情景模擬面試：應試者要掌握的三個(gè)要領(lǐng)

高度的針對性、逼真性是情景模擬法的突出特點(diǎn)。這些特點(diǎn)使得情景模擬法不僅可以對應試者簡(jiǎn)單的能力與素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)，同時(shí)也可用于測試復雜的能力與素質(zhì)。即對應試者的素質(zhì)進(jìn)行全面測評。應試者處理問(wèn)題的合理性、決策的科學(xué)性及其組織協(xié)調能力是主考官員對應試者做出評定的主要依據。為了能夠從人員眾多的應試者隊伍中脫穎而出，應試者需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1?沉著(zhù)應對，準確感知

　　情景模擬面試的內容一般都可在現實(shí)生活中找到原形或樣板，兩者之間存在著(zhù)高度的相似性。不同的只是情景模擬面試因有明確的時(shí)間限制及主考官員的參與而使氣氛比平時(shí)更為緊張。而且，應試者的表現狀況將對他的事業(yè)或其他方面產(chǎn)生影響，出于利害關(guān)系的考慮，應試者往往會(huì )感受到一種巨大的心理壓力。處理不好的話(huà)，將會(huì )使應試者心慌意亂，感到無(wú)從下手，從而導致應試失敗。因此，在情景模擬面試中，應試者心理與情緒的調節與控制是非常重要的。為了準確地感知模擬情景中的事物及其本質(zhì)，并提出切實(shí)可行的解決辦法，應試者一定要使自己的心緒保持穩定，沉著(zhù)地去應對所面臨的問(wèn)題。

　　2?大膽創(chuàng )新

　　情景模擬法以考查應試者的全面素質(zhì)為目的，它所考查的內容不僅包括簡(jiǎn)單的能力資格與素質(zhì)條件，而且還包括創(chuàng )新等復雜的能力與素質(zhì)。因而，考生在情景模擬面試中，不能僅限于簡(jiǎn)單地演示平日工作中的方法手段，而應對事物進(jìn)行靈活處理，以平時(shí)的經(jīng)驗為基礎，根據模擬情景中的條件和線(xiàn)索進(jìn)行大膽創(chuàng )新，探索新的解決同一問(wèn)題的思路與方法。這種突破常規的做法或勇氣，往往會(huì )給主考人員留下深刻的印象。

　　3?循規操作

　　情景模擬面試中，有一些內容的應答是不容許應試者創(chuàng )新的。如公文處理及機關(guān)事務(wù)處理等，他們的處理原則及程序都有明確規定，應試者只能循規操作，而不可自作聰明擅自更改某些規則。

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