求職入職別光看工作 留意腳下“陷阱”

    對一些初入社會(huì )的懵懂大學(xué)生來(lái)說(shuō)，很多求職和入職的“陷阱”是他們所未知的。近期，智聯(lián)招聘對常見(jiàn)的求職陷阱進(jìn)行了調查，其中職場(chǎng)新人中招率最高的是免費勞力，達45%。

    維權1：求職

    識破五大常見(jiàn)求職陷阱

    ■陷阱一

    求職，先繳納各種費用

    職場(chǎng)新人中招率：30%

    這類(lèi)騙局通常在招工廣 告上稱(chēng)有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢(qián)以后，招聘單位要學(xué)生聽(tīng)候消息，接下來(lái)便石沉大海。其次，少數用人單位為了謀取錢(qián)財，通過(guò)招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。有些公司會(huì )佯裝正規，讓大學(xué)生通過(guò)層層篩選，最終獲得面試機會(huì )，面試通過(guò)后，就要求先交服裝費等，才能簽合同、培訓，再開(kāi)始工作。交費后，公司會(huì )簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費的要求“轉嫁”給求職者。

    ■陷阱二

    騙取求職者個(gè)人信息

    職場(chǎng)新人中招率：25%

    求職者在不具備中介服務(wù)資格的小網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，隱私無(wú)法受到保護；或者在大型網(wǎng)站上求職，但是對個(gè)人信息的瀏覽權限沒(méi)有設限制，導致自己的詳細聯(lián)系電話(huà)和地址毫無(wú)保留的泄露在互聯(lián)網(wǎng)上，結果被別有用心的不法者盯上，利用求職者的個(gè)人信息進(jìn)行詐騙。

    ■陷阱三

    企業(yè)騙取免費勞力

    職場(chǎng)新人中招率：45%

    最讓人難以防備的職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這類(lèi)騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚，同時(shí)也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。

    另外一種手段就是非法延長(cháng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)關(guān)于試用期，下文將會(huì )詳解。

    ■陷阱四

    實(shí)際報酬與招聘信息不符

    職場(chǎng)新人中招率：35%

    目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會(huì )讓求職者失去了很多應得權益。專(zhuān)家指出，不少企業(yè)在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數由企業(yè)繳納的費用也一同計算在月薪中，作為薪資發(fā)布；錄用后，企業(yè)又不按國家規定的繳納基數為員工繳納相關(guān)費用，而是自定某個(gè)數額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會(huì )統籌這一公共利益。

    ■陷阱五

    美化職位信息，實(shí)際職位與招聘信息不符

    職場(chǎng)新人中招率：20%

    現今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險代理員”等。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

    粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過(guò)，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續從事這份工作，但對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負面影響。

    揭秘勞動(dòng)合同中暗藏的五大玄機

    從職場(chǎng)上來(lái)看，很多勞動(dòng)爭議事件是因為勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有引起注意而引發(fā)的，據此，筆者采訪(fǎng)了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉，本期將引領(lǐng)讀者將勞動(dòng)合同中的五大需特別注意的要件“一網(wǎng)打盡”。

    ◆玄機一：試用期

    看試用期是否合法是第一步

    屈曉蓉表示，就勞動(dòng)合同期限的試用期來(lái)說(shuō)，法律從約定期限、約定方式以及試用期工資等方面進(jìn)行了具體規定。（見(jiàn)右表）

    ◆玄機二:合同中的必備條款

    五項條款需謹慎對照

    屈曉蓉介紹說(shuō)，以下六項條款屬于勞動(dòng)合同中的必備條款，勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)需要一一對照，如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明，勞動(dòng)者可請求勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可要求用人單位承擔賠償責任。

    1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人，知曉所在用人單位的基本信息，便于爭議發(fā)生時(shí)鎖定訴爭對象。

    2、工作內容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點(diǎn)。

    3、工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對價(jià)，同時(shí)擁有符合法律規定的休息休假權利。

    4、勞動(dòng)報酬及社會(huì )保險，防止日后在勞動(dòng)報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。

    5、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠的把握，以便采取應對及防護措施，同時(shí)確保知情權受保護。

    ◆玄機三：違約條款

    違約條款不能隨意設定

    一般情況下，用人單位無(wú)權與勞動(dòng)者約定違約金條款，非具備法定情形，否則可能面臨無(wú)效。之所以用“可能”，是因為，同樣一項與法相悖的條款，因為其對勞動(dòng)者不利，限制了勞動(dòng)者的權利，因而對勞動(dòng)者不產(chǎn)生效力；但另一方面，由于其對勞動(dòng)者有利，擴充了勞動(dòng)者的權利，因而對用人單位卻可產(chǎn)生效力。屈曉蓉解釋說(shuō)，如果以“用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前決定不再續簽，須提前一個(gè)月通知，否則支付對方違約金××元”為例，如此與法相悖的約定，最終導致的結果可能是：勞動(dòng)者未提前告知用人單位不續訂意向，最終與用人單位終止勞動(dòng)合同的，無(wú)須向用人單位支付違約金；而用人單位未提前告知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同意向，最終未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，卻須按約定向勞動(dòng)者支付相應違約金。

    ◆玄機四：服務(wù)期條款

    單位無(wú)權隨意約定服務(wù)期限

    目前，在很多企業(yè)中，常會(huì )與員工約定這樣的條款：“a公司與員工甲在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，雙方勞動(dòng)合同期限為五年，甲不得提前解除勞動(dòng)合同，否則，須支付a公司違約金××元�！庇捎诤芏鄤趧�(dòng)者不了解法律相關(guān)規定，受其牽制不少，從而影響了自己尋求更大發(fā)展空間機會(huì )的可能。

    屈曉蓉分析，事實(shí)上，上面所描述的條款從本質(zhì)上看是一條服務(wù)期條款，即用人單位要求勞動(dòng)者必須為其服務(wù)滿(mǎn)一定年限。然而，根據相關(guān)法律規定，與勞動(dòng)者約定服務(wù)期條款并非用人單位的自主權利，其必須基于一項前提，即用人單位曾提供專(zhuān)項培訓費用對勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。換句話(huà)說(shuō)，服務(wù)期條款其實(shí)是一條對等條款，基于用人單位為勞動(dòng)者先期提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，先行履行了義務(wù)，作為用人單位已單方付出的對價(jià)，勞動(dòng)者以服務(wù)滿(mǎn)一定年限作為回報。如果用人單位在沒(méi)有任何法定要求付出的情況下，僅通過(guò)協(xié)議將勞動(dòng)者的服務(wù)期確定下來(lái)，也僅是“一廂情愿”。

    ◆玄機五：企業(yè)規章制度

    看清企業(yè)規章制度，以防被動(dòng)“違紀”

    屈曉蓉說(shuō)，根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未做出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業(yè)規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會(huì )存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，建議勞動(dòng)者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉?xún)热�，之后，莫名其妙即背負上了“違紀“之名，極為被動(dòng)。

    維權2：進(jìn)入公司

    勞動(dòng)合同中約定試用期的法律規定

    項目 內 容期限 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的 試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的 試用期不得超過(guò)兩個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 試用期不得超過(guò)六個(gè)月

    約定方式 ①同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；③勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

    試用期工資 ①不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％；②不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％；③不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

    罰則

    用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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