了學(xué)校組織的畢業(yè)生雙選會(huì )。在應聘時(shí)，她順利經(jīng)過(guò)了初選、筆試，并進(jìn)入了最后的面試階段�！肮P試有100多人呢，面試時(shí)就剩不到10人了�！睘榇�，小楊還頗感自信。但感覺(jué)頗為良好的她卻遲遲沒(méi)有得到錄取通知。眼看一天天過(guò)去，小楊越來(lái)越著(zhù)急。 5月8日上午，她便打電話(huà)去招單位詢(xún)問(wèn)，對方回答：“錄用通知早已發(fā)出，若沒(méi)接到電話(huà)的則為落選�！�
聽(tīng)到電話(huà)那頭的工作人員如此說(shuō)，這下可讓小楊著(zhù)急壞了，不想放棄的她，找到了招聘單位人事部的主管了解原因，但主管卻回答說(shuō)：“經(jīng)過(guò)研究，我們單位覺(jué)得你并不適合這份工作，請另覓高就�！�
一再追問(wèn)之下，小楊終于得知了“落選”的原因。原來(lái)是由于手機彩鈴的內容讓該單位領(lǐng)導覺(jué)得她沒(méi)禮貌和缺乏穩重，將她放棄。至此，小楊才恍然大悟，早在大學(xué)二年級時(shí)，自己因為覺(jué)得好玩，設置了一首搞笑的手機彩鈴，內容是：“我不接，我不接，不接你的電話(huà)……”由于她應聘的是總經(jīng)理助理職位，要求為人穩重、細心。而該單位領(lǐng)導在打電話(huà)通知小楊時(shí)，聽(tīng)到了鈴聲的內容感覺(jué)不對勁，才將她放棄。
明白為何落選后，小楊立即作了解釋?zhuān)瑧B(tài)度誠懇地說(shuō)明了其中的原因。最后，該單位因為崗位人員沒(méi)有招滿(mǎn)，決定試用她三個(gè)月。得知結果，小楊總算松了口氣，并立即把原本的“搞笑”彩鈴取消了。
小楊說(shuō)，在參加應聘前，老師還專(zhuān)門(mén)說(shuō)過(guò)“注意細節，細節決定成敗”，但當時(shí)自己沒(méi)有在意。通過(guò)這次應聘的經(jīng)歷，她表示以后一定要多加注意和學(xué)習這方面的知識。
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