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規劃職業(yè)善用自己的天賦
職業(yè)生涯規劃諺語(yǔ)：
有一種勝利和失敗——最輝煌的勝利和最悲慘的失敗——不是掌握在別人手中，而是操縱在自己手里�！乩瓐D
每個(gè)人的個(gè)性、氣質(zhì)、興趣不同，天賦能力也各異。人類(lèi)與生俱來(lái)的天賦能力，使你我能自然而然且駕輕就熟地在職場(chǎng)中善盡其才。
職業(yè)生涯規劃輔導中，很多人是為了轉換新的生涯跑道而求助，他們描述當時(shí)不盡如己意的職業(yè)時(shí)，常常指出自認為對工作不滿(mǎn)意的各種主觀(guān)原因。規劃師對其進(jìn)行天賦能力及性向的有關(guān)測試后顯示，高達90％受測者的能力與其工作不相調和。因此，即使這些人設法解決了他們所自認為的困境和問(wèn)題，依然還是對自己的工作不滿(mǎn)意。
對工作抱怨連連的人，經(jīng)常只是對上司、薪水、工作時(shí)間、工作繁瑣或壓力等事怨言不斷，卻不知問(wèn)題的根源不止于此，討人厭的上司與不合理的作息時(shí)間通常只是冰山之一角罷了。其問(wèn)題的根源之一就是自己的天賦與職業(yè)不符。
天賦與現實(shí)無(wú)法相容時(shí)，會(huì )導致什么后果？對于人類(lèi)以外的物種而言，將會(huì )面臨絕種的命運；但是，由于人類(lèi)的適應力居于萬(wàn)物之上，因此，我們得以幸存——只不過(guò)得付出慘痛的代價(jià)罷了！表現杰出的佼佼者往往善于發(fā)揮天賦，并樂(lè )此不疲。
一個(gè)人的重要才能若是不得施展，往往會(huì )變得厭倦工作；若他們不具備工作上必要的能力時(shí)，通常會(huì )在職業(yè)中受挫或遭逢瓶頸。
當某人的工作表現不佳時(shí)，上司也許會(huì )做出不當的假設，誤以為員工的個(gè)性不適合該職位、未受到“鼓勵”、不夠聰明或具有某些人格上的瑕疵。約有一半上司能夠正確地找出原因，而另一半上司則無(wú)法洞悉，原來(lái)問(wèn)題是出在員工的天賦與職業(yè)未配合得當所致。無(wú)法認清病根的上司若打算改變現狀，只會(huì )使問(wèn)題雪上加霜。
假設有一位想像力豐富、思維敏捷的高中生，他若加入了辯論社，不但讓他的天賦得以發(fā)揮，也能夠使他的生活充滿(mǎn)趣味且大幅提高個(gè)人的自尊。如若不然，硬生生地要該學(xué)生循規蹈矩地上歷史課，則他為了保存個(gè)人的尊嚴，也許可能選擇休學(xué)，而與主流的社會(huì )階層漸行漸遠，最后甚至可能失業(yè)、游手好閑或成為罪犯。
天賦使你我具有輕松愉快處理某些事務(wù)的能力，而對于天賦以外的其他事務(wù)，則視為一大折磨。天賦與后天研習而得的知識、技巧及興趣大相徑庭，人的興趣會(huì )改變，也會(huì )不斷獲得新技巧及新知識，但是天賦卻終其一生跟隨人的左右，一輩子也無(wú)法改變。然而，你可以善加運用，使天賦盡可能地發(fā)揮最大的效用。你越是了解自己獨特的天賦，就越可能擁有圓滿(mǎn)的職業(yè)生涯。
差強人意的職業(yè)生涯與真正讓人雀躍滿(mǎn)足的職業(yè)生涯之別，在于后者已具備了我們所強調的各種重要因素，包括天賦能力。
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