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筆試與應對技巧求職材料的預備
筆試是一種常用考核辦法，目的是考核應聘人員的文字能力，知識面和綜合分析事物的能力。它通常用于一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求很強和對錄用人員素質(zhì)要求很高的單位，如一些涉外部門(mén)、技術(shù)要求很高的專(zhuān)業(yè)公司雙及國家機關(guān)選聘公務(wù)員等。
(一)常見(jiàn)的筆試種類(lèi)
目前常見(jiàn)的筆試種類(lèi)：
1、專(zhuān)業(yè)能力考試
這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務(wù)時(shí)是否能達到所要求的專(zhuān)業(yè)知識水平和相關(guān)的實(shí)際能力。這幾年畢業(yè)生熱衷招考的國家機關(guān)公務(wù)員資格考試，其筆試包括《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《寫(xiě)作》和《綜合知識》。又如招聘行政治理、秘書(shū)方面工作的單位對應聘者文字能力的測試，部分單位對某種計算機語(yǔ)言有較高的要求時(shí)，測試應用特定語(yǔ)言編程的能力。為檢驗畢業(yè)生實(shí)際工作能力或專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，通常還要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力考試。這種考試往往在
特意設置的工作環(huán)境中進(jìn)行，下面舉幾個(gè)例子。
(1)閱讀一篇文章，寫(xiě)讀后感。
(2)自編一份請求報告或會(huì )議通知。
(3)聽(tīng)到5個(gè)人的發(fā)言，寫(xiě)一份評價(jià)報告。
(4)某公司計劃在5月份赴日本考察，寫(xiě)出需要做哪些預備工作。
(5)給一個(gè)科研題目，寫(xiě)出科研論文的具體大綱。
從你的答卷中可看出你的文字表達能力以及分析問(wèn)題和邏輯思維能力等。
2、智商和心理測試
智商測試主要為一些聞名跨國公司所采用，它們對畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)一般沒(méi)有非凡要求，但對畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。
它們認為，專(zhuān)業(yè)能力可以通過(guò)公司的培訓獲得，因此有沒(méi)有專(zhuān)業(yè)練習背景無(wú)關(guān)緊要，但畢業(yè)生是否具有不斷接收新知識的能力是至關(guān)重要的。
智商測試并不神秘。一種是圖形識別，比如一組有四種圖形，讓?xiě)囌咧赋銎湎嗨泣c(diǎn)和不同點(diǎn)。這類(lèi)題目在一些面
向中小學(xué)生的智力游戲書(shū)中是很常見(jiàn)的，一些面向大眾的雜志偶然也刊登這類(lèi)游戲題目。另一類(lèi)是算術(shù)題，主要測試畢業(yè)生對數字的敏感程度以及基本的計算能力，比如給定一組數據，讓畢業(yè)生根據不同的要求求出平均值，其難度絕不超過(guò)對中學(xué)生的計算能力的要求水平。盡管如此，一些理工科的畢業(yè)生也考不到60分。這類(lèi)測試尤其是會(huì )計師，審計師等職業(yè)所要求的。
心理測試是用事先編制好的標準化量表或問(wèn)卷要求被試者完成，根據完成的數量和質(zhì)量來(lái)判定其心理水平或個(gè)性差異的方法。一些非凡的用人單位經(jīng)常以此來(lái)測試求職者的態(tài)度、愛(ài)好、動(dòng)機、智力，個(gè)性等心理素質(zhì)。
3、綜合能力測試
綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高，比如，應試者要在規定的時(shí)間內對一組數據，一組資料進(jìn)行分析，找出其合理的地方和存在的問(wèn)題，并設計出解決問(wèn)題的方案。這是對學(xué)生閱讀理解能力，發(fā)現問(wèn)題，分析和解決問(wèn)題的能力知識面等素質(zhì)的全方位測試，甚至有時(shí)候問(wèn)答是都是用英語(yǔ)進(jìn)行，相對來(lái)說(shuō)難度更大一些。
(二)筆試技巧
1、復習知識
對大學(xué)專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行必要復習是筆試預備的重要方式。一般說(shuō)來(lái)筆試都有大體的范圍，可圍繞這個(gè)范圍翻閱一些有關(guān)圖書(shū)資料，復習鞏固所學(xué)過(guò)的課程內容，溫故知新，做到心中有底。
2、增強信心
筆試怯場(chǎng)，大多是缺乏信心所致。要客觀(guān)冷靜地對自己進(jìn)行正確評估，克服自卑心理，增強信心。臨考前，一要適當減輕思想負擔，二要保證充足的睡眠，三要適當參加一些文體活動(dòng)，從而使高度緊張的大腦得到放松休息，以充沛的精神去參加考試。
3、臨場(chǎng)預備
提前熟悉考場(chǎng)環(huán)境，有利于消除應試時(shí)的緊張心理。還應仔細看看考場(chǎng)注重事項，盡量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要預備齊全。
4、科學(xué)答卷。
拿到試卷后，首先應通覽一遍，了解題目的多少和難易的程度，以便把握答題的速度，然后根據先易后難的原則排出答題的順序，先攻相對簡(jiǎn)單的題，后攻難題。這樣就不會(huì )因為攻難題而浪費時(shí)間太多，而沒(méi)有時(shí)間做會(huì )答的題，碰到較大的綜合題或論述題，則應先列出提綱。再逐條論述。
在答完試卷后，要進(jìn)行一次全面復查，非凡注重不要漏題，跑題。要糾正錯別字，語(yǔ)法不通，詞不達意等錯誤。值得非凡注重的是卷面必須做到字跡端正，卷面整潔。因為招聘單位往往從卷面上聯(lián)想應聘者的思想，品質(zhì)，作風(fēng)，字跡潦草，卷面不整的人，招聘單位先不看你答的內容，單從你的卷面就覺(jué)得你不可靠;而那些字跡端正，答題一絲不茍的人，招聘單位認為你態(tài)度認真，作風(fēng)細致，對你更加青睞。
第二節面試與應對技巧
在整個(gè)應聘過(guò)程中，面試無(wú)疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗�，F在的用人單位越來(lái)越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時(shí)的敏感力、分析解決問(wèn)題的能力等，能否在面試過(guò)程中表現出這些良好素質(zhì)，將會(huì )左右考官對求職者的印象，同時(shí)，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機，面試發(fā)揮出色，可以彌補筆試或是其他條件如學(xué)、專(zhuān)業(yè)上的一些不足。在求職的幾個(gè)環(huán)節中，面試也是難度最大的，尤其是對于那些初入職場(chǎng)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因為缺乏經(jīng)驗，面試經(jīng)常成為一道難過(guò)的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸。
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