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自我八要領(lǐng)

時(shí)間:2024-09-01 03:18:53 面試筆試 我要投稿
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自我推薦八要領(lǐng)

 

    一、推薦自己應以對方為導向。在推薦自己的時(shí)候,注重的應該是對方的需要和感受,并根 據他們的需要和感受說(shuō)服對方,被對方接受。北京某大學(xué)新聞系的女生小A,學(xué)習成績(jì)好, 業(yè)務(wù)能力強。聽(tīng)說(shuō)一家全國性報社要人,她先花一天時(shí)間鉆圖書(shū)館研究這家報紙,然后登著(zhù) 自己的歷和作品闖進(jìn)報社總編輯辦公室?偩幙春髥(wèn)道:“為什么來(lái)我們報社?”“你覺(jué)得 我們報紙有哪些特別,哪些不足?”……幾番對答,總編不住頷首,結果小A如愿以?xún)。小A 的成功,在于能注意對方的需要而被接受。

?  二、推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開(kāi)始,如果別人不在意你的 存在,那就談不上推薦自己。那么,如何引起別人的注意呢?關(guān)鍵是要有自己的特色。這里 所謂特色,并非什么文憑、哪個(gè)單位鑒定合格不合格,只要是接受的人認為有特色就可以了 。?

    三、推薦自己要善于面對面。人們通過(guò)面談可以取得推薦自己、說(shuō)服對方、達成協(xié)議、交流 信息、消除誤會(huì )等功效。面對面推薦自己時(shí),應注意和遵守下面法則:依據面談的對象、內 容做好準備工作;語(yǔ)言表達自如,要大膽說(shuō)話(huà),克服心理障礙;掌握適當的時(shí)機,包括摸清情況、觀(guān)察表情、分析心理、隨機應變等。

? 四、推薦自己要有靈活的指向。人有百號,各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管 針對對方的需要和感受仍說(shuō)服不了對方,沒(méi)能被對方所接受,你應該重新考慮自己的選擇。 倘若期望值過(guò)高,目光只盯著(zhù)熱門(mén)單位,就應適時(shí)將期望值下降一點(diǎn),目光多盯幾個(gè)單位; 還可以到與自己專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的行業(yè)去自薦。咨詢(xún)專(zhuān)家?jiàn)W尼爾如是說(shuō):“如果你有修 理飛機飛擎的技術(shù),你可把它變成修理小汽車(chē)或大卡技術(shù)!?

    五、推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過(guò) 程中,善于控制自己的情緒,是一個(gè)人自我形象的重要表現方面。情緒無(wú)常,很容易給人留 下不好的印象。為了控制自己開(kāi)始亢奮的情緒,美國心理學(xué)家尤利斯提出了3條有趣的忠告 :“低聲、慢語(yǔ)、插胸”。?

    六、利用履歷表或申表把自己推薦給對方。為此,要做好以下幾點(diǎn):(1)盡可能了解對方的 況,搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格;(2)搜集能夠證實(shí)你的身份、履歷、特征等 方面的文件和材料,這些有助于對方評估你的素質(zhì);(3)履歷表應實(shí)事求是,簡(jiǎn)明扼要,切 忌言過(guò)其實(shí);(4)字跡要端正、清楚,千萬(wàn)不要龍飛鳳舞。否則,對方連閱讀都困難,就很 難對你感興趣了。?

    七、推薦自己要靈活運用宣傳手段。? 從事宣傳時(shí),應以簡(jiǎn)短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發(fā)明創(chuàng )造、貢獻目標、理想、 愛(ài)好等,分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門(mén)。也可以通過(guò)熟人、親友等傳遞,還 可以通過(guò)登廣告的形式,向所需要的對方推薦自己。

?  八、推薦自己應知難而退,另找門(mén)路。推薦自己有時(shí)不一定會(huì )成功。你去面談求職,談到一定時(shí)候,如果發(fā)現時(shí)機不對或者對方無(wú)興趣,就要“三十六計,走為上策”。這時(shí)候,表現 要冷靜,不卑不亢地表明態(tài)度,或者自己找個(gè)臺階下,給人留下明理的印象。推薦不成功, 可能錯在自己,比如,資格不夠,業(yè)務(wù)不對口、過(guò)分挑剔等;也可能錯不在你,而是對方要 求過(guò)高、性別岐視、要求過(guò)高等。這時(shí),你就要另找門(mén)路了。



 

 

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