避免掉進(jìn)求職陷阱四招

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng )造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。以下是小編整理的避免掉進(jìn)求職陷阱四招，歡迎大家分享。

　　在應聘求職過(guò)程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識，設置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會(huì )和就業(yè)人員帶來(lái)了巨大的危害。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏一定的社會(huì )閱歷與經(jīng)驗，同時(shí)，又受到多方面的壓力——社會(huì )、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應的防范心理，更容易受此困擾。在遭遇陷阱后，如何調整心態(tài)、如何重新建立信心，從而以更好的姿態(tài)來(lái)準備新的起點(diǎn)。上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司的職業(yè)規劃專(zhuān)家們提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱，學(xué)會(huì )重視現實(shí)，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀(guān)的應對職場(chǎng)中的各種紛繁現象。

　　據調查，求職“陷阱”主要集中在以下幾個(gè)方面：

　　1、應聘職位與實(shí)際不符，工作崗位和工作內容與實(shí)際表述的不相符。

　　具體現象：有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責描述時(shí)含混不清，對用人要求的標準不明確，沒(méi)有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過(guò)來(lái)，換成自己公司的名稱(chēng)，應聘者在錄取后才發(fā)現實(shí)際工作內容與招聘崗位并不一致。

　　解決辦法：

　　1）在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時(shí)的不得已或其它苦衷，然后決定去留。

　　2）對自己的職業(yè)目標明確的情況下，告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家的指出，如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。

　　3）向企業(yè)闡明自己的觀(guān)點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過(guò)交涉來(lái)解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權益。

　　2、面試時(shí)收取費用。

　　具體現象：用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法。

　　解決辦法：法律規定，用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會(huì )，無(wú)論是求職者還是招聘單位，并沒(méi)有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢(qián)，此時(shí)，一定要拒絕交納�？梢韵胂�，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點(diǎn)時(shí)間來(lái)尋找更合適的吧。

　　3、薪酬模糊，浮動(dòng)幅度大或不按時(shí)發(fā)放。

　　具體現象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復，含糊不清、在簽訂用工合同的時(shí)候，也不說(shuō)明具體待遇。

　　常見(jiàn)的求職陷阱

　　陷阱一：不通過(guò)正規渠道招聘

　　畢業(yè)生小張在人才招聘會(huì )上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現在她面前，說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話(huà)，同時(shí)主動(dòng)要小張將簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話(huà)給他。

　　職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)各類(lèi)正規渠道招聘。

　　像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問(wèn)題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。

　　陷阱二：說(shuō)工資很高但要先收費

　　畢業(yè)生小李通過(guò)網(wǎng)上求職發(fā)現一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當即決定錄用小李，并承諾了相當高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)交納2000元押金，待小李在公司工作滿(mǎn)一年后歸還。

　　職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應引起注意，因為少數不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。

　　同時(shí)，對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費等收費項目，要敢于說(shuō)不�！逗贾菔袆趧�(dòng)合同條例》第十七條規定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。

　　陷阱三：要你介紹他加盟

　　畢業(yè)生小王，最近在人才市場(chǎng)門(mén)口遇到了自稱(chēng)是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業(yè)務(wù)主管”說(shuō)公司正需要像小王所學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時(shí)，這年輕人告訴小王，因業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。

　　職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足一，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職過(guò)程中，如遇到類(lèi)似小王碰到的單位，對你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)得異常振奮人心，并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上是不會(huì )掉餡餅的。

　　陷阱四：不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)

　　畢業(yè)生小宋通過(guò)招聘會(huì )進(jìn)入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，公司表示不與小宋簽訂任何書(shū)面協(xié)議，甚至不簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺(jué)得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。

　　職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：就業(yè)協(xié)議書(shū)是轉遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會(huì )保險、購買(mǎi)經(jīng)濟適用房、評審職稱(chēng)等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動(dòng)要求單位解決這些問(wèn)題，并可通過(guò)當地的人才交流中心協(xié)助辦理人事檔案、戶(hù)口等關(guān)系的接收。

　　陷阱五：不將承諾寫(xiě)入合同

　　畢業(yè)生小潘在一次現場(chǎng)招聘會(huì )上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿(mǎn)意。但后來(lái)，小潘發(fā)現她的工資單里并沒(méi)有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說(shuō)該補貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動(dòng)合同給小潘看，合同上也沒(méi)有約定單位要支付她該補貼。小潘啞口無(wú)言。

　　職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內容并非必須承擔履行義務(wù)。

　　作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘，當初在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應該仔細查看合同內容中是否有關(guān)于住房補貼的條款。

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