我是今年的應屆畢業(yè)生，正忙著(zhù)到處求職。由于經(jīng)驗不足，我很擔心自己不能夠應付招聘中的一些細節方面的問(wèn)題。尤其是招聘單位在招聘過(guò)程中對應聘者有時(shí)會(huì )使用“外交語(yǔ)言”，我該怎樣理解和把握才可以順利過(guò)關(guān)呢？

　　答：請記住以下的小竅門(mén)：

　　一、如果用人單位說(shuō)“材料先放在這里，有消息會(huì )通知你的”，這無(wú)疑已通知你“興趣不大”。

　　二、如果對方在翻閱了你的材料后，說(shuō)聲“是否可以談?wù)勀愕囊�求和打算”，這八成對你有興趣，就看你如何充分表現你的水平和才能了，千萬(wàn)不能像王婆賣(mài)瓜那樣造成對方的反感。

　　三、有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會(huì )聽(tīng)到招聘者問(wèn)你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎”之類(lèi)的話(huà)，其實(shí)是向你發(fā)出了一個(gè)信號：你應聘的崗位也許已“人滿(mǎn)為患”或“名花有主”了，但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對這種提問(wèn)，你應當迅速作出反應。如果你認為對方是個(gè)不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門(mén)再等待機會(huì )；如果對方情況一般，新崗位又過(guò)分“屈才”，當然干脆回答“不”。

　　四、如果面試時(shí)只是“例行公事”式的問(wèn)答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對方扯開(kāi)來(lái)說(shuō)，特別是對你的專(zhuān)長(cháng)問(wèn)得很細，那么你的希望就不會(huì )少。面試結束前的客套話(huà)，更是關(guān)鍵，如果對方只是面無(wú)表情地說(shuō)“我們會(huì )有通知給你的”，那么你往往不會(huì )收到錄用通知；若對方熱情地和你握手言別，再加一句“歡迎你應聘本公司”的話(huà)，你就準備與他做同事吧。